{"id":71850,"date":"2024-07-01T08:24:22","date_gmt":"2024-07-01T08:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/droit-du-travail-eau\/"},"modified":"2024-11-15T16:41:54","modified_gmt":"2024-11-15T16:41:54","slug":"droit-du-travail-eau","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-eau\/","title":{"rendered":"Droit du travail aux EAU : notre guide complet"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"71850\" class=\"elementor elementor-71850 elementor-66952\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c53ad60 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2c53ad60\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3beaf504 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3beaf504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les \u00c9mirats arabes unis (EAU) sont rapidement devenus un <strong>centre d&rsquo;affaires mondial<\/strong>, attirant des entreprises du monde entier. En raison de <strong>sa position strat\u00e9gique, de ses infrastructures solides et de son environnement propice aux affaires<\/strong>, le pays est d\u00e9sormais une destination de choix pour l&rsquo;expansion internationale. Par ailleurs, les entreprises souhaitant s&rsquo;implanter dans la r\u00e9gion doivent bien appr\u00e9hender les sp\u00e9cificit\u00e9s du droit du travail local.<\/p>\n<p>Dans ce guide, nous nous int\u00e9resserons aux <strong>aspects cl\u00e9s du droit du travail aux<\/strong> <strong>EAU<\/strong>. Nous pr\u00e9senterons \u00e9galement les avantages de recourir \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global afin d\u2019aider les entreprises \u00e0 rationaliser leurs efforts en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et \u00e0 renforcer le d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9 au sein du pays.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5814d7 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"a5814d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"66860\" class=\"elementor elementor-66860\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-178e280 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"178e280\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4276b0a6\" data-id=\"4276b0a6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a62d127 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a62d127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65059\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cfa3aaa\" data-id=\"3cfa3aaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5294247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5294247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? 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Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers.<\/p><p><strong>Fill up the form below \ud83d\udc47\ud83c\udffc<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff911c8 elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"4ff911c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a17625b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2a17625b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ede44a9 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"3ede44a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-eau\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"71850\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/pdf_down_icon.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c6c8ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c6c8ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Appr\u00e9hender les fondements du droit du travail aux EAU<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.mohre.gov.ae\/handlers\/download.ashx?YXNzZXQ9NDk5Nw%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>loi f\u00e9d\u00e9rale 8 de 1980<\/strong><\/a>, \u00e9galement connue sous le nom de Code du travail \u00e9mirati, est la principale l\u00e9gislation r\u00e9gissant les relations de travail aux \u00c9mirats arabes unis. Cette loi couvre de multiples aspects, notamment les contrats de travail, le temps de travail, les cong\u00e9s, les proc\u00e9dures de licenciement, etc.<\/p>\n<p>Une bonne compr\u00e9hension de ces r\u00e9glementations permet aux entreprises d&rsquo;assurer leur conformit\u00e9 et d&rsquo;\u00e9viter les risques juridiques.<\/p>\n<h3>Les contrats de travail aux EAU<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Aux \u00c9mirats arabes unis, les contrats de travail sont indispensables puisqu&rsquo;ils permettent de d\u00e9finir les conditions de la relation de travail \u00e0 venir. