{"id":88839,"date":"2025-05-02T17:01:57","date_gmt":"2025-05-02T17:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/salaries-dans-les-eaux-internationales\/"},"modified":"2025-07-03T09:06:29","modified_gmt":"2025-07-03T09:06:29","slug":"salaries-dans-les-eaux-internationales","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/salaries-dans-les-eaux-internationales\/","title":{"rendered":"Le recrutement des salari\u00e9s dans les eaux internationales : 7 \u200eprobl\u00e9matiques cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les eaux internationales, \u00e9galement appel\u00e9es haute mer, d\u00e9signent des zones n’\u00e9tant soumises \u00e0 la juridiction d’aucun pays<\/strong>. Le recrutement des salari\u00e9s charg\u00e9s de g\u00e9rer des activit\u00e9s telles que les plates-formes p\u00e9troli\u00e8res offshore, les flottes de navires ou les navires de recherche pr\u00e9sente des d\u00e9fis uniques. Les employeurs doivent naviguer entre des cadres juridiques, financiers et op\u00e9rationnels complexes pour garantir la conformit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

De multiples prestataires internationaux sont \u00e0 la disposition des employeurs pour les aider \u00e0 respecter la r\u00e9glementation. Toutefois, il peut s’av\u00e9rer complexe de d\u00e9terminer l’accompagnement ad\u00e9quat. Ce guide analyse les nombreuses facettes complexes li\u00e9es au recrutement de travailleurs dans les eaux internationales et propose des solutions adapt\u00e9es pour aider les entreprises \u00e0 relever les divers d\u00e9fis qui peuvent se pr\u00e9senter<\/strong>.<\/p>\n

Introduction \u00e0 la conclusion de contrats dans les eaux internationales<\/h2>\n

Pour de nombreuses industries, les eaux internationales repr\u00e9sentent un potentiel \u00e9conomique lucratif, notamment dans les secteurs de l’extraction de ressources, du transport maritime et de la recherche scientifique internationale. Cependant, l’absence de cadre juridique unifi\u00e9 et la complexit\u00e9 des op\u00e9rations exigent une gestion rigoureuse de la main-d’\u0153uvre<\/strong>. Une bonne compr\u00e9hension des enjeux li\u00e9s au recrutement dans ces environnements permet aux entreprises de maximiser les opportunit\u00e9s tout en limitant les risques.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de leurs retomb\u00e9es \u00e9conomiques, les industries actives en haute mer contribuent \u00e9galement aux avanc\u00e9es scientifiques et technologiques. Qu’il s’agisse d’exploration sous-marine ou de projets li\u00e9s aux \u00e9nergies renouvelables, elles soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d’une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e et capable de s’adapter rapidement. Dans ce contexte, l’adoption de solutions adapt\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines est un levier essentiel pour garantir une r\u00e9ussite durable<\/strong>.<\/p>\n

Les d\u00e9fis juridiques et juridictionnels<\/h2>\n

<\/p>\n

Se familiariser avec le droit maritime
\n<\/strong><\/h3>\n

Le droit maritime, aussi appel\u00e9 droit de l\u2019amiraut\u00e9, encadre principalement les activit\u00e9s men\u00e9es dans les eaux internationales<\/strong>. Issu notamment de la Convention des Nations unies sur le droit de la mer (UNCLOS)<\/strong><\/a>, il \u00e9tablit les normes relatives au recrutement, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9solution des litiges<\/strong>. N\u00e9anmoins, ce cadre juridique entre souvent en conflit avec les r\u00e9glementations \u00e9tablies par l\u2019\u00c9tat du pavillon, c’est-\u00e0-dire le pays d\u2019immatriculation du navire<\/strong>.<\/p>\n

Les employeurs sont tenus d’identifier les r\u00e9glementations applicables \u00e0 leurs activit\u00e9s et de respecter les conventions maritimes internationales ainsi que les lois en vigueur dans l’\u00c9tat du pavillon<\/strong>. \u00c0 titre d’exemple, les normes de s\u00e9curit\u00e9 et de travail de l’Organisation internationale du travail (OIT), appliqu\u00e9es en parall\u00e8le aux lois nationales, peuvent imposer des obligations suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Collaborer avec des sp\u00e9cialistes juridiques tels que INS Global facilite ce processus tout en limitant les risques de non-conformit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 un <\/strong>accompagnement professionnel<\/strong><\/a>, les entreprises garantissent le respect des normes juridiques et \u00e9thiques les plus rigoureuses.<\/strong><\/p>\n

