{"id":80398,"date":"2024-11-04T13:24:52","date_gmt":"2024-11-04T13:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entreprise-espagnole-a-distance\/"},"modified":"2025-08-13T13:17:49","modified_gmt":"2025-08-13T13:17:49","slug":"entreprise-espagnole-a-distance","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entreprise-espagnole-a-distance\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise espagnole : 7 questions cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"80398\" class=\"elementor elementor-80398 elementor-79666\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4034db8f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4034db8f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62077fbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62077fbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00c0 <\/strong><a href=\"https:\/\/gigazine.net\/gsc_news\/en\/20241103-working-from-home-powering\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>l&rsquo;\u00e8re du travail \u00e0 distance<\/strong><\/a><strong>, le monde est devenu plus interconnect\u00e9 que jamais, offrant ainsi aux professionnels de nombreuses opportunit\u00e9s de carri\u00e8re \u00e0 l&rsquo;international<\/strong>. Pour ceux qui souhaitent travailler pour des structures bas\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, l&rsquo;Espagne se d\u00e9marque par sa culture d&rsquo;entreprise dynamique, son secteur technologique en plein essor et la qualit\u00e9 de vie qu&rsquo;elle offre, avec un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. <strong>Dans ce guide, nous r\u00e9pondons \u00e0 sept questions cl\u00e9s afin d&rsquo;aider les travailleurs \u00e0 r\u00e9ussir leur exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail au sein d&rsquo;une entreprise espagnole<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11543 size-medium\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/es-flag-header.svg\" alt=\"spanish flag language\" width=\"19\" height=\"19\" \/><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Les avantages du travail \u00e0 distance pour une entreprise espagnole<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;Espagne abrite des secteurs florissants tels que les technologies, la finance et le tourisme. Voici un aper\u00e7u des principaux avantages du t\u00e9l\u00e9travail au sein d&rsquo;une entreprise espagnole ou internationale\u00a0:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Immersion culturelle<\/strong> \u2013 Cette exp\u00e9rience permet aux travailleurs d&rsquo;acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension approfondie de la culture espagnole et d&rsquo;\u00e9largir leur vision du monde.<\/li><li><strong>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> \u2013 Les entreprises espagnoles accordent une importance capitale \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui favorise la satisfaction des salari\u00e9s au travail.<\/li><li><strong>R\u00e9seautage professionnel<\/strong> \u2013 Entrer en contact avec les acteurs du monde des affaires en Espagne permet de d\u00e9velopper le r\u00e9seau professionnel des travailleurs \u00e9trangers.<\/li><li><strong>Incitations \u00e9conomiques<\/strong> \u2013 En fonction du co\u00fbt de la vie dans le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9, le package salarial offert en Espagne peut s&rsquo;av\u00e9rer particuli\u00e8rement attractif.<\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h2>Est-il possible de travailler pour une entreprise espagnole \u00e0 distance depuis n&rsquo;importe quel pays ?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Il est tout \u00e0 fait possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour le compte d&rsquo;une entreprise espagnole depuis un autre pays, notamment gr\u00e2ce aux <strong>avantages de la technologie moderne et de la mondialisation<\/strong>. Cependant, plusieurs facteurs doivent \u00eatre pris en compte afin de garantir une exp\u00e9rience sans faille :<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Conformit\u00e9 juridique et fiscale<\/strong> \u2013 Il est primordial de bien appr\u00e9hender les obligations juridiques et fiscales en Espagne et dans le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9 \u00e9tranger. Cela peut n\u00e9cessiter l&rsquo;analyse des conventions fiscales et des accords de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li><li><strong>Contrats de travail<\/strong> \u2013 Le contrat de travail du salari\u00e9 doit obligatoirement pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s relatives au t\u00e9l\u00e9travail, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration convenue, ainsi que les obligations des deux parties. Ce document doit \u00e9galement contenir des clauses claires concernant les conditions d&rsquo;exercice du travail \u00e0 distance.