{"id":79557,"date":"2024-10-07T09:26:43","date_gmt":"2024-10-07T09:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entite-juridique-au-vietnam\/"},"modified":"2024-12-03T22:46:52","modified_gmt":"2024-12-03T22:46:52","slug":"entite-juridique-au-vietnam","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entite-juridique-au-vietnam\/","title":{"rendered":"Comment recruter au Vietnam sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 juridique en 2025 ?"},"content":{"rendered":"

Gr\u00e2ce \u00e0 sa croissance \u00e9conomique impressionnante (6 \u00e0 7 % du PIB par an en moyenne au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie), aux accords commerciaux avantageux \u00e9tablis avec d’autres pays et \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de ses co\u00fbts de main-d’\u0153uvre, le Vietnam est devenu une destination attrayante pour bon nombre d’entreprises souhaitant \u00e9tendre leurs activit\u00e9s \u00e0 l’international. <\/strong>En revanche, la l\u00e9gislation du travail locale peut s’av\u00e9rer complexe, notamment pour les structures \u00e9trang\u00e8res qui envisagent de recruter des collaborateurs sans cr\u00e9er une entit\u00e9 juridique au sein du pays.<\/p>\n

De nos jours, de nombreuses interrogations subsistent encore quant \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution des pratiques locales en mati\u00e8re de recrutement<\/a> tout en conservant un bon rapport qualit\u00e9-prix. Heureusement, le portage salarial international offre une solution directe et avantageuse qui sert les int\u00e9r\u00eats de l’ensemble des parties concern\u00e9es.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"legal<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Est-il possible de recruter des salari\u00e9s au Vietnam<\/a> sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 locale ?<\/h2>\n

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Oui. Il est tout \u00e0 fait possible de recruter des collaborateurs au Vietnam sans \u00e9tablir une entit\u00e9 juridique locale<\/strong>. La cr\u00e9ation d’une nouvelle entreprise au Vietnam est g\u00e9n\u00e9ralement un processus chronophage qui requiert une bonne compr\u00e9hension des syst\u00e8mes locaux ainsi que la ma\u00eetrise de la langue vietnamienne. Cette solution est souvent loin d’\u00eatre le moyen le plus rentable de faire des affaires.<\/p>\n

Par ailleurs, la solution la plus simple consiste \u00e0 faire appel \u00e0 des partenaires locaux qui peuvent faciliter le processus de recrutement<\/strong>, notamment des prestataires externes locaux capables de recruter l\u00e9galement pour le compte de votre entreprise.<\/p>\n

Cette alternative garantit le respect de la l\u00e9gislation du travail vietnamienne, tout en permettant \u00e0 votre entreprise de g\u00e9rer de mani\u00e8re efficace ses ressources humaines, sans avoir besoin d’une pr\u00e9sence commerciale formelle dans le pays.<\/p>\n

 <\/p>\n

Recruter au Vietnam sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 locale\u00a0: 4 solutions possibles<\/h2>\n

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    \n
  1. Le portage salarial international<\/strong><\/a> \u2013 Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial peuvent recruter des salari\u00e9s pour le compte de votre entreprise au Vietnam de mani\u00e8re l\u00e9gale, tout en prenant en charge la gestion des contrats de travail, des salaires, des d\u00e9clarations fiscales et des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et en garantissant le respect des lois locales en mati\u00e8re de travail. Il s’agit d’une sorte de partenariat dans le cadre duquel la soci\u00e9t\u00e9 de portage signe des contrats de travail locaux avec les salari\u00e9s d’une entreprise cliente afin de prendre en charge leur gestion, tandis que cette derni\u00e8re conserve un contr\u00f4le total et quotidien sur leurs missions.<\/li>\n
  2. L’employeur de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/a> \u2013 Les employeurs de r\u00e9f\u00e9rence proposent des solutions de coemploi similaires \u00e0 celles offertes par les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial. Ces solutions concernent principalement la gestion des t\u00e2ches RH cl\u00e9s au sein du march\u00e9 local. En revanche, les employeurs de r\u00e9f\u00e9rence exigent g\u00e9n\u00e9ralement que les entreprises clientes disposent d’une entit\u00e9 juridique au Vietnam ou d’une pr\u00e9sence officielle, bien que ce processus puisse \u00eatre rationalis\u00e9 de mani\u00e8re plus efficace. Il est important de noter qu’une soci\u00e9t\u00e9 de portage et un employeur de r\u00e9f\u00e9rence sont souvent utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable.<\/li>\n
  3. Les entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/a> – Le recours aux entrepreneurs ind\u00e9pendants peut constituer une solution souple et rentable pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent \u00e9tablir des relations au Vietnam, tout en n’\u00e9tant pas encore en mesure de recruter des collaborateurs locaux. Cependant, des risques li\u00e9s \u00e0 la non-conformit\u00e9 et \u00e0 la classification erron\u00e9e des travailleurs peuvent survenir si les freelances engag\u00e9s adoptent le m\u00eame mode de travail que les salari\u00e9s classiques.<\/li>\n
  4. Les cabinets de recrutement<\/strong><\/a> – Ces cabinets peuvent recruter des salari\u00e9s pour les mettre \u00e0 la disposition de votre entreprise. Cette solution peut \u00eatre rapide et bien adapt\u00e9e aux projets n\u00e9cessitant plusieurs travailleurs peu qualifi\u00e9s. Par ailleurs, elle peut s’av\u00e9rer plus co\u00fbteuse \u00e0 long terme. De plus, les profils propos\u00e9s peuvent ne pas \u00eatre en parfaite ad\u00e9quation avec la culture et les objectifs de votre entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la mise en place d’une solution de portage salarial au Vietnam<\/h2>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Au Vietnam, les co\u00fbts li\u00e9s au portage salarial peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s, la complexit\u00e9 des contrats de travail et la nature des services exig\u00e9s. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 port\u00e9. Ce pourcentage se situe entre 10 et 20 %<\/strong> et couvre les services suivants :<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • la gestion de la paie<\/strong><\/li>\n
    • la conformit\u00e9 fiscale<\/strong><\/li>\n
    • la gestion des avantages sociaux<\/strong><\/li>\n
    • l’accompagnement juridique et RH<\/strong><\/li>\n
    • le processus d’int\u00e9gration et de d\u00e9part<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Bien que le portage salarial ait un co\u00fbt, la mise en place de ce dispositif est g\u00e9n\u00e9ralement plus rentable que l’\u00e9tablissement et la gestion d’une entit\u00e9 juridique au Vietnam<\/strong>.<\/p>\n

