{"id":79212,"date":"2024-09-26T17:32:33","date_gmt":"2024-09-26T17:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/teletravailler-entreprise-neerlandaise\/"},"modified":"2025-08-10T15:12:51","modified_gmt":"2025-08-10T15:12:51","slug":"teletravailler-entreprise-neerlandaise","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/teletravailler-entreprise-neerlandaise\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise : 8 questions fr\u00e9quentes"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

T\u00e9l\u00e9travailler pour le compte d’une entreprise n\u00e9erlandaise est une option int\u00e9ressante pour les professionnels en qu\u00eate d’opportunit\u00e9s \u00e0 l’international sans obligation de d\u00e9m\u00e9nager<\/strong>. \u00c9tant donn\u00e9 que les Pays-Bas sont une plaque tournante du commerce international et de l’innovation, de nombreuses entreprises sont d\u00e9sormais plus enclines \u00e0 mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail. Cependant, t\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise peut soulever des difficult\u00e9s relatives aux exigences juridiques, aux obligations fiscales et aux diff\u00e9rences culturelles \u00e0 l’\u00e9tranger<\/strong>.<\/p>

Dans cet article, nous r\u00e9pondons aux 8 questions les plus fr\u00e9quentes sur le travail \u00e0 distance pour le compte d’une entreprise n\u00e9erlandaise. Nous couvrons l’ensemble des \u00e9l\u00e9ments permettant aux entreprises n\u00e9erlandaises d\u00e9sireuses d’\u00e9viter les difficult\u00e9s significatives li\u00e9es au recrutement international et aux t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9trangers de collaborer \u00e0 distance de mani\u00e8re conforme et en toute simplicit\u00e9<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Est-il possible de travailler \u00e0 distance pour une entreprise n\u00e9erlandaise depuis n’importe quel pays dans le monde ?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Oui, il est tout \u00e0 fait possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise<\/strong> depuis n’importe quel pays dans le monde. Les Pays-Bas sont en effet r\u00e9put\u00e9s pour leurs politiques progressistes en mati\u00e8re d’emploi<\/strong>. De nombreuses entreprises locales proposent des modalit\u00e9s de travail flexibles et \u00e0 distance. Les employeurs n\u00e9erlandais recherchent souvent des talents internationaux pour pourvoir des postes 100 % t\u00e9l\u00e9travail, notamment dans les domaines de la technologie, de la finance et des industries cr\u00e9atives<\/strong>.<\/p>

En revanche, le travail \u00e0 distance n\u00e9cessite le respect de certaines dispositions l\u00e9gales<\/strong>. Les employeurs sont tenus de se conformer aux exigences juridiques n\u00e9erlandaises ainsi qu’aux lois en vigueur dans le pays de r\u00e9sidence de leurs collaborateurs \u00e9trangers<\/strong>. La cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 locale dans le but de recruter des salari\u00e9s est une option valable. Par ailleurs, le recours aux services d’une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est plus efficace puisqu’il permet de d\u00e9l\u00e9guer la gestion de la paie et de la conformit\u00e9 juridique.<\/p>

\u00a0<\/p>

Est-il possible de travailler pour le compte d\u2019une entreprise n\u00e9erlandaise depuis le Royaume-Uni ?<\/h2>

\u00a0<\/p>

La r\u00e9ponse est oui. Travailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise<\/strong> depuis le Royaume-Uni est non seulement possible, mais aussi de plus en plus courant, notamment apr\u00e8s le Brexit. En d\u00e9pit des \u00e9volutions de la relation du Royaume-Uni avec l’Union europ\u00e9enne<\/a> qui amplifient les complications, les entreprises n\u00e9erlandaises continuent d’embaucher des talents britanniques<\/strong>. Certains secteurs, tels que la technologie, le design et la finance, sont les principaux domaines de collaboration en mati\u00e8re de travail \u00e0 distance entre le Royaume-Uni et les Pays-Bas.<\/p>

Il est important de noter que la d\u00e9marche est loin d’\u00eatre simple. Apr\u00e8s le Brexit, les exigences en mati\u00e8re de visa et de fiscalit\u00e9 devront \u00eatre prises en compte dans le cadre de toute strat\u00e9gie ou projet de recrutement. En fonction de la dur\u00e9e des contrats de travail et de la nature des postes \u00e0 pourvoir, les employeurs n\u00e9erlandais peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 parrainer les demandes de visa<\/strong> ou \u00e0 veiller au respect de la r\u00e9glementation fiscale afin d’\u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>

Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial aux Pays-Bas<\/strong><\/a> peuvent rationaliser ce processus pour les entreprises n\u00e9erlandaises recrutant des collaborateurs bas\u00e9s au Royaume-Uni en mettant \u00e0 leur disposition des entit\u00e9s locales gr\u00e2ce auxquelles elles peuvent g\u00e9rer les recrutements ainsi que les proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 l’obtention des visas.<\/p>

