{"id":84119,"date":"2024-12-23T09:12:55","date_gmt":"2024-12-23T09:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/portage-salarial-processus-integration\/"},"modified":"2025-02-28T08:38:09","modified_gmt":"2025-02-28T08:38:09","slug":"portage-salarial-processus-integration","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/portage-salarial-processus-integration\/","title":{"rendered":"Le portage salarial en 2025 : guide pratique du processus d’int\u00e9gration"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9veloppement international d’une entreprise requiert une planification rigoureuse<\/strong>, notamment en ce qui concerne la gestion de la conformit\u00e9, de la paie et des r\u00e9glementations du travail dans les diff\u00e9rents pays. Faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet de simplifier cette d\u00e9marche. Ce prestataire agit en tant qu’organisation tierce et prend en charge la gestion des aspects juridiques relatifs au recrutement des salari\u00e9s pour le compte de l’entreprise cliente<\/strong>. Ce guide explore le processus d’int\u00e9gration mis en place par les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial et met l’accent sur les avantages offerts. Il montre \u00e9galement comment les entreprises peuvent int\u00e9grer leurs collaborateurs de mani\u00e8re fluide \u00e0 l’\u00e9chelle internationale.<\/p>\n

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Comprendre les services d’une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/h2>\n

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Qu’est-ce qu’une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ?<\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est une organisation tierce qui recrute l\u00e9galement des salari\u00e9s pour le compte d’une autre entreprise<\/strong>. Elle prend en charge diverses t\u00e2ches, telles que la gestion de la paie, le respect de la l\u00e9gislation locale du travail ainsi que certaines formalit\u00e9s administratives<\/strong>, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n

Les services propos\u00e9s par une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial sont particuli\u00e8rement utiles aux entreprises qui d\u00e9veloppent leur activit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Ces services leur permettent de recruter et de g\u00e9rer leurs collaborateurs dans diff\u00e9rents pays tout en \u00e9vitant les contraintes et les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 juridique locale<\/strong>. Il convient de noter que le recrutement international s’accompagne d\u00e9j\u00e0 d’une s\u00e9rie de frais suppl\u00e9mentaires, tels que le parrainage des visas. Le recours \u00e0 une structure de portage permet donc de r\u00e9duire et de rationaliser certaines d\u00e9penses plus faciles \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comment une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial simplifie-t-elle le recrutement et la gestion de la conformit\u00e9 \u00e0 l\u2019international ?<\/h3>\n

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Les solutions de portage salarial aident les entreprises \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences r\u00e9glementaires complexes li\u00e9es au recrutement international. Elles veillent \u00e0 ce que l’ensemble des salari\u00e9s soient embauch\u00e9s dans le respect total de la l\u00e9gislation du travail et des r\u00e9glementations fiscales locales<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi consid\u00e9rablement les risques de litiges juridiques. Gr\u00e2ce au portage salarial, les entreprises peuvent recruter rapidement des collaborateurs sur de nouveaux march\u00e9s, tout en respectant les r\u00e9glementations locales, en minimisant les d\u00e9lais et en r\u00e9duisant les complexit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion d’une main-d’\u0153uvre internationale<\/strong>.<\/p>\n

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Les diff\u00e9rences cl\u00e9s entre le portage salarial et les mod\u00e8les de recrutement traditionnels<\/h3>\n

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Les mod\u00e8les de recrutement classiques obligent les entreprises \u00e0 cr\u00e9er des entit\u00e9s juridiques dans tous les pays o\u00f9 elles recrutent du personnel<\/strong>. Elles doivent alors se familiariser avec les nouvelles lois locales en mati\u00e8re de travail, g\u00e9rer les charges fiscales et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que les aspects li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 en interne. Dans la plupart des cas, la mise en place d’\u00e9quipes locales est n\u00e9cessaire pour prendre en charge la gestion de l’entit\u00e9 locale et de la paie.<\/p>\n

Par ailleurs, le portage salarial permet d’\u00e9viter cette contrainte. Les structures de portage salarial assument l’ensemble des exigences juridiques et assurent la conformit\u00e9, ce qui permet aux entreprises clientes de recruter des salari\u00e9s dans le monde entier sans avoir \u00e0 se soucier des contraintes administratives li\u00e9es \u00e0 la compr\u00e9hension et \u00e0 l’application des r\u00e9glementations \u00e9trang\u00e8res<\/strong>.<\/p>\n

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Les avantages de recourir \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial pour se d\u00e9velopper \u00e0 l’\u00e9tranger<\/h2>\n

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Conformit\u00e9 simplifi\u00e9e au-del\u00e0 des fronti\u00e8res<\/h3>\n