<\/li><li><strong>Technologie et communication<\/strong> \u2013 Cela englobe principalement une connexion Internet fiable et s\u00e9curis\u00e9e, ainsi que les outils de communication essentiels tels que Zoom, Slack et les logiciels de gestion de projet.<\/li><li><strong>Fuseaux horaires<\/strong> \u2013 Les salari\u00e9s \u00e9trangers peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer le d\u00e9calage horaire en adoptant des horaires de travail flexibles afin de s&rsquo;aligner sur ceux de leurs coll\u00e8gues espagnols.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>Comment une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> fonctionne-t-elle en Espagne ?<\/h2><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial agit en tant qu\u2019employeur l\u00e9gal pour les salari\u00e9s travaillant pour le compte d&rsquo;une entreprise cliente. Ce prestataire peut \u00eatre sollicit\u00e9 pour <strong>recruter l\u00e9galement des travailleurs en Espagne<\/strong> ou pour <strong>mettre \u00e0 la disposition des t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9trangers une entit\u00e9 juridique dans un autre<\/strong> <strong>pays<\/strong>. Les solutions de portage salarial, partout dans le monde, y compris en Espagne, rationalisent le processus de recrutement des travailleurs \u00e0 distance en prenant en charge les t\u00e2ches administratives et juridiques suivantes :<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>La gestion de la paie<\/strong>\u2013 Il est crucial que les salari\u00e9s soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans les d\u00e9lais et avec pr\u00e9cision, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail en Espagne et dans le pays de r\u00e9sidence du travailleur \u00e9tranger.<\/li><li><strong>La conformit\u00e9 fiscale <\/strong>\u2013 Les d\u00e9clarations et les pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 respecter les exigences r\u00e9glementaires locales et internationales.<\/li><li><strong>La conformit\u00e9 juridique et r\u00e9glementaire \u2013 <\/strong>La gestion des avantages sociaux doit obligatoirement \u00eatre effectu\u00e9e conform\u00e9ment aux normes espagnoles et locales.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>Quels sont les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la mise en place d&rsquo;une solution de <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/espagne\/portage-salarial\/\">portage salarial en Espagne<\/a> ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h2><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Le co\u00fbt de la mise en place d&rsquo;une solution de portage salarial en Espagne varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la nature des services requis, le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s et la complexit\u00e9 des contrats de travail. <strong>Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement entre 10 et 20 % du salaire per\u00e7u par l&#8217;employ\u00e9<\/strong>.<\/p><p>Bien que cela constitue un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire, les avantages en termes de conformit\u00e9 juridique et d&rsquo;efficacit\u00e9 administrative surpassent souvent les d\u00e9penses engag\u00e9es. De plus, le recours au portage salarial permet aux entreprises d\u2019\u00e9viter les d\u00e9penses et les complexit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 juridique en Espagne ou dans tout autre pays.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise en Espagne\u00a0: quels sont les d\u00e9fis ?<\/h2><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Le travail \u00e0 distance au sein d&rsquo;une entreprise espagnole peut pr\u00e9senter certains d\u00e9fis et inconv\u00e9nients, tels que\u00a0:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Les diff\u00e9rences culturelles<\/strong> \u2013 L&rsquo;adaptation \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise espagnole peut n\u00e9cessiter du temps et des efforts.<\/li><li><strong>Les barri\u00e8res linguistiques<\/strong> \u2013 Bien que de nombreux professionnels espagnols parlent anglais, les diff\u00e9rences linguistiques peuvent repr\u00e9senter un obstacle, en particulier dans le cadre des \u00e9changes quotidiens.<\/li><li><strong>Les contraintes juridiques<\/strong> \u2013 Le respect du droit du travail espagnol et des r\u00e9glementations fiscales internationales peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe et n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement une gestion rigoureuse.<\/li><li><strong>Le d\u00e9calage horaire \u2013 <\/strong>Coordonner le travail sur diff\u00e9rents fuseaux horaires peut n\u00e9cessiter la mise en place d&rsquo;horaires de travail flexibles ainsi que des ajustements de planning.