{"id":71896,"date":"2024-06-17T08:46:44","date_gmt":"2024-06-17T08:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/droit-du-travail-canadien\/"},"modified":"2024-11-27T18:41:12","modified_gmt":"2024-11-27T18:41:12","slug":"droit-du-travail-canadien","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-canadien\/","title":{"rendered":"Droit du travail au Canada : notre guide exhaustif &#8211; 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"71896\" class=\"elementor elementor-71896 elementor-65344\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-530e7b31 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"530e7b31\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-390099cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"390099cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ma\u00eetriser les subtilit\u00e9s du droit du travail est primordial pour toute entreprise souhaitant se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international, en particulier au Canada. Le droit du travail canadien est en effet complexe. Il <strong>englobe diverses r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales et provinciales<\/strong> visant \u00e0 prot\u00e9ger les droits des travailleurs, tout en leur garantissant un traitement \u00e9quitable de la part de leurs employeurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important de noter qu\u2019une expansion r\u00e9ussie repose sur la garantie de la conformit\u00e9 afin d&rsquo;\u00e9viter les amendes \u00e9lev\u00e9es ou les retards pr\u00e9judiciables. <strong>Que vous soyez une jeune entreprise en plein essor ou une soci\u00e9t\u00e9 bien \u00e9tablie<\/strong>, il est crucial d&rsquo;appr\u00e9hender correctement les exigences juridiques afin d\u2019assurer votre conformit\u00e9 et de cr\u00e9er un environnement de travail positif.<\/p>\n<p>Ce guide pr\u00e9sente une vue d&rsquo;ensemble <strong>des principaux aspects du droit du travail canadien<\/strong>, notamment ceux auxquels les employeurs \u00e9trangers peuvent \u00eatre confront\u00e9s. Il explique \u00e9galement comment le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global peut aider les entreprises \u00e0 simplifier la gestion de la conformit\u00e9 juridique et \u00e0 d\u00e9velopper leur activit\u00e9 sur le march\u00e9 canadien de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d3a418 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d3a418\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c5ab0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"27c5ab0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24bd808 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"24bd808\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70636\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af2176 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1af2176\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3164c7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3164c7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? Save this article as a PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7343feb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7343feb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">Tired of scrolling? Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c2e24d elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2c2e24d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">download<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc2d27b e-con-full form-download-container elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"dc2d27b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"form-get-in-touch\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b299244 elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"7b299244\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"71896\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"7b299244\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"\" \/>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-first_name elementor-col-50 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-first_name\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tFirst Name\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[first_name]\" id=\"form-field-first_name\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"First Name *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-last_name elementor-col-50 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-last_name\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLast Name\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[last_name]\" id=\"form-field-last_name\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"Last Name *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-email\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"Business Email *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-Subscribe elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[Subscribe]\" id=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\">I want to subscribe to INS Global newsletter<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_9b8696c elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-field_9b8696c\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF Download\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[field_9b8696c]\" id=\"form-field-field_9b8696c\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\" checked=\"checked\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-sm\" type=\"submit\" id=\"pdf-download_btn\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f3feb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76f3feb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n<div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d26f1f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"16d26f1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-257899a7 