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Le recrutement international exige en effet de respecter la conformit\u00e9 internationale<\/strong>, notamment en ce qui concerne le droit du travail local, les exigences fiscales et les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n

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Naviguer dans des l\u00e9gislations du travail complexes dans diff\u00e9rents pays<\/h3>\n

 <\/p>\n

Le droit du travail varie consid\u00e9rablement d’un pays \u00e0 l’autre, ce qui complique la t\u00e2che des entreprises qui doivent se conformer \u00e0 des r\u00e9glementations en constante \u00e9volution<\/strong>. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial g\u00e8re cette complexit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ses experts juridiques qui suivent de pr\u00e8s les r\u00e9formes l\u00e9gislatives en mati\u00e8re de travail dans chaque pays o\u00f9 les salari\u00e9s port\u00e9s sont embauch\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Rentabilit\u00e9 et rapidit\u00e9<\/h3>\n

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Le d\u00e9veloppement international peut s’av\u00e9rer co\u00fbteux, en particulier lorsqu’il s’agit de cr\u00e9er une entit\u00e9 juridique dans plusieurs pays. Les solutions de portage salarial offrent une alternative rentable, car elles \u00e9liminent le besoin d’\u00e9tablir une structure juridique locale<\/strong>.<\/p>\n

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Augmenter le nombre de salari\u00e9s sans augmenter les frais g\u00e9n\u00e9raux<\/h3>\n

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Gr\u00e2ce au portage salarial, les entreprises peuvent int\u00e9grer leurs collaborateurs dans plusieurs pays sans avoir \u00e0 investir des sommes importantes dans l’infrastructure. Il est ainsi plus simple pour ces structures de d\u00e9velopper leur main-d’\u0153uvre sur de nouveaux march\u00e9s<\/strong>, notamment lorsqu’il s’agit de recruter des travailleurs temporaires ou pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique dans le cadre d’un projet donn\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Recrutement flexible des t\u00e9l\u00e9travailleurs et des talents internationaux<\/h3>\n

 <\/p>\n

Les solutions de portage salarial offrent aux entreprises la possibilit\u00e9 de recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs et des talents internationaux <\/strong>sans qu’il soit n\u00e9cessaire d’\u00e9tablir un bureau local ou une entit\u00e9 juridique. Cette flexibilit\u00e9 est un atout majeur dans un contexte o\u00f9 le travail \u00e0 distance est de plus en plus courant<\/strong> et o\u00f9 les entreprises recrutent des talents dans le monde entier.<\/p>\n

 <\/p>\n

Int\u00e9gration simple des salari\u00e9s dans plusieurs r\u00e9gions<\/h3>\n

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Gr\u00e2ce au portage salarial, les entreprises peuvent int\u00e9grer et g\u00e9rer leurs collaborateurs dans plusieurs pays simultan\u00e9ment, simplifiant ainsi le processus de recrutement<\/strong>. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial veille \u00e0 ce que chaque salari\u00e9 soit int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l’entreprise dans le respect de la l\u00e9gislation du travail locale et internationale, et que le processus d’int\u00e9gration soit adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque r\u00e9gion.<\/p>\n

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\"globe<\/p>\n

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Les \u00e9tapes d’un processus d’int\u00e9gration sans faille dans le cadre du portage salarial international<\/h2>\n

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Le processus d’int\u00e9gration mis en place par les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial<\/strong> vise \u00e0 aider les entreprises \u00e0 int\u00e9grer leurs collaborateurs rapidement et dans le respect total des r\u00e9glementations locales. Les \u00e9tapes suivantes illustrent la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent int\u00e9grer leurs employ\u00e9s de mani\u00e8re fluide en recourant au portage salarial.<\/p>\n

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1. Consultation initiale et \u00e9valuation des besoins<\/h3>\n

 <\/p>\n

Dans le cadre du portage salarial, une premi\u00e8re consultation, destin\u00e9e \u00e0 \u00e9valuer les besoins de l’entreprise, marque le d\u00e9but du processus d’int\u00e9gration. Au cours de cette phase, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial professionnelle s’efforce de comprendre les objectifs de d\u00e9veloppement de l’entreprise, ses besoins en mati\u00e8re de recrutement et ses exigences en termes de conformit\u00e9 afin d’adapter ses services \u00e0 ses besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

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2. Documentation et formalit\u00e9s juridiques<\/h3>\n