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre <strong>r\u00e9dig\u00e9s en arabe<\/strong>. Les entreprises <strong>recrutant des salari\u00e9s expatri\u00e9s peuvent opter pour des contrats de travail bilingues<\/strong>. Il existe deux principaux types de contrats de travail aux \u00c9mirats arabes unis : les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) et les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/p>\n<h4>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont des contrats \u00e0 dur\u00e9e fixe. Ils sont conclus pour une dur\u00e9e maximale de <strong>deux ou trois ans<\/strong>. Le recours \u00e0 un CDD est g\u00e9n\u00e9ralement possible pour la r\u00e9alisation d&rsquo;un projet donn\u00e9 ou pour occuper un emploi saisonnier.<\/p>\n<h4>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h4>\n<p>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne sont pas limit\u00e9s dans le temps. Ils peuvent \u00eatre rompus soit \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur ou soit \u00e0 celle du salari\u00e9. Ces contrats sont g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9s aux emplois permanents.<\/p>\n<h4>Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s des contrats de travail<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Description du poste<\/strong> &#8211; Description d\u00e9taill\u00e9e du r\u00f4le et des responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> &#8211; Informations sur le salaire, les primes et autres avantages.<\/li>\n<li><strong>Temps de travail<\/strong> &#8211; D\u00e9finition des horaires de travail et des jours de cong\u00e9.<\/li>\n<li><strong>P\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> &#8211; D\u00e9termination de la p\u00e9riode d\u2019essai, qui est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 6 mois.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e de pr\u00e9avis<\/strong> \u2013 D\u00e9finition des conditions de rupture du contrat de travail, y compris le d\u00e9lai de pr\u00e9avis requis.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les exigences juridiques<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Les contrats de travail doivent \u00eatre conformes au droit du travail \u00e9mirati. Toute clause allant \u00e0 l\u2019encontre des exigences du code de travail aux EAU est consid\u00e9r\u00e9e comme invalide. Les employeurs sont tenus de remettre au salari\u00e9 une copie de son contrat de travail et de veiller \u00e0 ce qu&rsquo;il soit enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du <strong>minist\u00e8re des ressources humaines et de l&rsquo;\u00e9migration<\/strong> (MOHRE).<\/p>\n<h4>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Il est primordial de bien appr\u00e9hender les r\u00e9glementations relatives au temps de travail et aux heures suppl\u00e9mentaires afin de respecter les r\u00e8gles et d&rsquo;assurer aux salari\u00e9s un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n<h4>La dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail<\/h4>\n<p>Aux \u00c9mirats arabes unis, la <strong>dur\u00e9e de travail hebdomadaire est fix\u00e9e \u00e0 48 heures<\/strong>. Ces heures sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parties sur 6 jours. La dur\u00e9e maximale de travail quotidienne est de 8 heures. Il importe de noter que pendant le mois du Ramadan, le temps de travail des salari\u00e9s de confession musulmane est r\u00e9duit \u00e0 6 heures par jour.<\/p>\n<h4>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Toute heure de travail effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est comptabilis\u00e9e comme une heure suppl\u00e9mentaire et ouvre droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable. <strong>Le taux de majoration horaire est fix\u00e9 \u00e0 125% du salaire de base<\/strong>. Les heures suppl\u00e9mentaires accomplies entre 21 heures et 4 heures sont major\u00e9es de 150%.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les salari\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 travailler pendant leur jour de cong\u00e9 ou pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 ont droit \u00e0 un jour de repos compensateur ou \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h4>Exceptions et flexibilit\u00e9<\/h4>\n<p>Certaines cat\u00e9gories professionnelles, telles que les cadres et les agents de ma\u00eetrise, ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas soumises aux r\u00e8gles habituelles li\u00e9es aux heures suppl\u00e9mentaires. De plus, la collaboration \u00e0 distance et le travail flexible sont devenus plus courants, notamment en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n<p><strong>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial telle qu\u2019INS Global peut vous aider \u00e0 r\u00e9diger des contrats de travail conformes qui r\u00e9pondent aux exigences juridiques et qui prot\u00e8gent les int\u00e9r\u00eats de votre entreprise. Nous disposons de l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour vous accompagner dans l\u2019\u00e9laboration de vos contrats de travail de mani\u00e8re claire tout en respectant la l\u00e9gislation du travail