{"id":86827,"date":"2025-03-25T08:45:56","date_gmt":"2025-03-25T08:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=86827"},"modified":"2025-08-26T18:37:44","modified_gmt":"2025-08-26T18:37:44","slug":"devenir-freelance-portage-salarial","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/devenir-freelance-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Devenir freelance en portage salarial : conditions et avantages"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Le portage salarial est un dispositif en plein essor qui offre aux travailleurs ind\u00e9pendants la possibilit\u00e9 d&rsquo;exercer leur activit\u00e9 professionnelle en toute autonomie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une protection sociale compl\u00e8te.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gr\u00e2ce \u00e0 sa flexibilit\u00e9 et aux nombreux avantages qu&rsquo;il offre, ce mod\u00e8le hybride s\u00e9duit de plus en plus de professionnels. Mais quelles sont les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ? Cet article explore en d\u00e9tail les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, les profils concern\u00e9s ainsi que les diff\u00e9rents avantages de ce statut novateur.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Freelance et portage salarial : analyse des principales caract\u00e9ristiques\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>D\u00e9finition du portage salarial\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le mod\u00e8le du portage salarial pour les freelances repose sur une structure \u00e0 trois acteurs :\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le <\/span><b>professionnel ind\u00e9pendant<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab salari\u00e9 port\u00e9 \u00bb, qui effectue des prestations pour ses clients.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, qui joue le r\u00f4le d&rsquo;interm\u00e9diaire et g\u00e8re les aspects administratifs, juridiques et financiers relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du travailleur ind\u00e9pendant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019<\/span><b>entreprise cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> qui b\u00e9n\u00e9ficie directement des services du freelance sans avoir \u00e0 g\u00e9rer son contrat de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sur le plan juridique, et en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033024514\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">article L1254-1 du Code du travail,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> le mod\u00e8le du portage salarial se d\u00e9finit par l&rsquo;\u00e9tablissement de deux types de contrats : un <\/span><b>contrat de travail entre le freelance et la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, et un <\/span><b>contrat de prestation de services entre cette derni\u00e8re et l&rsquo;entreprise cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>L&rsquo;importance du portage salarial pour les freelances\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En ayant recours au portage salarial, les freelances peuvent conserver une autonomie totale dans le choix de leurs clients, de leurs missions et de leurs tarifs, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des avantages sociaux d\u2019un salari\u00e9 classique (retraite, assurance maladie, assurance ch\u00f4mage, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce dispositif novateur leur permet \u00e9galement de <\/span><b>se concentrer davantage sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> et de confier la gestion administrative \u00e0 des experts. La soci\u00e9t\u00e9 de portage h\u00e9bergeant leur activit\u00e9 professionnelle prend en effet en charge l&rsquo;ensemble des d\u00e9marches comptables, fiscales et sociales, ce qui <\/span><b>permet aux freelances de<\/b> <b>se lib\u00e9rer de ces t\u00e2ches chronophages<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Avantages et inconv\u00e9nients du portage salarial\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Comme tout statut permettant d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante, le portage salarial freelance pr\u00e9sente des avantages et des limites.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Avantages<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> :<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Statut ind\u00e9pendant s\u00e9curis\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0: Le portage salarial offre un cadre l\u00e9gal et une protection sociale englobant les principaux avantages salariaux (<\/span><b>pr\u00e9voyance<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>assurance ch\u00f4mage<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>mutuelle<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, etc.). Les travailleurs ind\u00e9pendants sont ainsi couverts en cas de maladie, d&rsquo;accident du travail, de maternit\u00e9 ou de ch\u00f4mage.