{"id":80401,"date":"2024-10-28T15:22:18","date_gmt":"2024-10-28T15:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/erreurs-courantes-societes-de-portage-salarial\/"},"modified":"2025-08-06T07:41:05","modified_gmt":"2025-08-06T07:41:05","slug":"erreurs-courantes-societes-de-portage-salarial","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/erreurs-courantes-societes-de-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial : 4 erreurs \u00e0 ne surtout pas commettre"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les solutions de portage salarial internationales aident les entreprises \u00e0 explorer de nouveaux horizons en prenant en charge l’ensemble des complexit\u00e9s relatives au d\u00e9veloppement international et en assurant le respect des r\u00e9glementations internationales en mati\u00e8re de travail.<\/p>

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de plus en plus de prestataires proposent des solutions de portage salarial \u00e0 des tarifs r\u00e9duits. Par cons\u00e9quent, de nombreuses entreprises risquent de se laisser berner<\/strong> par des promesses de services de haute qualit\u00e9 \u00e0 bas prix.<\/p>

En r\u00e9alit\u00e9, bon nombre de soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial qui ont vu le jour au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie insufflent aux entreprises un sentiment de confiance exag\u00e9r\u00e9. En effet, les clients d\u00e9couvrent souvent plus tard que le contrat final ne tient pas compte des sp\u00e9cificit\u00e9s du poste. Cela est principalement d\u00fb au fait que le prestataire choisi ne dispose pas des comp\u00e9tences ou des connaissances n\u00e9cessaires<\/strong>.<\/p>

Quel est le v\u00e9ritable co\u00fbt du portage salarial ?<\/h2>

Le tarif exact d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment de la nature des services demand\u00e9s, du pays d’implantation de l’entreprise cliente et du nombre de salari\u00e9s pris en charge. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par le salari\u00e9 port\u00e9, sous forme de frais de service mensuels<\/strong>. Des frais de mise en place peuvent \u00e9galement \u00eatre exig\u00e9s, notamment un d\u00e9p\u00f4t destin\u00e9 \u00e0 couvrir d’\u00e9ventuelles indemnit\u00e9s de licenciement ou d’autres situations impr\u00e9visibles.<\/p>

Ces frais doivent couvrir l’ensemble des \u00e9l\u00e9ments relatifs aux services<\/strong>, y compris la gestion de la paie, des avantages sociaux, des charges fiscales et des cong\u00e9s, ainsi que l’assurance d’une conformit\u00e9 juridique permanente.<\/p>

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Les tarifs attractifs en portage salarial dissimulent en r\u00e9alit\u00e9 des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s<\/h2>

Que ce soit intentionnel ou involontaire, en raison d’un manque d’exp\u00e9rience et d’expertise, de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial ne sont pas en mesure de fournir une d\u00e9composition fiable des co\u00fbts de leurs services<\/strong>.<\/p>

Dans la plupart des cas, le devis initial propos\u00e9 aux clients est peu \u00e9lev\u00e9. Par ailleurs, au moment de la signature du contrat, certains frais suppl\u00e9mentaires sont g\u00e9n\u00e9ralement ajout\u00e9s.<\/p>

Dans d’autres cas, les services sont propos\u00e9s \u00e0 un tarif r\u00e9duit. Cependant, en raison de la mauvaise gestion et du manque d’exp\u00e9rience<\/strong> de la soci\u00e9t\u00e9 de portage, le co\u00fbt de la prestation finit par \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9. Cela est principalement d\u00fb aux erreurs commises en mati\u00e8re de conformit\u00e9<\/strong>, ce qui suscite de la frustration chez les salari\u00e9s port\u00e9s<\/a> et engendre des frais consid\u00e9rables \u00e0 la charge de l’entreprise cliente.<\/p>

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4 erreurs courantes commises par les prestataires de portage salarial et comment les \u00e9viter<\/h2>

Manque d’exp\u00e9rience ou d’expertise locale <\/em><\/h3>

Le respect des exigences et des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de travail dans diff\u00e9rents pays peut s’av\u00e9rer complexe. C’est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises choisissent d\u00e9sormais de faire appel \u00e0 des solutions de portage salarial.<\/p>

