{"id":93020,"date":"2025-04-10T10:03:49","date_gmt":"2025-04-10T10:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/comment-recruter-a-pekin\/"},"modified":"2025-08-28T17:36:52","modified_gmt":"2025-08-28T17:36:52","slug":"comment-recruter-a-pekin","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/comment-recruter-a-pekin\/","title":{"rendered":"Comment recruter facilement \u00e0 P\u00e9kin en 2025 ?\u200e"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"93020\" class=\"elementor elementor-93020 elementor-87067\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24947ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"24947ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b0070d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b0070d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>P\u00e9kin, la capitale politique et culturelle de la Chine, est \u00e9galement un p\u00f4le majeur d&rsquo;\u00e9ducation, d&rsquo;innovation et d&rsquo;industrie<\/strong>. Abritant des institutions gouvernementales influentes, de grandes soci\u00e9t\u00e9s internationales et des universit\u00e9s de renom en Asie, la ville est une <strong>destination pris\u00e9e des entreprises \u00e0 la recherche de professionnels qualifi\u00e9s et ambitieux<\/strong>.<br \/>Cependant, malgr\u00e9 son attrait, recruter des talents \u00e0 P\u00e9kin ne se limite pas \u00e0 la publication d&rsquo;offres d&#8217;emploi ou \u00e0 la signature de contrats de travail. Ce processus est entrav\u00e9 par de nombreux d\u00e9fis : <strong>une l\u00e9gislation du travail locale rigoureuse, des consid\u00e9rations culturelles sp\u00e9cifiques, des exigences strictes en mati\u00e8re de conformit\u00e9, les contraintes impos\u00e9es par le syst\u00e8me de hukou, une concurrence f\u00e9roce, ainsi qu\u2019une bureaucratie complexe et en constante \u00e9volution<\/strong>. Tous ces \u00e9l\u00e9ments rendent le processus d\u2019embauche particuli\u00e8rement complexe, notamment pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res.<br \/><strong>Pour surmonter une grande partie de ces obstacles<\/strong>, les entreprises peuvent suivre de pr\u00e8s les \u00e9volutions r\u00e9glementaires ou faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable, telle qu&rsquo;INS Global.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28f4506 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"28f4506\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52ead7d0 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"52ead7d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35d88cb3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"35d88cb3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37bd49f0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"37bd49f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87083\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-579b1b57 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"579b1b57\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fbc8ef5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fbc8ef5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant ? Sauvegardez-le au format PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2020f0c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2020f0c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Marre de scroller ? T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour faciliter la lecture hors ligne et le partage avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66aa947e elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"66aa947e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">t\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20988073 e-con-full form-download-container elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"20988073\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"form-get-in-touch\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb9c684 elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"4eb9c684\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Suivant&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Pr\\u00e9c\\u00e9dent&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" 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 (b.value != '') &amp;&amp; (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<br><br>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47905b1a elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"47905b1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/comment-recruter-a-pekin\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"93020\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94075f5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94075f5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-765953a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"765953a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Quels sont les principaux avantages du recrutement \u00e0 P\u00e9kin ?<\/h2><p>Au-del\u00e0 de son statut de centre politique chinois, P\u00e9kin est \u00e9galement un acteur \u00e9conomique et technologique de premier plan qui pr\u00e9sente plusieurs avantages distincts aux entreprises souhaitant y d\u00e9velopper leur activit\u00e9.<\/p><h3>Acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents d&rsquo;\u00e9lite<\/h3><p>P\u00e9kin abrite des universit\u00e9s de renom telles que <strong>l&rsquo;universit\u00e9 Tsinghua, l&rsquo;universit\u00e9 de P\u00e9kin et l&rsquo;Institut de technologie de P\u00e9kin<\/strong>. Le syst\u00e8me acad\u00e9mique local forme r\u00e9guli\u00e8rement un vivier de dipl\u00f4m\u00e9s hautement qualifi\u00e9s dans des domaines comme l&rsquo;intelligence artificielle, l&rsquo;ing\u00e9nierie, l&rsquo;\u00e9conomie et le commerce.<br \/>Gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>pr\u00e9sence notable de centres de R&amp;D et de si\u00e8ges de grandes multinationales<\/strong>, la ville offre aux entreprises l\u2019opportunit\u00e9 de recruter, d\u00e8s leur implantation, des employ\u00e9s classiques ainsi que des experts de renomm\u00e9e internationale.<\/p><h3>Principales industries et soutien des pouvoirs publics <strong><br \/><\/strong><\/h3><p>Les secteurs strat\u00e9giques comme <strong>l&rsquo;intelligence artificielle, la fintech, la biotechnologie, l&rsquo;a\u00e9rospatiale et les \u00e9nergies renouvelables<\/strong> connaissent une croissance rapide, favoris\u00e9e par un soutien gouvernemental cibl\u00e9 et un cadre politique propice. Le <a href=\"https:\/\/invest.beijing.gov.cn\/english\/Government\/Municipal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site officiel du gouvernement municipal de P\u00e9kin<\/a> met en avant un large \u00e9ventail de mesures incitatives, notamment <strong>des all\u00e8gements fiscaux, des dispositifs de financement pour la recherche et le d\u00e9veloppement, ainsi que des incubateurs destin\u00e9s aux start-up<\/strong>, renfor\u00e7ant ainsi l&rsquo;innovation et attirant les entreprises internationales.<\/p><h3>Des infrastructures solides et une connectivit\u00e9 internationale<\/h3><p>P\u00e9kin est l\u2019une des villes chinoises les mieux connect\u00e9es au monde, gr\u00e2ce \u00e0 <strong>ses deux a\u00e9roports internationaux, ses vastes r\u00e9seaux ferroviaires \u00e0 grande vitesse et son infrastructure num\u00e9rique en constante \u00e9volution<\/strong>. Elle offre ainsi un point de d\u00e9part strat\u00e9gique pour les entreprises qui souhaitent d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s en Chine et dans le reste de l\u2019Asie.<\/p><h2>Les exigences juridiques en mati\u00e8re de recrutement \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><p>Recruter \u00e0 P\u00e9kin n\u00e9cessite de respecter diverses obligations r\u00e9glementaires. Si la plupart de ces obligations s&rsquo;appliquent dans l&rsquo;ensemble de la Chine, il existe toutefois des sp\u00e9cificit\u00e9s locales qui m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre soulign\u00e9es.<\/p><h3>Contrats de travail<\/h3><p>En Chine, la conclusion d&rsquo;un <strong>contrat de travail \u00e9crit<\/strong> est imp\u00e9rative pour toute relation professionnelle, et ce dans un d\u00e9lai d&rsquo;un mois suivant l&rsquo;entr\u00e9e en poste du salari\u00e9.<br \/>Ces contrats de travail, dont <strong>la version officielle en chinois pr\u00e9vaut devant les tribunaux<\/strong>, doivent imp\u00e9rativement d\u00e9crire les responsabilit\u00e9s du poste, la r\u00e9mun\u00e9ration, les conditions de travail, la p\u00e9riode d&rsquo;essai ainsi que les clauses de licenciement.