{"id":71842,"date":"2024-06-27T17:37:51","date_gmt":"2024-06-27T17:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entreprise-singapourienne-distance\/"},"modified":"2024-11-14T12:12:14","modified_gmt":"2024-11-14T12:12:14","slug":"entreprise-singapourienne-distance","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/entreprise-singapourienne-distance\/","title":{"rendered":"Travailler pour une Entreprise Singapourienne \u00e0 Distance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"71842\" class=\"elementor elementor-71842 elementor-66572\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5faee954 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5faee954\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-464ac6d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"464ac6d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De nos jours, de plus en plus d&#8217;employeurs singapouriens cherchent \u00e0 recruter des talents internationaux. Gr\u00e2ce aux technologies modernes, il est d\u00e9sormais possible de faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences \u00e9trang\u00e8res depuis n\u2019importe quel pays dans le monde. <strong>Ces \u00e9volutions num\u00e9riques permettent aux professionnels de travailler pour le compte d&rsquo;entreprises singapouriennes \u00e0 distance, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une flexibilit\u00e9 in\u00e9gal\u00e9e<\/strong>, ce qui les aide \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s qui s&rsquo;offrent \u00e0 eux sans trop se soucier des contraintes g\u00e9ographiques.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s souhaitant travailler \u00e0 distance pour le compte d&rsquo;une entreprise \u00e0 Singapour doivent tenir compte de la <strong>logistique, des aspects juridiques et des difficult\u00e9s potentielles<\/strong> li\u00e9es \u00e0 ce choix de carri\u00e8re. Nous avons \u00e9labor\u00e9 ce guide complet afin de r\u00e9pondre aux principales questions que se posent les professionnels souhaitant t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 distance pour une entreprise singapourienne. Nous offrons \u00e9galement une alternative utile aux options classiques.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90808b1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"90808b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-209edfb e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"209edfb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-147bcab e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"147bcab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36ed300 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"36ed300\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65059\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82adad4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"82adad4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2055a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2055a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00cates-vous press\u00e9 ? 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T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour une lecture hors ligne simplifi\u00e9e et un partage facile avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cabf13 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5cabf13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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Il est possible, dans la plupart des cas, de t\u00e9l\u00e9travailler pour le compte d\u2019une entreprise singapourienne tout en r\u00e9sidant dans un pays \u00e9tranger<\/strong>. Un grand nombre d&rsquo;entreprises singapouriennes voient d\u00e9sormais d&rsquo;un bon \u0153il la possibilit\u00e9 de recruter des travailleurs \u00e9trangers. Cela leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier de nouvelles comp\u00e9tences et de saisir les nouvelles perspectives qui s\u2019offrent \u00e0 elles.<\/p>\n<p>Cependant, avant de faire ce choix, il est primordial de prendre en compte un certain nombre de facteurs importants tels que les lois sur le travail, les obligations fiscales et les exigences juridiques.<\/p>\n<p>Afin d\u2019assurer votre s\u00e9curit\u00e9 ainsi que celle de l&rsquo;entreprise singapourienne qui vous embauche, vous devez \u00eatre en mesure de respecter les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de travail \u00e0 Singapour et dans votre pays de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Comment une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fonctionne-t-elle ?<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si un employeur singapourien dispose d\u2019une entit\u00e9 locale dans votre pays de r\u00e9sidence, il a la possibilit\u00e9 de vous recruter directement. <strong>Il peut \u00e9galement vous embaucher dans le cadre du portage salarial international ou en tant qu&rsquo;entrepreneur ind\u00e9pendant<\/strong>.<\/p>\n<p>Le statut d&rsquo;ind\u00e9pendant vous oblige \u00e0 prendre en charge la gestion de vos imp\u00f4ts et de vos avantages sociaux, tout en respectant les exigences juridiques de deux pays. Par ailleurs, le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial vous permettra d\u2019\u00e9viter ces contraintes juridiques et fiscales.