       <\/p>\n

      L\u2019accompagnement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial sur les plans juridique et de la conformit\u00e9<\/h2>\n

       <\/p>\n

      Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est primordial pour garantir la conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation du travail vietnamienne, complexe et en constante \u00e9volution. Les domaines relatifs \u00e0 la conformit\u00e9 juridique couvrent les aspects suivants :<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Les contrats de travail<\/strong> \u2013 Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial veillent \u00e0 ce que les termes et les modalit\u00e9s stipul\u00e9s dans les contrats de travail soient en permanence conformes aux r\u00e9formes l\u00e9gislatives vietnamiennes.<\/li>\n
      • La s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/strong>\u2013 Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial prennent en charge la gestion des contributions patronales vers\u00e9es aux organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, couvrant l’assurance maladie, l’assurance retraite et l’assurance ch\u00f4mage. Gr\u00e2ce \u00e0 leur expertise locale, ces structures peuvent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9nicher les meilleures offres collectives en mati\u00e8re de mutuelle sant\u00e9 et de retraite.<\/li>\n
      • Les pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux <\/strong>\u2013 Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial g\u00e8rent les pr\u00e9l\u00e8vements \u00e0 la source ainsi que les d\u00e9clarations fiscales, tant pour les employeurs que pour les salari\u00e9s, et int\u00e8grent l’ensemble des \u00e9l\u00e9ments dans leurs syst\u00e8mes internationaux.<\/li>\n
      • Les proc\u00e9dures de licenciement<\/strong> \u2013 Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial garantissent la rupture conforme des contrats de travail, tout en r\u00e9duisant le risque de litiges.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \"employing<\/p>\n

         <\/p>\n

        Conclusion \u2013 Recrutez au Vietnam de mani\u00e8re rapide et conforme gr\u00e2ce \u00e0 la solution de portage salarial d\u2019INS Global<\/h2>\n

         <\/p>\n

        Le Vietnam est en passe de devenir un acteur important de l’\u00e9conomie mondiale en peu de temps<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 son environnement politique stable, \u00e0 sa main-d’\u0153uvre jeune et \u00e9nergique, et \u00e0 sa position strat\u00e9gique en Asie du Sud-Est, le pays offre de nombreuses opportunit\u00e9s aux entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n

        Aujourd’hui, recruter des collaborateurs sans proc\u00e9der \u00e0 la cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 juridique au Vietnam est \u00e0 la fois faisable et efficace, gr\u00e2ce \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global. Nos services proposent une solution simple aux entreprises qui souhaitent se d\u00e9velopper sur le march\u00e9 vietnamien, tout en \u00e9vitant la charge administrative et les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tablissement d’une entit\u00e9 locale<\/strong>. Avec INS Global, votre entreprise peut recruter rapidement et en toute conformit\u00e9 les talents dont elle a besoin pour son d\u00e9veloppement au Vietnam.<\/p>\n