<\/p><h3>Temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/h3><p>\u00c0 P\u00e9kin, la semaine de travail est de <strong>40 heures, r\u00e9parties sur cinq jours, selon le mod\u00e8le national<\/strong>.<br \/>Les heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent exc\u00e9der 36 heures par mois. Ces heures donnent lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e dont le taux diff\u00e8re selon qu&rsquo;elles sont effectu\u00e9es en semaine, le week-end ou les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p><p>Il importe de noter que des <strong>horaires de travail excessifs sont largement r\u00e9pandus \u00e0 travers le pays, o\u00f9 la culture du \u00ab 996 \u00bb (12 heures de travail quotidiennes, six jours par semaine) reste une r\u00e9alit\u00e9 dans de nombreux secteurs, malgr\u00e9 son ill\u00e9galit\u00e9<\/strong>. Les r\u00e9glementations juridiques sont souvent plus rigoureusement appliqu\u00e9es \u00e0 P\u00e9kin ; il est donc primordial pour les entreprises d&rsquo;appr\u00e9hender clairement leurs limites et leurs responsabilit\u00e9s afin d&rsquo;\u00e9viter tout risque li\u00e9 \u00e0 la non-conformit\u00e9.<\/p><h3>P\u00e9riode d&rsquo;essai<\/h3><p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai est autoris\u00e9e en Chine. Sa dur\u00e9e varie en fonction de la dur\u00e9e de validit\u00e9 du contrat de travail\u00a0:<\/p><ul><li><strong>un mois pour les contrats d&rsquo;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un an<\/strong><\/li><li><strong>deux mois pour les contrats dont la dur\u00e9e est comprise entre 1 et 3 ans<\/strong><\/li><li><strong>6 mois pour les contrats d&rsquo;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 ans<\/strong><\/li><\/ul><h3>R\u00e8gles relatives au licenciement<\/h3><p>En Chine, le licenciement peut pr\u00e9senter une certaine complexit\u00e9 juridique. <strong>M\u00eame si le principe de l\u2019emploi \u00e0 volont\u00e9 n\u2019est pas reconnu, l\u2019employeur peut rompre le contrat de travail \u00e0 tout moment<\/strong>. Toutefois, cette rupture est soumise \u00e0 des conditions strictes entra\u00eenant g\u00e9n\u00e9ralement le versement d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement dont le montant est calcul\u00e9 en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><h2>S\u00e9curit\u00e9 sociale et fiscalit\u00e9 \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><p>Comme dans toutes les villes de Chine, les employeurs p\u00e9kinois sont tenus de se conformer au <strong>syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale 5+1 et aux r\u00e8gles relatives \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques (IIT)<\/strong>.<\/p><table><thead><tr><td><strong>Avantages sociaux<\/strong><\/td><td width=\"213\"><strong>Taux de cotisation patronale<\/strong><\/td><td width=\"168\"><strong>Taux de cotisation salariale<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Assurance retraite<\/td><td width=\"213\">16%<\/td><td width=\"168\">8%<\/td><\/tr><tr><td>Assurance \u200emaladie<\/td><td width=\"213\">10%<\/td><td width=\"168\">2% + \u00a53 RMB\/mois<\/td><\/tr><tr><td>Assurance ch\u00f4mage<\/td><td width=\"213\">0.8%<\/td><td width=\"168\">0.2%<\/td><\/tr><tr><td>Accident du travail<\/td><td width=\"213\">0.2% \u2013 1.9% (en fonction du secteur d&rsquo;activit\u00e9)<\/td><td width=\"168\">0%<\/td><\/tr><tr><td>Assurance \u200ematernit\u00e9<\/td><td width=\"213\">0.8%<\/td><td width=\"168\">0%<\/td><\/tr><tr><td>Fonds de logement<\/td><td width=\"213\">12%<\/td><td width=\"168\">12%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong>\u00c0 P\u00e9kin, le taux de contribution aux fonds de pr\u00e9voyance logement (HPF) est l&rsquo;un des plus \u00e9lev\u00e9s du pays. Ce dispositif vise \u00e0 permettre aux travailleurs d&rsquo;acqu\u00e9rir un bien immobilier<\/strong>. Bien que cela puisse entra\u00eener une augmentation significative des co\u00fbts de recrutement, ces contributions offrent \u00e9galement aux salari\u00e9s des avantages substantiels en mati\u00e8re de logement, repr\u00e9sentant ainsi <strong>un levier important pour attirer les talents locaux<\/strong>.