{"id":71840,"date":"2024-07-08T08:57:52","date_gmt":"2024-07-08T08:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/droit-du-travail-taiwanais\/"},"modified":"2024-11-14T11:43:54","modified_gmt":"2024-11-14T11:43:54","slug":"droit-du-travail-taiwanais","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-taiwanais\/","title":{"rendered":"Guide Pratique du Droit du Travail \u00e0 Ta\u00efwan"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"71840\" class=\"elementor elementor-71840 elementor-67962\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56c7cec1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"56c7cec1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41f6a91c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41f6a91c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ta\u00efwan est une nation r\u00e9put\u00e9e pour ses avanc\u00e9es technologiques, sa culture vibrante et sa cuisine succulente. Le pays jouit \u00e9galement d\u2019une <strong>position strat\u00e9gique en Asie de l&rsquo;Est <\/strong>et offre aux entreprises en qu\u00eate d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre dynamique et qualifi\u00e9e une opportunit\u00e9 attrayante. Afin de r\u00e9ussir leur projet de recrutement, ces entreprises doivent bien appr\u00e9hender les sp\u00e9cificit\u00e9s du droit du travail local et \u00eatre en mesure de respecter ses exigences.<\/p>\n<p>Ce guide complet offre une vue d&rsquo;ensemble claire sur les <strong>principales r\u00e9glementations, les diff\u00e9rents processus et les meilleures pratiques<\/strong> afin d&rsquo;aider les entreprises \u00e0 assurer leur conformit\u00e9 juridique et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif pour leurs collaborateurs ta\u00efwanais.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0265741 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"0265741\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"66860\" class=\"elementor elementor-66860\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-178e280 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"178e280\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4276b0a6\" data-id=\"4276b0a6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a62d127 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a62d127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65059\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cfa3aaa\" data-id=\"3cfa3aaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5294247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5294247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? 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Download a PDF version for easier offline reading and sharing with coworkers.<\/p><p><strong>Fill up the form below \ud83d\udc47\ud83c\udffc<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff911c8 elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"4ff911c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" 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for=\"form-field-field_9b8696c\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF Download\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[field_9b8696c]\" id=\"form-field-field_9b8696c\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\" checked=\"checked\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-sm\" type=\"submit\" id=\"pdf-download_btn\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7009b2a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7009b2a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. 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Voici quelques lois essentielles \u00e0 conna\u00eetre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Loi sur les normes du travail (LSA)<\/strong> &#8211; Pierre angulaire du droit du travail ta\u00efwanais, cette loi r\u00e9git les principaux aspects relatifs au travail \u00e0 Ta\u00efwan, tels que le temps de travail, le montant du Smic, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et les proc\u00e9dures de licenciement.<\/li>\n<li><strong>Loi sur les syndicats<\/strong> &#8211; \u00c9tablit les r\u00e8gles r\u00e9gissant la formation des syndicats et la n\u00e9gociation collective.<\/li>\n<li><strong>Loi sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle Femmes-Hommes (GEEA) <\/strong>&#8211; Interdit la discrimination professionnelle fond\u00e9e sur le sexe et promeut l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282b64d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"282b64d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est fortement recommand\u00e9 de consulter des experts juridiques ou des ressources fiables fournies par le <a href=\"https:\/\/english.mol.gov.tw\/21004\/21015\/21016\/normalnodelist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>minist\u00e8re du Travail (MOL)<\/strong><\/a> afin d\u2019obtenir des informations exhaustives et actualis\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d04608c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d04608c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f58224b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f58224b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Les contrats de travail \u00e0 Ta\u00efwan<\/h3>\n<p>Les contrats de travail \u00e0 Ta\u00efwan doivent obligatoirement \u00eatre conclus par \u00e9crit. Ils doivent \u00e9galement d\u00e9finir de mani\u00e8re claire les diff\u00e9rents termes tels que\u00a0<strong>la description du poste, la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail, les avantages sociaux et les clauses de licenciement<\/strong> afin de respecter les exigences du droit du travail\u00a0ta\u00efwanais.