D\u00e9terminer les juridictions applicables
\n<\/strong><\/h3>\n

Le recrutement de travailleurs dans les eaux internationales soul\u00e8ve fr\u00e9quemment des questions d’ambigu\u00eft\u00e9 juridictionnelle<\/strong>. Les lois applicables peuvent varier en fonction de plusieurs crit\u00e8res, notamment l’\u00c9tat du pavillon du navire, la nationalit\u00e9 des employ\u00e9s ou encore le pays d’immatriculation de l’entreprise.<\/p>\n

Un navire enregistr\u00e9 au Panama employant un travailleur philippin pour le compte d’une entreprise norv\u00e9gienne est soumis \u00e0 plusieurs cadres juridiques. Il est donc crucial pour les employeurs de pr\u00e9ciser dans les contrats de travail le droit applicable et la juridiction comp\u00e9tente<\/strong> afin de pr\u00e9venir tout litige et d’assurer la conformit\u00e9.<\/p>\n

Les employeurs sont \u00e9galement tenus de suivre de pr\u00e8s l’\u00e9volution de la r\u00e9glementation maritime, car toute r\u00e9forme des conventions internationales ou des politiques nationales peut avoir une influence sur leur activit\u00e9<\/strong>. Il leur est donc recommand\u00e9 d\u2019adopter une strat\u00e9gie proactive afin de garantir leur conformit\u00e9.<\/p>\n

Les contrats de travail dans les eaux internationales<\/h2>\n

<\/p>\n

R\u00e9daction d’accords juridiquement applicables<\/h3>\n

Afin de r\u00e9pondre aux enjeux uniques des eaux internationales, les contrats des travailleurs maritimes doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9s avec rigueur. Ils doivent notamment pr\u00e9ciser la description du poste, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages, et la dur\u00e9e du contrat. Ils doivent \u200e\u00e9galement \u00e9tablir clairement le droit applicable ainsi que la juridiction comp\u00e9tente<\/strong> pour \u00e9carter tout risque de litige.<\/p>\n

Par ailleurs, les entreprises doivent pr\u00e9voir des clauses pour faire face \u00e0 des situations impr\u00e9vues, telles qu’une \u00e9vacuation caus\u00e9e par des conditions m\u00e9t\u00e9orologiques extr\u00eames ou une urgence. Cette d\u00e9marche permet de limiter les interruptions d’activit\u00e9 tout en pr\u00e9servant les droits des employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Faire appel \u00e0 un prestataire exp\u00e9riment\u00e9 permet de s’assurer que les contrats de travail soient complets, valides et conformes aux normes internationales<\/strong>, garantissant ainsi une protection juridique pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

Les m\u00e9canismes de r\u00e8glement des litiges
\n<\/strong><\/h3>\n

Le r\u00e8glement des litiges professionnels en haute mer pr\u00e9sente une complexit\u00e9 particuli\u00e8re en raison des incertitudes li\u00e9es \u00e0 la juridiction comp\u00e9tente. Afin de r\u00e9duire ces risques, il est recommand\u00e9 de pr\u00e9voir des dispositifs explicites de r\u00e9solution des litiges<\/strong>, tels que des clauses d\u2019arbitrage ou des accords de m\u00e9diation, dans les contrats de travail. Par ailleurs, les employeurs peuvent opter pour une juridiction neutre afin de trancher ces diff\u00e9rends.<\/p>\n

Les modes alternatifs de r\u00e9solution des litiges<\/strong><\/a>, comme l’arbitrage, sont g\u00e9n\u00e9ralement privil\u00e9gi\u00e9s dans le domaine maritime pour leur souplesse et leur validit\u00e9 internationale. Cependant, en raison d’une compr\u00e9hension parfois limit\u00e9e de ces m\u00e9canismes, les entreprises qui souhaitent les int\u00e9grer \u00e0 leurs contrats de travail ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire appel \u00e0 un accompagnement juridique afin de garantir une gestion efficace des litiges<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fiscalit\u00e9 et implications financi\u00e8res<\/h2>\n

<\/p>\n

Les obligations fiscales des employeurs et des salari\u00e9s<\/h3>\n

La fiscalit\u00e9 en haute mer varie en fonction de plusieurs crit\u00e8res, notamment le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9, la localisation de l’entreprise et les conventions fiscales en vigueur<\/strong>. Il incombe aux employeurs de d\u00e9terminer si leurs collaborateurs sont imposables dans leur pays d’origine ou dans celui o\u00f9 le navire est immatricul\u00e9, tout en garantissant leur conformit\u00e9 aux obligations relatives \u00e0 la taxation des salaires.<\/p>\n

