{"id":71843,"date":"2024-06-24T08:39:13","date_gmt":"2024-06-24T08:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/droit-du-travail-norvegien\/"},"modified":"2025-12-16T12:44:08","modified_gmt":"2025-12-16T12:44:08","slug":"droit-du-travail-norvegien","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-norvegien\/","title":{"rendered":"Guide Pratique du Droit du Travail en Norv\u00e8ge"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"71843\" class=\"elementor elementor-71843 elementor-65851\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389f8d5e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"389f8d5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16037fdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16037fdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Norv\u00e8ge est connue pour sa l\u00e9gislation du travail exhaustive, qui <strong>accorde une importance capitale aux droits des salari\u00e9s et \u00e0 leur bien-\u00eatre<\/strong>. Le droit du travail norv\u00e9gien vise \u00e0 garantir un traitement \u00e9quitable et une s\u00e9curit\u00e9 professionnelle aux employ\u00e9s, tout en s&rsquo;effor\u00e7ant de leur offrir des conditions de travail optimales dans tous les secteurs d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>Que vous soyez une multinationale ou une petite entreprise d\u00e9sireuse de conqu\u00e9rir le march\u00e9 norv\u00e9gien, <strong>une bonne compr\u00e9hension des subtilit\u00e9s du droit du travail local constitue une \u00e9tape essentielle de votre processus d&rsquo;expansion<\/strong>, car elle vous permet de garantir la conformit\u00e9 juridique et de cr\u00e9er un environnement de travail positif. Ce guide pr\u00e9sente les aspects fondamentaux du droit du travail norv\u00e9gien et vous explique comment p\u00e9n\u00e9trer le march\u00e9 local de mani\u00e8re efficace et en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b945676 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b945676\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7577ddf e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"7577ddf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8711eb8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8711eb8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4340c36 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4340c36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65059\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-188777b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"188777b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c98a492 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c98a492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00cates-vous press\u00e9 ? 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Elle d\u00e9finit les principes de base et les r\u00e8gles r\u00e9gissant les relations de travail, y compris <strong>le temps de travail, les cong\u00e9s et les proc\u00e9dures de licenciement<\/strong>. En outre, les conventions collectives et les r\u00e9glementations sectorielles sp\u00e9cifiques jouent un r\u00f4le crucial dans la d\u00e9finition du cadre de travail.<\/p><h3>Les contrats de travail en Norv\u00e8ge<\/h3><p>En Norv\u00e8ge, il est indispensable de formaliser la relation employeur-salari\u00e9 par un contrat de travail. Ce dernier peut \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e. Il est important de noter que chaque type de contrat est r\u00e9gi par des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques.<\/p><p>Selon le droit du travail norv\u00e9gien, un contrat de travail doit comporter les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p><ul><li><strong>Une description du poste<\/strong> \u2013 Une description du poste claire et d\u00e9taill\u00e9e qui pr\u00e9cise les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.<\/li><li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> \u2013 Les d\u00e9tails relatifs au salaire, aux primes et \u00e0 tout autre avantage.<\/li><li><strong>Le temps de travail<\/strong> \u2013 Une description des horaires de travail ainsi que les modalit\u00e9s relatives au travail flexible et \u00e0 l&rsquo;organisation du travail par relais.<\/li><li><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong> \u2013 Les d\u00e9tails relatifs \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;essai qui dure g\u00e9n\u00e9ralement entre 3 et 6 mois.<\/li><li><strong>Clauses de rupture<\/strong> \u2013 Les conditions de modification ou de rupture du contrat de travail, y compris les d\u00e9lais de pr\u00e9avis et les motifs de licenciement.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11c115a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11c115a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Norv\u00e8ge, les contrats peuvent \u00e9galement faire l&rsquo;objet de clauses suppl\u00e9mentaires en raison des <strong>conventions collectives qui couvrent 60 \u00e0 70 % des travailleurs norv\u00e9giens<\/strong>. Il est donc important de tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les exigences juridiques en mati\u00e8re de travail en Norv\u00e8ge<\/h3>\n<p><strong>Le contrat de travail doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 et remis au salari\u00e9 dans le mois qui suit son entr\u00e9e en fonction<\/strong>. Ce document doit couvrir l\u2019ensemble des conditions de travail importantes afin d&rsquo;\u00e9viter les malentendus et les litiges juridiques.