<\/li><li><strong>Les difficult\u00e9s en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9<\/strong> \u2013 Le non-respect du droit du travail et de la r\u00e9glementation fiscale peut entra\u00eener des amendes et des complications juridiques.<\/li><li><strong>La s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi<\/strong> \u2013 Les t\u00e9l\u00e9travailleurs sont parfois victimes de l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi. Ils peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de moins de perspectives d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re que les salari\u00e9s travaillant en pr\u00e9sentiel.<\/li><li><strong>L&rsquo;isolement<\/strong> &#8211; Le travail \u00e0 distance peut entra\u00eener un sentiment d&rsquo;isolement et de d\u00e9connexion par rapport \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise.<\/li><li><strong>La gestion des performances &#8211; <\/strong>L&rsquo;\u00e9valuation et la gestion des performances peuvent s&rsquo;av\u00e9rer plus complexes dans le cadre d&rsquo;une organisation \u00e0 distance, ce qui peut avoir un impact sur l&rsquo;\u00e9volution professionnelle des salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-032b7f9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"032b7f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/New-Banner_Hispanic-Latino-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97240\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/New-Banner_Hispanic-Latino-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/New-Banner_Hispanic-Latino-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/New-Banner_Hispanic-Latino-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/New-Banner_Hispanic-Latino-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/New-Banner_Hispanic-Latino.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-951cbad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"951cbad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Faites appel \u00e0 INS Global pour un travail \u00e0 distance sans faille en Espagne<\/h2><p>\u00a0<\/p><p><strong>INS Global propose des <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/espagne\/portage-salarial\/\"><strong>solutions de portage salarial<\/strong><\/a><strong> de premier ordre en Espagne, qui permettent aux entreprises de simplifier le recrutement et la gestion des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/strong>. Nos services complets comprennent la gestion de la paie, la conformit\u00e9 fiscale, l&rsquo;accompagnement juridique et la gestion des avantages sociaux.<\/p><p>En faisant appel \u00e0 nos <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">services de portage salarial<\/a>, les entreprises peuvent contourner les complexit\u00e9s li\u00e9es au recrutement international et \u00e9tendre leur activit\u00e9 sur le march\u00e9 espagnol de mani\u00e8re simple, conforme et efficace. Gr\u00e2ce \u00e0 <strong>notre expertise et \u00e0 notre connaissance du march\u00e9 local<\/strong>, vous pouvez vous concentrer sur le d\u00e9veloppement de votre entreprise, tandis que nous nous chargeons des aspects complexes du recrutement et de la conformit\u00e9. Cela vous permet de simplifier et de faciliter grandement votre expansion en Espagne.<\/p><p><strong>Contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour naviguer dans les m\u00e9andres du droit du travail espagnol de mani\u00e8re simple, s\u00e9curis\u00e9e et avantageuse.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>FAQ<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Est-il possible de travailler \u00e0 distance pour une entreprise espagnole depuis les \u00c9tats-Unis\u00a0?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Oui, il est tout \u00e0 fait possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise espagnole depuis les \u00c9tats-Unis. Il est toutefois important de prendre en compte les \u00e9l\u00e9ments suivants:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Les r\u00e9percussions fiscales<\/strong>\u2013 II est primordial de bien appr\u00e9hender les obligations juridiques et fiscales en Espagne ainsi que dans le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9 \u00e9tranger. Une analyse des conventions fiscales et des accords de s\u00e9curit\u00e9 sociale peut s&rsquo;av\u00e9rer n\u00e9cessaire.<\/li><li><strong>Les fuseaux horaires<\/strong> \u2013 Il est important de faire preuve de flexibilit\u00e9 afin de g\u00e9rer le d\u00e9calage horaire, ce qui peut avoir une incidence sur les horaires de travail.<\/li><li><strong>La conformit\u00e9 juridique \u2013 <\/strong>Les contrats de travail doivent imp\u00e9rativement couvrir tous les aspects relatifs au travail \u00e0 distance, y compris les obligations l\u00e9gales et les heures de travail.