aux \u00c9mirats arabes unis. <\/strong><\/p>\n<p><strong>INS Global peut vous aider \u00e0 surmonter ces complexit\u00e9s et \u00e0 garantir la conformit\u00e9 de vos syst\u00e8mes de paie aux lois locales. Nous suivons de pr\u00e8s les diff\u00e9rentes r\u00e9glementations et nous calculons avec exactitude la r\u00e9mun\u00e9ration relative aux heures suppl\u00e9mentaires. Cela permet de r\u00e9duire les litiges juridiques et d&rsquo;am\u00e9liorer la satisfaction des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ca80dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ca80dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4489f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b4489f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Types de cong\u00e9s : que dit le droit du travail aux \u00c9mirats arabes unis ?<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le droit du travail aux EAU pr\u00e9voit diff\u00e9rents types de cong\u00e9s pour aider les salari\u00e9s \u00e0 concilier leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e. Les employeurs sont tenus de bien appr\u00e9hender les sp\u00e9cificit\u00e9s relatives aux cong\u00e9s afin de respecter la l\u00e9gislation locale et favoriser une culture d&rsquo;entreprise positive.<\/p>\n<h4>Cong\u00e9 annuel<\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 un <strong>cong\u00e9 annuel en fonction de leur anciennet\u00e9<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Moins d&rsquo;un an d\u2019anciennet\u00e9 &#8211; 2 jours de cong\u00e9 par mois<\/li>\n<li>Plus d&rsquo;un an d\u2019anciennet\u00e9 &#8211; 30 jours de cong\u00e9 par an<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f04e069 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f04e069\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le cong\u00e9 annuel est un cong\u00e9 int\u00e9gralement pay\u00e9, pendant lequel les salari\u00e9s per\u00e7oivent leur r\u00e9mun\u00e9ration de base. Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que leurs collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient de leur cong\u00e9 annuel qui ne peut \u00eatre remplac\u00e9 par une indemnit\u00e9 compensatrice. Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e uniquement en cas de rupture du contrat de travail.<\/p>\n<h4>Arr\u00eat maladie<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En cas de maladie, les salari\u00e9s ont droit annuellement \u00e0 un <strong>arr\u00eat de travail d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 90 jours <\/strong>\u00e0 condition de soumettre un certificat m\u00e9dical. Les arr\u00eats maladie sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les 15 premiers jours &#8211; salaire int\u00e9gral<\/li>\n<li>Les 30 jours suivants &#8211; 50% du salaire<\/li>\n<li>Les 45 jours restants &#8211; non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0ff884 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0ff884\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les employeurs doivent veiller au respect de ces dispositions et tenir des registres d\u00e9taill\u00e9s relatifs aux arr\u00eats de travail pour maladie.<\/p>\n<h4>Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Les salari\u00e9es ont droit \u00e0 un <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e de 45 jours<\/strong> couvrant le cong\u00e9 pr\u00e9natal et le cong\u00e9 postnatal. Les salari\u00e9es justifiant d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 minimum b\u00e9n\u00e9ficient du maintien de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire. Les salari\u00e9s ayant moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 per\u00e7oivent 50% de leur r\u00e9mun\u00e9ration de base.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9es peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 sans solde d\u2019une dur\u00e9e maximale de 100 jours en cas de complications de sant\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l&rsquo;accouchement.<\/p>\n<h4>Cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/h4>\n<p>Les p\u00e8res peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <strong>cong\u00e9 paternit\u00e9 int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e de 5 jours<\/strong>. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris dans les six mois suivant la naissance de l&rsquo;enfant.<\/p>\n<h4>Autres cong\u00e9s<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le droit du travail aux EAU pr\u00e9voit \u00e9galement d&rsquo;autres types de cong\u00e9s, notamment le cong\u00e9 Hajj (pour permettre aux salari\u00e9s de confession musulmane d&rsquo;effectuer leur p\u00e8lerinage), le cong\u00e9 de deuil et le cong\u00e9 de formation. Les employeurs sont dans l&rsquo;obligation de bien appr\u00e9hender ces droits et de les faire respecter.