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"257899a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-canadien\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"71896\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pdf_down_icon-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c5fc14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c5fc14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Appr\u00e9hender les fondements du droit du travail canadien<\/h2>\n<p>Le droit du travail canadien vise \u00e0 prot\u00e9ger les<strong> salari\u00e9s et \u00e0 leur garantir des conditions de travail justes et \u00e9quitables<\/strong>. Il couvre ainsi un large \u00e9ventail de besoins, tels que les contrats et le temps de travail, les heures suppl\u00e9mentaires, les droits aux cong\u00e9s, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou encore les proc\u00e9dures de licenciement.<\/p>\n<p>Il importe de pr\u00e9ciser que <strong>chaque province et territoire canadien dispose de sa propre l\u00e9gislation du travail, en plus des <\/strong><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/milieu-travail\/normes-travail-federales.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>lois adopt\u00e9es au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/a>. La familiarisation avec ce cadre r\u00e9glementaire peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. Les entreprises souhaitant recruter des salari\u00e9s au Canada doivent pr\u00eater une attention particuli\u00e8re aux exigences juridiques.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75a32b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75a32b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Les contrats de travail au Canada<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le contrat de travail est la pierre angulaire de la relation employeur-salari\u00e9. Au Canada, les contrats de travail <strong>peuvent \u00eatre \u00e9crits ou verbaux<\/strong>. Cependant, il est recommand\u00e9 de les conclure par \u00e9crit afin d&rsquo;\u00e9viter les litiges potentiels.<\/p>\n<h4>Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s des contrats de travail au Canada<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>La description du poste<\/strong> \u2013 Une br\u00e8ve description ou une liste d\u00e9taillant clairement les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> \u2013 D\u00e9finition du montant du salaire convenu, y compris les avantages sociaux et les primes.<\/li>\n<li><strong>Temps de travail <\/strong>\u2013 D\u00e9finition de la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 ainsi que l&rsquo;ensemble des conditions l\u00e9gales relatives aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> \u2013 D\u00e9termination des modalit\u00e9s relatives \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai (dur\u00e9e, restrictions, conditions de r\u00e9ussite, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6fbe66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6fbe66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Les clauses de rupture<\/strong> \u2013 D\u00e9finition claire des conditions permettant aux parties concern\u00e9es de mettre un terme au contrat de travail ainsi que les proc\u00e9dures de contestation et les d\u00e9tails relatifs aux indemnit\u00e9s de licenciement et de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est \u00e9galement recommand\u00e9 d&rsquo;inclure les dispositions pertinentes telles que celles mentionn\u00e9es dans les <strong>conventions collectives<\/strong>. Il est important de noter que 30% des travailleurs canadiens sont couverts par une convention collective en fonction de leur secteur d&rsquo;activit\u00e9 ou de leur poste.<\/p>\n<h3>Les exigences du droit du travail canadien en mati\u00e8re de contrat de travail<\/h3>\n<p>Au Canada, les contrats de travail doivent imp\u00e9rativement se conformer \u00e0 la <strong>Loi sur les normes d&#8217;emploi<\/strong> (ESA) en vigueur dans la province ou le territoire concern\u00e9. Cette loi fixe g\u00e9n\u00e9ralement les conditions minimales en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de temps de travail, d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires et de pr\u00e9avis de licenciement.<\/p>\n<p>Les contrats de travail doivent \u00e9galement respecter la l\u00e9gislation sur les droits de l&rsquo;homme, int\u00e9gr\u00e9e au droit canadien, qui <strong>interdit toute<\/strong> <strong>discrimination fond\u00e9e sur la race, le sexe, l&rsquo;\u00e2ge, la religion ou le handicap<\/strong>.<\/p>\n<h4>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Il est primordial de bien appr\u00e9hender la r\u00e9glementation relative au temps de travail et aux heures suppl\u00e9mentaires. Cela permet aux entreprises d&rsquo;assurer leur conformit\u00e9 juridique et de garantir un traitement \u00e9quitable \u00e0 leurs collaborateurs.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e de travail l\u00e9gale<\/h3>\n<p>Au Canada, la semaine de travail s&rsquo;\u00e9tend du lundi au vendredi. Dans la plupart des provinces canadiennes, <strong>la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 8 heures par jour et \u00e0 40 heures par semaine<\/strong>. Il est important de noter que toute heure de travail effectu\u00e9e par un salari\u00e9 au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (40 \u00e0 44 heures par semaine, en fonction des provinces) est consid\u00e9r\u00e9e comme suppl\u00e9mentaire et ouvre droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration favorable.