{"id":56908,"date":"2023-01-19T09:57:34","date_gmt":"2023-01-19T09:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/"},"modified":"2024-09-03T05:51:57","modified_gmt":"2024-09-03T05:51:57","slug":"sirh-systeme-information-ressources-humaines","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un SIRH ?"},"content":{"rendered":"<p>Le SIRH peut \u00eatre l&rsquo;outil id\u00e9al pour <strong>stimuler la productivit\u00e9 de vos ressources humaines et garantir le respect de la l\u00e9gislation du travail, tant au niveau national qu&rsquo;international<\/strong>. Les m\u00e9thodes traditionnelles en mati\u00e8re de gestion RH n\u00e9cessitent la mobilisation de plusieurs employ\u00e9s qui consacrent une grande partie de leur temps \u00e0 la r\u00e9alisation des t\u00e2ches RH avec pr\u00e9cision. En revanche, le recours \u00e0 une solution SIRH vous permet d\u2019int\u00e9grer la majorit\u00e9 des t\u00e2ches quotidiennes dans la plateforme ce qui vous aidera \u00e0 vous <strong>concentrer davantage sur les aspects importants <\/strong>relatifs \u00e0 la croissance de votre entreprise.<\/p>\n<p>Le SIRH est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 et l\u2019une des meilleures pratiques en mati\u00e8re de gestion des donn\u00e9es. Ce syst\u00e8me r\u00e9pondra peut-\u00eatre \u00e0 vos besoins. Dans cet article, nous pr\u00e9sentons la <strong>d\u00e9finition et les avantages du SIRH, <\/strong>l\u2019outil id\u00e9al pour garantir l&rsquo;utilisation ad\u00e9quate de vos donn\u00e9es. Nous nous int\u00e9resserons \u00e9galement \u00e0 la mani\u00e8re dont vous pouvez l\u2019utiliser afin de mieux d\u00e9velopper vos activit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;international.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une Plateforme SIRH et Quelles sont les Fonctionnalit\u00e9s G\u00e9n\u00e9ralement Associ\u00e9es \u00e0 cette Plateforme\u00a0?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le SIRH, ou <strong>Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines<\/strong>, est un logiciel qui g\u00e8re et rationalise les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la gestion RH que ce soit pour les managers ou les employ\u00e9s. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;une des nombreuses formes de gestion du capital humain (HCM) mises \u00e0 la disposition des entreprises internationales. Souvent consid\u00e9r\u00e9 comme une \u00ab\u00a0plateforme RH tout-en-un\u00a0\u00bb, le SIRH permet de prendre en charge la plupart des t\u00e2ches RH de mani\u00e8re rapide et efficace.<\/p>\n<p>Ces plateformes combinent l&rsquo;apprentissage automatique moderne et le travail r\u00e9alis\u00e9 par les data scientists afin de mettre en place un <strong>syst\u00e8me de gestion simplifi\u00e9 \u00e0 la fois pour les donn\u00e9es et pour le personnel<\/strong>. L&rsquo;objectif est de centraliser les informations qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es par les responsables RH, les employeurs et les salari\u00e9s de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses solutions SIRH pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 dont certaines sont tout simplement destin\u00e9es \u00e0 organiser les donn\u00e9es. Par ailleurs, il existe des options plus compl\u00e8tes permettant d&rsquo;int\u00e9grer et d&rsquo;analyser les donn\u00e9es. L&rsquo;assistance op\u00e9rationnelle propos\u00e9e diff\u00e8re en fonction de la plateforme choisie.<\/p>\n<p>Un SIRH g\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement certains ou l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le planning de travail<\/li>\n<li>Les feuilles de temps<\/li>\n<li>La gestion des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Le stockage des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Les rapports et les analyses<\/li>\n<li>La gestion des cong\u00e9s<\/li>\n<li>La gestion des avantages sociaux<\/li>\n<li>La gestion de la paie<\/li>\n<li>Le calcul des imp\u00f4ts et des cotisations<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces t\u00e2ches RH peuvent \u00e9galement englober\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le recrutement et la s\u00e9lection des candidats<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues<\/li>\n<li>Le suivi des indicateurs de performance<\/li>\n<li>La mod\u00e9lisation des donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que bon nombre de ces t\u00e2ches se chevauchent avec les t\u00e2ches de gestion quotidiennes, la mise en place d\u2019une solution SIRH peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s <strong>utile pour g\u00e9rer la charge de travail relative \u00e0 de multiples d\u00e9partements de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de la <strong>s\u00e9curit\u00e9 et de l&rsquo;efficacit\u00e9 qu&rsquo;offrent les syst\u00e8mes automatis\u00e9s<\/strong> lors du traitement de leurs diverses demandes ou exigences.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment un SIRH peut-il Aider Votre Entreprise \u00e0 G\u00e9rer ses Salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon des \u00e9tudes r\u00e9centes, plus de la <a href=\"https:\/\/www.academia.edu\/80866684\/_A_STUDY_ON_HUMAN_RESOURCE_INFORMATION_SYSTEMS_USAGE_IN_CORPORATE_ORGANISATIONS_?f_ri=89947\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">moiti\u00e9 des entreprises<\/a> font d\u00e9sormais appel \u00e0 un syst\u00e8me num\u00e9rique de gestion RH. Ces plateformes digitales offrent de nombreux avantages aux entreprises souhaitant am\u00e9liorer leur m\u00e9thode de gestion des besoins et des performances de leurs collaborateurs.