Cet article vous explique comment r\u00e9mun\u00e9rer les entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam de mani\u00e8re conforme tout en optimisant les structures de paiement et en respectant les exigences juridiques. Nous nous int\u00e9resserons \u00e9galement aux meilleures pratiques<\/strong> ainsi qu\u2019aux consid\u00e9rations \u00e0 prendre en compte afin d\u2019assurer une gestion s\u00e9curis\u00e9e et efficace de ces professionnels au Vietnam. Notre objectif est de vous aider \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer le march\u00e9 local dans les meilleures conditions possibles.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Au Vietnam, un entrepreneur ind\u00e9pendant est une personne physique ou morale, \u00e9galement appel\u00e9e freelance ou consultant, qui signe un contrat avec une entreprise afin de proposer des services ou d\u2019accomplir des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques pour le compte d’une tierce partie.<\/p>\n Selon la l\u00e9gislation du travail vietnamienne<\/strong>, le crit\u00e8re principal qui permet de distinguer un entrepreneur ind\u00e9pendant d\u2019un salari\u00e9 est le type de contrat qui encadre les relations entre les parties. Dans ce cas, l\u2019entrepreneur ind\u00e9pendant et l\u2019entreprise cliente (appel\u00e9e \u00e9galement donneuse d\u2019ordre) concluent un accord de partenariat entre entreprises<\/strong>.<\/p>\n Au Vietnam, les entrepreneurs ind\u00e9pendants disposent d’une certaine libert\u00e9 dans la gestion de leur mode de travail et de leur planning, ainsi que dans le choix de leur lieu de travail. Cela fait partie des avantages qu’offre le statut ind\u00e9pendant<\/strong>. Par ailleurs, les entrepreneurs ind\u00e9pendants sont tenus de prendre en charge la gestion de leurs cotisations fiscales et sociales. Il est important de noter que l\u2019autonomie dont jouit le travailleur ind\u00e9pendant s’accompagne d\u2019un contr\u00f4le de plus en plus renforc\u00e9 sur son rythme de travail.<\/p>\n Il est important de prendre en consid\u00e9ration ces \u00e9l\u00e9ments, car ils sont susceptibles d\u2019impacter la mani\u00e8re dont vous r\u00e9mun\u00e9rez les entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam.<\/p>\n <\/p>\n La r\u00e9forme du code du travail vietnamien en 2021<\/strong> vise \u00e0 mieux d\u00e9finir le statut salari\u00e9 \u00e0 l’aide de 3 crit\u00e8res critiques<\/strong>.<\/p>\n Aujourd’hui, avant de qualifier un travailleur de salari\u00e9, il est important de se poser les questions suivantes\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il est primordial que ces 3 conditions soient remplies pour qu’un travailleur soit qualifi\u00e9 de salari\u00e9.<\/p>\n Afin de s\u2019assurer que le candidat engag\u00e9 au Vietnam est un entrepreneur ind\u00e9pendant et non pas un salari\u00e9, l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 la conclusion d\u2019un contrat de prestation de services avec le professionnel concern\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de la relation de travail<\/strong>. Ce document d\u00e9signera l’autre partie comme \u00e9tant un entrepreneur ind\u00e9pendant, en utilisant explicitement les trois crit\u00e8res susmentionn\u00e9s.<\/p>\n Le contrat de prestation de services doit obligatoirement pr\u00e9ciser les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Au Vietnam, on parle de classification erron\u00e9e lorsqu’une entreprise engage un travailleur en tant qu\u2019entrepreneur ind\u00e9pendant et le traite comme un employ\u00e9. Les entreprises font souvent appel \u00e0 cette pratique en toute connaissance de cause afin d’\u00e9viter<\/strong> les obligations patronales et les cotisations obligatoires de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> sociale<\/strong>. Cela peut \u00e9galement se produire de fa\u00e7on inconsciente en raison d’un manque de compr\u00e9hension des r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re d’emploi.