<\/p>\n<p><strong>Une structure de portage salarial est g\u00e9n\u00e9ralement une soci\u00e9t\u00e9 tierce qui agit en tant qu&#8217;employeur officiel des salari\u00e9s travaillant pour le compte d&rsquo;une entreprise cliente afin de prendre en charge l\u2019ensemble des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la gestion RH telles que la gestion de la paie, les charges fiscales, les avantages sociaux et le respect du droit du travail local<\/strong>. Les entreprises font souvent appel au portage salarial pour p\u00e9n\u00e9trer un march\u00e9 \u00e9tranger o\u00f9 elles ne poss\u00e8dent pas d&rsquo;entit\u00e9 locale. Gr\u00e2ce \u00e0 ce dispositif, ces entreprises peuvent <strong>recruter des collaborateurs \u00e9trangers sans avoir \u00e0 mettre en place une structure juridique <\/strong>ou \u00e0 g\u00e9rer les processus RH au sein du pays de r\u00e9sidence du travailleur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16e1ba9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16e1ba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Puis-je travailler pour le compte d&rsquo;une entreprise singapourienne \u00e0 distance dans le cadre du portage salarial international ?<\/h3>\n<p><strong>Selon le droit du travail singapourien, il est parfaitement l\u00e9gal <\/strong>de t\u00e9l\u00e9travailler pour le compte d&rsquo;une entreprise \u00e0 Singapour depuis l&rsquo;\u00e9tranger, tout en \u00e9tant un salari\u00e9 port\u00e9. Il est important de noter que cette strat\u00e9gie novatrice commence \u00e0 prendre de l\u2019ampleur.<\/p>\n<p>Dans le cadre du portage salarial<strong>, le contrat de travail du salari\u00e9 est sign\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 par le prestataire de service <\/strong>qui veille \u00e0 ce qu&rsquo;il soit conforme aux lois locales. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend \u00e9galement en charge l\u2019ensemble des obligations juridiques telles que la gestion de la paie, des contributions sociales et des pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux ainsi que l&rsquo;int\u00e9gration des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le principal avantage d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir aux employeurs et aux salari\u00e9s une exp\u00e9rience professionnelle simplifi\u00e9e, ce qui leur permet de se concentrer sur leur travail sans trop se soucier des aspects juridiques et administratifs complexes.<\/p>\n<p>Il convient de noter que <strong>le droit du travail et les exigences relatives au portage salarial international peuvent varier<\/strong> <strong>en fonction du pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<h3>Quel est le co\u00fbt de la mise en place d&rsquo;une solution de portage salarial ?<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le montant exact de la prestation d\u00e9pend d&rsquo;un certain nombre de facteurs. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial facturent g\u00e9n\u00e9ralement des frais calcul\u00e9s en pourcentage du salaire per\u00e7u par le salari\u00e9 port\u00e9. Ce pourcentage <strong>est souvent compris entre 10 et 20% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong>, mais il peut varier en fonction du pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9 et des services requis. La structure de portage salarial est tenue de couvrir divers co\u00fbts tels que les charges fiscales et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Dans certains cas, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial peuvent facturer une redevance mensuelle fixe par salari\u00e9. Cette pratique est davantage r\u00e9pandue lorsque le nombre de salari\u00e9s est important.<\/p>\n<p><strong>Les frais d&rsquo;installation, les avantages statutaires et les exigences sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de conformit\u00e9 <\/strong>dans le pays de r\u00e9sidence du salari\u00e9 doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul du package de services de portage salarial<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Il importe de noter que la mise en place d\u2019une solution de portage salarial peut engendrer un certain nombre de co\u00fbts. En revanche, <strong>ces co\u00fbts sont g\u00e9n\u00e9ralement moins on\u00e9reux que les frais li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique au sein d&rsquo;un pays \u00e9tranger<\/strong> et au d\u00e9ploiement de mesures visant \u00e0 assurer la conformit\u00e9 juridique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Quelles sont les contraintes et les risques auxquels je peux \u00eatre confront\u00e9 lorsque je travaille \u00e0 distance pour une entreprise singapourienne ?<\/h3>\n<h4>Conformit\u00e9 fiscale<\/h4>\n<p>Vous devrez probablement vous familiariser avec les r\u00e9glementations juridiques et fiscales de Singapour ainsi que celles de votre pays de r\u00e9sidence, ce qui peut \u00eatre complexe et contraignant. <strong>Les employeurs et les salari\u00e9s doivent \u00eatre en mesure d&rsquo;adh\u00e9rer aux lois locales respectives<\/strong>, ce qui n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement une bonne compr\u00e9hension des accords bilat\u00e9raux et des conventions fiscales \u00e9tablies entre les deux pays.