<\/p>\n<h4>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Le taux de majoration horaire est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9 \u00e0 <strong>50% du salaire de base<\/strong>. Il importe de pr\u00e9ciser que ces dispositions peuvent varier en fonction des provinces ou du secteur d&rsquo;activit\u00e9, notamment en cas de convention collective.<\/p>\n<h4>Les exceptions et les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques<\/h4>\n<p><strong>Certaines professions ou certains salari\u00e9s, tels que les cadres, ne sont pas soumis aux r\u00e9glementations relatives aux heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, comme c&rsquo;est le cas dans de nombreux autres pays. Par ailleurs, dans certains secteurs d&rsquo;activit\u00e9, les conventions collectives disposent de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a726ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a726ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Pourquoi recourir aux services d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> pour \u00e9tablir des contrats de travail conformes au Canada ?<\/h3>\n<p><strong>Une <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/canada\/portage-salarial\/\"><strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial au Canada<\/strong><\/a><strong> est un prestataire de services sp\u00e9cialis\u00e9 qui agit en tant qu\u2019employeur l\u00e9gal des salari\u00e9s locaux travaillant pour le compte d&rsquo;une entreprise cliente<\/strong>. Une structure de portage prend en charge la r\u00e9daction et la gestion des contrats de travail locaux, ainsi que la gestion des salaires et des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela permet aux entreprises de se conformer parfaitement aux exigences du droit du travail canadien, tout en \u00e9vitant les contraintes li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique locale.<\/p>\n<p>Le recours aux services d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global permet \u00e9galement de garantir la protection juridique des entreprises et de <strong>respecter les r\u00e9formes de la l\u00e9gislation du travail locale lors de la conclusion des contrats de travail au Canada<\/strong>. Nous suivons de pr\u00e8s les diff\u00e9rentes r\u00e9glementations en vigueur dans chaque province canadienne afin d&rsquo;assurer aux salari\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 effectuer des heures suppl\u00e9mentaires une r\u00e9mun\u00e9ration correcte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-332a975 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"332a975\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Types de cong\u00e9s : que dit le droit du travail au Canada\u00a0?<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le droit du travail canadien pr\u00e9voit diff\u00e9rents types de cong\u00e9s afin d\u2019aider les salari\u00e9s \u00e0 concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.<\/p>\n<h4>Les cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et les cong\u00e9s sans solde<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Cong\u00e9 annuel \u2013 <\/strong>Apr\u00e8s 12 mois de travail effectif, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d&rsquo;au moins deux semaines. Dans certaines provinces, cette dur\u00e9e augmente en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Arr\u00eat maladie <\/strong>\u2013 La majorit\u00e9 des provinces pr\u00e9voient un cong\u00e9 maladie annuel non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, dont la dur\u00e9e peut varier entre 3 jours et 26 semaines. En cas de maladie, les salari\u00e9s soumis \u00e0 la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale ont droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un arr\u00eat de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de 3 jours.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 parental <\/strong>\u2013 Les salari\u00e9es enceintes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 17 semaines. La dur\u00e9e du cong\u00e9 parental peut atteindre 63 semaines. Il est important de noter que ce cong\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9parti entre les deux parents de l&rsquo;enfant.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 pour raisons familiales<\/strong> \u2013 Les salari\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9ralement la possibilit\u00e9 de prendre quelques jours de cong\u00e9 pour g\u00e9rer une urgence ou assumer des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n<h4>Dispositions sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de cong\u00e9s<\/h4>\n<p>Certaines provinces canadiennes offrent en outre aux salari\u00e9s des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. <strong>Au Qu\u00e9bec, par exemple, les employ\u00e9s peuvent prendre un cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux (mariages, d\u00e9c\u00e8s, etc.). En Colombie-Britannique, les salari\u00e9s victimes de violences domestiques ont droit \u00e0 un cong\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour assurer une conformit\u00e9 totale, il est primordial de g\u00e9rer efficacement tous les aspects li\u00e9s aux cong\u00e9s, y compris <strong>le suivi des droits et les ajustements de la paie<\/strong>. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial telle qu&rsquo;INS Global permet aux entreprises de <strong>g\u00e9rer les cong\u00e9s de leurs collaborateurs de mani\u00e8re efficace et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, tant au niveau f\u00e9d\u00e9ral que provincial<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-275f783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"275f783\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis au Canada<\/h3>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du droit du travail au Canada. Il offre aux employeurs et aux salari\u00e9s un d\u00e9lai \u00e9quitable et raisonnable pour mettre fin \u00e0 une relation de travail.<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e minimale du pr\u00e9avis<\/h4>\n<p><strong>La dur\u00e9e du pr\u00e9avis varie en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9, de sa cat\u00e9gorie professionnelle et de la province o\u00f9 il travaille<\/strong>.<strong>\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, en Ontario et en Alberta, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis est fix\u00e9e \u00e0 une semaine par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9. Il est important de noter que dans ces provinces, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis ne peut en aucun cas exc\u00e9der 8 semaines.<\/p>\n<h4>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h4>\n<p>Au Canada, les employeurs <strong>peuvent g\u00e9n\u00e9ralement dispenser leurs collaborateurs d&rsquo;ex\u00e9cuter leur pr\u00e9avis de licenciement ou de d\u00e9mission<\/strong> <strong>en leur versant une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>, sauf si des dispositions contractuelles sp\u00e9cifiques ou les exigences d&rsquo;une convention collective les obligent \u00e0 respecter un pr\u00e9avis.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-964c0d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"964c0d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Le licenciement au Canada<\/h3>\n<p>Le licenciement est une proc\u00e9dure d\u00e9licate qui n\u00e9cessite d&rsquo;\u00eatre g\u00e9r\u00e9e avec soin afin d&rsquo;\u00e9viter les complications juridiques.<\/p>\n<h4>Licenciement pour faute<\/h4>\n<p><strong>Au Canada, le licenciement pour faute est un type de licenciement disciplinaire. L\u2019employeur peut engager cette proc\u00e9dure si une ou plusieurs fautes graves sont commises par le salari\u00e9 dans le cadre de son travail (vol, fraude, insuffisance professionnelle, etc.).<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cadre d\u2019un licenciement pour faute, <strong>l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de respecter un pr\u00e9avis ni de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ou une indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong>.<\/p>\n<h4>\u00a0Licenciement pour motif non disciplinaire<\/h4>\n<p><strong>Le licenciement pour motif non disciplinaire est une forme de licenciement tr\u00e8s courante qui consiste \u00e0 mettre un terme \u00e0 une relation de travail pour un motif qui n&rsquo;est pas li\u00e9 \u00e0 une faute commise par l\u2019employ\u00e9<\/strong>. Dans ce cadre, le contrat de travail peut \u00eatre rompu \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur ou du salari\u00e9, avec ou sans n\u00e9gociation pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Si la rupture du contrat de travail est \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, ce dernier est tenu de <strong>respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis ou de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Dans certains cas, l&#8217;employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 verser une indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong>.<\/p>\n<h4>\u00a0Indemnit\u00e9 de licenciement<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En cas de licenciement pour motif non disciplinaire, l&#8217;employeur doit fournir un pr\u00e9avis ou verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Dans certains cas, il est m\u00eame tenu de verser une indemnit\u00e9 de licenciement. Au Canada, le montant de cette indemnit\u00e9 d\u00e9pend de certains facteurs, tels que l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et les termes de son contrat de travail.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, <strong>l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement au Canada varie entre 5 et 40 jours de salaire de base.<\/strong> Au niveau f\u00e9d\u00e9ral, cette indemnit\u00e9 est \u00e9quivalente \u00e0 5 jours de salaire en plus de 2 jours suppl\u00e9mentaires pour chaque ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<h4>Licenciement d\u00e9guis\u00e9<\/h4>\n<p>Au Canada, <strong>on parle de licenciement d\u00e9guis\u00e9 lorsqu&rsquo;un employeur apporte unilat\u00e9ralement des modifications importantes aux conditions de travail d&rsquo;un salari\u00e9<\/strong> (r\u00e9duction drastique du salaire, r\u00e9trogradation, etc.) afin de l&rsquo;inciter \u00e0 d\u00e9missionner.<\/p>\n<p>Cette situation est assimil\u00e9e \u00e0 un licenciement. Le salari\u00e9 peut avoir droit \u00e0 un pr\u00e9avis ou \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement. Il peut \u00e9galement contester ces modifications devant les tribunaux comp\u00e9tents.