\u00a0<\/p>

Est-il possible de travailler pour le compte d\u2019une entreprise n\u00e9erlandaise depuis l\u2019Union Europ\u00e9enne\u00a0?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Oui. Il est courant de voir des professionnels de l’UE travailler pour le compte d’une entreprise n\u00e9erlandaise<\/strong>. Cela est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00fb au fait que les Pays-Bas sont un pays membre de l’Union europ\u00e9enne, et que les ressortissants de l’UE ont le droit de r\u00e9sider et de travailler librement dans l’ensemble des \u00c9tats membres. En raison de la proximit\u00e9 g\u00e9ographique et de l’absence de d\u00e9calage horaire, les t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9sidant dans des pays comme l’Allemagne, la Belgique et la France<\/strong> collaborent fr\u00e9quemment avec les entreprises n\u00e9erlandaises.<\/p>

Il convient de rappeler que chaque pays de l’UE dispose de ses propres lois fiscales et l\u00e9gislation du travail <\/strong>qu\u2019il faudrait respecter. Alors que le droit du travail aux Pays-Bas est plut\u00f4t souple, des pays comme la France et l’Allemagne imposent des r\u00e8gles strictes en ce qui concerne les droits des salari\u00e9s. Il est important pour les employeurs comme pour les employ\u00e9s de respecter les r\u00e9glementations locales afin d’\u00e9viter tout probl\u00e8me juridique.<\/p>

\u00a0<\/p>

Est-il possible de vivre en Espagne et de travailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise \u00e0 distance ?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Oui. En raison du style de vie et du climat favorables du pays, de nombreux professionnels r\u00e9sident en Espagne et t\u00e9l\u00e9travaillent pour une entreprise n\u00e9erlandaise<\/strong>. Le visa espagnol destin\u00e9 aux nomades num\u00e9riques, introduit en 2023, permet aux travailleurs \u00e0 distance de vivre et de travailler l\u00e9galement en Espagne pour une dur\u00e9e maximale de 12 mois, renouvelable.<\/p>

Cependant, il existe des obligations fiscales et des conditions de r\u00e9sidence<\/strong> \u00e0 prendre en compte dans les deux pays. Par exemple, les lois espagnoles strictes en mati\u00e8re de r\u00e9sidence fiscale<\/strong> peuvent avoir une incidence sur l’imposition des revenus per\u00e7us par les salari\u00e9s \u00e9trangers. Il convient de pr\u00e9ciser que l’Espagne et les Pays-Bas ont sign\u00e9 une convention fiscale permettant d’\u00e9viter la double imposition<\/strong>. Les entreprises n\u00e9erlandaises sont tenues de bien respecter le droit du travail espagnol lorsqu’elles recrutent des t\u00e9l\u00e9travailleurs bas\u00e9s en Espagne.<\/p>

\u00a0<\/p>

Travailler \u00e0 distance pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re\u00a0: quels sont les risques\u00a0?<\/h2>

\u00a0<\/p>

T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re, notamment n\u00e9erlandaise, comporte plusieurs risques<\/strong>, notamment des complications en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9, de conformit\u00e9 juridique et de droits des salari\u00e9s<\/strong>. Chaque pays dispose de sa propre r\u00e9glementation. Tout faux pas en mati\u00e8re de conformit\u00e9 peut entra\u00eener des sanctions \u00e0 la fois pour l’employeur et pour le salari\u00e9.<\/p>

Dans le cas des Pays-Bas, la classification erron\u00e9e des travailleurs<\/strong> repr\u00e9sente un risque majeur. Le fait de classer un travailleur en tant qu’entrepreneur ind\u00e9pendant alors qu’il est engag\u00e9 comme salari\u00e9 \u00e0 temps plein peut avoir des cons\u00e9quences juridiques. La double imposition constitue \u00e9galement un risque majeur. Les salari\u00e9s \u00e9trangers peuvent \u00eatre tenus de s\u2019acquitter de charges fiscales \u00e0 la fois dans leur pays de r\u00e9sidence et aux Pays-Bas. Il existe toutefois des conventions fiscales<\/strong> qui permettent d’att\u00e9nuer ce risque. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial, comme INS Global<\/strong>, peuvent aider les salari\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 surmonter ces difficult\u00e9s.<\/p>

\u00a0<\/p>

T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise\u00a0: y a-t-il vraiment des restrictions\u00a0?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Il est g\u00e9n\u00e9ralement possible de travailler depuis l’\u00e9tranger pour le compte d\u2019une<\/strong> entreprise n\u00e9erlandaise<\/strong>. Cependant, des restrictions s’appliquent en fonction du pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9 et de la nature du poste qu\u2019il occupe. Par exemple, certains secteurs, comme la finance et les soins de sant\u00e9<\/strong>, peuvent avoir des r\u00e9glementations strictes concernant le travail \u00e0 distance et la protection des employ\u00e9s.<\/p>