Par exemple, dans certains pays, des r\u00e9gimes fiscaux sp\u00e9cifiques \u00e0 la profession de marin pr\u00e9voient des exon\u00e9rations ou des taux r\u00e9duits sous certaines conditions. Les employeurs doivent analyser ces r\u00e8gles avec soin pour \u00e9viter les erreurs co\u00fbteuses et les sanctions. Recourir \u00e0 des solutions de gestion de la paie<\/strong><\/a> \u00e0 l’international permet d’assurer la pr\u00e9cision des d\u00e9ductions et des d\u00e9clarations<\/strong>, et ainsi de minimiser les risques financiers pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

\u00c9viter la double imposition
\n<\/strong><\/h3>\n

En l’absence d’une gestion rigoureuse, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 une double imposition<\/strong>. Autrement dit, leurs revenus sont impos\u00e9s dans plusieurs juridictions. Les conventions fiscales bilat\u00e9rales permettent par ailleurs de limiter cet \u00e9cueil, m\u00eame si leur mise en \u0153uvre exige une connaissance approfondie du droit fiscal international.<\/p>\n

Les conseillers fiscaux facilitent ce processus en veillant au respect des conventions de double imposition et en optimisant les structures fiscales pour les employeurs et les salari\u00e9s, r\u00e9duisant ainsi les co\u00fbts et les charges administratives.<\/p>\n

Gestion des transactions multidevises<\/h3>\n

Dans le contexte des eaux internationales, la gestion de la paie n\u00e9cessite souvent des transactions multidevises<\/strong>, en particulier pour les \u00e9quipes internationales. Les employeurs doivent donc prendre en consid\u00e9ration les variations des taux de change, les co\u00fbts de transfert ainsi que la conformit\u00e9 aux r\u00e9glementations mon\u00e9taires.<\/p>\n

Les solutions de paie multidevises<\/strong><\/a> simplifient ce processus<\/strong> en garantissant des paiements ponctuels dans la devise choisie par le salari\u00e9. Par ailleurs, les entreprises sont invit\u00e9es \u00e0 mettre en place des politiques de communication transparente concernant les d\u00e9ductions ou les ajustements li\u00e9s aux devises, ce qui permet de renforcer la confiance de leurs collaborateurs et d’\u00e9viter les malentendus<\/strong>.<\/p>\n

Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et cadre de vie<\/h2>\n

<\/p>\n

Garantir le respect des normes de s\u00e9curit\u00e9 maritime<\/strong><\/h3>\n

La protection des travailleurs constitue une priorit\u00e9 majeure dans les eaux internationales. Les employeurs sont notamment tenus de respecter les normes de s\u00e9curit\u00e9 maritime<\/strong><\/a> d\u00e9finies par l’Organisation maritime internationale (OMI)<\/strong>. Ces normes pr\u00e9voient des protocoles d’urgence, des \u00e9quipements de protection et des exercices de s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9guliers.<\/p>\n

Il est important de noter que tout manquement \u00e0 ces r\u00e8gles peut entra\u00eener de lourdes sanctions et porter atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise. Pour garantir la conformit\u00e9, il est recommand\u00e9 de mettre en place des audits r\u00e9guliers, de former les \u00e9quipes et d’acqu\u00e9rir des \u00e9quipements adapt\u00e9s<\/strong>. Faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes experts est un gage de s\u00e9curit\u00e9 pour les employ\u00e9s et permet d’assurer le bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s.<\/p>\n

Les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00e9galement int\u00e9grer la prise en charge des probl\u00e9matiques de sant\u00e9 mentale li\u00e9es aux longues p\u00e9riodes pass\u00e9es en mer, en pr\u00e9voyant un acc\u00e8s \u00e0 des services de conseil et \u00e0\u200e des ressources adapt\u00e9es.<\/p>\n

Proposer des logements et des \u00e9quipements ad\u00e9quats<\/h3>\n

Le bien-\u00eatre des travailleurs maritimes est \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 leurs conditions de vie, ce qui a un impact consid\u00e9rable sur leur productivit\u00e9 et leur moral. Les employeurs sont l\u00e9galement tenus de garantir des logements propres, des installations sanitaires ad\u00e9quates, ainsi qu’un acc\u00e8s \u00e0 des repas \u00e9quilibr\u00e9s et \u00e0 des espaces de loisirs adapt\u00e9s<\/strong> aux longs s\u00e9jours en mer.<\/p>\n

Faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 Internet, proposer des activit\u00e9s de loisirs et des programmes de bien-\u00eatre contribue \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de vie des salari\u00e9s, renfor\u00e7ant ainsi leur satisfaction et leur fid\u00e9lit\u00e9 professionnelle. Un cadre de vie de qualit\u00e9 t\u00e9moigne d’un engagement concret envers leur bien-\u00eatre, tout en permettant de limiter le taux de turnover et d’optimiser les strat\u00e9gies de recrutement.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Strat\u00e9gies de recrutement pour les eaux internationales<\/h2>\n

<\/p>\n

Identifier les travailleurs maritimes qualifi\u00e9s<\/h3>\n

Le processus de recrutement dans le secteur maritime doit accorder la priorit\u00e9 \u00e0 l’expertise technique, \u00e0 la condition physique et \u00e0 l’adaptation<\/strong>. Il est essentiel que les employeurs privil\u00e9gient les candidats d\u00e9tenteurs de certifications, notamment les normes STCW<\/a>, afin de garantir la conformit\u00e9 aux exigences internationales.<\/p>\n

Outre les comp\u00e9tences techniques, les employeurs doivent \u00e9valuer les aptitudes interpersonnelles telles que la communication, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et le travail d’\u00e9quipe. Ces comp\u00e9tences \u200esont indispensables pour \u00e9voluer dans des contextes distants et exigeants. Collaborer avec des cabinets de recrutement<\/strong><\/a> sp\u00e9cialis\u00e9s ou tirer parti de leur vaste r\u00e9seau<\/strong> permet d’identifier rapidement des profils qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement international<\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 leur expertise, les cabinets de recrutement internationaux simplifient le processus de recrutement en proposant une large s\u00e9lection de candidats qualifi\u00e9s<\/strong>. Ils se chargent \u00e9galement de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures, de la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences et de la conformit\u00e9, permettant ainsi aux employeurs de gagner du temps et de r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/p>\n

Les services de recrutement proposent des solutions personnalis\u00e9es adapt\u00e9es aux sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur maritime, permettant aux entreprises de recruter des talents en ad\u00e9quation avec leurs besoins. Ces partenariats favorisent une int\u00e9gration culturelle optimale, permettant de minimiser le taux de turnover et d’am\u00e9liorer la coh\u00e9sion op\u00e9rationnelle<\/strong>.<\/p>\n

La gestion de la paie et des avantages sociaux<\/h2>\n

<\/p>\n

\u00c9laboration de packages salariaux comp\u00e9titifs<\/h3>\n

Pour recruter et fid\u00e9liser les talents dans le secteur maritime, il est primordial de proposer une r\u00e9mun\u00e9ration attractive. Il est \u00e9galement essentiel pour les employeurs de prendre en compte la difficult\u00e9 des t\u00e2ches confi\u00e9es, le lieu de travail et la dur\u00e9e des missions. L\u2019octroi d\u2019indemnit\u00e9s \u200esuppl\u00e9mentaires pour compenser les conditions de travail dangereuses ou \u00e9loign\u00e9es<\/strong> peut aussi constituer un atout.<\/p>\n

Par ailleurs, le versement de primes et d’incitations li\u00e9es aux performances<\/strong> peut \u00e9galement augmenter la productivit\u00e9 et renforcer le moral. Cela permet d’\u00e9tablir une relation gagnant-gagnant entre les employeurs et les salari\u00e9s.<\/p>\n

Proposer des avantages adapt\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et aux activit\u00e9s professionnelles \u00e0 risque<\/h3>\n

Les travailleurs maritimes devraient b\u00e9n\u00e9ficier d’une couverture maladie compl\u00e8te, d’un r\u00e9gime de retraite, ainsi que d’indemnit\u00e9s couvrant les frais de d\u00e9placement et de communication. Il est \u00e9galement essentiel de mettre en place un accompagnement psychologique ainsi que des programmes de bien-\u00eatre pour les professionnels exer\u00e7ant leur activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail et \u00e9tant soumis \u00e0 un stress intense.<\/p>\n

Proposer des avantages sociaux complets<\/strong> permet de renforcer la satisfaction des salari\u00e9s et d’affirmer l’engagement de l’entreprise envers leur bien-\u00eatre. L’octroi d’avantages personnalis\u00e9s contribue \u00e9galement \u00e0 leur fid\u00e9lisation, permettant de maintenir une \u00e9quipe stable et engag\u00e9e.