<\/p>\n<h4>Licenciement abusif<\/h4>\n<p><strong>Au Canada, une plainte pour licenciement abusif est d\u00e9pos\u00e9e lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 estime qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sans pr\u00e9avis ou sans indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/strong>. Cela peut entra\u00eener des litiges juridiques co\u00fbteux et contraindre les employeurs fautifs \u00e0 payer des amendes \u00e9lev\u00e9es. Les employeurs sont donc tenus de respecter minutieusement la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial telle qu\u2019INS Global peut <strong>aider les entreprises \u00e0 att\u00e9nuer les risques associ\u00e9s au licenciement de salari\u00e9s au Canada<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise, nous veillons \u00e0 ce que tous les licenciements soient effectu\u00e9s en conformit\u00e9 avec le droit du travail canadien. Cette rigueur contribue \u00e0 prot\u00e9ger les entreprises contre d&rsquo;\u00e9ventuelles poursuites judiciaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0894a87 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"0894a87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"41269\" class=\"elementor elementor-41269\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a001d5 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a001d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-07b33a5\" data-id=\"07b33a5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-579dbe7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"579dbe7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a style=\"color: #ddeafa;\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">INS GUIDES<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e82dbd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e82dbd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Check Our Country Labor Law Guides<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa646c2 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aa646c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">download the guides<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ddc6093\" data-id=\"ddc6093\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13896ac e-transform e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"13896ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_rotateZ_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:6,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"716\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-guide.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-67062\" alt=\"INS guides\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-guide.webp 925w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-guide-300x269.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-guide-150x134.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Banner-guide-768x687.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0d7c55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0d7c55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>\u00c9tablir une entit\u00e9 au Canada<\/h3>\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 au Canada n\u00e9cessite plusieurs d\u00e9marches juridiques et administratives. Ce processus peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe, mais primordial pour les entreprises qui souhaitent recruter directement des salari\u00e9s et op\u00e9rer dans le pays.<\/p>\n<h4>Les diff\u00e9rents types d&rsquo;entreprises au Canada<\/h4>\n<h5>Entreprise individuelle<\/h5>\n<p>L&rsquo;entreprise individuelle est la forme d&rsquo;entit\u00e9 commerciale la plus simple et la plus courante au Canada. <strong>Elle est d\u00e9tenue et exploit\u00e9e par une seule personne<\/strong> qui exerce un contr\u00f4le total sur l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Les principaux avantages d&rsquo;une entreprise individuelle r\u00e9sident dans sa facilit\u00e9 de cr\u00e9ation, ses faibles co\u00fbts de d\u00e9marrage et la capacit\u00e9 de son propri\u00e9taire \u00e0 prendre toutes les d\u00e9cisions commerciales de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Cependant, ce type de structure pr\u00e9sente un inconv\u00e9nient majeur : la responsabilit\u00e9 illimit\u00e9e du propri\u00e9taire, ce qui signifie que ses actifs personnels peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour r\u00e9gler les dettes et les obligations de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h5>\u00a0Soci\u00e9t\u00e9 de personnes<\/h5>\n<p>Au Canada, une soci\u00e9t\u00e9 de personnes se compose de <strong>deux personnes physiques ou morales au minimum qui exercent ensemble une activit\u00e9 commerciale<\/strong>. Les soci\u00e9t\u00e9s de personnes peuvent \u00eatre class\u00e9es comme g\u00e9n\u00e9rales ou limit\u00e9es.<\/p>\n<p>Les avantages d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de personnes au Canada r\u00e9sident dans la simplicit\u00e9 relative de son processus de cr\u00e9ation, ainsi que dans le <strong>partage des ressources et de l&rsquo;expertise<\/strong> entre les associ\u00e9s. Cependant, les associ\u00e9s g\u00e9n\u00e9raux doivent faire face \u00e0 certains inconv\u00e9nients, tels que la responsabilit\u00e9 illimit\u00e9e et le risque de conflits entre eux.<\/p>\n<h5>Soci\u00e9t\u00e9<\/h5>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 canadienne est consid\u00e9r\u00e9e comme une e<strong>ntit\u00e9 juridique distincte d\u00e9tenue par des actionnaires<\/strong>. Elle peut \u00eatre constitu\u00e9e au niveau f\u00e9d\u00e9ral ou provincial, en fonction de la juridiction choisie.