Autre d\u00e9fi majeur pour certains salari\u00e9s : le d\u00e9calage horaire. Les travailleurs de l’UE<\/strong> pourront plus facilement s’aligner sur les horaires de travail des entreprises n\u00e9erlandaises. En revanche, les travailleurs bas\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord<\/strong> ou en<\/strong> Asie<\/strong> devront peut-\u00eatre adapter leur emploi du temps. De plus, les ressortissants de pays non membres de l’UE doivent se conformer aux exigences en mati\u00e8re d’autorisation de travail et de visa lorsqu’ils sont recrut\u00e9s en tant que t\u00e9l\u00e9travailleurs par une entreprise n\u00e9erlandaise.<\/p>

\u00a0<\/p>

Comment une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut-elle h\u00e9berger mon activit\u00e9 si je souhaite t\u00e9l\u00e9ravailler pour une entreprise n\u00e9erlandaise ?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> peut simplifier consid\u00e9rablement le processus de travail \u00e0 distance pour le compte d\u2019une entreprise n\u00e9erlandaise<\/strong>. Elle agit en tant qu\u2019employeur l\u00e9gal dans le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9 \u00e9tranger et prend en charge la gestion de la paie, des charges fiscales et de la conformit\u00e9 juridique<\/strong> pour le compte de son employeur n\u00e9erlandais. Cela permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de l’ensemble des avantages sociaux<\/strong> et d’exercer son activit\u00e9 professionnelle en toute l\u00e9galit\u00e9, sans que son entreprise ne soit oblig\u00e9e d’\u00e9tablir une entit\u00e9 locale<\/strong>.<\/p>

Pour les entreprises n\u00e9erlandaises, le portage salarial international<\/strong> constitue un moyen rentable et efficace<\/strong> de g\u00e9rer les travailleurs internationaux \u00e0 distance. Cette solution est particuli\u00e8rement utile pour les entreprises qui recrutent dans plusieurs pays, puisqu\u2019elle permet de rationaliser le processus et d\u2019att\u00e9nuer les risques juridiques.<\/p>

\u00a0<\/p>

Combien co\u00fbte la mise en place d’une solution de portage salarial pour les travailleurs \u00e0 distance ?<\/h2>

\u00a0<\/strong><\/p>

Le co\u00fbt de la mise en place d’une solution de portage salarial<\/strong> d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment du pays de r\u00e9sidence des salari\u00e9s port\u00e9s, de leur nombre et de la nature des services offerts. Pour les entreprises n\u00e9erlandaises qui recrutent des t\u00e9l\u00e9travailleurs, les services de portage salarial<\/strong> couvrent g\u00e9n\u00e9ralement la gestion de la paie, la conformit\u00e9 fiscale et les avantages sociaux<\/strong>. Les frais de gestion appliqu\u00e9s par les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial sont g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9s en pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par le salari\u00e9 port\u00e9 ou prennent la forme d\u2019un forfait<\/strong>.<\/p>

Bien que le recours au portage salarial international<\/strong> soit payant, les co\u00fbts engendr\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement plus abordables<\/strong> que la cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 juridique dans un pays \u00e9tranger. De plus, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial sont en mesure de garantir la conformit\u00e9 avec le droit du travail local, ce qui permet aux entreprises d’\u00e9viter les amendes et les litiges juridiques \u00e0 l’avenir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Comment INS Global peut vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre activit\u00e9 \u00e0 l’international gr\u00e2ce au portage salarial<\/h2>

\u00a0<\/p>

Les entreprises n\u00e9erlandaises peuvent recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs en toute simplicit\u00e9<\/strong> en ayant recours au bon prestataire. INS Global<\/strong> propose des solutions de portage salarial international dans plus de 160 pays <\/strong>\u00e0 travers le monde, ce qui permet aux entreprises de d\u00e9velopper leurs effectifs sans avoir \u00e0 cr\u00e9er des entit\u00e9s juridiques dans chaque pays.<\/p>

Avec INS Global<\/strong>, les employeurs et les salari\u00e9s peuvent facilement contourner les complexit\u00e9s du travail \u00e0 distance \u00e0 l\u2019international<\/strong>. Notre \u00e9quipe d’experts <\/strong>prend en charge la gestion de la conformit\u00e9 juridique, de la paie, des d\u00e9clarations fiscales<\/strong>, etc. Elle veille \u00e9galement \u00e0 ce que l’employeur et le salari\u00e9 respectent l\u2019ensemble des exigences juridiques. Si vous souhaitez travailler \u00e0 distance pour une soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9erlandaise ou d\u00e9velopper votre \u00e9quipe \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, INS Global <\/strong>a la solution qu’il vous faut.<\/p>

Contactez INS Global d\u00e8s aujourd’hui<\/strong> pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons aider votre entreprise \u00e0 se d\u00e9velopper gr\u00e2ce \u00e0 un recrutement \u00e0 distance conforme<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si vous souhaitez travailler \u00e0 distance pour une soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9erlandaise ou d\u00e9velopper votre \u00e9quipe \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, INS Global a la solution qu’il vous faut.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":80085,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-79212","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-emea-guide-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96376,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79212\/revisions\/96376"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}