{"id":77245,"date":"2024-09-09T08:53:49","date_gmt":"2024-09-09T08:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entite-locale-en-espagne\/"},"modified":"2025-08-06T10:22:29","modified_gmt":"2025-08-06T10:22:29","slug":"entite-locale-en-espagne","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entite-locale-en-espagne\/","title":{"rendered":"Le recrutement en Espagne sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 locale en 11 questions"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"77245\" class=\"elementor elementor-77245 elementor-76267\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14a0180c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"14a0180c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31cd6248 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31cd6248\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>En d\u00e9veloppant votre activit\u00e9 en Espagne, vous b\u00e9n\u00e9ficierez de nombreuses opportunit\u00e9s. Cependant, il peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe de vous conformer aux exigences du droit du travail espagnol, notamment si votre entreprise ne dispose pas d&rsquo;une entit\u00e9 locale capable de g\u00e9rer vos ressources humaines<\/strong>. C&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;entre en jeu l\u2019expertise des soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial. Ces structures permettent aux entreprises d&rsquo;engager des collaborateurs sans cr\u00e9er de structure juridique en Espagne, simplifiant ainsi le processus de recrutement et garantissant le respect des r\u00e9glementations locales.<\/p><p>Dans cet article, nous r\u00e9pondrons aux questions les plus fr\u00e9quentes relatives au recrutement des talents en Espagne, sans recourir \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale. Nous vous expliquerons \u00e9galement comment les solutions de portage salarial propos\u00e9es par INS Global peuvent simplifier le d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Pourquoi recruter des collaborateurs en Espagne en 2024<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;Espagne est un pays vivant et dynamique qui offre de nombreux avantages aux entreprises d\u00e9sireuses de se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international :<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>Une position strat\u00e9gique<\/strong> &#8211; Situ\u00e9e dans le sud-ouest de l&rsquo;Europe, l&rsquo;Espagne est une porte d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la M\u00e9diterran\u00e9e et \u00e0 l&rsquo;Atlantique. Gr\u00e2ce \u00e0 sa solide infrastructure (grands ports, a\u00e9roports, r\u00e9seau ferroviaire \u00e0 grande vitesse, etc.), le pays garantit une logistique efficace et simplifie les op\u00e9rations commerciales.<\/li><li><strong>Une \u00e9conomie diversifi\u00e9e<\/strong> &#8211; L&rsquo;Espagne est dot\u00e9e d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2024\/03\/29\/spains-economy-thrives-why-its-growing-more-than-its-eu-rivals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9conomie diversifi\u00e9e, avec des secteurs solides comme le tourisme, l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re, la technologie, l&rsquo;agriculture et les \u00e9nergies renouvelables<\/a>. Cette diversit\u00e9 offre aux entreprises des opportunit\u00e9s dans diff\u00e9rents secteurs d&rsquo;activit\u00e9.<\/li><li><strong>Une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong> &#8211; L&rsquo;Espagne regorge de talents bien form\u00e9s et hautement qualifi\u00e9s. Les universit\u00e9s et les instituts techniques du pays assurent la formation d&rsquo;un flux constant de professionnels talentueux, en particulier dans les domaines de l&rsquo;ing\u00e9nierie, des technologies de l&rsquo;information et de la sant\u00e9.<\/li><li><strong>La qualit\u00e9 de vie<\/strong> &#8211; Gr\u00e2ce \u00e0 la qualit\u00e9 de vie \u00e9lev\u00e9e qu&rsquo;elle offre, l&rsquo;Espagne est une destination attrayante pour les expatri\u00e9s et les travailleurs \u00e9trangers. Le pays est dot\u00e9 d&rsquo;un climat agr\u00e9able, d&rsquo;un riche patrimoine culturel, d&rsquo;excellents soins de sant\u00e9 et accorde une grande importance \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li><li><strong>Les incitations gouvernementales<\/strong> &#8211; Le gouvernement espagnol offre diverses incitations visant \u00e0 attirer les investissements \u00e9trangers, notamment des subventions, des all\u00e8gements fiscaux et des aides en faveur des projets de recherche et de d\u00e9veloppement.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>Est-il possible de recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers sans cr\u00e9er une structure juridique en Espagne ?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p><strong>Oui. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, agissant en tant qu&#8217;employeur local, vous permet de recruter des collaborateurs locaux et \u00e9trangers sans avoir \u00e0 \u00e9tablir d&rsquo;entit\u00e9 juridique en Espagne<\/strong>. La structure de portage agit en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal pour le compte de votre entreprise et prend en charge la gestion des t\u00e2ches RH (conformit\u00e9 juridique, gestion de la paie, pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux, avantages sociaux, etc.).