{"id":77255,"date":"2024-08-30T08:32:05","date_gmt":"2024-08-30T08:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entite-juridique-allemagne\/"},"modified":"2025-08-13T12:19:40","modified_gmt":"2025-08-13T12:19:40","slug":"entite-juridique-allemagne","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entite-juridique-allemagne\/","title":{"rendered":"Peut-on recruter en Allemagne sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique locale &#8211; 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"77255\" class=\"elementor elementor-77255 elementor-74666\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17011c3b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17011c3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72b34961 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72b34961\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>L&rsquo;Allemagne, en tant que premi\u00e8re \u00e9conomie europ\u00e9enne, constitue un march\u00e9 attractif pour les entreprises souhaitant se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international<\/strong>. Autrefois, ces entreprises devaient \u00e9tablir une entit\u00e9 juridique locale pour recruter des collaborateurs, un processus souvent long et on\u00e9reux. Heureusement, elles ont d\u00e9sormais une alternative : le portage salarial international, qui leur permet de recruter des salari\u00e9s sans avoir \u00e0 cr\u00e9er une structure juridique.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>4 solutions pour recruter en Allemagne sans cr\u00e9er une entit\u00e9 juridique<strong>\u00a0<\/strong><\/h2><p><strong>Le portage salarial international <\/strong>&#8211; Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est un partenaire d&rsquo;externalisation tiers qui assume les responsabilit\u00e9s juridiques li\u00e9es au recrutement pour le compte des entreprises clientes. Dans le cadre d&rsquo;un accord de portage salarial, le prestataire de services devient l&#8217;employeur l\u00e9gal des employ\u00e9s choisis. Il lui incombe alors de prendre en charge la gestion de la paie, des charges fiscales et des avantages sociaux. Il devient \u00e9galement responsable de la conformit\u00e9 des contrats de travail, des pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux, de la gestion des avantages sociaux et du respect du droit du travail allemand.<\/p><p><strong>L\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence <\/strong>&#8211; \u00c0 l&rsquo;instar d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, un employeur de r\u00e9f\u00e9rence co-emploie des salari\u00e9s, en partageant les responsabilit\u00e9s. Il offre \u00e9galement aux entreprises clientes une assistance professionnelle pour la gestion des t\u00e2ches RH cl\u00e9s. Contrairement \u00e0 une solution de portage salarial, un employeur de r\u00e9f\u00e9rence peut exiger que l\u2019entreprise cliente cr\u00e9e une entit\u00e9 juridique locale ou assume de mani\u00e8re partielle la responsabilit\u00e9 des contrats de travail conclus avec ses employ\u00e9s.<\/p><p><strong>Les entrepreneurs ind\u00e9pendants <\/strong>&#8211; Le recours \u00e0 des freelances ou \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants peut \u00eatre une solution rapide pour recruter des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s. Cependant, cette solution pr\u00e9sente des risques, tels que la classification erron\u00e9e des salari\u00e9s et les enjeux li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9. En Allemagne, les entrepreneurs ind\u00e9pendants sont \u00e9galement soumis \u00e0 des limites strictes quant au type de relation de travail qu&rsquo;ils peuvent avoir avec leurs clients, ce qui limite leur utilit\u00e9 pour les projets cl\u00e9s ou \u00e0 long terme.<\/p><p><strong>Les cabinets de recrutement <\/strong>\u2013 Les cabinets de recrutement peuvent recruter des employ\u00e9s pour le compte de l&rsquo;entreprise cliente dans le cadre d&rsquo;un accord de placement de personnel. Ils peuvent \u00e9galement embaucher rapidement de nombreux travailleurs \u00e0 court terme et g\u00e9rer de grandes \u00e9quipes de salari\u00e9s. Cette solution est g\u00e9n\u00e9ralement on\u00e9reuse et les profils recrut\u00e9s ne correspondent pas toujours parfaitement \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise cliente ni \u00e0 ses objectifs.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-65126 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/4-Cost-Effectiveness-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/4-Cost-Effectiveness-150x150.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/4-Cost-Effectiveness.png 300w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Quel est le co\u00fbt de la mise en place d\u2019une solution de portage salarial en <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/allemagne\/portage-salarial\/\">Allemagne<\/a>\u00a0?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Le co\u00fbt de la mise en place d&rsquo;une solution de portage salarial en Allemagne varie en fonction de nombreux facteurs, notamment le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s, la complexit\u00e9 des accords d&#8217;emploi requis et la localisation des salari\u00e9s et de l&rsquo;entreprise. <strong>Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pr\u00e9l\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9. Ce pourcentage varie entre 10 et 20%.