<\/p><h2>Les enjeux li\u00e9s au Hukou et la dynamique des talents locaux<\/h2><p><strong>Le syst\u00e8me hukou de P\u00e9kin est l&rsquo;un des plus restrictifs du pays<\/strong>. \u00c9tant donn\u00e9 que ce dispositif d\u00e9termine les lieux o\u00f9 les citoyens peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale locale, les <strong>travailleurs non enregistr\u00e9s dans la capitale se heurtent souvent \u00e0 des obstacles pour acc\u00e9der au logement, \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et aux soins de sant\u00e9<\/strong>. Cette situation conduit de nombreux migrants hautement qualifi\u00e9s \u00e0 privil\u00e9gier les villes de taille moyenne pour s&rsquo;y installer. Cependant, les <a href=\"https:\/\/www.scmp.com\/news\/china\/politics\/article\/3124378\/china-roll-out-urban-hukou-welcome-mat-rural-residents-push\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9centes tentatives d\u2019assouplissement du syst\u00e8me<\/a> t\u00e9moignent d\u2019une <strong>volont\u00e9 d\u2019encourager la mobilit\u00e9 interne et de dynamiser l&rsquo;\u00e9conomie dans des villes cl\u00e9s telles que P\u00e9kin<\/strong>.<\/p><p>\u00c0 P\u00e9kin, la fid\u00e9lisation des talents repr\u00e9sente un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Pour surmonter les contraintes impos\u00e9es par les restrictions relatives au hukou, les employeurs doivent proposer des avantages attractifs et des perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme. Cela leur permet d&rsquo;<strong>attirer et de retenir les meilleurs talents qui ne poss\u00e8dent pas encore de hukou p\u00e9kinois<\/strong>.<\/p><h2>Recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><p>P\u00e9kin figure parmi les villes les plus cosmopolites de Chine. N\u00e9anmoins, le recrutement de salari\u00e9s \u00e9trangers est soumis \u00e0 un processus d&rsquo;approbation complexe et structur\u00e9 en plusieurs \u00e9tapes.<\/p><h3>Autorisations de travail et visas<\/h3><p>Pour recruter des collaborateurs \u00e9trangers, il est important de:<\/p><ul><li>Faire une demande d\u2019<strong>autorisation<\/strong> <strong>de travail<\/strong> aupr\u00e8s du minist\u00e8re des ressources humaines.<\/li><li>Faire une demande de <strong>visa Z<\/strong> via les <a href=\"https:\/\/english.www.gov.cn\/services\/liveandworkinchina\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canaux officiels du gouvernement<\/a> en ligne ou aupr\u00e8s de l&rsquo;ambassade de Chine la plus proche.<\/li><li>Passer un <strong>examen m\u00e9dical et s&rsquo;enregistrer aupr\u00e8s des autorit\u00e9s polici\u00e8res<\/strong>.<\/li><li>L\u2019acc\u00e8s au visa est r\u00e9serv\u00e9 aux \u00e9trangers relevant des cat\u00e9gories A (talents hautement qualifi\u00e9s) ou B (talents professionnels). Les exigences varient en fonction de l&rsquo;\u00e2ge, de l&rsquo;exp\u00e9rience et de la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e.<\/li><\/ul><p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa structure de <a href=\"ins-globalconsulting.com\/employer-of-record\/china\/\"><strong>portage salarial en Chine<\/strong><\/a>, INS Global peut <strong>rationaliser ce processus<\/strong>, g\u00e9rer la conformit\u00e9 juridique et garantir une proc\u00e9dure de recrutement fluide.<\/p><h2>Tendances et strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 P\u00e9kin en 2025<\/h2><p>Avec l&rsquo;essor du travail \u00e0 distance et une main-d&rsquo;\u0153uvre de plus en plus technophile, le processus de recrutement \u00e0 P\u00e9kin est en pleine \u00e9volution. Selon les r\u00e9centes donn\u00e9es de l&rsquo;organisation China Labor Bulletin sur le march\u00e9 du travail, <strong>les employeurs p\u00e9kinois ont de plus en plus de mal \u00e0 attirer des professionnels qualifi\u00e9s dans les domaines de la technologie, de la sant\u00e9 et des services professionnels<\/strong>, ce qui souligne l&rsquo;importance de l&rsquo;adoption de strat\u00e9gies d&#8217;embauche num\u00e9riques et de mod\u00e8les de travail flexibles.