<\/p>\n<p><strong>Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global permet aux entreprises de g\u00e9rer les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du travail \u00e9miratie. Nous nous occupons de la gestion des cong\u00e9s, du suivi des droits et des ajustements de paie afin de vous aider \u00e0 maintenir un lieu de travail positif et conforme.<\/strong><\/p>\n<h3>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis aux \u00c9mirats arabes unis<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le pr\u00e9avis est un \u00e9l\u00e9ment fondamental du droit du travail aux EAU, puisqu&rsquo;il permet de mettre fin \u00e0 une relation de travail en respectant un d\u00e9lai \u00e9quitable et raisonnable.<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e minimale du pr\u00e9avis<\/h4>\n<p><strong>Aux \u00c9mirats arabes unis, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis varient en fonction de la nature du contrat de travail du salari\u00e9<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, aucun d\u00e9lai de pr\u00e9avis n&rsquo;est requis si le CDD prend fin \u00e0 la date convenue. En revanche, si l\u2019une des parties souhaite rompre un CDD avant sa date de fin, la loi exige g\u00e9n\u00e9ralement le respect d\u2019un pr\u00e9avis d&rsquo;au moins 30 jours, sauf indication contraire dans le contrat.<\/li>\n<li>Contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : La dur\u00e9e minimale du pr\u00e9avis est de 30 jours. Cependant, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 peuvent choisir de prolonger le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d&rsquo;un commun accord.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Les employeurs souhaitant dispenser leurs collaborateurs de l&rsquo;ex\u00e9cution de leur pr\u00e9avis doivent leur verser une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>. Le montant de cette indemnit\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de base que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s\u2019il avait continu\u00e9 \u00e0 exercer ses fonctions jusqu&rsquo;\u00e0 la date limite du pr\u00e9avis.<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Dans certains cas, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 peuvent convenir d\u2019une rupture conventionnelle tout en pr\u00e9cisant le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ainsi que d&rsquo;autres conditions. Ce mode de rupture \u00e0 l&rsquo;amiable du contrat de travail doit imp\u00e9rativement respecter les exigences du droit du travail aux \u00c9mirats arabes unis.<\/p>\n<p><strong>INS Global peut accompagner votre entreprise dans la gestion des d\u00e9lais de pr\u00e9avis et des processus de licenciement afin de l\u2019aider \u00e0 se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation du travail \u00e9miratie et \u00e0 minimiser les litiges. Notre expertise en mati\u00e8re de gestion des licenciements complexes peut \u00e9galement prot\u00e9ger votre entreprise et vous aider \u00e0 maintenir de bonnes relations avec vos collaborateurs.<\/strong><\/p>\n<h3>\u00a0Le licenciement aux EAU<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Aux \u00c9mirats arabes unis,\u00a0les licenciements sont soumis \u00e0 des proc\u00e9dures juridiques strictes, ce qui permet d&rsquo;\u00e9viter les litiges potentiels et de garantir aux salari\u00e9s un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n<h4>Licenciement pour faute<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le licenciement pour faute est un type de licenciement disciplinaire. L\u2019employeur peut engager cette proc\u00e9dure si <strong>une ou plusieurs fautes graves sont commises par le salari\u00e9 dans le cadre de son travail<\/strong> (vol, fraude, insuffisance professionnelle, etc.). L&#8217;employeur est tenu de fournir des preuves justifiant le licenciement et de respecter une proc\u00e9dure adapt\u00e9e, notamment en menant une enqu\u00eate approfondie et en donnant au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre aux all\u00e9gations.<\/p>\n<h4>Licenciement pour motif non disciplinaire<\/h4>\n<p>Le licenciement pour motif non disciplinaire consiste \u00e0 mettre fin au contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 pour des raisons qui ne sont pas li\u00e9es \u00e0 son comportement. Ce type de licenciement est g\u00e9n\u00e9ralement justifi\u00e9 par des motifs relatifs \u00e0 la <strong>restructuration de l\u2019entreprise ou \u00e0 son activit\u00e9<\/strong>. Dans le cadre de ce type de licenciement, les employeurs sont tenus de respecter un pr\u00e9avis ou de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Dans certains cas, ils doivent \u00e9galement verser une indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<h4>Licenciement collectif<\/h4>\n<p>Le licenciement de plusieurs salari\u00e9s pour motif \u00e9conomique oblige les employeurs \u00e0 suivre des proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques, notamment la consultation d\u2019un repr\u00e9sentant syndical et la familiarisation avec le droit du travail local. Les employeurs sont \u00e9galement tenus d&rsquo;informer le minist\u00e8re des ressources humaines et de l&rsquo;\u00e9migration (MOHRE). Cela permet de garantir aux salari\u00e9s un traitement \u00e9quitable et de leur apporter un soutien appropri\u00e9 pendant la p\u00e9riode de transition.