<\/p><p>Le portage salarial international est un dispositif qui permet \u00e0 votre entreprise de <strong>recruter et de g\u00e9rer des salari\u00e9s en Espagne de mani\u00e8re efficace<\/strong> tout en contournant les complications li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la gestion d&rsquo;une entit\u00e9 locale.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>4 solutions pour recruter en Espagne sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique locale<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>1. <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/espagne\/portage-salarial\/\">L\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence<\/a><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Un employeur de r\u00e9f\u00e9rence propose des solutions de coemploi et d&rsquo;externalisation de la gestion des ressources humaines<\/strong>. Tandis que l&#8217;employeur de r\u00e9f\u00e9rence g\u00e8re les t\u00e2ches li\u00e9es aux ressources humaines, votre entreprise contr\u00f4le les activit\u00e9s quotidiennes de ses salari\u00e9s. \u00c0 la diff\u00e9rence d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, il exige une collaboration plus \u00e9troite et peut, dans certains cas, n\u00e9cessiter la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 en Espagne.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>2. <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/entrepreneur-independant\/\">Les entrepreneurs ind\u00e9pendants et les sous-traitants<\/a><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Le recours aux freelances ou aux entrepreneurs ind\u00e9pendants permet \u00e9galement d&rsquo;engager des talents en Espagne sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 locale. <strong>Cette approche offre aux entreprises une certaine flexibilit\u00e9 et peut s&rsquo;av\u00e9rer rentable dans le cadre de projets sp\u00e9cifiques ou de t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es<\/strong>. Il est toutefois primordial de bien comprendre les distinctions juridiques entre les entrepreneurs ind\u00e9pendants et les salari\u00e9s classiques afin d&rsquo;\u00e9viter les risques de classification erron\u00e9e. Il est important de noter que l&rsquo;\u00e9tablissement de contrats de travail bien structur\u00e9s et le respect des r\u00e9glementations locales permettent de garantir la conformit\u00e9 juridique.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>3.\u00a0<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">Le portage salarial international<\/a><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est une organisation tierce dont la mission consiste \u00e0 assumer les responsabilit\u00e9s juridiques li\u00e9es au recrutement des salari\u00e9s pour le compte d\u2019une entreprise cliente. <\/strong>Elle prend en charge la gestion de l\u2019ensemble des t\u00e2ches RH (paie, conformit\u00e9 fiscale, avantages sociaux, contrats de travail, etc.). En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, votre entreprise peut recruter des collaborateurs en Espagne de mani\u00e8re rapide et en toute conformit\u00e9, sans avoir besoin d&rsquo;une entit\u00e9 locale. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial veille \u00e9galement \u00e0 ce que toutes les pratiques salariales soient conformes \u00e0 la l\u00e9gislation du travail espagnole, ce qui <strong>minimise les risques juridiques et les charges administratives<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>4. <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/staffing-agencies-employer-record\/\">Cabinet de recrutement<\/a><\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement peut vous aider \u00e0 recruter des <strong>employ\u00e9s temporaires ou permanents en Espagne<\/strong>. Ces cabinets proposent des services professionnels en mati\u00e8re de recrutement et d\u2019externalisation de la gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la paie et de la conformit\u00e9. Cette option convient parfaitement aux besoins RH \u00e0 court terme ou aux entreprises souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une expertise sp\u00e9cifique pour une dur\u00e9e limit\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12867fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"12867fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-96070\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3553f00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3553f00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Conclusion \u2013 Pourquoi recourir au portage salarial en Espagne pour recruter des salari\u00e9s locaux\u00a0?<\/h2><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>L&rsquo;expansion en Espagne offre de nombreux avantages, notamment une stabilit\u00e9 \u00e9conomique, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e et une implantation strat\u00e9gique en Europe. En faisant appel \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial d\u2019INS Global en Espagne, votre entreprise peut <strong>rationaliser le processus de recrutement des nouveaux salari\u00e9s, se conformer aux exigences juridiques locales, et att\u00e9nuer les risques<\/strong> li\u00e9s au recrutement international.