<\/p><h3>L\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 l&rsquo;innovation et \u00e0 la R&amp;D \u00a0<strong><br \/><\/strong><\/h3><p><strong>P\u00e9kin se positionne comme la premi\u00e8re ville chinoise en termes de recherche et d\u00e9veloppement, gr\u00e2ce aux investissements importants dans l&rsquo;intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les technologies durables<\/strong>. Aujourd\u2019hui, les entreprises qui offrent un environnement propice \u00e0 l\u2019innovation et aux projets de recherche, tout en favorisant le d\u00e9veloppement personnel et professionnel, sont celles qui attirent le plus les meilleurs talents.<\/p><h3>Recrutement multilingue et transfrontalier\u200e <strong><br \/><\/strong><\/h3><p>En raison de la dimension internationale de nombreuses entreprises bas\u00e9es \u00e0 P\u00e9kin, <strong>la ma\u00eetrise du mandarin et de l&rsquo;anglais est particuli\u00e8rement valoris\u00e9e<\/strong>. N\u00e9anmoins, cette comp\u00e9tence est insuffisamment d\u00e9velopp\u00e9e chez les talents pour pourvoir tous les postes \u00e0 pourvoir.<\/p><h3>Plateformes num\u00e9riques de recrutement<\/h3><p>Des plateformes en ligne telles que Zhipin, Liepin et BOSS\u76f4\u8058 dominent le march\u00e9 du travail local, proposant des sections d\u00e9di\u00e9es au recrutement \u00e0 P\u00e9kin.<\/p><p>Par ailleurs, les r\u00e9seaux professionnels tels que <strong>WeChat, Maimai et LinkedIn China<\/strong> connaissent \u00e9galement une croissance significative.<\/p><p>Pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res, b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un accompagnement local en mati\u00e8re de recrutement ou \u00e9tablir des partenariats sp\u00e9cialis\u00e9s est crucial pour tirer pleinement parti de ces plateformes. <strong>La ma\u00eetrise du chinois ainsi qu&rsquo;une connaissance approfondie des sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles et des pratiques d&#8217;embauche locales sont autant de facteurs cl\u00e9s pour garantir le succ\u00e8s des recrutements<\/strong>.<\/p><h2>Les talents d\u00e9butants et exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><h3>Les jeunes talents<\/h3><p>Les dipl\u00f4m\u00e9s des universit\u00e9s de P\u00e9kin se distinguent par <strong>leur motivation et leur excellence acad\u00e9mique<\/strong>. En revanche, ils peuvent <strong>manquer d&rsquo;exp\u00e9rience pratique<\/strong>. Pour pallier cette lacune, les entreprises peuvent les fid\u00e9liser et renforcer leurs capacit\u00e9s en leur offrant des <strong>programmes de formation structur\u00e9s, un mentorat et des perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle<\/strong>.<\/p><h3>Les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s<\/h3><p>\u00c0 P\u00e9kin, les cadres dirigeants ont g\u00e9n\u00e9ralement des <strong>attentes \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise et d&rsquo;opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 internationale<\/strong>. Proposer des primes au rendement, des programmes de d\u00e9veloppement du leadership et des avantages sociaux personnalis\u00e9s peut s&rsquo;av\u00e9rer d\u00e9terminant sur un march\u00e9 du travail o\u00f9 <strong>les salaires sont g\u00e9n\u00e9ralement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale<\/strong>.<\/p><h3>Estimations des salaires moyens \u00e0 P\u00e9kin en 2025 par secteur d&rsquo;activit\u00e9<\/h3><table><thead><tr><td><strong>Secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>Niveau d\u00e9butant<\/strong><\/td><td><strong>Niveau interm\u00e9diaire<\/strong><\/td><td><strong>Niveau sup\u00e9rieur<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Technologie<\/td><td>\u00a58,000 \u2013 \u00a515,000<\/td><td>\u00a520,000 \u2013 \u00a540,000<\/td><td>\u00a545,000 \u2013 \u00a580,000<\/td><\/tr><tr><td>Finance<\/td><td>\u00a510,000 \u2013 \u00a518,000<\/td><td>\u00a525,000 \u2013 \u00a545,000<\/td><td>\u00a560,000+<\/td><\/tr><tr><td>Sant\u00e9<\/td><td>\u00a59,000 \u2013 \u00a514,000<\/td><td>\u00a518,000 \u2013 \u00a535,000<\/td><td>\u00a540,000+<\/td><\/tr><tr><td>Droit\/Conformit\u00e9<\/td><td>\u00a512,000 \u2013 \u00a520,000<\/td><td>\u00a530,000 \u2013 \u00a550,000<\/td><td>\u00a560,000 \u2013 \u00a590,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong>Les pr\u00e9tentions salariales \u00e0 P\u00e9kin sont parmi les plus \u00e9lev\u00e9es en Chine, juste apr\u00e8s celles de Shanghai<\/strong>.