<\/p>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong>Licenciement abusif<\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Une plainte pour licenciement abusif peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 estime que son contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sans que la proc\u00e9dure de licenciement ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e par l&#8217;employeur. Ces plaintes peuvent donner lieu \u00e0 des litiges juridiques co\u00fbteux. Les employeurs sont donc tenus de bien suivre les proc\u00e9dures de licenciement et de conserver une documentation compl\u00e8te.<\/p>\n<h3>Quelles sont les structures juridiques pour la cr\u00e9ation d\u2019une entit\u00e9 aux \u00c9mirats arabes unis\u00a0?<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 commerciale aux \u00c9mirats arabes unis n\u00e9cessite plusieurs d\u00e9marches juridiques et administratives. Il est important de noter que le choix de la bonne structure juridique est primordial pour atteindre les objectifs de l&rsquo;entreprise et se conformer aux r\u00e9glementations locales.<\/p>\n<h4>Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL)<\/h4>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e ou SARL est une structure commerciale tr\u00e8s r\u00e9pandue aux \u00c9mirats arabes unis. Elle peut \u00eatre d\u00e9tenue par des ressortissants locaux ou \u00e9trangers. Une SARL n\u00e9cessite <strong>au moins deux actionnaires,<\/strong> poss\u00e9dant chacun 50% des parts. Le principal avantage de la SARL r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir aux associ\u00e9s la possibilit\u00e9 de limiter leur responsabilit\u00e9, ce qui permet de prot\u00e9ger leurs actifs personnels contre les dettes et les obligations de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Les SARL offrent \u00e9galement une certaine flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de gestion et permettent aux investisseurs de s&rsquo;engager dans un large \u00e9ventail d&rsquo;activit\u00e9s commerciales. En revanche, la constitution d\u2019une SARL n\u00e9cessite un sponsor local\u00a0: un <strong>ressortissant \u00e9mirati \u00a0d\u00e9tenant au moins 51% des actions<\/strong>. Malgr\u00e9 cet inconv\u00e9nient majeur, les investisseurs \u00e9trangers peuvent toutefois conserver un contr\u00f4le op\u00e9rationnel total de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h4>Entreprise implant\u00e9e en zone franche<\/h4>\n<p>Aux \u00c9mirats arabes unis, les entreprises implant\u00e9es en zones franches b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un avantage unique. Elles sont <strong>int\u00e9gralement d\u00e9tenues par des \u00e9trangers et sont exon\u00e9r\u00e9es des droits d&rsquo;importation et d&rsquo;exportation<\/strong>. Les \u00c9mirats arabes unis comptent plus de 45 zones franches. Chacune d&rsquo;entre elles est adapt\u00e9e \u00e0 un secteur d&rsquo;activit\u00e9 diff\u00e9rent, ce qui cr\u00e9e un environnement favorable aux entreprises.<\/p>\n<p>Les zones franches constituent une option particuli\u00e8rement attrayante pour les investisseurs \u00e9trangers puisqu&rsquo;elle leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier de multiples avantages, notamment la pleine propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, les exon\u00e9rations fiscales et la simplification des proc\u00e9dures en mati\u00e8re d&rsquo;importation et d&rsquo;exportation. En revanche, les entreprises implant\u00e9es dans une zone franche sont uniquement autoris\u00e9es \u00e0 mener leurs activit\u00e9s commerciales au sein de cette zone ou \u00e0 l&rsquo;international. Elles ne peuvent donc pas s&rsquo;engager directement dans des op\u00e9rations commerciales dans d\u2019autres r\u00e9gions \u00e9miraties.<\/p>\n<h4>Succursale<\/h4>\n<p>Une succursale est une extension d&rsquo;une entreprise \u00e9trang\u00e8re aux \u00c9mirats arabes unis, qui lui permet de mener des activit\u00e9s sans avoir \u00e0 \u00e9tablir une entit\u00e9 juridique distincte. Elle a la capacit\u00e9 d&rsquo;exercer des activit\u00e9s commerciales similaires \u00e0 celles de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re.