<\/p>\n<ul>\n<li>Les contrats doivent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s en <strong>mandarin<\/strong>, la langue officielle de Ta\u00efwan.<\/li>\n<li>Les p\u00e9riodes d\u2019essai sont g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9es \u00e0 trois mois, mais peuvent \u00eatre prolong\u00e9es dans certains cas sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont des <strong>limites<\/strong> et n\u00e9cessitent des <strong>justifications sp\u00e9cifiques<\/strong>.<\/li>\n<li>Le recours aux entrepreneurs ind\u00e9pendants n\u00e9cessite l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un <strong>contrat de prestation de services<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468a65d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"468a65d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La r\u00e9daction de contrats clairs et conformes permet de prot\u00e9ger \u00e0 la fois les employeurs et les salari\u00e9s dans le cadre du droit du travail ta\u00efwanais.<\/p>\n<h3>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 Ta\u00efwan<\/h3>\n<p>\u00c0 Ta\u00efwan, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est fix\u00e9e \u00e0 <strong>40 heures<\/strong>, avec un temps de travail quotidien plafonn\u00e9 \u00e0 <strong>8 heures<\/strong>. Le respect du droit du travail ta\u00efwanais en mati\u00e8re d&rsquo;heures de travail et d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires permet de cr\u00e9er un environnement de travail positif et d&rsquo;\u00e9viter les litiges juridiques.<\/p>\n<p>La loi autorise l&rsquo;accomplissement d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 condition qu&rsquo;elles soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 un taux major\u00e9. Pour les deux premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es au cours d&rsquo;une m\u00eame semaine, le taux de majoration est d&rsquo;au moins <strong>36%<\/strong>. Les heures suppl\u00e9mentaires suivantes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 un taux de <strong>73%<\/strong>. Des r\u00e8gles plus strictes peuvent s&rsquo;appliquer dans certaines industries ou situations particuli\u00e8res. De plus, lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 travaille pendant 4 heures cons\u00e9cutives, il doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une pause <strong>d&rsquo;au moins 30 minutes<\/strong>. Si la dur\u00e9e quotidienne de travail d\u00e9passe 8 heures, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une heure de pause suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Il est important de noter que tout salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un repos hebdomadaire d&rsquo;au moins <strong>24 heures cons\u00e9cutives<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00a0Les types de cong\u00e9s \u00e0 Ta\u00efwan : que dit le droit du travail ta\u00efwanais\u00a0?<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le droit du travail ta\u00efwanais permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de divers types de cong\u00e9s. Parmi ces cong\u00e9s, on retrouve :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9 annuel<\/strong> &#8211; Les salari\u00e9s justifiant d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 ont droit \u00e0 un cong\u00e9 annuel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e minimale de 3 jours. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 augmente en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9. Il importe de noter que la dur\u00e9e totale du cong\u00e9 annuel est plafonn\u00e9e \u00e0 30 jours.<\/li>\n<li><strong>Arr\u00eat maladie &#8211; <\/strong>Les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en cas de maladie d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 30 jours en fonction de leur anciennet\u00e9 et des recommandations du m\u00e9decin traitant. Les entreprises peuvent \u00e9galement mettre en place des politiques plus g\u00e9n\u00e9reuses en mati\u00e8re de cong\u00e9s maladie.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> &#8211; le droit du travail ta\u00efwanais permet aux salari\u00e9es enceintes de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e de 8 semaines maximum. \u00c0 la fin de ce cong\u00e9, les salari\u00e9es ont \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 facultatif sans solde.