<\/p>\n<p>Les principaux avantages d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9sident dans la responsabilit\u00e9 limit\u00e9e de ses actionnaires, la facilit\u00e9 \u00e0 lever des capitaux et sa p\u00e9rennit\u00e9. En d&rsquo;autres termes, <strong>une soci\u00e9t\u00e9 reste la m\u00eame, malgr\u00e9 le changement de ses propri\u00e9taires<\/strong>. Toutefois, la cr\u00e9ation d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement un processus complexe et co\u00fbteux. Il est obligatoire de satisfaire un grand nombre d&rsquo;exigences r\u00e9glementaires et de garantir une conformit\u00e9 permanente.<\/p>\n<h5>Coop\u00e9rative<\/h5>\n<p>Une coop\u00e9rative est une entreprise canadienne <strong>d\u00e9tenue et g\u00e9r\u00e9e par ses membres<\/strong>, qui partagent les b\u00e9n\u00e9fices et la prise de d\u00e9cision. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement constitu\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins communs de ses membres.<\/p>\n<p>Les avantages d&rsquo;une coop\u00e9rative englobent la prise de d\u00e9cision d\u00e9mocratique ainsi que la r\u00e9partition des b\u00e9n\u00e9fices entre ses membres. Cependant, les coop\u00e9ratives sont souvent confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis, tels que la capacit\u00e9 limit\u00e9e d&rsquo;attirer des investissements ext\u00e9rieurs ou des processus de prise de d\u00e9cision potentiellement lents en raison de la nature d\u00e9mocratique de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<h3>Les enjeux et les consid\u00e9rations<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 au Canada est g\u00e9n\u00e9ralement un processus chronophage qui n\u00e9cessite des ressources importantes, en particulier pour les entreprises qui ne sont pas familiaris\u00e9es avec le march\u00e9 local ou le droit du travail canadien<\/strong>. Par ailleurs, la gestion de la conformit\u00e9 juridique est souvent complexe et peut n\u00e9cessiter l&rsquo;intervention de professionnels suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Le recours aux services d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial telle qu\u2019INS Global peut s&rsquo;av\u00e9rer avantageux. <strong>Une structure de portage salarial peut g\u00e9rer l&rsquo;ensemble des aspects li\u00e9s au recrutement, de la s\u00e9lection des candidats \u00e0 la gestion de la paie, en passant par la conformit\u00e9 juridique et la gestion des licenciements<\/strong>. Cela permettra aux entreprises de limiter leurs frais g\u00e9n\u00e9raux et d&rsquo;\u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une entit\u00e9 juridique locale.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cette flexibilit\u00e9, les entreprises seront en mesure de se focaliser davantage sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier et de se conformer aux exigences du droit du travail canadien.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14869b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14869b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Conclusion &#8211; Pourquoi faire appel \u00e0 INS Global pour d\u00e9velopper son activit\u00e9 au Canada\u00a0?<\/h3>\n<p>Conqu\u00e9rir un nouveau march\u00e9, comme le Canada, offre de multiples opportunit\u00e9s, mais pr\u00e9sente \u00e9galement des d\u00e9fis importants. La l\u00e9gislation canadienne du travail est particuli\u00e8rement complexe. Il est crucial de veiller \u00e0 respecter ces exigences afin d&rsquo;\u00e9viter les litiges et de maintenir un environnement de travail positif.<\/p>\n<p>INS Global propose une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">solution de portage salarial<\/a> compl\u00e8te afin d&rsquo;aider les entreprises \u00e0 simplifier leur d\u00e9veloppement au Canada. En ayant recours \u00e0 nos services, vous b\u00e9n\u00e9ficierez des avantages suivants :<\/p>\n<p><strong>Une expertise en mati\u00e8re de conformit\u00e9 <\/strong>\u2013 Notre \u00e9quipe suit de pr\u00e8s les r\u00e9formes du droit du travail canadien, ce qui permet \u00e0 votre entreprise d&rsquo;assurer sa conformit\u00e9 juridique.<\/p>\n<p><strong>Une rationalisation des processus<\/strong> \u2013 Nous prenons en charge l\u2019ensemble des aspects li\u00e9s au recrutement des salari\u00e9s, de la gestion de la paie et des avantages sociaux aux proc\u00e9dures de licenciement, ce qui permettra \u00e0 votre entreprise de r\u00e9duire les d\u00e9lais et les co\u00fbts.<\/p>\n<p><strong>Des solutions rentables<\/strong> \u2013 \u00c9vitez les co\u00fbts et les complexit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une entit\u00e9 juridique au Canada. Nos services de portage salarial constituent une solution rentable qui permettra \u00e0 votre entreprise de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n<p><strong>Une att\u00e9nuation des risques<\/strong> \u2013 R\u00e9duisez les risques de litiges juridiques et de complications li\u00e9es au non-respect de la conformit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 notre accompagnement et \u00e0 nos conseils professionnels.<\/p>\n<p><strong>En ayant recours \u00e0 notre solution de portage salarial au Canada, votre entreprise pourra d\u00e9velopper son activit\u00e9 dans le pays en toute confiance. Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui notre \u00e9quipe d&rsquo;experts en d\u00e9veloppement international pour en savoir plus sur nos services<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conqu\u00e9rir un nouveau march\u00e9, comme le Canada, offre de multiples opportunit\u00e9s, mais pr\u00e9sente \u00e9galement des d\u00e9fis importants en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75669,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-71896","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-amerique-du-nord","news-categories-employer-of-record-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}