<\/p>\n<p>Les avantages d&rsquo;une succursale r\u00e9sident notamment dans <strong>l&rsquo;absence d&rsquo;exigence en mati\u00e8re de capital social et dans la pleine propri\u00e9t\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re<\/strong>, ce qui assure la continuit\u00e9 et permet un contr\u00f4le total. Par ailleurs, il est imp\u00e9ratif qu&rsquo;un ressortissant des \u00c9mirats arabes unis assume le r\u00f4le d&rsquo;agent de service au sein de la succursale. En outre, la succursale n&rsquo;est pas totalement ind\u00e9pendante de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, ce qui peut limiter son autonomie.<\/p>\n<h4>Bureau de repr\u00e9sentation<\/h4>\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;un bureau de repr\u00e9sentation aux \u00c9mirats arabes unis permet aux entreprises \u00e9trang\u00e8res de promouvoir leurs produits et leurs services sans exercer d&rsquo;activit\u00e9s commerciales. Il importe de pr\u00e9ciser que ce type de bureau ne permet pas de g\u00e9n\u00e9rer des revenus ou de r\u00e9aliser des ventes.<\/p>\n<p>Les principaux avantages d&rsquo;un bureau de repr\u00e9sentation r\u00e9sident dans l&rsquo;absence d&rsquo;exigence en mati\u00e8re de capital social. Cependant, ce type de structure <strong>peut uniquement d\u00e9velopper des activit\u00e9s marketing et des op\u00e9rations promotionnelles<\/strong>. En d\u2019autres termes, un bureau de repr\u00e9sentation est dans l\u2019incapacit\u00e9 de mener des op\u00e9rations g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. Il convient g\u00e9n\u00e9ralement aux entreprises qui souhaitent \u00e9tablir une pr\u00e9sence sur le march\u00e9 \u00e9mirien sans y r\u00e9aliser de ventes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82cbfaf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82cbfaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-67037 size-full\" title=\"UAE labor law\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01.png\" alt=\"UAE labor law\" width=\"3176\" height=\"1123\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01.png 3176w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-300x106.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1024x362.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-150x53.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-768x272.png 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1536x543.png 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3176px) 100vw, 3176px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66dcb34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66dcb34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Conclusion &#8211; Pourquoi faire appel \u00e0 INS Global pour d\u00e9velopper son activit\u00e9 aux EAU\u00a0?<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Conqu\u00e9rir le <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/dubai\/portage-salarial\/\"><strong>march\u00e9 \u00e9mirien<\/strong><\/a> <strong>offre des perspectives de d\u00e9veloppement et d&rsquo;expansion significatives<\/strong>. En revanche, naviguer dans les m\u00e9andres du droit du travail local et mettre en place une entit\u00e9 commerciale conforme peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. INS Global met \u00e0 votre disposition l\u2019accompagnement et l\u2019expertise n\u00e9cessaires afin de vous aider \u00e0 <strong>simplifier et \u00e0 r\u00e9ussir le processus de d\u00e9veloppement de votre entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>Nos solutions de portage salarial couvrent l\u2019ensemble des aspects relatifs \u00e0 la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. Nous prenons en charge la r\u00e9daction des contrats de travail ainsi que la gestion de la paie et des avantages sociaux, afin de garantir le respect du droit du travail aux EAU. Nous nous occupons \u00e9galement des t\u00e2ches administratives et juridiques, ce qui vous permettra de vous concentrer davantage sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier. INS Global vous aide \u00e0 vous implanter sur le march\u00e9 \u00e9mirien en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, en garantissant le respect de toutes les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 juridique et fiscale.<\/p>\n<p><strong>Faites appel \u00e0 INS Global pour votre expansion aux \u00c9mirats arabes unis et b\u00e9n\u00e9ficiez de notre accompagnement sur mesure, de nos conseils d&rsquo;experts et de nos solutions rentables. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contactez nos experts d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une consultation gratuite. Nous vous aiderons \u00e0 contourner les complexit\u00e9s relatives au droit du travail \u00e9mirati et \u00e0 \u00e9tablir une pr\u00e9sence r\u00e9ussie sur ce march\u00e9 dynamique et prosp\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naviguer dans les m\u00e9andres du droit du travail local et mettre en place une entit\u00e9 commerciale conforme peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe. 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