Cette croissance positive en 2022 devrait se poursuivre en 2023 pour donner au pays un bon d\u00e9but d’ann\u00e9e.<\/p>\n
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Un Emplacement Strat\u00e9gique<\/h3>\n
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En raison de sa pr\u00e9sence g\u00e9opolitique, l’Espagne entretient des relations commerciales \u00e9troites avec l’Afrique, le Moyen-Orient, le reste de l’Europe, l’Am\u00e9rique centrale et l’Am\u00e9rique du Sud.<\/p>\n
La pr\u00e9sence des talents locaux au sein de votre \u00e9quipe et votre implantation au sein du march\u00e9 espagnol ouvrent la voie \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s. Cela vous permet \u00e9galement de d\u00e9velopper des relations avec de nouveaux partenaires commerciaux.<\/p>\n
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Un Leader Technologique Solide<\/h3>\n
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Barcelone est consid\u00e9r\u00e9e comme la capitale espagnole des startups. La ville et ses environs constituent le p\u00f4le de startups le plus actif du pays et un centre d’innovation et d’investissement en plein essor.<\/p>\n
Madrid est \u00e9galement un p\u00f4le important pour de nombreuses start-ups et entrepreneurs du secteur technologique. Le gouvernement espagnol offre des incitations fiscales et une assistance aux initiatives de R&D et aux inventions technologiques.<\/p>\n
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Les Principaux Secteurs d’Activit\u00e9 en Espagne<\/h2>\n
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L’Espagne dispose d’un vivier de talents vaste et diversifi\u00e9. Certains secteurs se distinguent par leur pr\u00e9dominance comme :<\/p>\n
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Le Tourisme<\/h3>\n
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L\u2019industrie du tourisme repr\u00e9sente au moins 11% de l’\u00e9conomie espagnole<\/strong>. Dans le classement de 2019-2020, l’Espagne est \u00e0 la t\u00eate des destinations touristiques les plus visit\u00e9es en Europe et occupe la troisi\u00e8me position au niveau mondial<\/strong>. Le pays abrite \u00e9galement le si\u00e8ge de l’Organisation Mondiale du Tourisme (OMT).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les principales destinations des exportations espagnoles sont la France, l’Allemagne et l’Italie. Le pays exporte principalement les produits agricoles tels que le vin, les olives et les fruits, ainsi que les produits pharmaceutiques et les automobiles.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le pays fabrique et exporte principalement les produits pharmaceutiques et les automobiles. L’Espagne est le deuxi\u00e8me producteur automobile d’Europe<\/strong>. De nombreuses entreprises automobiles internationales, telles que Nissan, Toyota et Renault, sont pr\u00e9sentes en Espagne. Au total, l’industrie automobile repr\u00e9sente environ 10% du PIB de l’Espagne.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le co\u00fbt de la vie et le salaire minimum sont nettement bas en Espagne en comparaison avec d\u2019autres pays de l\u2019UE<\/strong>. Cela permet aux entreprises internationales de r\u00e9duire leurs co\u00fbts tout en proposant des offres attrayantes aux candidats potentiels.<\/p>\n Il est important de tirer le meilleur parti des plateformes de recrutement locales<\/strong> dans le cadre de votre projet de recrutement en Espagne. En plus d’Indeed et de LinkedIn, il existe \u00e9galement des plateformes espagnoles tels que iberoempleo.es, infojobs.net, empleate.gob.es et infoempleo.com<\/strong>.<\/p>\n L’utilisation des sites d\u2019offres d\u2019emploi locaux vous permet d’\u00e9tablir des liens directs avec les candidats locaux issus de nombreux secteurs et entreprises.<\/p>\n Une bonne connaissance des meilleures pratiques locales peut acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ensemble du processus de recrutement. Les entreprises en Espagne optent g\u00e9n\u00e9ralement pour les entretiens individuels qui peuvent se d\u00e9rouler en face-\u00e0-face ou en ligne. Les recruteurs peuvent \u00e9galement questionner les candidats sur le montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration actuelle ou pr\u00e9c\u00e9dente. La loi espagnole n’oblige pas les interview\u00e9s \u00e0 fournir cette information. Par ailleurs, en cas de changement d\u2019employeur, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement d’une augmentation de salaire dont le taux varie entre 10 et 20%.