\n<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les consid\u00e9rations \u00e9thiques et culturelles<\/h2>\n

<\/p>\n

Garantir un traitement \u00e9quitable et l’\u00e9galit\u00e9 des chances<\/h3>\n

Adopter des pratiques de recrutement \u00e9thiques est crucial pour pr\u00e9server une r\u00e9putation positive en haute mer. Les employeurs doivent s’engager \u00e0 garantir l’\u00e9quit\u00e9 de traitement, l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration et l’absence de toute forme de discrimination <\/strong>\u00e0 l’encontre des travailleurs, quelle que soit leur nationalit\u00e9 ou leurs origines.<\/p>\n

Les employeurs sont \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 instaurer des dispositifs clairs permettant aux salari\u00e9s d\u2019exprimer leurs inqui\u00e9tudes sans crainte de repr\u00e9sailles. La mise en \u0153uvre de pratiques transparentes et \u00e9thiques contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif et \u00e0 garantir la r\u00e9ussite \u00e0 long terme.<\/p>\n

Respecter la diversit\u00e9 culturelle des salari\u00e9s<\/h3>\n

Les \u00e9quipages maritimes rassemblent g\u00e9n\u00e9ralement des professionnels issus de divers horizons culturels. Encourager l’inclusion et la sensibilit\u00e9 culturelle<\/strong> permet de renforcer la coop\u00e9ration et l’entente, favorisant ainsi une meilleure efficacit\u00e9 et performance collective.<\/p>\n

La mise en \u0153uvre de programmes de formation interculturelle permet d’optimiser la communication et la collaboration au sein des \u00e9quipes, transformant ainsi la diversit\u00e9 en un v\u00e9ritable atout.<\/p>\n

Les meilleures pratiques pour la conclusion de contrats en haute mer<\/h2>\n

<\/p>\n

Consultation d’experts juridiques maritimes<\/h3>\n

Compte tenu de la complexit\u00e9 inh\u00e9rente au recrutement pour des postes en haute mer, il est essentiel de faire appel \u00e0 l’expertise de juristes sp\u00e9cialis\u00e9s en droit maritime<\/strong>. Ces derniers offrent des conseils en mati\u00e8re de conformit\u00e9, de gestion des risques et de contractualisation, garantissant ainsi le bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s.<\/p>\n

Tirer parti de la technologie pour garantir des op\u00e9rations sans faille<\/h3>\n

Les outils num\u00e9riques, comme les plateformes de gestion de la paie, les logiciels de communication et les syst\u00e8mes de contr\u00f4le de la s\u00e9curit\u00e9, permettent d’am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle dans les eaux internationales. Le recours \u00e0 la technologie permet de g\u00e9rer les \u00e9quipes et les travailleurs itin\u00e9rants en toute transparence, y compris dans des environnements contraignants comme la haute mer<\/strong>. Par ailleurs, les plateformes int\u00e9grant des solutions de gestion de la conformit\u00e9 et d\u2019analyse de la main-d\u2019\u0153uvre renforcent les capacit\u00e9s d\u00e9cisionnelles.<\/p>\n

Il est recommand\u00e9 aux employeurs d’investir dans des outils de suivi et de reporting en temps r\u00e9el pour optimiser la gestion de leurs \u00e9quipes dans le secteur maritime.<\/p>\n

\"Contracting<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

Recruter des collaborateurs dans les eaux internationales<\/a> permet d’exploiter des opportunit\u00e9s importantes, mais cela s’accompagne \u00e9galement de d\u00e9fis sp\u00e9cifiques. En surmontant les enjeux juridiques, financiers et op\u00e9rationnels<\/a>, les entreprises peuvent exploiter pleinement le potentiel de leurs projets offshores. Les <\/strong>solutions compl\u00e8tes<\/strong><\/a> propos\u00e9es par INS Global simplifient le recrutement transfrontalier et la gestion de la conformit\u00e9<\/strong>, et favorisent ainsi la r\u00e9ussite des entreprises dans ce secteur.<\/p>\n

Contactez INS Global d\u00e8s aujourd’hui pour naviguer avec succ\u00e8s dans les m\u00e9andres du travail dans le secteur maritime et r\u00e9ussir dans les eaux internationales.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une compr\u00e9hension approfondie des enjeux li\u00e9s au recrutement dans les eaux \u200einternationales permet aux entreprises de saisir des opportunit\u00e9s tout en minimisant les \u200erisques.\u200e<\/p>\n","protected":false},"featured_media":87473,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-88839","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-gestion-de-la-paie","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/88839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/88839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88844,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/88839\/revisions\/88844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}