Afin d’assurer un service fiable et constant, il est primordial de disposer sur place d’experts en droit et en gestion des ressources humaine<\/strong>s qui ma\u00eetrisent \u00e0 la fois les processus locaux et internationaux. Un prestataire capable de fournir cette expertise poss\u00e8de \u00e9galement l’exp\u00e9rience n\u00e9cessaire, puisqu’il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 par le pass\u00e9 \u00e0 des situations probl\u00e9matiques. Il est important de noter que cette exp\u00e9rience est le fruit de plusieurs ann\u00e9es de travail sur un nombre limit\u00e9 de march\u00e9s<\/strong>, o\u00f9 le fournisseur peut faire preuve d’une v\u00e9ritable expertise.<\/p>

Il est toujours recommand\u00e9 de v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences des prestataires avant d’entamer une relation commerciale. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable sera en mesure de fournir une s\u00e9rie de t\u00e9moignages ou de recommandations de clients satisfaits. Il est \u00e9galement primordial de prendre en consid\u00e9ration la pr\u00e9sence en ligne du prestataire choisi afin d’\u00e9valuer sa r\u00e9putation. En cas de doute, il est conseill\u00e9 de le contacter directement afin de lui demander de fournir ses r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>

INS Global pr\u00e9sente les retours d’exp\u00e9rience de plusieurs de ses anciens clients sur son site internet<\/a> et sur des sites d’\u00e9valuation ind\u00e9pendants.<\/p>

\u00a0<\/em>Les erreurs li\u00e9es aux probl\u00e8mes et aux pratiques internes de l’entreprise<\/em><\/h3>

Pour de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial ou de prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’externalisation de la gestion des ressources humaines, disposer d’un effectif important est un gage de fiabilit\u00e9. Cependant, cela peut \u00e9galement repr\u00e9senter un inconv\u00e9nient majeur en termes de service.<\/p>

Comme toutes les entreprises, une grande soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial conna\u00eet g\u00e9n\u00e9ralement un taux de roulement \u00e9lev\u00e9<\/strong>. Par cons\u00e9quent, il est probable que la gestion des t\u00e2ches d’une entreprise cliente soit confi\u00e9e \u00e0 un rempla\u00e7ant inexp\u00e9riment\u00e9 ou peu motiv\u00e9, pr\u00e9cis\u00e9ment au moment o\u00f9 une expertise solide est n\u00e9cessaire. Ce genre de prestataires privil\u00e9gie souvent les nouveaux clients au d\u00e9triment des clients existants, laissant ainsi de nombreuses entreprises sans accompagnement \u00e0 des moments cl\u00e9s.<\/p>

Un fournisseur de solutions de portage salarial doit imp\u00e9rativement r\u00e9pondre aux besoins de ses clients, tout en tenant compte de la situation de leur entreprise. De nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9tendent offrir leurs services sur des centaines de march\u00e9s dans le monde entier. Cependant, ces services ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas utiles aux entreprises qui visent un march\u00e9 unique.<\/p>

Il est important de noter qu’une connaissance approfondie du march\u00e9 vis\u00e9<\/strong> est plus avantageuse qu’une simple connaissance des sp\u00e9cificit\u00e9s de plusieurs pays distincts. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable doit donc \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer sa capacit\u00e9 \u00e0 accompagner ses clients tout au long du processus et \u00e0 placer leurs besoins au-dessus des changements internes ou de la prospection d’autres clients.<\/p>

Informations obsol\u00e8tes <\/em><\/h3>

La gestion de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et internationale est un processus de longue haleine qui n\u00e9cessite une mobilisation permanente. En revanche, garantir une protection juridique compl\u00e8te tout au long des proc\u00e9dures administratives sensibles repr\u00e9sente un d\u00e9fi constant<\/strong>.<\/p>

Le manque d’attention port\u00e9 \u00e0 l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation dans les pays o\u00f9 les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial exercent leurs activit\u00e9s est l’une des principales raisons pour lesquelles ces derni\u00e8res ne parviennent pas \u00e0 satisfaire leurs clients. Toute modification du droit du travail dans un pays donn\u00e9 peut en effet changer le mode de protection des salari\u00e9s. Les prestataires de portage salarial doivent donc demeurer en permanence vigilants et r\u00e9actifs<\/strong>.<\/p>