<\/strong><\/p><p>Cependant, ce pr\u00e9l\u00e8vement couvre g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019ensemble des t\u00e2ches RH cl\u00e9s\u00a0:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>La gestion de la paie<\/li><li>La conformit\u00e9 fiscale<\/li><li>La gestion des avantages sociaux<\/li><li>L&rsquo;accompagnement juridique et RH<\/li><li>Les processus d&rsquo;int\u00e9gration et de d\u00e9part<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Bien que le co\u00fbt d&rsquo;une solution de portage salarial puisse constituer une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire pour les entreprises, ce dispositif <strong>permet de r\u00e9duire les d\u00e9lais et les frais, contrairement \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la gestion d&rsquo;une entit\u00e9 juridique en Allemagne<\/strong>. Pour les projets \u00e0 long terme, cette solution peut \u00e9galement \u00eatre le moyen id\u00e9al de d\u00e9marrer rapidement tout en \u00e9tant en mesure de passer ult\u00e9rieurement \u00e0 une nouvelle entit\u00e9 locale en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut-elle aider votre entreprise \u00e0 g\u00e9rer les complexit\u00e9s juridiques et les aspects li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 en Allemagne ?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Absolument. L&rsquo;un des principaux avantages du recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 garantir la conformit\u00e9 avec les lois et les r\u00e9glementations allemandes en mati\u00e8re de travail, sans que votre \u00e9quipe interne charg\u00e9e de la conformit\u00e9 n&rsquo;ait \u00e0 fournir d&rsquo;efforts suppl\u00e9mentaires.<\/p><p><strong>Le <\/strong><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/German_labour_law\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>droit du travail allemand<\/strong><\/a><strong> est r\u00e9put\u00e9 pour sa complexit\u00e9 et ses politiques favorables aux salari\u00e9s<\/strong>. Il englobe des r\u00e8gles strictes en mati\u00e8re de licenciement, des avantages sociaux obligatoires et des conventions collectives.<\/p><p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut aider votre entreprise \u00e0 g\u00e9rer les complexit\u00e9s juridiques sans que vous ayez \u00e0 vous familiariser imm\u00e9diatement avec l\u2019ensemble des aspects du droit du travail allemand. Gr\u00e2ce \u00e0 une assistance experte et \u00e0 l&rsquo;usage d&rsquo;outils de gestion innovants, vos pratiques en mati\u00e8re d&#8217;emploi seront conformes \u00e0 la l\u00e9gislation, ce qui minimisera le risque de litiges, d&rsquo;amendes et d&rsquo;atteinte \u00e0 la r\u00e9putation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cb4743 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7cb4743\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97029\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76bdc8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76bdc8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Conclusion \u2013 Recrutez en Allemagne de mani\u00e8re rapide et conforme avec les services de portage salarial d\u2019INS Global<\/h2><p>En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global, votre entreprise peut recruter des collaborateurs de mani\u00e8re efficace et conforme sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique.<\/p><p>Les services de conformit\u00e9 juridique propos\u00e9s par INS Global constituent une solution rationalis\u00e9e et rentable pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;expansion internationale. Cela permettra \u00e0 votre entreprise de se concentrer davantage sur son c\u0153ur de m\u00e9tier, pendant que nous g\u00e9rons les complexit\u00e9s du droit du travail allemand.<\/p><p><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos experts en d\u00e9veloppement international, charg\u00e9s du march\u00e9 allemand, pour en savoir plus sur notre gamme de services et sur les options qui s&rsquo;offrent \u00e0 vous lorsque vous embauchez des travailleurs sans cr\u00e9er une entit\u00e9 juridique en Allemagne.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>FAQ<strong>\u00a0<\/strong><\/h2><h3>Puis-je recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger sans disposer d&rsquo;une entit\u00e9 juridique en Allemagne\u00a0?<\/h3><p>Oui, il est possible de recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers en Allemagne sans \u00e9tablir une entit\u00e9 juridique, notamment gr\u00e2ce au portage salarial international, qui s&rsquo;av\u00e8re \u00eatre l&rsquo;une des solutions les plus efficaces. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet aux entreprises allemandes d&#8217;embaucher des salari\u00e9s de mani\u00e8re l\u00e9gale et en toute conformit\u00e9 sans avoir \u00e0 cr\u00e9er une filiale ou une succursale.<\/p><p>Une structure de portage agit en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal et g\u00e8re tous les aspects li\u00e9s au recrutement (paie, charges fiscales, respect de la l\u00e9gislation locale du travail), tandis que votre entreprise contr\u00f4le les activit\u00e9s quotidiennes de ses collaborateurs.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Le recrutement de salari\u00e9s en Allemagne sans la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique pr\u00e9sente-t-il des risques ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Le choix du bon partenaire de portage permet de simplifier le recrutement des salari\u00e9s en Allemagne sans la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale. Parmi les risques qui peuvent se pr\u00e9senter, on retrouve : le non-respect des lois locales en cas de mauvaise gestion des aspects li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 juridique, les malentendus culturels et les d\u00e9fis relatifs \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration des employ\u00e9s.