<\/p><p>INS Global est un fournisseur de renomm\u00e9e mondiale de solutions de portage salarial <strong>dans plus de 160 pays<\/strong>. Nous disposons de pr\u00e8s de <strong>20 ans d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong> dans l&rsquo;accompagnement des entreprises dans leurs projets de d\u00e9veloppement. Nos experts sont parfaitement capables d&rsquo;aider votre entreprise \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s courantes et inhabituelles qu&rsquo;elle peut rencontrer lors d&rsquo;une expansion internationale.<\/p><p>INS Global vous offre un accompagnement complet, ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur le d\u00e9veloppement de votre entreprise pendant que nous nous chargeons des complexit\u00e9s relatives au recrutement local. <strong>D\u00e9veloppez vos activit\u00e9s de mani\u00e8re efficace et en toute confiance gr\u00e2ce<\/strong> \u00e0 nos <strong>solutions de portage salarial en Espagne<\/strong>, qui vous permettent d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;obligation de cr\u00e9er une structure juridique au sein du pays.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>FAQ<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Le recrutement de salari\u00e9s en Espagne sans la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique pr\u00e9sente-t-il des risques ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Il existe notamment des risques en ce qui concerne le respect de la l\u00e9gislation du travail et des r\u00e9glementations fiscales locales. Une classification erron\u00e9e des travailleurs, une gestion inad\u00e9quate des salaires et le non-respect des normes locales en mati\u00e8re de travail peuvent entra\u00eener des sanctions juridiques et financi\u00e8res. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet de r\u00e9duire ces risques en garantissant une conformit\u00e9 totale avec les lois espagnoles.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Est-il possible d&rsquo;engager des freelances ou des sous-traitants plut\u00f4t que d&#8217;embaucher des salari\u00e9s \u00e0 temps plein en Espagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Oui, il est possible de faire appel \u00e0 des freelances ou \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants. Cependant, il est primordial de bien comprendre les distinctions et les implications juridiques de ce type de d\u00e9marche. Afin d&rsquo;\u00e9viter tout risque de classification erron\u00e9e des travailleurs, vos freelances doivent travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, sans subir de contr\u00f4le ou \u00eatre soumis \u00e0 un lien de subordination.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte lors du recrutement de freelances ou de sous-traitants en Espagne ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>En faisant appel \u00e0 des freelances ou \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants, il est important de prendre en consid\u00e9ration les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li><strong>La clart\u00e9 contractuelle<\/strong> \u2013 Veillez \u00e0 ce que les contrats de travail pr\u00e9cisent clairement la nature du travail, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les obligations des deux parties.<\/li><li><strong>La conformit\u00e9<\/strong> &#8211; V\u00e9rifiez que les freelances que vous avez engag\u00e9s respectent les r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9 et de travail.<\/li><li><strong>L\u2019autonomie<\/strong> &#8211; Les freelances doivent rester ind\u00e9pendants, notamment en ce qui concerne leurs horaires et leurs modes de travail.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Comment g\u00e9rer les salaires et les charges fiscales en l&rsquo;absence d&rsquo;entit\u00e9 juridique en Espagne ? Et comment r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 international ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>La gestion de la paie et des obligations fiscales sans mise en place d&rsquo;une identit\u00e9 juridique peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial simplifie ces t\u00e2ches en permettant aux entreprises d&rsquo;externaliser leur gestion de la paie, des pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux et de la conformit\u00e9 juridique. La structure de portage g\u00e8re la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s internationaux de mani\u00e8re correcte et dans les d\u00e9lais impartis, tout en respectant les lois locales.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut-elle aider votre entreprise \u00e0 r\u00e9gler les complexit\u00e9s juridiques et \u00e0 g\u00e9rer les aspects li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9\u00a0?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Oui. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est en mesure de g\u00e9rer les aspects juridiques et de conformit\u00e9 li\u00e9s au recrutement des travailleurs. Elle veille \u00e0 ce que l\u2019ensemble des pratiques en mati\u00e8re de recrutement soient conformes au droit du travail espagnol, g\u00e8re les charges fiscales et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et fournit une assistance juridique en cas de litiges professionnels.