<\/p>\n<p>Un SIRH <strong>int\u00e8gre les donn\u00e9es collect\u00e9es par les structures existantes de l&rsquo;entreprise, rationalise les processus et offre de nouvelles solutions pour accompagner les salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>La plateforme peut \u00e9galement aider \u00e0 retracer l&rsquo;\u00e9volution des employ\u00e9s ce qui permet aux managers d&rsquo;avoir une id\u00e9e pr\u00e9cise concernant les salari\u00e9s qui doivent \u00eatre promus ou guid\u00e9s dans leur r\u00f4le au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Syst\u00e8me SIRH vs. Logiciel SIRH vs. HRMS vs. HCM : Une Vari\u00e9t\u00e9 de Termes<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En plus du SIRH, ce type de solution de gestion des donn\u00e9es peut \u00eatre connu sous d&rsquo;autres noms. Ces noms refl\u00e8tent g\u00e9n\u00e9ralement des objectifs relativement diff\u00e9rents.<\/p>\n<p><strong>HRMS d\u00e9signe un syst\u00e8me de gestion des ressources humaines<\/strong>. Ce terme est souvent utilis\u00e9 en parall\u00e8le avec le SIRH. En revanche, il fait r\u00e9f\u00e9rence au syst\u00e8me qui propose un accompagnement plus important en mati\u00e8re de gestion des talents et des performances des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Une autre variante souvent utilis\u00e9e est le <strong>HCM, ou syst\u00e8me de gestion du capital humain<\/strong>. Ces syst\u00e8mes offrent g\u00e9n\u00e9ralement un plus grand nombre de services et se focalisent principalement sur l\u2019accompagnement RH et son r\u00f4le dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie \u00e0 long terme. Dans un syst\u00e8me HCM, tous les aspects relatifs au travail et aux performances du salari\u00e9 sont r\u00e9pertori\u00e9s, depuis le premier jour de son int\u00e9gration jusqu&rsquo;\u00e0 sa retraite et au-del\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quels sont les Avantages et les Inconv\u00e9nients du SIRH ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Les Avantages<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un SIRH\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Augmente la productivit\u00e9 <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Une fois lib\u00e9r\u00e9e des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et quotidiennes, votre \u00e9quipe peut se d\u00e9velopper et obtenir des r\u00e9sultats dans un d\u00e9lai beaucoup plus court. En renfor\u00e7ant l\u2019autonomie de votre personnel g\u00e9n\u00e9ral, les gestionnaires RH disposeront de plus de temps pour travailler de mani\u00e8re proactive sur la r\u00e9solution des probl\u00e8mes.<\/p>\n<p><strong><em>R\u00e9duit les formalit\u00e9s administratives <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me rationalis\u00e9, vos collaborateurs seront soumis \u00e0 moins de contraintes administratives. Des t\u00e2ches simples telles que les demandes de cong\u00e9 ou les d\u00e9penses peuvent \u00eatre trait\u00e9es \u00e0 la source, ce qui r\u00e9duit les risques de complication.<\/p>\n<p><strong><em>Am\u00e9liore l&rsquo;autonomie des travailleurs <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent jouer un r\u00f4le majeur dans la gestion des obligations administratives en int\u00e9grant des t\u00e2ches RH simples dans leur propre flux de travail.<\/p>\n<p><strong><em>Am\u00e9liore la s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 <\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Toutes les donn\u00e9es n\u00e9cessaires relatives aux salari\u00e9s sont conserv\u00e9es dans un espace num\u00e9rique unique. Il est donc plus facile et plus rapide de s&rsquo;assurer que vous r\u00e9pondez \u00e0 l\u2018ensemble des exigences locales et internationales en mati\u00e8re de travail.<\/p>\n<p>Le meilleur SIRH ou logiciel HCM respectera l\u2019ensemble des lois relatives \u00e0 la gouvernance des donn\u00e9es, peu importe le pays o\u00f9 vous exercez votre activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong><em>Assure la gestion des donn\u00e9es \u00e0 long terme <\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Votre entreprise pourra stocker ses donn\u00e9es aussi longtemps qu&rsquo;elle le souhaite, sans avoir \u00e0 recourir \u00e0 des documents papier encombrants. Ainsi, vous disposez de l\u2019ensemble des garanties n\u00e9cessaires en cas d&rsquo;audit ou de litige li\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Les Inconv\u00e9nients<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En revanche, la mise en place d\u2019une solution SIRH peut \u00e9galement\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Augmenter les co\u00fbts de l&rsquo;entreprise <\/em><\/strong><\/p>\n<p>La gestion professionnelle d&rsquo;un SIRH ou d&rsquo;un syst\u00e8me similaire peut s&rsquo;av\u00e9rer co\u00fbteuse. Il est donc primordial d\u2019adapter tout syst\u00e8me \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<p><strong><em>Ne pas \u00e9liminer la possibilit\u00e9 d&rsquo;une erreur humaine <\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>La saisie et la gestion des donn\u00e9es n\u00e9cessitent encore une interaction humaine. Il est donc important de garder un \u0153il sur ces processus.