{"id":79211,"date":"2024-09-30T07:22:34","date_gmt":"2024-09-30T07:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entite-juridique-au-japon\/"},"modified":"2025-08-06T08:35:03","modified_gmt":"2025-08-06T08:35:03","slug":"entite-juridique-au-japon","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entite-juridique-au-japon\/","title":{"rendered":"Le recrutement au Japon sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 locale en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gr\u00e2ce \u00e0 sa position strat\u00e9gique en Asie et \u00e0 la stabilit\u00e9 de son climat politique et \u00e9conomique, le Japon est per\u00e7u comme un march\u00e9 attractif par de nombreuses entreprises \u00e9trang\u00e8res<\/strong>. Le pays accorde une importance capitale \u00e0 l’innovation et \u00e0 l’efficacit\u00e9, ce qui offre aux entreprises souhaitant \u00e9tendre leur pr\u00e9sence \u00e0 l’international en recrutant des talents locaux de multiples opportunit\u00e9s. Par ailleurs, s’aventurer sur le march\u00e9 japonais pr\u00e9sente des difficult\u00e9s, notamment lorsqu’il s’agit de recruter des collaborateurs locaux sans disposer d’une entit\u00e9 juridique au Japon.<\/p>

La cr\u00e9ation d’une structure juridique nippone peut s’av\u00e9rer complexe et chronophage en raison des futures r\u00e9formes du <\/strong>droit des affaires et du droit du travail que le pays s’appr\u00eate \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong><\/a>. Afin de surmonter ces difficult\u00e9s, les entreprises peuvent recourir \u00e0 des solutions alternatives telles que le portage salarial international pour recruter leurs collaborateurs<\/strong>.<\/p>

Est-il possible de recruter des salari\u00e9s au Japon sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 locale ?<\/h2>

Absolument. Il est possible d’engager des salari\u00e9s locaux et \u00e9trangers au Japon sans cr\u00e9er d’entit\u00e9 juridique en faisant appel \u00e0 un certain nombre de solutions diff\u00e9rentes, dont chacune pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients qui peuvent la rendre plus ou moins adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins.<\/p>

Le portage salarial international<\/a><\/h3>

Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial assume les responsabilit\u00e9s juridiques li\u00e9es au recrutement des salari\u00e9s au Japon, notamment la gestion des contrats de travail, des salaires, des d\u00e9clarations fiscales et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Elle veille \u00e9galement au respect de la l\u00e9gislation du travail locale.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong>Une structure de portage agit en tant qu’employeur l\u00e9gal pour le compte de l\u2019entreprise cliente, ce qui lui permet de se conformer aux exigences juridiques japonaises sans devoir cr\u00e9er une filiale ou une succursale<\/strong>. Il est important de noter que l’entreprise cliente peut superviser les t\u00e2ches quotidiennes de ses collaborateurs.<\/p>

Les employeurs de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>

\u00c0 l’instar d’une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, un employeur de r\u00e9f\u00e9rence<\/a> propose des services de recrutement. Cependant, il exige g\u00e9n\u00e9ralement que l’entreprise cliente dispose d’une pr\u00e9sence juridique dans le pays. Un employeur de r\u00e9f\u00e9rence co-emploie les salari\u00e9s de l’entreprise cliente avec qui il partage les responsabilit\u00e9s patronales.<\/strong><\/p>

Les entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/h3>

Le recours aux entrepreneurs ind\u00e9pendants peut s’av\u00e9rer flexible et rentable, puisque ces professionnels g\u00e8rent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante leurs obligations fiscales et sociales<\/strong>. En revanche, des risques li\u00e9s \u00e0 la classification erron\u00e9e des travailleurs et au non-respect de la conformit\u00e9 juridique peuvent survenir si les freelances exercent leur activit\u00e9 professionnelle en tant que faux ind\u00e9pendants.<\/p>

Les cabinets de recrutement<\/h3>

Les cabinets de recrutement peuvent embaucher des salari\u00e9s et proposer aux entreprises des services de location de main-d\u2019\u0153uvre. En outre, les profils recrut\u00e9s peuvent ne pas \u00eatre parfaitement en ad\u00e9quation avec la culture et les objectifs \u00e0 long terme de l’entreprise cliente.<\/p>

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Comment calculer les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la mise en place d\u2019une solution de portage salarial au Japon afin d\u2019\u00e9viter la constitution d’une soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h2>

Le co\u00fbt de la mise en place d’une solution de portage salarial au Japon varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s, la complexit\u00e9 des exigences locales en mati\u00e8re de travail et la nature des services requis. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration brute per\u00e7ue par le salari\u00e9. Ce pourcentage est souvent compris entre 10 et 20%<\/strong> et couvre les services suivants :<\/p>