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e de travail et les heures suppl\u00e9mentaires en Norv\u00e8ge<\/h3>\n<h4>Temps de travail l\u00e9gal<\/h4>\n<p>En Norv\u00e8ge, la dur\u00e9e maximale de travail hebdomadaire est de <strong>40 heures. Ces heures sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parties sur cinq jours de travail<\/strong>. Il importe de noter que de nombreuses conventions collectives fixent le temps de travail hebdomadaire \u00e0 37.5 heures. Par cons\u00e9quent, toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 de cette limite est consid\u00e9r\u00e9e comme une heure suppl\u00e9mentaire. Il convient de rappeler que les heures suppl\u00e9mentaires sont soumises \u00e0 des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h4>R\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<p>Le taux de majoration des heures suppl\u00e9mentaires est d&rsquo;au moins <strong>40% du salaire de base.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Le contingent d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires est <strong>fix\u00e9 \u00e0 200 heures par an et par salari\u00e9<\/strong>. Les employeurs sont tenus de s\u2019assurer que leurs collaborateurs ne d\u00e9passent pas les limites l\u00e9gales en mati\u00e8re de temps de travail et d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires afin d&rsquo;\u00e9viter les risques juridiques et les sanctions potentielles.<\/p>\n<h4>Exceptions et flexibilit\u00e9<\/h4>\n<p>La r\u00e9glementation relative aux heures suppl\u00e9mentaires ne s&rsquo;applique pas \u00e0 certaines cat\u00e9gories professionnelles (g\u00e9n\u00e9ralement les managers et les cadres sup\u00e9rieurs). Compte tenu de <strong>l&rsquo;essor du recours aux horaires de travail flexibles et au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, il est devenu crucial d\u2019envisager une nouvelle approche en mati\u00e8re d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5b846f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5b846f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c14ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26c14ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>INS Global peut vous aider \u00e0 contourner les complexit\u00e9s relatives \u00e0 la gestion des contrats de travail en Norv\u00e8ge et \u00e0 assurer la conformit\u00e9 de vos syst\u00e8mes de paie avec l&rsquo;ensemble des lois locales. Nos experts suivent de pr\u00e8s les r\u00e9formes des r\u00e9glementations et des conventions collectives afin de garantir \u00e0 vos collaborateurs une r\u00e9mun\u00e9ration correcte.<\/p>\n<h3>Les types de cong\u00e9s en Norv\u00e8ge\u00a0: que dit le droit du travail local\u00a0?<\/h3>\n<p>Le droit du travail norv\u00e9gien offre divers types de cong\u00e9s, <strong>ce qui a permis \u00e0 la Norv\u00e8ge de se classer en t\u00eate de la majorit\u00e9 des sondages portant sur l&rsquo;\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s<\/strong>. Les employeurs sont tenus de bien appr\u00e9hender les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque cong\u00e9 afin de se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation locale et de favoriser une culture d&rsquo;entreprise positive.<\/p>\n<h4>Cong\u00e9s pay\u00e9s et cong\u00e9s sans solde<\/h4>\n<p>Cong\u00e9 annuel \u2013 Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 <strong>25 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s minimum par an<\/strong>. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 augmente g\u00e9n\u00e9ralement en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9. De nombreuses conventions collectives pr\u00e9voient \u00e9galement des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Arr\u00eat de travail \u2013 En Norv\u00e8ge, les arr\u00eats de travail de 16 jours maximum sont int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, \u00e0 condition que le salari\u00e9 concern\u00e9 pr\u00e9sente un certificat m\u00e9dical. Par ailleurs, les arr\u00eats maladie exc\u00e9dant 16 jours sont en partie pris en charge par le r\u00e9gime d&rsquo;assurance nationale.<\/p>\n<p>Cong\u00e9 parental \u2013 Les parents ont droit soit \u00e0 un cong\u00e9 de <strong>49 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 hauteur de 100% du salaire de base, soit \u00e0 un cong\u00e9 de 59 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 hauteur de 80%<\/strong>. Il est important de noter que la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental peut \u00eatre r\u00e9partie entre les deux parents.<\/p>\n<p>Cong\u00e9 pour obligations familiales \u2013 Les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 sp\u00e9cial pour s\u2019occuper d\u2019un proche ou pour g\u00e9rer une urgence familiale. Bien que ce type de cong\u00e9 soit moins r\u00e9pandu au niveau national, il est souvent pr\u00e9vu par diverses conventions collectives.