{"id":79213,"date":"2024-09-23T09:03:01","date_gmt":"2024-09-23T09:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entite-locale-en-chine\/"},"modified":"2024-12-04T18:30:05","modified_gmt":"2024-12-04T18:30:05","slug":"entite-locale-en-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entite-locale-en-chine\/","title":{"rendered":"3 solutions pour recruter en Chine sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 locale"},"content":{"rendered":"

Alors que la Chine renforce sa position de deuxi\u00e8me \u00e9conomie mondiale, son march\u00e9 r\u00e9v\u00e8le un potentiel ind\u00e9niable. Avec un PIB de plus de 18 000 milliards de dollars en 2024 et une population active de plus de 780 millions de personnes<\/strong>, le pays offre de nombreuses opportunit\u00e9s aux entreprises internationales<\/a>. Cependant, la complexit\u00e9 du droit du travail et des exigences r\u00e9glementaires en Chine continentale repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille, en particulier pour les entreprises envisageant de recruter des salari\u00e9s sans cr\u00e9er de structure juridique locale.<\/p>\n

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Le recrutement de salari\u00e9s en Chine sans la cr\u00e9ation d\u2019une entit\u00e9 juridique locale<\/h2>\n

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La cr\u00e9ation d’une entreprise locale est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme le meilleur moyen d’embaucher sur un nouveau march\u00e9. Cependant, ceci est loin d’\u00eatre vrai. Il est en effet possible de recruter des talents \u00e9trangers en Chine sans cr\u00e9er de structure juridique, ce qui s’av\u00e8re plus s\u00e9curis\u00e9 et rentable<\/strong>.<\/p>\n

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4 solutions pour r\u00e9ussir votre recrutement en Chine sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 juridique locale<\/h2>\n

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Les entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/h3>\n

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Faire appel \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants en Chine est une solution qui peut \u00eatre envisag\u00e9e de mani\u00e8re temporaire, \u00e9tant donn\u00e9 que ces professionnels g\u00e8rent eux-m\u00eames leurs charges fiscales et leurs avantages sociaux<\/strong>. Toutefois, cette solution comporte des risques, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 la classification erron\u00e9e des travailleurs et \u00e0 la non-conformit\u00e9, si les prestataires engag\u00e9s effectuent des t\u00e2ches similaires \u00e0 celles des salari\u00e9s classiques.<\/p>\n

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Les cabinets de recrutement<\/h3>\n

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Ces cabinets recrutent des salari\u00e9s qu’ils mettent \u00e0 la disposition de votre entreprise. Bien qu’il s’agisse d’une solution rapide, elle peut s’av\u00e9rer on\u00e9reuse et moins conforme \u00e0 la culture de votre entreprise<\/strong> ainsi qu’\u00e0 vos objectifs \u00e0 long terme.<\/p>\n

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Le portage salarial international<\/h3>\n

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Une <\/strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en Chine<\/strong><\/a> peut recruter des salari\u00e9s pour le compte de votre entreprise. Elle prend en charge la gestion de la paie, des obligations fiscales, des avantages sociaux, ainsi que la conformit\u00e9 avec le droit du travail chinois<\/strong>, tout en permettant \u00e0 votre entreprise de superviser les activit\u00e9s quotidiennes des employ\u00e9s.<\/p>\n

Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial offrent une solution pratique pour r\u00e9pondre aux besoins locaux des employeurs, en g\u00e9rant l\u2019ensemble des responsabilit\u00e9s administratives et juridiques li\u00e9es au recrutement des travailleurs. Cela permet ainsi \u00e0 votre entreprise d’op\u00e9rer<\/strong> en Chine et de superviser ses employ\u00e9s sans les complexit\u00e9s et les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation d’une filiale locale<\/strong>.<\/p>\n

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Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la mise en place d\u2019une solution de portage salarial en Chine<\/h2>\n

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Le co\u00fbt de la mise en place d\u2019une solution de portage salarial en Chine varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s, la r\u00e9gion choisie et les services sp\u00e9cifiques requis. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement entre 10 et 20% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 port\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

Ces frais couvrent g\u00e9n\u00e9ralement la gestion de la paie, de la conformit\u00e9 fiscale et des avantages sociaux, ainsi que l’accompagnement juridique et RH et les processus d’int\u00e9gration et de d\u00e9part. En d\u00e9pit des frais de gestion pratiqu\u00e9s par les structures de portage qui peuvent repr\u00e9senter une charge suppl\u00e9mentaire, le recours \u00e0 leurs services peut s’av\u00e9rer plus avantageux que la cr\u00e9ation et la gestion d’une entit\u00e9 juridique en Chine<\/strong>, puisqu’il permet \u00e0 votre entreprise d’externaliser la gestion de l’ensemble des t\u00e2ches RH et d’\u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la constitution d’une soci\u00e9t\u00e9 en Chine.<\/p>\n

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L\u2019accompagnement juridique propos\u00e9 par les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial en Chine<\/h2>\n

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Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial assurent le respect du droit du travail chinois, en constante \u00e9volution. La conformit\u00e9 juridique couvre les aspects suivants\u00a0:<\/p>\n

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