 <\/p>\n

Une fois l’\u00e9valuation des besoins effectu\u00e9e, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend en charge la documentation juridique et la gestion des d\u00e9marches n\u00e9cessaires au recrutement des salari\u00e9s dans la r\u00e9gion choisie. Cela comprend la gestion des contrats, le respect du droit du travail et la mise en place de syst\u00e8mes fiscaux<\/strong> conformes \u00e0 la r\u00e9glementation locale.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Onboarding et int\u00e9gration des salari\u00e9s<\/h3>\n

 <\/p>\n

Une fois que les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 sont remplies, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend en charge l’int\u00e9gration des salari\u00e9s dans l’entreprise. Elle leur offre \u00e9galement un accompagnement et les outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9marrer leur activit\u00e9 professionnelle, notamment en leur fournissant un acc\u00e8s aux syst\u00e8mes de paie et de gestion des avantages sociaux, ainsi qu’\u00e0 d’autres ressources essentielles<\/strong>. Les employ\u00e9s se sentent ainsi soutenus et int\u00e9gr\u00e9s dans l’entreprise, m\u00eame s’ils travaillent \u00e0 distance.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Contr\u00f4le et assistance continus en mati\u00e8re de conformit\u00e9<\/h3>\n

 <\/p>\n

Une fois le processus d’int\u00e9gration termin\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial continue d’assurer un suivi et un accompagnement continus en mati\u00e8re de conformit\u00e9<\/strong> afin de garantir le respect des r\u00e9glementations locales. Cet accompagnement est essentiel pour une gestion r\u00e9ussie \u00e0 long terme des talents internationaux. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial suit de pr\u00e8s l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation du travail et des r\u00e9glementations fiscales locales, ce qui permet \u00e0 l’entreprise cliente de rester constamment en conformit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comment \u00e9valuer la r\u00e9ussite du processus d’int\u00e9gration dans le cadre du portage salarial ?<\/h2>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mesurer la r\u00e9ussite du processus d’int\u00e9gration dans le cadre du portage salarial<\/strong> est crucial pour les entreprises qui souhaitent se d\u00e9velopper \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. En suivant les indicateurs cl\u00e9s, elles peuvent s’assurer que leurs strat\u00e9gies d’int\u00e9gration sont efficaces et que leur main-d’\u0153uvre internationale est pr\u00eate \u00e0 r\u00e9ussir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Indicateurs cl\u00e9s : Fid\u00e9lisation des salari\u00e9s, satisfaction et conformit\u00e9<\/h3>\n

 <\/p>\n

Les indicateurs cl\u00e9s permettant de mesurer la r\u00e9ussite du processus d’int\u00e9gration <\/strong>dans le cadre du portage salarial comprennent le taux de r\u00e9tention des salari\u00e9s, leur niveau de satisfaction au travail<\/strong> ainsi que le respect des r\u00e9glementations locales. Un processus d’int\u00e9gration r\u00e9ussi se traduit g\u00e9n\u00e9ralement par une hausse du taux de fid\u00e9lisation et de la satisfaction des employ\u00e9s, ainsi que par le respect total des exigences juridiques.<\/p>\n

 <\/p>\n

Am\u00e9lioration continue des strat\u00e9gies d’accueil des nouveaux arrivants<\/h3>\n

 <\/p>\n

Les entreprises doivent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valuer et affiner leurs strat\u00e9gies d’int\u00e9gration pour s’assurer qu’elles r\u00e9pondent aux besoins de leur main-d’\u0153uvre internationale. En am\u00e9liorant continuellement leurs processus d’int\u00e9gration, elles peuvent accro\u00eetre la satisfaction de leurs collaborateurs et rester en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation locale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Construire un partenariat \u00e0 long terme avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/h2>\n

 <\/p>\n

\u00c9tablir un partenariat r\u00e9ussi avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial va au-del\u00e0 du processus initial d’int\u00e9gration. Sa dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e en fonction des exigences du projet et de l’\u00e9quipe locale<\/strong>. Comme ces relations peuvent durer des ann\u00e9es, les entreprises sont tenues de collaborer avec leur prestataire de services pour jeter les bases d’un partenariat \u00e0 long terme qui favorise la croissance et la r\u00e9ussite de leur main-d’\u0153uvre internationale.<\/p>\n

 <\/p>\n

Communication et accompagnement transparents<\/h3>\n

 <\/p>\n

Pour \u00e9tablir un partenariat fructueux avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, il est important d’instaurer une communication claire et transparente<\/strong>. Les entreprises doivent \u00e9galement travailler en \u00e9troite collaboration avec leur prestataire de services afin de s’assurer qu’elles sont inform\u00e9es en temps voulu des r\u00e9formes r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et de paie, ainsi que d’autres informations essentielles.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fournir des r\u00e9ponses rapides et des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res<\/h3>\n

