{"id":79554,"date":"2024-10-14T12:56:09","date_gmt":"2024-10-14T12:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entite-juridique-aux-philippines\/"},"modified":"2025-08-10T15:12:34","modified_gmt":"2025-08-10T15:12:34","slug":"entite-juridique-aux-philippines","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entite-juridique-aux-philippines\/","title":{"rendered":"Comment recruter aux Philippines sans \u00e9tablir d’entit\u00e9 locale en 2025 ?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pourquoi recruter des talents aux Philippines ? Gr\u00e2ce \u00e0 leur \u00e9conomie en pleine croissance, \u00e0 leur importante population anglophone et \u00e0 leur <\/strong>main-d’\u0153uvre dynamique dont l’\u00e2ge m\u00e9dian est d’environ 25 ans<\/strong><\/a>, les Philippines constituent une destination attrayante pour les entreprises en qu\u00eate d’expansion. Cependant, \u00e9tablir une structure juridique locale peut s’av\u00e9rer complexe et chronophage. Heureusement, les entreprises peuvent contourner cette difficult\u00e9 en recrutant des collaborateurs sans avoir \u00e0 cr\u00e9er une entit\u00e9 juridique sur place<\/strong>.<\/p>

4 solutions pour recruter aux Philippines sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 juridique locale<\/h2>

Les entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/h3>

Le recours aux entrepreneurs ind\u00e9pendants permet aux entreprises d’engager des travailleurs et d’acc\u00e9der au march\u00e9 local sans avoir \u00e0 mettre en place une structure juridique aux Philippines. Il est important de noter qu’une telle alternative ne convient pas \u00e0 toutes les situations.<\/p>

Faire appel \u00e0 des freelances est une solution \u00e0 la fois souple et rentable qui consiste \u00e0 solliciter les services de professionnels qui ne sont pas l\u00e9galement employ\u00e9s par votre entreprise et qui offrent leurs prestations dans le cadre d’un contrat de sous-traitance.<\/p>

Les travailleurs ind\u00e9pendants prennent g\u00e9n\u00e9ralement en charge la gestion de leurs charges fiscales et de leurs avantages sociaux. En revanche, des risques li\u00e9s \u00e0 la classification erron\u00e9e des travailleurs et \u00e0 la non-conformit\u00e9 peuvent survenir si les prestataires externes sont soumis \u00e0 un lien de subordination. <\/strong><\/p>

En faisant appel \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants, il est primordial de s’assurer que l’accord conclu r\u00e9pond parfaitement aux crit\u00e8res juridiques du contrat de prestation de services. Les freelances sont tenus de g\u00e9rer leur horaire de travail de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et de disposer de leur propre \u00e9quipement. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 collaborer avec d’autres clients.<\/p>

Les cabinets de recrutement<\/h3>

Ces cabinets peuvent recruter des salari\u00e9s qu’ils mettront \u00e0 la disposition des entreprises clientes<\/strong>. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les cabinets de recrutement engagent de nombreux travailleurs peu qualifi\u00e9s, ce qui leur permet de disposer rapidement d’une main-d’\u0153uvre importante.<\/p>

Cette solution permet aux entreprises de recruter des collaborateurs sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 juridique aux Philippines. En revanche, une telle alternative peut s’av\u00e9rer on\u00e9reuse et moins conforme \u00e0 la culture de ces structures ainsi qu’\u00e0 leurs objectifs \u00e0 long terme<\/strong>.<\/p>

Le portage salarial international<\/h3>

\u00a0<\/strong><\/p>

Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> aux Philippines peut l\u00e9galement recruter des collaborateurs pour le compte des entreprises clientes tout en prenant en charge la gestion des diff\u00e9rentes t\u00e2ches RH<\/strong>, notamment la gestion des contrats de travail, des salaires, des d\u00e9clarations fiscales et des contributions sociales, afin de se conformer aux exigences du droit du travail de mani\u00e8re simple et sans contrainte.<\/p>

L’employeur de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>

Un employeur de r\u00e9f\u00e9rence aux Philippines propose des services de co-emploi similaires \u00e0 ceux d’une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Par ailleurs, cette solution n\u00e9cessite que l’entreprise cliente assume un certain nombre de responsabilit\u00e9s et d’obligations en mati\u00e8re de recrutement<\/strong>.<\/p>

\"globe<\/p>

Quel est le co\u00fbt de la mise en place d’une solution de portage salarial aux Philippines ?<\/h2>

Il varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s, la complexit\u00e9 des accords contractuels et la nature des services sp\u00e9cifiques requis<\/strong>. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement entre 10 et 20% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue par le salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>

Les frais pr\u00e9lev\u00e9s couvrent g\u00e9n\u00e9ralement les prestations suivantes\u00a0:<\/p>