        Contactez notre \u00e9quipe d’experts en expansion professionnelle d\u00e8s aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services.<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong>FAQ<\/h2>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Le recrutement de salari\u00e9s au Vietnam sans la cr\u00e9ation d’une structure juridique locale pr\u00e9sente-t-il des risques ?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Le recours au bon partenaire de portage permet de simplifier le processus. En revanche, les risques potentiels comprennent le non-respect des lois locales, les malentendus culturels et les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9gration des salari\u00e9s. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial r\u00e9put\u00e9es telles qu’INS Global att\u00e9nuent consid\u00e9rablement ces risques gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion des difficult\u00e9s courantes et inhabituelles.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Est-il possible d’engager des freelances plut\u00f4t que d’embaucher des salari\u00e9s \u00e0 temps plein au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Oui. Le recours aux entrepreneurs ind\u00e9pendants est une option valable. Cependant, cette alternative ne doit en aucun cas \u00eatre per\u00e7ue comme un substitut au recrutement classique. Afin d’\u00e9viter les sanctions juridiques et financi\u00e8res, il est primordial de s’assurer que les freelances engag\u00e9s sont bel et bien des travailleurs ind\u00e9pendants et non pas des salari\u00e9s mal class\u00e9s.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Quels sont les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte lors du recrutement de freelances au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Il est important de respecter l’ensemble des crit\u00e8res juridiques relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un contrat de prestation de services. Il faudra notamment s’assurer que les freelances d\u00e9terminent eux-m\u00eames leurs horaires de travail, disposent de leurs propres outils et peuvent collaborer avec d’autres clients. Il est \u00e9galement recommand\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des contrats de prestation de services qui d\u00e9finissent clairement la nature des missions confi\u00e9es, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration et les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Comment g\u00e9rer les salaires et les charges fiscales au Vietnam en l’absence d’une entit\u00e9 juridique locale\u00a0?<\/h3>\n

         <\/p>\n

        Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prendra en charge la gestion de la paie et des charges fiscales pour le compte de votre entreprise. Elle s’occupera \u00e9galement du versement des salaires, des pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, tout en veillant au respect de l\u2019ensemble des r\u00e9glementations fiscales locales.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Comment r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 \u00e9tranger au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

         <\/p>\n

        Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial simplifie le processus de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s internationaux, tout en veillant \u00e0 ce que les salaires soient vers\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et \u00e0 la r\u00e9glementation fiscale vietnamiennes. Elle peut \u00e9galement prendre en charge la gestion des \u00e9ventuelles conversions de devises, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Est-il possible de passer ult\u00e9rieurement du portage salarial \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d’une structure juridique au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

         <\/p>\n

        Oui, il est possible de passer du portage salarial \u00e0 la cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 juridique locale. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut accompagner les entreprises dans leur processus de transition, en assurant un transfert fluide de leurs collaborateurs et en respectant l\u2019ensemble des exigences juridiques. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial disposant de l’expertise ad\u00e9quate peuvent m\u00eame vous aider dans le processus de cr\u00e9ation de votre nouvelle structure juridique afin de vous permettre de d\u00e9marrer sur de bonnes bases.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Que se passe-t-il en cas de litige avec vos salari\u00e9s port\u00e9s au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Les litiges sont g\u00e9n\u00e9ralement g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, qui agit en tant qu’employeur l\u00e9gal. Elle s\u2019assure de respecter les exigences l\u00e9gislatives vietnamiennes en mati\u00e8re de travail ainsi que les proc\u00e9dures de r\u00e9solution des litiges afin de r\u00e9soudre les \u00e9ventuels probl\u00e8mes qui peuvent survenir.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Puis-je changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial au Vietnam si je suis insatisfait de ses services ?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong>Oui, il est possible de changer de prestataire. Dans certains cas, cela peut m\u00eame s’av\u00e9rer tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique. Assurer une transition fluide est primordial pour \u00e9viter toute perturbation pour vos collaborateurs. Il est \u00e9galement important de revoir attentivement les conditions et les contrats \u00e9tablis avec le prestataire actuel et futur.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Les entreprises am\u00e9ricaines peuvent-elles engager des travailleurs \u00e9trangers au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        \u00a0<\/strong>Oui, les entreprises am\u00e9ricaines peuvent recruter des travailleurs \u00e9trangers au Vietnam. Il est important de noter que des mesures suppl\u00e9mentaires concernant l’imp\u00f4t mondial devront \u00eatre prises si ces employ\u00e9s sont des ressortissants am\u00e9ricains. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial simplifie le processus et garantit le respect de la l\u00e9gislation du travail vietnamienne ainsi que des exigences relatives aux visas.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Les salari\u00e9s \u00e9trangers ont-ils besoin d’un visa ou d’une autorisation de travail au Vietnam\u00a0?<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Oui, les travailleurs \u00e9trangers ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d’un visa ou d’une autorisation de travail pour travailler au Vietnam. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer la proc\u00e9dure de demande de visa et \u00e0 garantir le respect des lois en mati\u00e8re d’immigration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Recruter des collaborateurs sans proc\u00e9der \u00e0 la cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 juridique au Vietnam est \u00e0 la fois faisable et efficace, gr\u00e2ce \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":80115,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-79557","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-fr","news-categories-employer-of-record-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79557\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}