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La Chine, d\u00e9sormais 2\u00e8me \u00e9conomie mondiale, reste une destination attrayante pour les entreprises souhaitant d\u00e9velopper leur activit\u00e9 \u00e0 l’international. Gr\u00e2ce \u00e0 sa vaste population et \u00e0 la diversit\u00e9 de ses industries et de ses ressources naturelles, la Chine est un march\u00e9 id\u00e9al pour les entreprises de toute taille. Toutefois, l\u2019implantation au sein d\u2019un nouveau pays n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement le recrutement de nouveaux talents. Ce processus peut s’av\u00e9rer compliqu\u00e9 pour les structures qui ne ma\u00eetrisent pas la meilleure fa\u00e7on de recruter en Chine.<\/p>\n
Cet article vous explique comment recruter des travailleurs talentueux de mani\u00e8re simple, rapide et en toute l\u00e9galit\u00e9<\/strong>. Nous utilisons une m\u00e9thode simple, \u00e9tape par \u00e9tape, afin de vous montrer comment rationaliser votre processus de recrutement. Ainsi, vous pourrez d\u00e9marrer votre activit\u00e9 en Chine dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les performances \u00e9conomiques annuelles de la Chine sont en constante \u00e9volution. Afin de r\u00e9ussir votre d\u00e9veloppement au sein du pays, il est primordial de choisir les bonnes recrues. Gr\u00e2ce \u00e0 un processus de recrutement appropri\u00e9, vous pouvez rapidement \u00e9largir votre \u00e9quipe et l\u2019int\u00e9grer parfaitement au sein du march\u00e9 local. Cela vous permet \u00e9galement de r\u00e9duire les co\u00fbts de votre entreprise en diminuant les d\u00e9penses courantes.<\/p>\n En 2022, le salaire annuel moyen en Chine est de 106 837 RMB (environ 15 563<\/strong> USD)<\/strong>. Il est nettement inf\u00e9rieur au salaire annuel moyen aux \u00c9tats-Unis (environ 60-70 000 USD). Malgr\u00e9 le d\u00e9veloppement d’une main-d’\u0153uvre moins ch\u00e8re dans d’autres pays de la r\u00e9gion d\u2019Asie du Sud-Est, la Chine dispose d’une main-d’\u0153uvre abondante et facilement accessible.<\/p>\n Contrairement \u00e0 certains pays europ\u00e9ens et d’Am\u00e9rique du Nord, le co\u00fbt de la vie en Chine est relativement abordable (relocalisation, transport, logement, soins m\u00e9dicaux, etc.).<\/p>\n Disposer d’une population aussi large et diversifi\u00e9e ne permet pas seulement d\u2019avoir \u00e0 disposition un grand nombre de travailleurs qualifi\u00e9s, mais permet \u00e9galement d’acc\u00e9der \u00e0 une large client\u00e8le et \u00e0 un march\u00e9 important.<\/p>\n La demande de produits \u00e9trangers de qualit\u00e9 a \u00e9galement augment\u00e9,<\/strong> notamment en raison de l’essor des jeunes entrepreneurs et professionnels chinois fortun\u00e9s. La vente au d\u00e9tail a connu une croissance constante pendant de nombreuses ann\u00e9es en Chine. Malgr\u00e9 les restrictions impos\u00e9es par le COVID-19 et leurs r\u00e9percussions, l\u2019\u00e9conomie est en train de rebondir.<\/p>\n En Chine, le secteur du commerce \u00e9lectronique et des t\u00e9l\u00e9communications progresse \u00e0 grands pas ce qui offre de nombreuses possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance notamment dans le marketing num\u00e9rique.<\/p>\n L’industrie manufacturi\u00e8re reste l’une des principales industries du pays. La Chine demeure le premier constructeur automobile au monde.<\/p>\n Le secteur agricole en Chine est \u00e9galement florissant. Le pays produit des c\u00e9r\u00e9ales, du soja, du coton, des fruits, etc.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Avant de tirer profit des viviers de talents et d\u2019entamer le processus d’entretien avec les candidats potentiels, il est important de s\u2019assurer que votre entreprise peut l\u00e9galement recruter des travailleurs en Chine. Il est \u00e9galement crucial de prendre connaissance de certains \u00e9l\u00e9ments avant d\u2019engager des salari\u00e9s ou des travailleurs \u00e0 distance en Chine.<\/p>\n La r\u00e9glementation qui encadre l’implantation des entreprises \u00e9trang\u00e8res et le recrutement des salari\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralement complexe et comporte de nombreux pi\u00e8ges. Il est donc primordial de conna\u00eetre les besoins de votre strat\u00e9gie d’expansion.<\/p>\n Pour ce faire, deux solutions s’offrent \u00e0 vous : vous pouvez soit cr\u00e9er une succursale ou une filiale<\/strong> (ce qui n\u00e9cessitera des mois pour accomplir les d\u00e9marches administratives et les formalit\u00e9s d\u2019immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 ainsi qu’un engagement s\u00e9rieux et \u00e0 long terme), soit de recourir aux services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong>. Une structure de portage est l’entit\u00e9 juridique qui vous permet non seulement de recruter des travailleurs locaux, mais aussi de muter facilement vos collaborateurs en Chine.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les recruteurs ont g\u00e9n\u00e9ralement tendance \u00e0 tourner vers les plateformes de recrutement classiques telles que LinkedIn ou Glassdoor. Cependant, cette pratique risque de ne pas \u00eatre utile en Chine. L\u2019usage des plateformes locales pour trouver des talents locaux garantit g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e9sultats rapides et permet de se familiariser avec les meilleures pratiques locales. Voici une liste non exhaustive des sites d\u2019offres d\u2019emploi les plus populaires en Chine\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wechat \u2013 Une application et un r\u00e9seau social qui est utilis\u00e9 \u00e0 la fois pour le r\u00e9seautage et les annonces d’emploi.<\/p>\nRecruter en Chine : Pourquoi C’est Important<\/h2>\n
Comment Recruter les Meilleurs Talents en Chine en 5 \u00c9tapes Simples<\/h2>\n
Disposer d’une Entit\u00e9 L\u00e9gale pour Recruter de Nouveaux Talents<\/em><\/h3>\n
Utiliser les Bonnes Plateformes de Recrutement en Ligne<\/em><\/h3>\n