{"id":53106,"date":"2023-03-24T09:24:12","date_gmt":"2023-03-24T09:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/loi-beckham\/"},"modified":"2024-11-22T18:38:45","modified_gmt":"2024-11-22T18:38:45","slug":"loi-beckham","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/loi-beckham\/","title":{"rendered":"Un Guide Professionnel sur la Loi Beckham en Espagne"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les entreprises qui souhaitent s\u2019implanter en Espagne ou recruter des talents internationaux pour une filiale espagnole ont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu parler du <strong>r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 aux expatri\u00e9s (SETR<\/strong>) qui s&rsquo;applique aux travailleurs \u00e9trangers. Ce r\u00e9gime est connu sous le nom de la \u00ab\u00a0loi Beckham\u00a0\u00bb, en r\u00e9f\u00e9rence au footballeur David Beckham qui a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette mesure fiscale pendant son s\u00e9jour dans le pays. En 2023, cette loi a subi quelques modifications que devrez prendre en compte. Il s&rsquo;agit notamment de la r\u00e9duction du nombre d&rsquo;ann\u00e9es de r\u00e9sidence requis avant qu&rsquo;un expatri\u00e9 ne puisse faire une demande.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous faisons le point sur les modifications apport\u00e9es \u00e0 la loi Beckham en 2023. Nous r\u00e9pondons \u00e9galement \u00e0 toutes les questions relatives \u00e0 ce r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique (crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, exceptions, difficult\u00e9s \u00e9ventuelles, etc.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la Loi Beckham et Quels sont ses Avantages ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi Beckham, ou le r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 aux expatri\u00e9s en Espagne, a \u00e9t\u00e9 mise en place pour la premi\u00e8re fois en juin 2005. Dans les circonstances normales, tout \u00e9tranger ayant r\u00e9sid\u00e9 en Espagne pendant plus de six mois devient automatiquement r\u00e9sident fiscal et paie l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en Espagne. Les r\u00e9sidents en Espagne doivent alors <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/spain\/taxing-wages-spain.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">payer l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/a> selon un taux d\u2019imposition progressif qui varie entre 19% et 45% en fonction de leurs revenus. Les r\u00e9sidents en Espagne sont \u00e9galement impos\u00e9s sur leurs revenus mondiaux.<\/p>\n<p>Toutefois, avec la mise en place du SETR, <strong>les expatri\u00e9s ne sont plus tenus de payer d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu individuel pour les revenus per\u00e7us en dehors de l&rsquo;Espagne<\/strong>. Cela inclut les revenus provenant des biens immobiliers, des plus-values, des int\u00e9r\u00eats, etc. En revanche, les revenus professionnels per\u00e7us par les expatri\u00e9s sont soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu en Espagne, avec les d\u00e9ductions habituelles, quel que soit le pays d&rsquo;origine.<\/p>\n<p>Dans le cadre de cette r\u00e8gle fiscale, <strong>24% est le taux d\u2019imposition appliqu\u00e9 aux revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 600 000 euros<\/strong> per\u00e7us par les expatri\u00e9s. Si le revenu d\u00e9passe ce montant, le taux d&rsquo;imposition s&rsquo;\u00e9l\u00e8vera \u00e0 47%.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 partir de 2023, les revenus gagn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger dont le montant n\u2019exc\u00e8de pas 120\u00a0000 $ peuvent \u00eatre automatiquement exon\u00e9r\u00e9. Les revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 120 000 $ sont soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. En revanche, ils peuvent faire l&rsquo;objet de cr\u00e9dits d&rsquo;imp\u00f4t suppl\u00e9mentaires dans certaines circonstances.<\/p>\n<p>Un travailleur expatri\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce r\u00e9gime fiscal pendant <strong>six ans au maximum<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Qui Peut B\u00e9n\u00e9ficier de la Loi Beckham ?