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Est-il possible de r\u00e9sider en Espagne tout en travaillant pour une entreprise am\u00e9ricaine ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>La r\u00e9ponse est oui, \u00e0 condition de prendre en consid\u00e9ration certains \u00e9l\u00e9ments tels que :<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Les exigences en mati\u00e8re de visa<\/strong> \u2013 L&rsquo;obtention du visa ad\u00e9quat est n\u00e9cessaire. Parmi les visas propos\u00e9s, on peut citer le visa non lucratif et le \u00ab Golden visa \u00bb pour les ressortissants de pays non-membres de l&rsquo;UE.<\/li><li><strong>La conformit\u00e9 fiscale \u2013 <\/strong>Il est primordial de respecter la r\u00e9glementation fiscale espagnole ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la l\u00e9gislation fiscale am\u00e9ricaine, car le risque d&rsquo;\u00eatre soumis \u00e0 une double imposition est \u00e9lev\u00e9. Il est \u00e9galement recommand\u00e9 de faire appel \u00e0 un conseiller fiscal professionnel.<\/li><li><strong>Le contrat de travail <\/strong>\u2013 Il est crucial de d\u00e9finir clairement les conditions de l&rsquo;accord de travail \u00e0 distance, y compris les exigences juridiques et r\u00e9glementaires en Espagne.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en Espagne ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>En Espagne, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est de 40 heures par semaine (g\u00e9n\u00e9ralement de 9 heures \u00e0 18 heures). Certaines r\u00e9gions et entreprises respectent encore la pause traditionnelle de la \u00ab siesta \u00bb l&rsquo;apr\u00e8s-midi.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Faut-il ma\u00eetriser l&rsquo;espagnol pour travailler \u00e0 distance pour une entreprise en Espagne ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>La ma\u00eetrise de la langue espagnole peut s&rsquo;av\u00e9rer utile dans le cadre d&rsquo;interactions quotidiennes. Par ailleurs, de nombreuses entreprises espagnoles, en particulier dans les secteurs de la technologie et de l&rsquo;international, ont recours \u00e0 l&rsquo;anglais dans leurs \u00e9changes professionnels. Il est important de noter que l&rsquo;apprentissage des bases de la langue espagnole peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la communication et l&rsquo;int\u00e9gration culturelle.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Comment g\u00e9rer l&rsquo;assurance maladie et les autres avantages sociaux ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Si le salari\u00e9 est recrut\u00e9 dans le cadre du portage salarial, la structure de portage qui h\u00e9berge son activit\u00e9 prendra en charge la gestion de son assurance maladie ainsi que d&rsquo;autres avantages sociaux, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation espagnole. Par ailleurs, les salari\u00e9s embauch\u00e9s directement doivent s&rsquo;assurer que leur contrat de travail pr\u00e9cise clairement les avantages sociaux dont ils b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Quels outils permettent de simplifier le t\u00e9l\u00e9travail au sein d&rsquo;une entreprise espagnole ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Afin d&rsquo;am\u00e9liorer la communication et la collaboration, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent utiliser des outils tels que Slack, Zoom, Microsoft Teams ainsi que des logiciels de gestion de projet comme Asana ou Trello. Il est \u00e9galement recommand\u00e9 de disposer d&rsquo;une connexion Internet fiable et du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Comment rester en contact avec ses coll\u00e8gues espagnols ?<\/h3><p>L&rsquo;organisation de r\u00e9unions virtuelles r\u00e9guli\u00e8res, la participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l&rsquo;entreprise et l&rsquo;utilisation efficace des outils de communication sont autant de moyens de maintenir les liens. De plus, une bonne compr\u00e9hension des diff\u00e9rences culturelles et les \u00e9changes entre coll\u00e8gues peuvent \u00e9galement favoriser l&rsquo;\u00e9tablissement de relations solides.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour t\u00e9l\u00e9travailler au sein d&rsquo;une entreprise espagnole, il est important de faire appel \u00e0 une expertise locale de qualit\u00e9 afin d&rsquo;\u00e9viter tout probl\u00e8me de conformit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":80988,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-80398","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-emea-guide-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97277,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/80398\/revisions\/97277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}