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-50944 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 36w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><h2>Les avantages offerts aux salari\u00e9s \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><p>Pour rester comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 du travail p\u00e9kinois, o\u00f9 la concurrence est f\u00e9roce, les employeurs sont souvent contraints de <strong>proposer des avantages salariaux suppl\u00e9mentaires pour s\u00e9duire et retenir les meilleurs talents<\/strong>. Dans des domaines tels que la finance, la technologie et les services professionnels, les <strong>avantages sociaux complets<\/strong> sont d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9s comme la norme, et non comme une simple option.<\/p><ul><li><strong>Indemnit\u00e9s de logement <\/strong>\u2013 En raison du co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 de la vie et des prix de l&rsquo;immobilier \u00e0 P\u00e9kin, les indemnit\u00e9s de logement figurent parmi les avantages les plus pris\u00e9s propos\u00e9s par les entreprises locales et internationales. Ces allocations rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re pour les salari\u00e9s qui ne disposent pas du hukou p\u00e9kinois, car ils peuvent se voir exclus des logements subventionn\u00e9s ou des options de location publique. Par ailleurs, les jeunes professionnels et les travailleurs peu qualifi\u00e9s accordent une attention particuli\u00e8re aux entreprises qui offrent des logements ou des dortoirs.<\/li><li><strong>Repas et titres de transport subventionn\u00e9s <\/strong>\u2013 De nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs de l&rsquo;industrie, de l&rsquo;\u00e9ducation et des services publics, proposent <strong>des ch\u00e8ques-repas, des caf\u00e9t\u00e9rias sur le lieu de travail ou des allocations journali\u00e8res <\/strong>pour aider \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de la vie. Les subventions li\u00e9es au transport et aux services de bus sont g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9es aux employ\u00e9s devant effectuer de longs trajets dans la zone m\u00e9tropolitaine.<\/li><li><strong>Accompagnement en mati\u00e8re de scolarit\u00e9 pour les jeunes enfants <\/strong>\u2013 L&rsquo;accompagnement scolaire destin\u00e9 aux jeunes enfants constitue un avantage crucial pour les expatri\u00e9s et les cadres nationaux de haut niveau. Il peut <strong>couvrir les frais de scolarit\u00e9 dans les \u00e9coles internationales, financer des bourses d&rsquo;\u00e9tudes ou encore fournir une assistance personnalis\u00e9e pour naviguer dans le processus complexe d&rsquo;inscription des \u00e9coles chinoises<\/strong>.<\/li><li><strong>R\u00e9gimes de sant\u00e9 internationaux <\/strong>\u2013 Bien que le syst\u00e8me d&rsquo;assurance maladie public en Chine couvre les soins de base, de nombreuses entreprises prestigieuses \u00e0 P\u00e9kin proposent des r\u00e9gimes d&rsquo;assurance maladie priv\u00e9s ou internationaux afin de renforcer leur attractivit\u00e9. Ces formules permettent d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des cliniques haut de gamme, de r\u00e9duire significativement les d\u00e9lais d&rsquo;attente et de consulter des m\u00e9decins ma\u00eetrisant l&rsquo;anglais, ce qui <strong>s&rsquo;av\u00e8re essentiel pour les expatri\u00e9s et les cadres internationaux<\/strong>.<\/li><li><strong>Primes annuelles et primes de performance <\/strong>\u2013 Les primes repr\u00e9sentent une part importante de la r\u00e9mun\u00e9ration globale \u00e0 P\u00e9kin. Les salari\u00e9s per\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement une prime annuelle \u00e0 l\u2019approche du Nouvel An lunaire, commun\u00e9ment appel\u00e9e \u00ab salaire du 13e mois \u00bb. Il est \u00e0 noter que le montant de cette prime a diminu\u00e9 au fil des ann\u00e9es. Souvent conditionn\u00e9es par des indicateurs cl\u00e9s de performance, les primes accord\u00e9es aux salari\u00e9s constituent un moyen efficace de renforcer leur fid\u00e9lit\u00e9 dans un contexte de comp\u00e9tition croissante.