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Auparavant, les expatri\u00e9s qui pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime sp\u00e9cifique \u00e9taient ceux qui&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>n&rsquo;ont pas v\u00e9cu en Espagne au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant leur demande<\/li>\n<li>se sont install\u00e9 en Espagne pour des raisons professionnelles<\/li>\n<li>avaient un titre de s\u00e9jour permanent ou un titre de s\u00e9jour digital nomade<\/li>\n<li>sont consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs hautement qualifi\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les trois cat\u00e9gories suivantes n&rsquo;\u00e9taient pas \u00e9ligibles \u00e0 ce r\u00e9gime fiscal :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>les travailleurs ind\u00e9pendants<\/li>\n<li>les sportifs professionnels<\/li>\n<li>les directeurs qui d\u00e9tiennent plus de 24% des parts d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 en Espagne<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les Principaux Changements Apport\u00e9s \u00e0 la L\u00e9gislation Espagnole sur les Expatri\u00e9s en 2023<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cadre de la loi espagnole sur les start-ups, visant \u00e0 attirer plus de talents \u00e9trangers dans le pays, la loi Beckham a \u00e9t\u00e9 cibl\u00e9e en particulier en raison de ses effets sur les entrepreneurs internationaux de haut niveau.<\/p>\n<p>La loi sur les start-ups pr\u00e9voit un nouveau <strong>visa digital nomade <\/strong>qui permettra aux travailleurs \u00e0 distance et aux ind\u00e9pendants non-membres de l&rsquo;EEE de <strong>r\u00e9sider et de travailler sur le territoire espagnol pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 cinq ans<\/strong>. Actuellement, le salaire mensuel minimum requis pour l\u2019obtention du visa digital nomade est d&rsquo;environ 1 260 euros, avec une majoration de 75 % pour les personnes souhaitant faire venir des membres de leur famille avec ce visa.<\/p>\n<p>Voici les \u00e9l\u00e9ments ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une modification dans le cadre de la loi Beckham :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riode de non-r\u00e9sidence pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9p\u00f4t de la demande a \u00e9t\u00e9 <strong>r\u00e9duite de 10 \u00e0 5 ans<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Les ind\u00e9pendants, les travailleurs \u00e0 distance et les entrepreneurs peuvent d\u00e9sormais d\u00e9poser une demande<\/strong>.<\/li>\n<li>Les conjoints et les enfants de moins de 25 ans qui accompagnent le travailleur sont \u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime fiscal.<\/li>\n<li>Les administrateurs des soci\u00e9t\u00e9s locales peuvent d\u00e9sormais d\u00e9poser une demande, <strong>quel que soit le pourcentage du capital social qu&rsquo;ils d\u00e9tiennent<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment D\u00e9poser une Demande pour B\u00e9n\u00e9ficier du SETR en Espagne<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 aux expatri\u00e9s, il est important de d\u00e9poser les documents requis <strong>dans les six mois qui suivent la signature du contrat de travail<\/strong>. Toute demande tardive est susceptible d&rsquo;\u00eatre rejet\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour faire une demande, il faut imp\u00e9rativement renseigner le Formulaire 149. Les informations suivantes sont \u00e9galement requises :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>L&rsquo;identification de l&rsquo;entreprise qui recrute le salari\u00e9<\/li>\n<li>Les donn\u00e9es personnelles du salari\u00e9 telles que le nom, l&rsquo;adresse, le num\u00e9ro de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le compte bancaire, etc.<\/li>\n<li>La date de d\u00e9but du contrat de travail<\/li>\n<li>Une copie du contrat de travail<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la demande, l&rsquo;Agence Fiscale Espagnole se r\u00e9serve le droit de demander des documents suppl\u00e9mentaires. Il est important de soumettre ces documents dans <strong>un d\u00e9lai de 10 jours<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter le rejet de votre demande.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les Inconv\u00e9nients Potentiels de la Loi Beckham<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bien que les expatri\u00e9s qui font partie du SETR b\u00e9n\u00e9ficient de nombreux avantages fiscaux, ce r\u00e9gime fiscal pr\u00e9sente tout de m\u00eame quelques inconv\u00e9nients. Conna\u00eetre ces inconv\u00e9nients vous aidera \u00e0 prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e avant de soumettre votre demande.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vous ne Pouvez Probablement Pas B\u00e9n\u00e9ficier des Avantages de l&rsquo;IR des Personnes Physiques<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le calcul des imp\u00f4ts relatifs aux expatri\u00e9s soumis \u00e0 la loi Beckham est r\u00e9alis\u00e9 selon le principe applicable aux non-r\u00e9sidents. Ils ne peuvent donc pas b\u00e9n\u00e9ficier des avantages fiscaux accord\u00e9s aux r\u00e9sidents. Il s&rsquo;agit notamment des r\u00e9ductions accord\u00e9es aux personnes vivant avec des mineurs, s&rsquo;occupant de parents \u00e2g\u00e9s ou souffrant d&rsquo;un handicap.