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Libert\u00e9 et flexibilit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> : Malgr\u00e9 le cadre structurant qu&rsquo;il offre, le portage salarial permet de conserver une <\/span><b>autonomie totale dans le choix des missions<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> et dans la n\u00e9gociation des honoraires. Les freelances fixent librement leur <\/span><b>taux journalier moyen (TJM)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en fonction de leur expertise. Ils peuvent \u00e9galement choisir leur lieu de travail et organiser leur emploi du temps comme bon leur semble, ce qui favorise l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Gestion administrative simplifi\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0: Les d\u00e9marches administratives, souvent complexes et fastidieuses pour les travailleurs ind\u00e9pendants, sont ici prises en charge par la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui g\u00e8re leur activit\u00e9 professionnelle. Celle-ci <\/span><b>s\u2019occupe des factures, des charges sociales et des d\u00e9clarations fiscales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, permettant ainsi \u00e0 ses salari\u00e9s port\u00e9s de se concentrer pleinement sur leurs missions et leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>R\u00e9duction des risques financiers<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> : Contrairement \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entreprise, le portage salarial ne requiert aucun investissement initial ni de structure juridique sp\u00e9cifique. Les professionnels souhaitant exercer \u00e0 leur compte peuvent ainsi se lancer rapidement, sans prendre de risques financiers importants et sans avoir \u00e0 recourir \u00e0 une proc\u00e9dure de liquidation en cas de difficult\u00e9s ou de reconversion professionnelle. La fin de l&rsquo;activit\u00e9 en portage salarial se r\u00e9sume \u00e0 la rupture du contrat liant le salari\u00e9 port\u00e9 \u00e0 sa soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Formation professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0:\u00a0 Le salari\u00e9 port\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs dispositifs de formation professionnelle. Il peut en effet suivre des formations hors temps de travail, dans la limite de 240 heures, ce qui lui permet d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences tout en poursuivant son activit\u00e9. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae-3077\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> constitue \u00e9galement une opportunit\u00e9 pr\u00e9cieuse, permettant au travailleur ind\u00e9pendant de faire reconna\u00eetre officiellement les comp\u00e9tences acquises au fil de son exp\u00e9rience professionnelle. Enfin, gr\u00e2ce au <\/span><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F10705\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>compte personnel de formation (CPF)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, le salari\u00e9 port\u00e9 peut financer les formations \u00e9ligibles de son choix et g\u00e9rer de mani\u00e8re autonome son d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Inconv\u00e9nients <\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le portage salarial a toutefois un co\u00fbt. Des frais de gestion sont en effet pr\u00e9lev\u00e9s directement sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 port\u00e9. Ces frais, qui r\u00e9mun\u00e8rent la soci\u00e9t\u00e9 de portage pour ses services administratifs et juridiques, varient g\u00e9n\u00e9ralement entre <\/span><b>5 et 10 % du chiffre d&rsquo;affaires<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, en fonction de la structure choisie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par ailleurs, <\/span><b>la r\u00e9glementation du portage salarial impose un taux journalier moyen (TJM) minimal de 300 \u20ac pour les freelances<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, afin de garantir une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9cente et de couvrir les charges associ\u00e9es \u00e0 ce statut. Il est donc primordial pour tout freelance d&rsquo;\u00e9valuer minutieusement ces co\u00fbts et de les int\u00e9grer \u00e0 sa strat\u00e9gie de tarification pour assurer la rentabilit\u00e9 de son activit\u00e9 dans le cadre du portage salarial.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au portage salarial<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il est important de noter que le <\/span><b>portage salarial s&rsquo;adresse exclusivement aux professionnels ind\u00e9pendants qualifi\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Il cible les profils justifiant d&rsquo;une <\/span><b>qualification professionnelle de niveau 5 (bac + 2)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ou d&rsquo;une <\/span><b>exp\u00e9rience significative d&rsquo;au moins trois ans<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dans le m\u00eame secteur d&rsquo;activit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce dispositif se positionne comme une alternative avantageuse aux autres statuts d&rsquo;ind\u00e9pendants, notamment aux entreprises individuelles, aux micro-entreprises, aux soci\u00e9t\u00e9s par actions simplifi\u00e9es unipersonnelles (SASU) ou aux entreprises unipersonnelles \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (EURL).