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Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial doivent s’engager \u00e0 fournir des r\u00e9ponses rapides et des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res<\/strong> afin que les entreprises soient toujours inform\u00e9es des changements susceptibles d’affecter leur main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ressources suppl\u00e9mentaires relatives au d\u00e9veloppement international<\/h2>\n

 <\/p>\n

Le d\u00e9veloppement international ne se limite pas \u00e0 un processus d’int\u00e9gration efficace. Les entreprises doivent \u00e9galement prendre en compte les d\u00e9fis propres \u00e0 leur secteur d’activit\u00e9 ainsi que les consid\u00e9rations juridiques qui pourraient avoir un impact sur leur r\u00e9ussite au sein des nouveaux march\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Solutions d’int\u00e9gration sp\u00e9cifiques au secteur d’activit\u00e9<\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Chaque secteur d’activit\u00e9 a ses propres exigences en mati\u00e8re d’int\u00e9gration. Que l’entreprise soit active dans la technologie, la finance ou l’industrie<\/strong>, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial doit proposer des strat\u00e9gies d’int\u00e9gration personnalis\u00e9es<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque secteur.<\/p>\n

Il est important de noter que chaque secteur est confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques lors de l’int\u00e9gration de nouveaux collaborateurs<\/strong>. L’industrie technologique, par exemple, peut n\u00e9cessiter des outils sp\u00e9cifiques pour le t\u00e9l\u00e9travail, tandis que le secteur financier peut avoir des exigences suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de conformit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Consid\u00e9rations juridiques li\u00e9es au recrutement international<\/h3>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lors d’un recrutement international, les entreprises doivent prendre en compte de nombreux aspects juridiques, allant du droit du travail aux r\u00e9glementations fiscales<\/strong>. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial aide les entreprises \u00e0 \u00e9viter les pi\u00e8ges les plus courants en mati\u00e8re de conformit\u00e9 en veillant \u00e0 ce que l’ensemble de leurs collaborateurs soient recrut\u00e9s dans le respect total des lois locales.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9viter les pi\u00e8ges li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 sur de nouveaux march\u00e9s<\/h3>\n

 <\/p>\n

L’expansion sur de nouveaux march\u00e9s s’accompagne en effet d’un risque de non-conformit\u00e9 pouvant entra\u00eener des sanctions juridiques ou des pertes financi\u00e8res.\u00a0 Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial att\u00e9nue ce risque en prenant en charge l’ensemble des aspects li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 locale<\/strong>, permettant ainsi aux entreprises de se d\u00e9velopper en toute confiance.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"EOR<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Conclusion : L’int\u00e9gration de votre nouvelle \u00e9quipe avec INS Global<\/h2>\n

 <\/p>\n

Pour d\u00e9velopper votre \u00e9quipe et garantir sa r\u00e9ussite, il est essentiel de mettre en place un processus d’int\u00e9gration efficace<\/strong>. En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, l’ensemble du processus est simplifi\u00e9 et rationalis\u00e9 pour vous permettre de vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier sans vous soucier des aspects administratifs et des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de gestion RH qui accompagnent le d\u00e9veloppement de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

En tant qu’employeur de confiance, INS Global simplifie le processus d’int\u00e9gration dans plus de 160 pays \u00e0 travers le monde<\/strong>, en veillant \u00e0 ce que vos salari\u00e9s soient recrut\u00e9s de mani\u00e8re transparente et en parfaite conformit\u00e9 avec les r\u00e9glementations locales.<\/p>\n

De la premi\u00e8re consultation \u00e0 l’assistance continue, nous adaptons nos services aux besoins sp\u00e9cifiques de votre entreprise, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier pendant que nous nous chargeons des complexit\u00e9s administratives et juridiques.<\/p>\n

Que vous souhaitiez recruter des talents pour qu’ils travaillent \u00e0 distance, vous implanter dans une nouvelle r\u00e9gion ou rationaliser vos processus RH internationaux, nos solutions compl\u00e8tes en mati\u00e8re de portage salarial sont con\u00e7ues pour soutenir votre entreprise \u00e0 chaque \u00e9tape de sa croissance<\/strong>.<\/p>\n

Contactez d\u00e8s aujourd’hui nos conseillers experts en d\u00e9veloppement international pour en savoir plus sur nos services<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con\u00e7u pour aider les entreprises \u00e0 int\u00e9grer leurs collaborateurs rapidement et en toute conformit\u00e9 avec les r\u00e9glementations locales, le processus d’int\u00e9gration des salari\u00e9s dans le cadre du portage salarial est un atout pour les entreprises.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":81653,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-84119","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/84119\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}