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Des Complications Li\u00e9es \u00e0 la Double Imposition Peuvent Survenir<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutes les conventions de double imposition conclues avec d&rsquo;autres pays ne sont pas compatibles avec le SETR. Par exemple, la convention de double imposition entre l&rsquo;Espagne et le Royaume-Uni n&rsquo;est pas prise en compte dans le cadre du SETR. Le travailleur expatri\u00e9 peut donc \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 payer deux fois ses imp\u00f4ts si sa situation n&rsquo;est pas g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n<p>Les avantages de la loi Beckham d\u00e9pendent d&rsquo;une s\u00e9rie de facteurs. Il est important d\u2019\u00eatre conseill\u00e9 par un expert afin de prendre la d\u00e9cision la plus judicieuse pour votre entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Modifications Suppl\u00e9mentaires de la L\u00e9gislation Fiscale Espagnole en 2023 &#8211; L&rsquo;Imp\u00f4t de Solidarit\u00e9<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi Beckham peut permettre aux expatri\u00e9s de r\u00e9duire leur charge fiscale estim\u00e9e. En revanche, de nouveaux changements se profilent \u00e0 l&rsquo;horizon. Ces changements sont susceptibles d&rsquo;affecter les personnes occupant des postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019Espagne envisage d\u2019ajouter une nouvelle mesure fiscale, connu sous le nom d&rsquo;imp\u00f4t de solidarit\u00e9, \u00e0 l&rsquo;actuel imp\u00f4t sur la fortune en Espagne. Les lois actuelles sur l&rsquo;imp\u00f4t sur la fortune concernent les revenus et les biens immobiliers dont la valeur exc\u00e8de 700 000 euros. Un taux d\u2019imposition progressif allant jusqu&rsquo;\u00e0 2,5 % sera appliqu\u00e9 en plus de l&rsquo;imp\u00f4t normal.<\/p>\n<p>Pour les ann\u00e9es 2023 et 2024, l\u2019imp\u00f4t de solidarit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9 d&rsquo;ajout temporaire.<\/p>\n<p>L&rsquo;imp\u00f4t de solidarit\u00e9 fera passer le taux d&rsquo;imposition de la tranche la plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 4,50 % ce qui augmentera de fa\u00e7on significative le montant de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes disposant d\u2019une fortune ou d\u2019un patrimoine immobilier important. \u00c0 ce stade, aucune pr\u00e9cision n&rsquo;est apport\u00e9e quant \u00e0 la mise en \u0153uvre \u00e0 long terme de l&rsquo;imp\u00f4t de solidarit\u00e9. Toutefois, cette taxe pourrait repr\u00e9senter une charge importante pour certains r\u00e9sidents et expatri\u00e9s fortun\u00e9s en Espagne.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi les employeurs en Espagne doivent imp\u00e9rativement ma\u00eetriser la proc\u00e9dure de d\u00e9claration des revenus de leurs employ\u00e9s bas\u00e9s en Espagne ou dans d&rsquo;autres pays. Il est \u00e9galement important de mettre en place un suivi permanent afin d&rsquo;\u00e9viter les erreurs co\u00fbteuses et d\u2019accomplir les formalit\u00e9s relatives \u00e0 la gestion fiscale de mani\u00e8re correcte et pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Recrutez et D\u00e9veloppez Votre Activit\u00e9 \u00e0 l\u2019International avec INS Global<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Appr\u00e9hender les sp\u00e9cificit\u00e9s des r\u00e9gimes fiscaux locaux et des lois fiscales applicables aux expatri\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralement un processus long et complexe. Toute erreur ou mauvais calcul entra\u00eene des amendes et des frais co\u00fbteux. Vous risquez \u00e9galement de retarder votre processus d&rsquo;expansion.<\/p>\n<p>Avec INS Global, vous ne devez plus vous soucier des erreurs de conformit\u00e9 ou des obstacles juridiques. Nous disposons d&rsquo;une \u00e9quipe de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s et d\u00e9vou\u00e9s qui peuvent vous aider \u00e0 vous d\u00e9velopper rapidement et en toute simplicit\u00e9.<\/p>\n<p>Notre <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>solution de Portage Salarial International<\/strong><\/a><strong> est disponible dans plus de 100 pays \u00e0 travers le monde<\/strong>. Nos experts sont parfaitement \u00e9quip\u00e9s pour vous assister \u00e0 chaque \u00e9tape du processus d&rsquo;expansion, du recrutement \u00e0 la gestion des contrats, en passant par la gestion de paie et la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour en savoir plus sur nos services.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article, nous faisons le point sur les modifications apport\u00e9es \u00e0 la loi Beckham en 2023 et sur toutes les questions que vous pourriez vous poser sur ce r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75182,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53106","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-fr","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53106\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}