<\/li><\/ul><h3>Autres avantages \u00e9mergents<\/h3><p>Dans un contexte o\u00f9 le bien-\u00eatre des employ\u00e9s devient un enjeu majeur, les entreprises ont tendance \u00e0 instaurer\u00a0:<\/p><ul><li><strong>Des solutions de travail<\/strong> <strong>flexibles<\/strong> (t\u00e9l\u00e9travail, mode hybride, etc.)<\/li><li><strong>Un accompagnement en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale<\/strong> et des <strong>allocations d\u00e9di\u00e9es au bien-\u00eatre<\/strong><\/li><li><strong>Des budgets allou\u00e9s au d\u00e9veloppement professionnel<\/strong> pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s\u200e<\/li><li><strong>Des journ\u00e9es r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour participer \u00e0 des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles<\/strong>, en soutien aux engagements sociaux de l&rsquo;entreprise<\/li><\/ul><h2>Les d\u00e9fis courants en mati\u00e8re de recrutement \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><h3>Complexit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/h3><p>Recruter \u00e0 P\u00e9kin requiert le <strong>respect scrupuleux de la l\u00e9gislation du travail et des proc\u00e9dures administratives, qui figurent parmi les plus strictes du pays<\/strong>. Les Bureaux locaux du travail \u00e0 P\u00e9kin appliquent rigoureusement les r\u00e9glementations nationales, obligeant les entreprises \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9cis concernant les contrats de travail, la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les proc\u00e9dures de licenciement.<\/p><p>Le d\u00e9fi est encore plus complexe pour les employeurs internationaux. <strong>L&rsquo;obtention d&rsquo;une autorisation de travail pour les ressortissants \u00e9trangers en Chine peut s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre un processus long et fastidieux<\/strong>, qui requiert de prouver que le poste ne peut \u00eatre pourvu par un candidat local et que le salari\u00e9 \u00e9tranger remplit des conditions sp\u00e9cifiques relatives au salaire, aux qualifications et \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p><h3>Complexit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019acquisition des talents<\/h3><p>Reconnue comme la capitale politique et culturelle de la Chine, ainsi que comme un <strong>centre technologique et financier en plein essor<\/strong>, P\u00e9kin attire les professionnels les plus qualifi\u00e9s du pays. Cette attractivit\u00e9 <strong>intensifie la concurrence entre les entreprises qui souhaitent attirer ces experts<\/strong>. Les professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s, notamment dans les domaines de l\u2019intelligence artificielle, du d\u00e9veloppement de logiciels et du droit international, <strong>re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs offres d\u2019emploi concurrentes<\/strong>.<\/p><p>Pour r\u00e9ussir, les employeurs doivent agir rapidement, offrir des perspectives de carri\u00e8re attrayantes et formuler une <strong>proposition de valeur employeur (PVE)<\/strong> explicite, qui saura les distinguer aux yeux des candidats qualifi\u00e9s. \u00c0 l&rsquo;inverse, une prise de d\u00e9cision lente ou un manque de pr\u00e9cision dans les offres propos\u00e9es peut \u00eatre fatal.<\/p><h3>Enjeux li\u00e9s \u00e0 la fid\u00e9lisation<\/h3><p>Si P\u00e9kin offre un environnement professionnel incomparable, il pr\u00e9sente \u00e9galement des \u200einconv\u00e9nients qui peuvent avoir une incidence sur la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s, comme <strong>le co\u00fbt <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>\u00e9lev\u00e9 de la vie, la concurrence intense et les environnements de travail \u00e0 forte pression<\/strong>.\u200e<\/p><p>Dans leur qu\u00eate d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ou pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un co\u00fbt de la vie plus abordable, les salari\u00e9s se tournent de plus en plus vers des villes de niveau 2 telles que Chengdu, Hangzhou ou Qingdao. Ces villes proposent en effet des opportunit\u00e9s professionnelles attrayantes et r\u00e9duisent les barri\u00e8res administratives et financi\u00e8res. En l&rsquo;absence de programmes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re solides ou d&rsquo;avantages sociaux attractifs, les entreprises p\u00e9kinoises risquent de perdre leurs talents au profit de ces destinations alternatives.