Le recours au portage salarial peut constituer un moyen rapide pour les entreprises de se lancer sur un nouveau march\u00e9, sans impliquer leur \u00e9quipe RH. Toutefois, il est important de pr\u00e9ciser que cela ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une raison de se retirer totalement du processus. INS Global offre aux entreprises un point de contact rationalis\u00e9 pour \u00e9changer en permanence<\/strong>. En cas de question ou de difficult\u00e9, notre \u00e9quipe est disponible pour apporter son aide, sans chercher \u00e0 proposer des services suppl\u00e9mentaires.<\/p>

Faire confiance au mauvais partenaire local<\/em><\/h3>

Pour attirer un large \u00e9ventail de clients, de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial font appel \u00e0 des prestataires locaux dans les pays cibl\u00e9s, plut\u00f4t que de g\u00e9rer elles-m\u00eames les diff\u00e9rentes t\u00e2ches. Ces prestataires locaux peuvent \u00eatre sollicit\u00e9s pour r\u00e9soudre certaines complexit\u00e9s li\u00e9es au portage salarial international, telles que la gestion du processus de visa local ou les sp\u00e9cificit\u00e9s en mati\u00e8re de paie.<\/p>

Le recours \u00e0 des prestataires locaux n’est pas n\u00e9cessairement n\u00e9gatif. En effet, leur expertise linguistique et leur connaissance du march\u00e9 local constituent un atout majeur pour r\u00e9pondre de mani\u00e8re optimale aux besoins de l’entreprise cliente.<\/strong><\/p>

En revanche, si la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ne r\u00e9v\u00e8le pas son recours \u00e0 ces prestataires<\/strong> ou ne supervise pas leur travail, elle pourrait exposer l’entreprise cliente \u00e0 des risques potentiels en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9.<\/p>

Les entreprises doivent donc opter pour un partenaire de portage qui collabore uniquement avec les meilleurs prestataires locaux<\/strong>. C’est pourquoi INS Global fait appel \u00e0 un nombre limit\u00e9 de prestataires locaux fiables et exp\u00e9riment\u00e9s pour g\u00e9rer des situations d\u00e9licates qui n\u00e9cessitent absolument leur expertise et garantir un service de qualit\u00e9. Dans le cas contraire, nous faisons appel \u00e0 nos propres entit\u00e9s locales dans les pays o\u00f9 nous proposons nos services.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Avec INS Global, b\u00e9n\u00e9ficiez d’une consultation gratuite pour clarifier les frais des services de portage salarial<\/h2>

Fournisseur technologique de services de portage salarial de pointe<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, INS Global aide les entreprises \u00e0 exploiter leur potentiel international en leur proposant une expertise locale de premier plan depuis pr\u00e8s de 20 ans<\/strong>.<\/p>

Nous savons parfaitement que de nombreux prestataires proposent des services qui semblent trop beaux pour \u00eatre vrais. C’est la raison pour laquelle nous nous tenons \u00e0 votre disposition pour v\u00e9rifier les devis propos\u00e9s par nos concurrents<\/strong> et vous donner la confiance n\u00e9cessaire pour choisir votre partenaire de portage salarial. Nous mobilisons notre expertise sur les march\u00e9s que vous ciblez afin de comparer les devis que vous nous confiez \u00e0 des exemples concrets, sans frais<\/strong>.<\/p>

Notre objectif principal est de simplifier le processus de d\u00e9veloppement international pour toute entreprise d\u00e9sireuse d’\u00e9tendre son activit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger. C’est pourquoi nous nous engageons \u00e0 vous fournir tous les chiffres d\u00e8s le d\u00e9part, sans aucune dissimulation ou d\u00e9formation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial commettent de nombreuses erreurs courantes, par manque d’exp\u00e9rience ou par n\u00e9gligence. Savoir les reconna\u00eetre peut aider les entreprises \u00e0 \u00e9viter le pire.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":80978,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-80401","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-gestion-de-la-paie","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95895,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80401\/revisions\/95895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}