<\/p>\n<p><strong><em>Mettre en p\u00e9ril les donn\u00e9es relatives aux salari\u00e9s ou \u00e0 l&rsquo;entreprise <\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Dans notre monde actuel o\u00f9 r\u00e8gne le piratage industriel, les donn\u00e9es num\u00e9riques requi\u00e8rent autant, voire plus, de protection que les archives traditionnelles.<\/p>\n<p><strong><em>Augmenter les besoins en personnel sp\u00e9cialis\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Disposer du personnel ad\u00e9quat pour g\u00e9rer un SIRH en interne peut n\u00e9cessiter le recrutement d&rsquo;experts en ressources humaines qui per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p><strong><em>N\u00e9cessiter une p\u00e9riode d&rsquo;int\u00e9gration<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La mise en place d&rsquo;un SIRH n\u00e9cessite de consacrer du temps \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration de vos syst\u00e8mes actuels afin qu&rsquo;ils fonctionnent le plus efficacement possible.<\/p>\n<p>Ce processus de gestion des donn\u00e9es pourrait n\u00e9cessiter une formation plus longue si vous d\u00e9cidez de le g\u00e9rer en interne.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Entreprise\u00a0: Quand Recourir \u00e0 une Solution SIRH ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, il est important de savoir comment tirer le meilleur parti d&rsquo;un SIRH. Les syst\u00e8mes de gestion RH <strong>ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas simples \u00e0 mettre en \u0153uvre lorsqu&rsquo;ils ne sont pas param\u00e9tr\u00e9s de mani\u00e8re correcte ou au bon moment<\/strong>. Ces types de syst\u00e8mes sont parfaitement adapt\u00e9s aux entreprises employant un nombre de salari\u00e9s dont la gestion des t\u00e2ches quotidiennes devient fastidieuse.<\/p>\n<p>Pour les entreprises ayant des collaborateurs bas\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou celles souhaitant conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement professionnel et d\u2019une <strong>conformit\u00e9 garantie<\/strong> peut \u00eatre le meilleur moyen de se d\u00e9velopper en toute s\u00e9curit\u00e9. Ces professionnels assurent le respect <strong>des exigences r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de travail dans les diff\u00e9rents pays o\u00f9 vous exercez vos activit\u00e9s<\/strong>. En combinant cela avec une solution technologique telle qu&rsquo;une plateforme SIRH, vous offrez des avantages \u00e0 votre entreprise de mani\u00e8re simple et rentable.<\/p>\n<p>En outre, l&rsquo;externalisation des besoins RH aupr\u00e8s d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 tierce proposant des services SIRH peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire la n\u00e9cessit\u00e9 de recourir \u00e0 des sp\u00e9cialistes pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Ainsi, ce type de plateforme de gestion des donn\u00e9es s&rsquo;av\u00e8re plus rentable pour les petites entreprises.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-53969 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/insglobal-banner-6.jpg\" alt=\"employee benefits in Malaysia\" width=\"900\" height=\"242\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/insglobal-banner-6.jpg 900w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/insglobal-banner-6-300x81.jpg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/insglobal-banner-6-768x207.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment la Mise en Place d&rsquo;un SIRH peut-elle Aider votre Entreprise ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>INS Global offre des services d&rsquo;externalisation SIRH dans le monde entier. Notre plateforme RH est con\u00e7ue pour booster votre mode de fonctionnement, o\u00f9 que vous soyez et quels que soient vos besoins. Depuis <strong>plus de 15 ans<\/strong>, nous aidons les entreprises \u00e0 atteindre leur potentiel international gr\u00e2ce \u00e0 notre gamme d&rsquo;expansion innovante et \u00e0 nos services de mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n<p>Notre syst\u00e8me exclusif de gestion des donn\u00e9es SIRH est l&rsquo;<a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>une des solutions<\/strong><\/a> <strong>que nous pouvons mettre \u00e0 votre disposition afin de vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre activit\u00e9<\/strong>. Avec INS Global comme partenaire en mati\u00e8re d\u2019expansion, vous pouvez confier la gestion de l\u2019ensemble de vos besoins RH \u00e0 une \u00e9quipe de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s disposant de dizaines d&rsquo;ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans la gestion des exigences locales en mati\u00e8re de travail dans le monde entier.<\/p>\n<p>En nous confiant la gestion de vos processus RH dans le monde entier, vous serez en mesure de prendre des d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles et de d\u00e9velopper votre activit\u00e9 de mani\u00e8re <strong>rapide, efficace et sans crainte<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous pr\u00e9sentons la d\u00e9finition et les avantages du SIRH, l\u2019outil id\u00e9al pour garantir l&rsquo;utilisation ad\u00e9quate de vos donn\u00e9es, et comment vous pouvez d\u00e9velopper votre activit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;international.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75238,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-56908","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/56908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/56908\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}