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 paternit\u00e9 &#8211; <\/strong>les p\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un cong\u00e9 paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e de 3 jours.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong> &#8211; Des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux salari\u00e9s lors de certains \u00e9v\u00e9nements importants tels que le mariage, le d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un membre de la famille ou une maladie grave.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcdbb22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcdbb22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis \u00e0 Ta\u00efwan<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La dur\u00e9e de pr\u00e9avis varie en fonction de <strong>l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et de la nature du poste occup\u00e9<\/strong>. Le droit du travail ta\u00efwanais fixe des d\u00e9lais de pr\u00e9avis minimums. Par exemple, les salari\u00e9s justifiant de <strong>6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 minimum<\/strong> chez le m\u00eame employeur doivent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un mois de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Les contrats de travail peuvent pr\u00e9voir des d\u00e9lais de pr\u00e9avis plus longs, ce qui permet aux salari\u00e9s licenci\u00e9s de mieux pr\u00e9parer leur d\u00e9part. Cela permet \u00e9galement de minimiser les litiges potentiels.<\/p>\n<h3>Le licenciement \u00e0 Ta\u00efwan<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Non-renouvellement des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) \u2013 <\/strong>si la raison du non-renouvellement d\u2019un CDD n\u2019est pas recevable, l&#8217;employeur peut \u00eatre tenu de verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9quivalente \u00e0 <strong>un mois de salaire<\/strong> par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Licenciement \u00e9conomique (fermeture d&rsquo;une unit\u00e9 commerciale ou r\u00e9duction des effectifs) &#8211; <\/strong>Une indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9gale \u00e0 <strong>un mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> est requise. Le montant de cette indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 <strong>30 jours de salaire<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Licenciement sans motif et avec pr\u00e9avis &#8211; <\/strong>Cette situation est peu fr\u00e9quente en raison de la norme de la \u00ab\u00a0cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb. Les employeurs mettant fin au contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 sans motif recevable tout en respectant la dur\u00e9e l\u00e9gale du pr\u00e9avis peuvent \u00eatre tenus de verser une indemnit\u00e9 de licenciement sous certaines conditions.<\/li>\n<li><strong>Licenciement pour faute<\/strong> \u2013 Les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour faute ne per\u00e7oivent pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement. En revanche, si l&#8217;employeur est jug\u00e9 partiellement ou totalement responsable de la faute commise par le salari\u00e9, il peut \u00eatre tenu de verser une indemnit\u00e9 de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0L&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une entit\u00e9 \u00e0 Ta\u00efwan<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>S&rsquo;aventurer sur le march\u00e9 ta\u00efwanais dynamique peut \u00e9ventuellement conduire \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une entit\u00e9 commerciale locale. <strong>Le degr\u00e9 de complexit\u00e9 de ce processus varie g\u00e9n\u00e9ralement <\/strong>en fonction de la structure choisie.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL)<\/strong> &#8211; Les investisseurs \u00e9trangers optent g\u00e9n\u00e9ralement pour cette forme juridique en raison de ses d\u00e9marches de cr\u00e9ation relativement et de la <strong>protection qu&rsquo;elle offre en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/strong>. Une SARL requiert un capital mod\u00e9r\u00e9 et peut \u00eatre constitu\u00e9e dans un d\u00e9lai relativement court.<\/li>\n<li><strong>Succursale <\/strong>&#8211; Cette option est adapt\u00e9e aux fonctions de repr\u00e9sentation ou aux activit\u00e9s limit\u00e9es. La succursale est soumise \u00e0 des restrictions op\u00e9rationnelles et \u00e0 des charges fiscales plus importantes compar\u00e9e \u00e0 une SARL. L&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une succursale est g\u00e9n\u00e9ralement la solution <strong>la plus simple et la plus rapide<\/strong> pour \u00e9tablir une pr\u00e9sence \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. En revanche, son champ d&rsquo;action limit\u00e9 et ses implications fiscales la rendent moins adapt\u00e9e aux objectifs commerciaux \u00e0 long terme.