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>En Espagne, les contrats de travail \u00e0 temps plein doivent \u00eatre \u00e9tablis par \u00e9crit. En revanche, de nombreux secteurs d’activit\u00e9 ont conclu des conventions collectives qui fixent les d\u00e9tails importants tels que les avantages sociaux, les cong\u00e9s pay\u00e9s, la proc\u00e9dure de licenciement, les indemnit\u00e9s de licenciement, etc. Il est donc important de prendre connaissance des dispositions des conventions collectives lors du recrutement d\u2019un nouveau salari\u00e9. Les employ\u00e9s en Espagne sont g\u00e9n\u00e9ralement soumis aux dispositions des conventions collectives qu\u2019aux dispositions nationales.<\/p>\n Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont rarement utilis\u00e9s en Espagne. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e constituent la forme normale du contrat de travail. Les entreprises souhaitant recruter des professionnels \u00e0 court terme peuvent \u00e9tablir un contrat temporaire d’une dur\u00e9e allant de 6 \u00e0 12 mois. Les cabinets de recrutement et les organisations tierces peuvent vous aider \u00e0 trouver des travailleurs temporaires tout en prenant en charge les t\u00e2ches administratives et la gestion de la paie.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La barri\u00e8re de la langue <\/strong>en Espagne peut constituer un obstacle suppl\u00e9mentaire lorsqu’il s’agit de collaborer avec des entreprises locales ou de recruter des talents locaux. Le m\u00e9lange de langues et de dialectes r\u00e9gionaux en Espagne est souvent une source de confusion. La non-ma\u00eetrise de la langue risque de vous exclure de la conversation.<\/p>\n Il est parfois n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 un traducteur afin d\u2019assurer une communication fluide entre les diff\u00e9rentes parties et d’\u00e9viter les risques de malentendus.<\/p>\n Les formalit\u00e9s d’immatriculation<\/strong> d’une filiale ou d’une succursale n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement un temps consid\u00e9rable. Il est n\u00e9cessaire de demander un NIE (N\u00famero de Identificaci\u00f3n de Extranjero, ou num\u00e9ro d’identification de l’\u00e9tranger) avant de pouvoir effectuer tout type de paiement, y compris les imp\u00f4ts.<\/p>\n Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet de rationaliser le processus d’implantation et r\u00e9duit les d\u00e9lais d’attente. Une structure de portage agit en tant qu\u2019entit\u00e9 juridique ce qui vous permet d’entrer rapidement<\/strong> sur le march\u00e9 espagnol et de recruter imm\u00e9diatement de nouveaux salari\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le recrutement, l’int\u00e9gration et la gestion de vos collaborateurs en Espagne peuvent constituer un d\u00e9fi, en particulier pour les entreprises internationales disposant d\u2019une succursale au sein de plusieurs pays.<\/p>\n L’Espagne a conclu plus de 30 conventions fiscales<\/strong> avec diff\u00e9rents pays afin d’aider les nouvelles entreprises \u00e0 \u00e9viter la double imposition. La connaissance de ces conventions et la mani\u00e8re d’en tirer parti constituent un moyen parmi d’autres de simplifier votre processus d’expansion.<\/p>\n INS Global dispose de l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour vous aider \u00e0 r\u00e9ussir votre projet de d\u00e9veloppement \u00e0 l’international. Nous disposons de pr\u00e8s de 20 ans d’exp\u00e9rience dans l\u2019accompagnement des entreprises de toute taille et de tout secteur. Notre \u00e9quipe juridique appr\u00e9hende parfaitement les sp\u00e9cificit\u00e9s du droit du travail local et peut vous aider \u00e0 assurer la conformit\u00e9 et la protection juridique de tous les membres de votre \u00e9quipe<\/strong>.<\/p>\n Constituer une \u00e9quipe diversifi\u00e9e et ouverte n\u00e9cessite de disposer de bonnes connaissances. Gr\u00e2ce \u00e0 nos services de Portage Salarial International, vous pouvez entrer sur le march\u00e9 espagnol de mani\u00e8re rapide, efficace et s\u00e9curis\u00e9e et recruter une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins.<\/p>\n Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous pr\u00e9sentons dans cet article les avantages li\u00e9s au recrutement des talents en Espagne. 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L\u2019Industrie<\/h3>\n
Ce qu’il Faut Savoir sur le Recrutement des Salari\u00e9s en Espagne<\/h2>\n
Les Inconv\u00e9nients Li\u00e9s au Recrutement des Salari\u00e9s en Espagne<\/h2>\n
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