<\/p>\n En revanche, si les entreprises peuvent en tirer un avantage financier \u00e0 court terme, elles s’exposent \u00e0 une s\u00e9rie de sanctions potentiellement lourdes<\/strong>. Ces sanctions financi\u00e8res ou p\u00e9nales peuvent facilement compromettre votre entr\u00e9e sur le march\u00e9 :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le Vietnam dispose d’un syst\u00e8me de gestion bien d\u00e9velopp\u00e9 en mati\u00e8re de droits et d\u2019avantages sociaux. En revanche, la loi ne classe pas les entrepreneurs ind\u00e9pendants en tant que salari\u00e9s<\/strong> ce qui les emp\u00eache de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sociaux obligatoires. Lors de la r\u00e9mun\u00e9ration d’un entrepreneur ind\u00e9pendant au Vietnam, votre entreprise ne sera pas tenue de verser plus que les montants pr\u00e9vus dans le contrat de prestation de services.<\/p>\n En tant qu’employeur, il est primordial de maintenir une s\u00e9paration<\/strong> entre vos entrepreneurs ind\u00e9pendants et vos salari\u00e9s. Pour cela, il est recommand\u00e9 de ne pas offrir \u00e0 vos prestataires des avantages suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Les avantages sociaux peuvent constituer un levier incontournable pour convaincre un entrepreneur ind\u00e9pendant de se convertir en salari\u00e9 au Vietnam, comme nous l’expliquons ci-dessous.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Au Vietnam, les entreprises ne sont pas tenues de prendre en charge la gestion des charges fiscales ou sociales des entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/strong> en leur reversant leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Les entrepreneurs ind\u00e9pendants doivent s\u2019acquitter de leurs obligations d\u2019imp\u00f4ts et de leurs cotisations sociales personnelles.<\/p>\n En revanche, les entreprises d\u00e9veloppant leur activit\u00e9 au Vietnam peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 payer une taxe sp\u00e9cifique relative au recrutement d\u2019un entrepreneur ind\u00e9pendant \u00e9tranger<\/a>, en plus de la TVA. Cette taxe est \u00e9galement due si l’entreprise est \u00e9trang\u00e8re. Le montant de cette taxe varie de mani\u00e8re significative puisqu\u2019il est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la prestation fournie.<\/p>\n Il est important de noter que les exigences fiscales sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d\u2019emploi et les taux d\u2019imposition sont susceptibles de changer au fil du temps. Il est donc recommand\u00e9 de consulter un conseiller fiscal local, un expert juridique ou les autorit\u00e9s vietnamiennes comp\u00e9tentes<\/strong> afin d\u2019obtenir des informations actualis\u00e9es et pr\u00e9cises. Cette \u00e9tape est extr\u00eamement cruciale lors du recrutement ou de la r\u00e9mun\u00e9ration des entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Vous pouvez r\u00e9mun\u00e9rer vos entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam par d\u00e9p\u00f4t direct ou par virement bancaire, en fonction de votre contrat de prestation de services et de votre calendrier de paiement. Le recours \u00e0 ces deux modes de paiement est autoris\u00e9 m\u00eame s’ils sont utilis\u00e9s pour r\u00e9mun\u00e9rer vos salari\u00e9s. En revanche, le versement de la r\u00e9mun\u00e9ration relative aux entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam doit imp\u00e9rativement s’effectuer sous forme d\u2019une somme forfaitaire sans passer par votre syst\u00e8me de gestion de la paie.<\/p>\n Pour ce faire, il est important de s\u00e9parer les paiements relatifs aux entrepreneurs ind\u00e9pendants des autres paiements vers\u00e9s \u00e0 vos salari\u00e9s<\/strong>. Il est \u00e9galement primordial de ne pas proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9duction des charges fiscales et sociales sur la r\u00e9mun\u00e9ration de vos clients contrairement aux salaires ou le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source et op\u00e9r\u00e9 par l’employeur.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Auparavant, la majorit\u00e9 des entrepreneurs ind\u00e9pendants dans le monde entier \u00e9taient principalement pay\u00e9s en esp\u00e8ces ou par ch\u00e8que. De nos jours, ces deux modes de paiement ne sont plus utilis\u00e9s pour r\u00e9mun\u00e9rer les entrepreneurs ind\u00e9pendants. L\u2019usage des ch\u00e8ques pose g\u00e9n\u00e9ralement des probl\u00e8mes<\/strong> en raison des ch\u00e8ques sans provision. De nombreux entrepreneurs ind\u00e9pendants ont tendance \u00e0 s\u2019en m\u00e9fier en raison du fort recul des paiements par ch\u00e8que.