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce mod\u00e8le de travail hybride a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u \u00e0 l&rsquo;origine pour les <\/span><b>prestations de services intellectuels B2B<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Les services \u00e0 la personne sont explicitement exclus, conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective de branche des salari\u00e9s en portage salarial du 22 mars 2017 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALIARTI000043125611\/?idConteneur=KALICONT000035326397&amp;origin=list\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">article 1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">). De m\u00eame, les professions r\u00e9glement\u00e9es, qui rel\u00e8vent de conventions sp\u00e9cifiques (architectes, avocats, m\u00e9decins, etc.), ne sont pas \u00e9ligibles.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Profils concern\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Malgr\u00e9 les restrictions \u00e9voqu\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, le portage salarial reste accessible \u00e0 de nombreuses activit\u00e9s et r\u00e9pond ainsi aux attentes d&rsquo;un grand nombre de professionnels aspirant \u00e0 travailler \u00e0 leur compte tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un statut ind\u00e9pendant s\u00e9curis\u00e9. Parmi les profils concern\u00e9s, nous retrouvons :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Les freelances et les consultants<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le portage salarial est particuli\u00e8rement avantageux pour les freelances et les consultants ind\u00e9pendants, notamment dans les secteurs des services intellectuels. Parmi les professionnels qui en b\u00e9n\u00e9ficient, nous trouvons g\u00e9n\u00e9ralement :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Les consultants en marketing digital, en gestion de projet ou en ressources humaines.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Les d\u00e9veloppeurs, designers ou sp\u00e9cialistes en informatique.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Les formateurs ou coachs professionnels.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour ces profils, le portage salarial garantit une gestion simplifi\u00e9e tout en offrant une s\u00e9curit\u00e9 sociale freelance compl\u00e8te.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Les cadres en reconversion<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le portage salarial s\u00e9duit \u00e9galement les cadres en reconversion professionnelle. Ce statut leur permet de tester une nouvelle activit\u00e9 <\/span><b>sans prendre de risques importants<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, tout en conservant les avantages d\u2019un contrat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un cadre en transition peut par exemple d\u00e9buter en tant que consultant ind\u00e9pendant dans son domaine d\u2019expertise, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection sociale et de l&rsquo;accompagnement de la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui g\u00e8re son activit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 la recherche d&rsquo;une meilleure protection sociale<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le portage salarial est souvent privil\u00e9gi\u00e9 par les travailleurs ind\u00e9pendants qui souhaitent <\/span><b>b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une protection sociale plus \u00e9tendue<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Il offre en effet une couverture sociale plus compl\u00e8te que d&rsquo;autres statuts, comme celui de micro-entrepreneur, dont l&rsquo;activit\u00e9 ne permet pas de cotiser \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et donc d&rsquo;<\/span><b>acc\u00e9der<\/b> <b>aux droits de l&rsquo;allocation de retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE).\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Pourquoi faire appel \u00e0 INS Global pour r\u00e9ussir en portage salarial ?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le portage salarial offre une solution flexible et s\u00e9curis\u00e9e pour les freelances qui souhaitent exercer leur activit\u00e9 en toute ind\u00e9pendance, ainsi que pour les entreprises qui cherchent \u00e0 recruter des collaborateurs ou des prestataires \u00e0 l&rsquo;international sans pour autant cr\u00e9er une entit\u00e9 locale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Chez INS Global, nous accompagnons les ind\u00e9pendants en portage salarial et les entreprises qui font appel \u00e0 leurs services<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Depuis pr\u00e8s de 20 ans, nos \u00e9quipes s\u2019investissent pour fournir <\/span><b>le meilleur accompagnement<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> et permettre \u00e0 chaque professionnel de proposer ses services \u00e0 ses clients tout en se conformant \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Contactez-nous<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">d\u00e8s maintenant pour en savoir plus sur <\/span><b>nos solutions sur mesure<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le portage salarial est un dispositif en plein essor qui offre aux travailleurs ind\u00e9pendants la possibilit\u00e9 d&rsquo;exercer leur activit\u00e9 professionnelle en toute autonomie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une protection sociale compl\u00e8te.\u00a0 Gr\u00e2ce \u00e0 sa flexibilit\u00e9 et aux nombreux avantages qu&rsquo;il offre, ce mod\u00e8le hybride s\u00e9duit de plus en plus de professionnels. 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