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Quel est le co\u00fbt de la mise en place d\u2019une solution de portage salarial en Espagne ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Les co\u00fbts pratiqu\u00e9s par ces soci\u00e9t\u00e9s en Espagne varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s, la nature des services requis et la complexit\u00e9 de la convention de travail. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial facturent une redevance par employ\u00e9, qui peut \u00eatre forfaitaire ou correspondre \u00e0 un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9. Pour obtenir un devis personnalis\u00e9 correspondant \u00e0 vos besoins, contactez INS Global.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Est-il possible de passer ult\u00e9rieurement du portage salarial \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique en Espagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Oui, il est possible de passer du portage salarial \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique. INS Global peut vous accompagner dans ce processus de transition et vous aider \u00e0 \u00e9tablir une pr\u00e9sence permanente en Espagne pour accompagner le d\u00e9veloppement de votre activit\u00e9. Nous pouvons \u00e9galement vous aider \u00e0 mettre en place une entit\u00e9 juridique locale et \u00e0 y transf\u00e9rer vos salari\u00e9s port\u00e9s.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Que se passe-t-il en cas de litige avec vos salari\u00e9s port\u00e9s en Espagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>En cas de litige, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial agit en tant qu&#8217;employeur officiel et g\u00e8re le processus de r\u00e9solution conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail locale. Cela inclut la gestion des proc\u00e9dures judiciaires, des n\u00e9gociations et des accords. INS Global vous accompagne afin de garantir une r\u00e9solution efficace et \u00e9quitable des litiges.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Puis-je changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en Espagne si je ne suis pas satisfait de ses services ?<\/h3><p>Oui, vous pouvez changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial si vous n&rsquo;\u00eates pas satisfait de ses services. Le processus consiste \u00e0 transf\u00e9rer vos salari\u00e9s port\u00e9s vers la nouvelle structure de portage. Il est important de g\u00e9rer cette transition de mani\u00e8re rigoureuse afin de garantir la conformit\u00e9 continue avec la l\u00e9gislation locale.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Les entreprises am\u00e9ricaines peuvent-elles engager des travailleurs \u00e9trangers en Espagne ?<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Oui, les entreprises am\u00e9ricaines peuvent recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers en Espagne. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut faciliter ce processus en embauchant des travailleurs pour le compte de l&rsquo;entreprise am\u00e9ricaine, tout en veillant au respect des r\u00e9glementations locales et en assumant l\u2019ensemble des responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 ces recrutements.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Les salari\u00e9s \u00e9trangers ont-ils besoin d&rsquo;un visa ou d&rsquo;une autorisation de travail en Espagne ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Les travailleurs \u00e9trangers qui ne sont pas ressortissants de l&rsquo;UE ou de l&rsquo;EEE ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d&rsquo;un visa ou d&rsquo;une autorisation de travail pour travailler l\u00e9galement en Espagne. Ces exigences sp\u00e9cifiques varient en fonction de la nationalit\u00e9 du salari\u00e9. L\u2019Espagne propose une vari\u00e9t\u00e9 de types de visas en fonction de la nature de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9 et de la dur\u00e9e de son s\u00e9jour. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut aider les entreprises \u00e0 obtenir les autorisations de travail n\u00e9cessaires pour leurs collaborateurs \u00e9trangers et garantir le respect des lois en mati\u00e8re d&rsquo;immigration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INS Global vous offre un accompagnement complet, ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur le d\u00e9veloppement de votre entreprise tandis que nous nous chargeons des complexit\u00e9s relatives au recrutement local.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":76270,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-77245","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-fr","news-categories-employer-of-record-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/77245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/77245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96277,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/77245\/revisions\/96277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}