<\/p>\n Les entreprises qui sont amen\u00e9es \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer des entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam doivent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant de recourir aux ch\u00e8ques, \u00e0 moins qu’elles ne disposent d’autres options. Contrairement aux ch\u00e8ques, les paiements \u00e9lectroniques sont plus rapides, respectent la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et ne repr\u00e9sentent aucun risque de perte.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La popularit\u00e9 de PayPal a consid\u00e9rablement baiss\u00e9 au fil du temps en raison des frais de gestion de la plateforme et de l’augmentation du nombre d’entreprises en ligne concurrentes acceptant les paiements \u00e9lectroniques. Cependant, il existe des solutions de paiement en ligne similaires \u00e0 PayPal qui permettent de r\u00e9mun\u00e9rer les entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam de mani\u00e8re simple et rapide<\/strong>.<\/p>\n MOMO (service de paiement mobile)<\/a> est le portefeuille \u00e9lectronique le plus utilis\u00e9 au Vietnam. Il offre aux utilisateurs plusieurs solutions pour effectuer des paiements en ligne.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il existe de nombreux syst\u00e8mes tiers et partenaires de paie qui peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer les entrepreneurs ind\u00e9pendants au Vietnam de mani\u00e8re conforme.<\/p>\n Comme expliqu\u00e9 ci-dessous, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial et les employeurs de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> proposent des solutions d’externalisation RH afin de vous accompagner tout au long du processus.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Il peut \u00eatre judicieux de convertir un entrepreneur ind\u00e9pendant<\/strong>, avec qui vous entretenez de bonnes relations et qui poss\u00e8de des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques ou pourrait \u00eatre un atout pour votre entreprise \u00e0 long terme, en salari\u00e9 au Vietnam<\/strong>.<\/p>\n Cette nouvelle relation peut vous aider \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts \u00e0 long terme. En revanche, elle n\u00e9cessite une organisation sp\u00e9cifique ce qui peut s’av\u00e9rer difficile si vous ne disposez pas encore d’une structure locale.<\/p>\n La conversion d\u2019un entrepreneur ind\u00e9pendant en salari\u00e9 n\u00e9cessite le respect de la l\u00e9gislation du travail et des r\u00e9glementations locales<\/strong>. Les deux parties doivent obligatoirement clarifier et appr\u00e9hender l\u2019ensemble des facteurs avant de modifier le moindre aspect de leur relation, afin d’\u00e9viter les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la classification erron\u00e9e.<\/p>\n Voici une proc\u00e9dure g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 suivre, \u00e9tape par \u00e9tape :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nComment se Distingue l\u2019Entrepreneur Ind\u00e9pendant du Salari\u00e9 au Vietnam ? 3 Crit\u00e8res Importants<\/h2>\n
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![\"\"](\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\")
<\/p>\nLes Risques Li\u00e9s \u00e0 la Classification Erron\u00e9e des Entrepreneurs Ind\u00e9pendants au Vietnam<\/h2>\n
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Quels sont les Avantages et les Lois Relatifs au Travail Ind\u00e9pendant au Vietnam\u00a0?<\/h2>\n
Quelles sont les Taxes auxquelles un Entrepreneur Ind\u00e9pendant peut \u00eatre Soumis au Vietnam ?<\/h2>\n
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<\/p>\n4 Moyens S\u00e9curis\u00e9s pour R\u00e9mun\u00e9rer les Entrepreneurs Ind\u00e9pendants au Vietnam\u00a0: Comment Recruter et R\u00e9mun\u00e9rer les Freelances au Vietnam avec INS Global<\/h2>\n
Le D\u00e9p\u00f4t Direct ou le Virement International<\/h3>\n
L\u2019Envoi de Ch\u00e8ques ou d’Esp\u00e8ces<\/h3>\n
Les Plateformes de Paiement en Ligne Comme PayPal<\/h3>\n
Un Prestataire International Proposant des Solutions de Gestion de la Paie Garanties<\/h3>\n
Comment Convertir un Entrepreneur Ind\u00e9pendant en Salari\u00e9 au Vietnam<\/h2>\n
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