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong><\/p>\n<p>Le droit du travail norv\u00e9gien pr\u00e9voit \u00e9galement d&rsquo;autres types de cong\u00e9s, tels que le <strong>cong\u00e9 de formation professionnelle, le cong\u00e9 relatif au service militaire et le cong\u00e9 accord\u00e9 pour l&rsquo;exercice de fonctions publiques<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 ces dispositions, les salari\u00e9s peuvent assumer leurs responsabilit\u00e9s personnelles et civiques tout en conservant leur emploi.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 un prestataire de solutions d&rsquo;externalisation RH en Norv\u00e8ge comme INS Global assure une gestion efficace des cong\u00e9s conform\u00e9ment aux exigences du droit du travail local. La gestion des cong\u00e9s s\u2019effectue gr\u00e2ce \u00e0 des outils sectoriels qui assurent le suivi des droits et garantissent l&rsquo;exactitude des ajustements de paie.<\/p>\n<h3>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis en Norv\u00e8ge<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le pr\u00e9avis est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du droit du travail en Norv\u00e8ge. Il est g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;usage de respecter un d\u00e9lai lors de la rupture d\u2019un contrat de travail afin de faciliter la transition pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e minimale du pr\u00e9avis<\/h4>\n<p>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis obligatoires en Norv\u00e8ge <strong>varient en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 des salari\u00e9s et de leur \u00e2ge<\/strong>. Par exemple, la dur\u00e9e minimale du pr\u00e9avis est fix\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>1 mois pour les salari\u00e9s ayant moins de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n<li>2 mois pour les salari\u00e9s ayant entre 5 et 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n<li>3 mois pour les salari\u00e9s ayant plus de 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n<li>et<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s de plus de 50 ans, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis augmente en fonction de l&rsquo;\u00e2ge et de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dce6a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dce6a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/h4>\n<p>Les employeurs peuvent dispenser leurs collaborateurs de l&rsquo;ex\u00e9cution de leur pr\u00e9avis <strong>en leur versant une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>. En d&rsquo;autres termes, les salari\u00e9s per\u00e7oivent leur r\u00e9mun\u00e9ration de base jusqu&rsquo;\u00e0 la date limite du pr\u00e9avis, sans \u00eatre tenus de travailler.<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle<\/h4>\n<p>Dans certains cas, les employeurs et les salari\u00e9s peuvent <strong>convenir des modalit\u00e9s d&rsquo;une rupture conventionnelle<\/strong>, en sp\u00e9cifiant notamment la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part, etc. Il est important de noter que les conditions convenues doivent \u00eatre conformes aux exigences de la l\u00e9gislation du travail norv\u00e9gienne. La rupture conventionnelle correspond \u00e0 un licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable, sans litige.<\/p>\n<h3>Les proc\u00e9dures de licenciement en Norv\u00e8ge<\/h3>\n<h4>Licenciement pour faute<\/h4>\n<p>Le licenciement pour faute est un type de licenciement disciplinaire. L\u2019employeur peut engager cette proc\u00e9dure si le salari\u00e9 commet une <strong>faute grave<\/strong> dans le cadre de son travail (vol, fraude, insuffisance professionnelle, etc.).<\/p>\n<p>En cas de licenciement pour faute, l&#8217;employeur doit \u00eatre en mesure de fournir des <strong>preuves solides justifiant sa d\u00e9cision et de respecter la proc\u00e9dure de licenciement<\/strong>, notamment en menant une enqu\u00eate approfondie et en donnant au salari\u00e9 le temps et les recours n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux all\u00e9gations.<\/p>\n<h4>Licenciement pour motif non-disciplinaire<\/h4>\n<p>Le licenciement pour motif non-disciplinaire consiste \u00e0 <strong>mettre fin au contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 pour des raisons qui ne sont ni li\u00e9es \u00e0 son comportement, ni \u00e0 une restructuration de l&rsquo;entreprise ou \u00e0 son activit\u00e9<\/strong>.\u00a0 Dans le cadre de ce type de licenciement, les employeurs sont tenus de respecter un pr\u00e9avis ou de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Ils sont \u00e9galement tenus, dans certains cas, de verser une indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<h4>Licenciement collectif<\/h4>\n<p>Le licenciement de plusieurs salari\u00e9s pour motif \u00e9conomique oblige les employeurs \u00e0 suivre une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique, notamment la consultation d\u2019un repr\u00e9sentant syndical. <strong>L&rsquo;administration norv\u00e9gienne du travail et de la protection sociale<\/strong> (NAV) doit \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9e par l&#8217;employeur de tout projet de licenciement collectif. Cela permet de garantir aux salari\u00e9s un traitement \u00e9quitable et de leur apporter un soutien appropri\u00e9 pendant la p\u00e9riode de transition.