<\/p>\n<p>La gestion rapide et efficace des d\u00e9clarations fiscales peut \u00e9galement s&rsquo;av\u00e9rer complexe, ce qui peut engendrer des amendes et des risques juridiques. <strong>Les erreurs commises en mati\u00e8re de conformit\u00e9 entra\u00eenent g\u00e9n\u00e9ralement des sanctions financi\u00e8res importantes ainsi que des r\u00e9percussions juridiques significatives<\/strong>. Il est donc recommand\u00e9 de faire appel \u00e0 des experts en droit fiscal international.<\/p>\n<h4>Respect du droit du travail<\/h4>\n<p>Veiller au respect des l\u00e9gislations du travail dans les diff\u00e9rents <strong>pays<\/strong> constitue un d\u00e9fi majeur. Chaque pays dispose de ses propres lois en mati\u00e8re de travail. Ces lois sont en constante \u00e9volution et r\u00e9gissent les droits, les avantages et les protections accord\u00e9s aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, la classification erron\u00e9e du statut d\u2019un travailleur (identification d&rsquo;un salari\u00e9 en tant qu\u2019entrepreneur ind\u00e9pendant) peut entra\u00eener de graves complications juridiques ainsi que des sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n<p>Le respect de la l\u00e9gislation du travail \u00e0 Singapour et dans votre pays de r\u00e9sidence n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement une vigilance accrue et le <strong>recours \u00e0 des experts en droit<\/strong> pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer les exigences juridiques de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n<h4>D\u00e9calage horaire et communication<\/h4>\n<p>Le fuseau horaire singapourien peut s&rsquo;av\u00e9rer avantageux pour les professionnels travaillant dans de nombreux grands march\u00e9s internationaux. Cependant, <strong>la coordination des horaires de travail peut s&rsquo;av\u00e9rer probl\u00e9matique<\/strong>, en raison des \u00e9carts temporels importants qui peuvent entraver la collaboration et la communication en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>Afin de combler ces disparit\u00e9s, il est crucial de mettre en \u0153uvre des techniques de communication efficaces, telles que les contr\u00f4les r\u00e9guliers, les horaires de travail flexibles et le recours \u00e0 des outils collaboratifs. Surmonter les enjeux li\u00e9s aux fuseaux horaires permet \u00e9galement de fluidifier le flux de travail et de maintenir la productivit\u00e9.<\/p>\n<h4>Adaptation culturelle<\/h4>\n<p>Appr\u00e9hender la culture d&rsquo;entreprise d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 singapourienne et s&rsquo;y impr\u00e9gner est g\u00e9n\u00e9ralement un processus complexe, en particulier dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail. <strong>Les diff\u00e9rences culturelles peuvent en effet avoir un impact sur les modes de communication, l&rsquo;\u00e9thique professionnelle et les attentes relatives au lieu de travail<\/strong>. Pour r\u00e9ussir \u00e0 surmonter ces obstacles, il est crucial de d\u00e9ployer des efforts et de poss\u00e9der des comp\u00e9tences solides en mati\u00e8re de communication.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s sont \u00e9galement tenus de prendre en compte et de respecter les nuances culturelles dans le cadre professionnel, en d\u00e9pit du caract\u00e8re virtuel des interactions. Afin de favoriser des relations professionnelles harmonieuses et productives, il est recommand\u00e9 de bien appr\u00e9hender les sp\u00e9cificit\u00e9s de la culture singapourienne ainsi que les valeurs et les normes de travail de l\u2019entreprise qui vous embauche.<\/p>\n<h4>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et respect de la vie priv\u00e9e<\/h4>\n<p>Dans le cadre d\u2019un emploi en t\u00e9l\u00e9travail, il est primordial de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la conformit\u00e9 avec les lois singapouriennes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. \u00c0 Singapour, la loi sur <a href=\"https:\/\/www.pdpc.gov.sg\/overview-of-pdpa\/the-legislation\/personal-data-protection-act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>la protection des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/a> (<strong>PDPA<\/strong>) met fortement l&rsquo;accent sur la protection des donn\u00e9es personnelles et des donn\u00e9es d&rsquo;entreprise. Le non-respect de cette loi peut entra\u00eener des sanctions s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n<p>Les employeurs et les salari\u00e9s sont tenus de <strong>mettre en place des mesures solides<\/strong> <strong>pour assurer la protection des donn\u00e9es,<\/strong> telles que les canaux de communication s\u00e9curis\u00e9s, les mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res des logiciels et les contr\u00f4les d&rsquo;acc\u00e8s rigoureux. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent \u00eatre particuli\u00e8rement attentifs aux protocoles de protection des donn\u00e9es en raison de la n\u00e9cessit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re d&rsquo;envoyer et de recevoir certaines donn\u00e9es. Ils sont \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 sauvegarder les informations sensibles conform\u00e9ment aux diff\u00e9rentes exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93e5721 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"93e5721\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-66573 size-full\" title=\"How to Work for a Singaporean Company Remotely Now in 2024\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"How to Work for a Singaporean Company Remotely Now in 2024\" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg 891w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-300x112.jpg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-150x56.jpg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-768x287.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ced9942 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ced9942\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Pourquoi recourir aux services de portage salarial d\u2019INS Global pour se d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019international ?<\/h3>\n<p><strong>Les services de portage salarial d\u2019INS Global offrent aux entreprises une solution compl\u00e8te pour recruter des talents dans le monde entier<\/strong>. Notre prestataire local g\u00e8re l\u2019ensemble des responsabilit\u00e9s li\u00e9es au recrutement des salari\u00e9s et agit en tant qu\u2019employeur l\u00e9gal <strong>dans plus de 160 pays \u00e0 travers le monde<\/strong>. Nous assurons\u00a0le respect des lois r\u00e9gionales et des ordonnances relatives \u00e0 l&rsquo;assujettissement \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t.<\/p>\n<p>Avec pr\u00e8s de <strong>20 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du portage salarial international<\/strong>, nos services simplifient les processus d\u2019embauche, ce qui permet aux entreprises et aux professionnels de se d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019international sans la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place des entit\u00e9s locales.<\/p>\n<p>INS Global propose un processus de recrutement fluide et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation locale afin d\u2019aider les employeurs et les salari\u00e9s \u00e0 se concentrer sur leur travail sans trop se pr\u00e9occuper des aspects juridiques et administratifs complexes.<\/p>\n<p><strong>Contactez nos conseillers experts en d\u00e9veloppement international d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour d\u00e9couvrir comment nos services de portage salarial peuvent aider les entreprises \u00e0 se d\u00e9velopper de mani\u00e8re simple, rapide et s\u00e9curis\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h3>FAQ<\/h3>\n<h4>Un exemple concret &#8211; Puis-je travailler pour une entreprise singapourienne \u00e0 distance depuis l\u2019\u00e9tranger ?<\/h4>\n<p>Oui. En ayant recours \u00e0 certains dispositifs, les talents internationaux peuvent t\u00e9l\u00e9travailler pour des entreprises singapouriennes \u00e0 distance tout en r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<p>Par exemple, si vous \u00eates un entrepreneur ind\u00e9pendant exer\u00e7ant votre activit\u00e9 en dehors des \u00c9tats-Unis, vous pouvez \u00eatre tenu d&rsquo;enregistrer votre entreprise et de vous acquitter des charges fiscales relatives \u00e0 votre activit\u00e9 professionnelle, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation fiscale am\u00e9ricaine. Afin d&rsquo;\u00e9viter la double imposition, il est primordial de se r\u00e9f\u00e9rer aux conventions fiscales conclues entre Singapour et les \u00c9tats-Unis ou de confier cette mission \u00e0 un prestataire RH professionnel.<\/p>\n<h4>Un exemple concret &#8211; Puis-je r\u00e9sider \u00e0 Singapour et travailler pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re ?<\/h4>\n<p>Il est tout \u00e0 fait possible de r\u00e9sider \u00e0 Singapour et de travailler pour le compte d\u2019une entreprise \u00e9trang\u00e8re. En revanche, il est important de noter que certaines d\u00e9marches suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires, notamment l&rsquo;obtention de visas sp\u00e9cifiques pour les travailleurs \u00e9trangers. Il est donc primordial de pr\u00eater une attention particuli\u00e8re aux restrictions de r\u00e9sidence, aux r\u00e9gimes fiscaux et aux lois sur le travail \u00e0 Singapour.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement d&rsquo;une importance capitale que les professionnels r\u00e9sidant \u00e0 Singapour et travaillant pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re v\u00e9rifient leur statut de r\u00e9sident fiscal. Les ressortissants singapouriens sont tenus de d\u00e9clarer leurs revenus de source \u00e9trang\u00e8re \u00e0 l&rsquo;Autorit\u00e9 fiscale de Singapour (IRAS). Les travailleurs \u00e9trangers non titulaires de la nationalit\u00e9 singapourienne seront soumis \u00e0 des exigences salariales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le droit du travail singapourien, il est parfaitement l\u00e9gal de t\u00e9l\u00e9travailler pour le compte d&rsquo;une entreprise \u00e0 Singapour depuis l&rsquo;\u00e9tranger, tout en \u00e9tant un salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75687,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-71842","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-apac-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71842\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}