<\/p><p>Les entreprises qui souhaitent muter leurs collaborateurs en Allemagne sont tenues de bien comprendre les <a href=\"https:\/\/www.bmi.bund.de\/EN\/topics\/administrative-reform\/registration\/registration-node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;enregistrement de ces travailleurs en Allemagne<\/a>, ainsi que de toutes les d\u00e9marches suppl\u00e9mentaires \u00e0 effectuer si ces derniers arrivent en l&rsquo;absence d&rsquo;un employeur local. Il est important de noter qu&rsquo;avoir recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable permet d&rsquo;att\u00e9nuer consid\u00e9rablement les risques, ce qui explique la n\u00e9cessit\u00e9 de choisir le bon partenaire.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Est-il possible de recruter un entrepreneur ind\u00e9pendant plut\u00f4t qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein en Allemagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Il est possible d&rsquo;engager des freelances en Allemagne, \u00e0 condition de s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont r\u00e9ellement des travailleurs ind\u00e9pendants et non pas des employ\u00e9s mal class\u00e9s. Une telle classification peut entra\u00eener des risques juridiques et des sanctions. Il est important de noter que ce type de travailleur ne convient pas \u00e0 tous les projets ni \u00e0 tous les besoins.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte lors du recrutement d&rsquo;un entrepreneur ind\u00e9pendant en Allemagne ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Le recours aux freelances est g\u00e9n\u00e9ralement le moyen le plus simple de recruter des talents sans cr\u00e9er de structure juridique en Allemagne, \u00e0 condition de s&rsquo;assurer que leur contrat de prestation de services r\u00e9pond \u00e0 l&rsquo;ensemble des crit\u00e8res juridiques en vigueur. Cela inclut des facteurs tels que le contr\u00f4le des heures de travail, la fourniture d&rsquo;\u00e9quipements et la possibilit\u00e9 de travailler pour d&rsquo;autres clients. Il est primordial d&rsquo;\u00e9tablir des contrats clairs pr\u00e9cisant la nature des missions confi\u00e9es, les modalit\u00e9s de paiement et les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. L&rsquo;Allemagne accorde une importance capitale \u00e0 la protection des salari\u00e9s.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Comment g\u00e9rer les salaires et les charges fiscales en Allemagne en l&rsquo;absence d&rsquo;une entit\u00e9 juridique ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut prendre en charge l\u2019ensemble des aspects li\u00e9s \u00e0 la gestion de la paie et des charges fiscales (versement des salaires, pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux, cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, etc.).<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h3>Comment r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 international en Allemagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Il est tout \u00e0 fait possible de r\u00e9mun\u00e9rer les salari\u00e9s locaux directement depuis l&rsquo;\u00e9tranger. Par ailleurs, le recours au portage salarial en Allemagne permet de rationaliser et de simplifier le versement des salaires pour les employ\u00e9s locaux, tout en veillant au respect du droit du travail local et de la r\u00e9glementation fiscale allemande. Cela inclut la gestion des conversions de devises, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h3>Que se passe-t-il en cas de litige avec vos salari\u00e9s port\u00e9s en Allemagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Les litiges sont g\u00e9n\u00e9ralement g\u00e9r\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, qui agit en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal. La structure de portage respectera les exigences du droit du travail allemand et les proc\u00e9dures de r\u00e9solution des litiges. Elle apportera \u00e9galement un accompagnement pour r\u00e9soudre les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Les entreprises am\u00e9ricaines peuvent-elles engager des travailleurs \u00e9trangers en Allemagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Oui, les entreprises am\u00e9ricaines peuvent engager des travailleurs \u00e9trangers en Allemagne, avec ou sans entit\u00e9 juridique. Les salari\u00e9s am\u00e9ricains sont soumis \u00e0 un taux d&rsquo;imposition sur leurs revenus mondiaux. Le recours aux services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial simplifie les processus et garantit le respect de la l\u00e9gislation du travail allemande ainsi que les exigences en mati\u00e8re de visa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter en Allemagne sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique est \u00e0 la fois possible, efficace et conforme en faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":80043,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-77255","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-fr","news-categories-employer-of-record-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/77255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/77255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97121,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/77255\/revisions\/97121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}