<\/li>\n<li><strong>Filiale<\/strong> \u2013 Il s\u2019agit d\u2019une entit\u00e9 juridique distincte de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re qui offre un contr\u00f4le et une flexibilit\u00e9 accrus. En revanche, <strong>son processus de cr\u00e9ation est complexe<\/strong>. Cette structure est \u00e9galement soumise \u00e0 des exigences r\u00e9glementaires strictes. Il importe de pr\u00e9ciser qu\u2019une filiale est l\u2019option id\u00e9ale pour les entreprises ayant des projets d&rsquo;investissement importants et un engagement \u00e0 long terme sur le march\u00e9 ta\u00efwanais.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6213c4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6213c4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-66573 size-full\" title=\"Taiwanese Labor law - Taiwan\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"Taiwanese Labor law - Taiwan\" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg 891w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-300x112.jpg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-150x56.jpg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3-768x287.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5655c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5655c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Pourquoi recourir \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial afin de se d\u00e9velopper \u00e0 Ta\u00efwan\u00a0?<\/h3>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial \u00e0 Ta\u00efwan<\/a> dispose d&rsquo;une exp\u00e9rience approfondie dans la gestion des exigences relatives au droit du travail local, ce qui lui permet d&rsquo;offrir de multiples avantages\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une r\u00e9duction des risques <\/strong>&#8211; Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial g\u00e8rent les complexit\u00e9s relatives au droit du travail et assure la conformit\u00e9 RH, ce qui permet de minimiser les risques et les co\u00fbts li\u00e9s au non-respect de la l\u00e9gislation du travail ta\u00efwanaise.<\/li>\n<li><strong>Une croissance rationalis\u00e9e <\/strong>&#8211; les structures de portage salarial prennent en charge la cr\u00e9ation de l&rsquo;entit\u00e9 et les d\u00e9marches relatives \u00e0 l&rsquo;enregistrement local. Elles assurent \u00e9galement le respect du droit du travail ta\u00efwanais, ce qui permet aux entreprises de se concentrer davantage sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/li>\n<li><strong>Une exp\u00e9rience internationale<\/strong> \u2013 Les \u00e9quipes d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage appr\u00e9hende parfaitement les sp\u00e9cificit\u00e9s des r\u00e9glementations locales et des pratiques culturelles, ce qui permet aux entreprises de mener des op\u00e9rations commerciales sans heurts et d&rsquo;\u00e9tablir des relations avec les employ\u00e9s tout en respectant les meilleures pratiques en mati\u00e8re de droit du travail ta\u00efwanais.<\/li>\n<li><strong>L\u2019\u00e9volutivit\u00e9<\/strong> \u2013 Les solutions de portage salarial internationales s\u2019adaptent \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de vos besoins tout au long du processus de d\u00e9veloppement de votre entreprise \u00e0 Ta\u00efwan. Ces solutions garantissent \u00e9galement le respect du droit du travail ta\u00efwanais dans le cadre de votre expansion.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b3dee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30b3dee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En ayant recours \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> <strong>r\u00e9put\u00e9e<\/strong> vous b\u00e9n\u00e9ficierez d&rsquo;une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse, d&rsquo;une tranquillit\u00e9 d&rsquo;esprit et de la libert\u00e9 de vous concentrer sur le d\u00e9veloppement de votre entreprise \u00e0 <strong>Ta\u00efwan<\/strong>, tout en respectant le droit du travail ta\u00efwanais.<\/p>\n<p>Contactez <strong>INS Global d\u00e8s aujourd&rsquo;hui<\/strong> pour nous faire part de vos projets d&rsquo;expansion \u00e0 Ta\u00efwan et d\u00e9couvrir comment nos solutions de portage salarial peuvent renforcer vos plans de croissance. Nous assurons une conformit\u00e9 rationalis\u00e9e avec le <strong>droit du travail ta\u00efwanais<\/strong> tout au long de votre processus de d\u00e9veloppement au sein du pays.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial r\u00e9put\u00e9e, les entreprises peuvent acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse, b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une tranquillit\u00e9 d&rsquo;esprit et assurer leur conformit\u00e9 avec le droit du travail ta\u00efwanais tout au long de leur expansion.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75714,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-71840","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-fr","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/71840\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}