<\/p>\n<h4>Licenciement abusif<\/h4>\n<p>Une plainte pour licenciement abusif peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 estime que son contrat de travail a \u00e9t\u00e9 rompu <strong>sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ou qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sans que la proc\u00e9dure de licenciement ait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e par l&#8217;employeur<\/strong>. Il importe de noter que ces plaintes peuvent donner lieu \u00e0 des litiges juridiques co\u00fbteux. Les employeurs sont donc tenus de bien suivre la proc\u00e9dure de licenciement et de conserver toutes les pi\u00e8ces justificatives.<\/p>\n<h3>Quelles sont les structures juridiques disponibles en Norv\u00e8ge pour la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 juridique en Norv\u00e8ge n\u00e9cessite de nombreuses d\u00e9marches juridiques et administratives. Il convient de rappeler que le choix de la structure ad\u00e9quate pour \u00e9tablir une pr\u00e9sence \u00e0 long terme en Norv\u00e8ge s\u2019av\u00e8re primordial. Cela permet aux entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u2019aligner au mieux leurs objectifs commerciaux avec les exigences du droit du travail norv\u00e9gien. Parmi les structures disponibles, on retrouve\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les entreprises individuelles <em>(Enkeltpersonforetak)<\/em><\/li>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e <em>(Aksjeselskap &#8211; AS)<\/em><\/li>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9 anonymes <em>(Allmennaksjeselskap &#8211; ASA)<\/em><\/li>\n<li>Les filiales (<em>Filial<\/em>)<\/li>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s en nom collectif (<em>Ansvarlig selskap &#8211; ANS<\/em>)<\/li>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s en commandite (<em>Kommandittselskap &#8211; KS)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-440c588 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"440c588\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97029\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c80eddb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c80eddb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Comment INS Global peut-elle aider les entreprises \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s li\u00e9es au droit du travail en Norv\u00e8ge ?<\/h3>\n<p>Le recours \u00e0 une <strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/pays\/norvege\/portage-salarial\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en Norv\u00e8ge<\/a><\/strong>, comme INS Global, peut consid\u00e9rablement simplifier le processus de d\u00e9veloppement d\u2019une activit\u00e9 commerciale dans le pays. Nous disposons de pr\u00e8s de 20 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans le domaine du recrutement international. Gr\u00e2ce \u00e0 notre vaste expertise, nous sommes en mesure de vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre activit\u00e9 sur le march\u00e9 norv\u00e9gien de mani\u00e8re simple, tout en respectant l&rsquo;ensemble des r\u00e9glementations locales.<\/p>\n<p>Chez INS Global, nous prenons en charge la gestion de la conformit\u00e9, tout en veillant \u00e0 ce que <strong>votre entreprise respecte l&rsquo;ensemble des exigences relatives au droit du travail norv\u00e9gien<\/strong>, y compris les normes de travail et les obligations fiscales. Notre solution compl\u00e8te de portage salarial couvre la gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi que d&rsquo;autres services RH, ce qui permettra de r\u00e9duire efficacement votre charge administrative. Ainsi, vous pourrez vous concentrer davantage sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier pendant que nous nous occupons des aspects r\u00e9glementaires complexes de votre expansion.<\/p>\n<p>Avec INS Global, vous pouvez<strong> p\u00e9n\u00e9trer en toute confiance le march\u00e9 norv\u00e9gien et conqu\u00e9rir plus de 160 pays \u00e0 travers le monde<\/strong>, en ayant la certitude que l&rsquo;ensemble des exigences locales seront respect\u00e9es et que votre entreprise sera bien positionn\u00e9e pour r\u00e9ussir dans cet environnement dynamique et prosp\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Contactez nos experts d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;une consultation gratuite. Nous vous aiderons \u00e0 naviguer dans les m\u00e9andres du droit du travail norv\u00e9gien et \u00e0 \u00e9tablir une pr\u00e9sence forte dans le pays vis\u00e9 en un temps record<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global aide les entreprises \u00e0 se conformer aux exigences du droit du travail en Norv\u00e8ge. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":75678,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-71843","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-fr","news-categories-employer-of-record-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108535,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71843\/revisions\/108535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}