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c01385 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4c01385\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97756\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cec2792 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cec2792\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Le portage salarial : une solution strat\u00e9gique pour le recrutement sans entit\u00e9 juridique \u00e0 P\u00e9kin<\/h2><p><br \/>La cr\u00e9ation d&rsquo;une <strong>entreprise \u00e0 capitaux exclusivement \u00e9trangers (WFOE)<\/strong> ou d&rsquo;une coentreprise pour recruter des collaborateurs \u00e0 P\u00e9kin requiert g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs mois et un investissement financier cons\u00e9quent.<br \/><br \/>Le portage salarial constitue une <strong>alternative rapide, simple et totalement conforme<\/strong> pour les entreprises qui souhaitent tester un nouveau march\u00e9 ou \u00e9voluer de mani\u00e8re flexible.<br \/><br \/>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global \u200epermet de\u00a0:<\/p><ul><li><strong>Recruter et de r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s \u00e0 P\u00e9kin en toute l\u00e9galit\u00e9 sans cr\u00e9er d\u2019entit\u00e9 locale<\/strong><\/li><li><strong>G\u00e9rer la paie, les avantages sociaux et la conformit\u00e9 fiscale<\/strong><\/li><li><strong>Offrir des avantages et des protections comp\u00e9titifs aux salari\u00e9s<\/strong><\/li><li><strong>Se concentrer sur la strat\u00e9gie de l&rsquo;entreprise plut\u00f4t que sur la gestion des ressources humaines<\/strong><\/li><\/ul><h2>Pourquoi choisir INS Global comme partenaire de recrutement \u00e0 P\u00e9kin ?<\/h2><p><strong>Cr\u00e9\u00e9e en Chine en 2006, INS Global met \u00e0 profit son expertise et son exp\u00e9rience pour accompagner les entreprises dans leur expansion sur le march\u00e9 chinois<\/strong>. Forts d\u2019une connaissance approfondie des r\u00e9glementations locales et des pratiques en mati\u00e8re d\u2019embauche \u00e0 P\u00e9kin, nous aidons ces structures \u00e0 :<\/p><ul><li><strong>Pr\u00e9venir les risques juridiques<\/strong><\/li><li><strong>R\u00e9duire les d\u00e9lais et les ressources financi\u00e8res<\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/cabinet-recrutement-international-2\/\"><strong>Recruter les meilleurs talents locaux et \u00e9trangers<\/strong><\/a><\/li><li><strong>Garantir une conformit\u00e9 rigoureuse en mati\u00e8re de paie et de gestion RH<\/strong><\/li><li><strong>R\u00e9duire le d\u00e9lai de recrutement \u00e0 quelques jours au lieu de plusieurs mois<\/strong><\/li><\/ul><p>Que ce soit pour recruter un seul ing\u00e9nieur ou constituer une \u00e9quipe locale compl\u00e8te, INS Global simplifie les d\u00e9marches et r\u00e9duit les risques.<br \/><br \/><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos experts pour d\u00e9couvrir comment INS Global peut aider votre entreprise \u00e0 tirer profit de la main-d&rsquo;\u0153uvre p\u00e9kinoise et du march\u00e9 local<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;essor du t\u00e9l\u00e9travail et la ma\u00eetrise des nouvelles technologies par la main-d&rsquo;\u0153uvre locale \u200etransforment le recrutement \u00e0 P\u00e9kin, m\u00eame si les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 et les \u200eprobl\u00e9matiques propres au contexte local perdurent.\u200e<\/p>\n","protected":false},"featured_media":93277,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-93020","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-fr","news-categories-guide-de-la-chine"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/93020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/93020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99305,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/93020\/revisions\/99305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}