{"id":53097,"date":"2023-04-12T11:17:29","date_gmt":"2023-04-12T11:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/portage-salarial-a-singapour-recrutement\/"},"modified":"2024-11-29T18:32:03","modified_gmt":"2024-11-29T18:32:03","slug":"portage-salarial-a-singapour-recrutement","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/portage-salarial-a-singapour-recrutement\/","title":{"rendered":"Recruter \u00e0 Singapour gr\u00e2ce au Portage Salarial International"},"content":{"rendered":"

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Gr\u00e2ce \u00e0 sa situation strat\u00e9gique, \u00e0 sa stabilit\u00e9 politique et \u00e0 ses industries florissantes, Singapour est une destination tr\u00e8s pris\u00e9e par les entreprises qui s’implantent en Asie. Il existe de nombreux avantages qui peuvent vous inciter \u00e0 recruter \u00e0 Singapour. De plus, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial peuvent d\u00e9ployer plusieurs mesures au sein du pays afin d’assurer votre conformit\u00e9 juridique tout au long du processus.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que Singapour est l’un des plus grands centres financiers au monde, le gouvernement propose des programmes d’investissement et des visas d’entrepreneur \u00e0 toute personne souhaitant cr\u00e9er une entreprise au sein du pays<\/strong>. Singapour dispose \u00e9galement d\u2019un large vivier de talents locaux qui regorge de travailleurs professionnels qualifi\u00e9s. Cependant, il peut s’av\u00e9rer complexe de d\u00e9terminer de mani\u00e8re pr\u00e9cise par o\u00f9 commencer et comment entamer le processus de recrutement.<\/p>\n

Nous vous pr\u00e9sentons dans cet article tout ce que vous devez savoir sur les recrutements \u00e0 Singapour.<\/p>\n

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Recrutement \u00e0 Singapour\u00a0: Qu’est-ce que le Pays Peut Offrir\u00a0?<\/h2>\n

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Si vous \u00eates encore \u00e0 la recherche d’options pour d\u00e9velopper votre activit\u00e9 \u00e0 l’international, voici quelques raisons qui font de Singapour le choix id\u00e9al pour tout type d’entreprise souhaitant s’implanter solidement dans la r\u00e9gion Asie-Pacifique\u00a0:<\/p>\n

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Un Pourcentage \u00c9lev\u00e9 d’Anglophones<\/em><\/h3>\n

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Plus de 48% de la population parle principalement l’anglais. Le reste peut l\u2019utiliser dans le cadre professionnel. Cet avantage est particuli\u00e8rement utile pour les entreprises internationales et les centres financiers.<\/p>\n

Une bonne ma\u00eetrise de l’anglais permet de r\u00e9duire les co\u00fbts et les retards engendr\u00e9s par la traduction et l\u2019interpr\u00e9tation. Elle permet \u00e9galement aux entreprises internationales d’\u00e9tablir des contacts de mani\u00e8re simple et rapide.<\/p>\n

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Un Environnement Favorable aux Entreprises<\/em><\/h3>\n

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En 2022, Singapour a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme \u00e9tant le meilleur pays pour faire des affaires au cours des cinq prochaines ann\u00e9es<\/a>.<\/p>\n

Lanc\u00e9 en 2003, le visa EntrePass<\/strong> permet aux entrepreneurs \u00e9trangers de cr\u00e9er leur entreprise \u00e0 Singapour. De plus, les entreprises internationales sont soumises \u00e0 des r\u00e9gimes fiscaux offrant des taux d’imposition r\u00e9duits.<\/p>\n

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Le Secteur du Commerce est Florissant<\/em><\/h3>\n

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Figurant parmi les dix premiers pays exportateurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, Singapour est un acteur majeur dans de nombreux domaines de l’importation et de l’exportation. Sa position centrale dans la r\u00e9gion Asie-Pacifique, par exemple, peut constituer un atout pour votre entreprise.<\/p>\n

Le pays exporte actuellement les machines, le p\u00e9trole, les circuits, l’\u00e9lectronique, etc. Les trois principaux partenaires d’exportation de Singapour sont la Malaisie, la Chine et les \u00c9tats-Unis<\/strong>.<\/p>\n

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Un Leader dans les Principales Industries<\/em> Nationales<\/em><\/h3>\n

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L\u2019industrie pharmaceutique et l’industrie biotechnologique font partie des industries les plus importantes \u00e0 Singapour. De plus, trois universit\u00e9s locales figurent parmi les \u00e9tablissements les mieux class\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale dans le domaine de la biochimie et de la biologie mol\u00e9culaire.<\/p>\n

Le p\u00f4le d’ing\u00e9nierie regorge \u00e9galement de professionnels talentueux venus du monde entier. Ces secteurs constituent g\u00e9n\u00e9ralement un terrain tr\u00e8s propice \u00e0 l’innovation et \u00e0 l’expansion.<\/p>\n

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Recruter Efficacement \u00e0 Singapour : Cinq \u00c9tapes Simples<\/h2>\n

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La D\u00e9finition du Type de Recherch\u00e9\u00a0<\/em><\/h3>\n

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Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein, les travailleurs \u00e0 temps partiel et les entrepreneurs ind\u00e9pendants sont soumis \u00e0 des r\u00e9glementations diff\u00e9rentes. Il est donc essentiel de se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation du travail locale afin de pouvoir d\u00e9velopper votre activit\u00e9 \u00e0 Singapour sans incident.<\/p>\n

Tout d’abord, il est important de d\u00e9terminer de mani\u00e8re pr\u00e9cise les qualit\u00e9s recherch\u00e9es chez un salari\u00e9 local. Il est \u00e9galement utile de disposer d\u2019une connaissance approfondie des meilleurs benchmarks.<\/p>\n

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L\u2019Utilisation des Plateformes de Recrutement et des R\u00e9seaux Locaux<\/em><\/h3>\n

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Parmi les sites d\u2019offre d\u2019emploi les plus populaires \u00e0 Singapour, nous retrouvons\u00a0: Beamstart<\/strong>, Gumtree<\/strong>, JobStreet<\/strong> et Indeed<\/strong>. Il existe \u00e9galement des plateformes de recrutement ax\u00e9es sur le march\u00e9 singapourien. Il s’agit notamment d’options locales telles que hrtech.sg<\/strong> et GrabJobs. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Ces plateformes peuvent ne pas \u00eatre imm\u00e9diatement visibles sur les moteurs de recherche les plus utilis\u00e9s. Il est donc recommand\u00e9 de chercher de nouvelles solutions ou services.<\/p>\n

Les m\u00e9dias sociaux sont \u00e9galement un moyen moderne et populaire qui permet de publier des offres d’emploi et de s’adresser aux candidats.<\/p>\n

Trouver des candidats hors ligne gr\u00e2ce aux communaut\u00e9s et aux ressources locales est \u00e9galement un bon moyen d’\u00e9tablir des liens avec l’industrie locale.<\/p>\n

Cependant, les r\u00e9seaux hors ligne permettent \u00e9galement d\u2019\u00e9largir votre recherche. En \u00e9tant pr\u00e9sent sur le terrain lors des salons de l’emploi et d’autres \u00e9v\u00e9nements similaires, vous pouvez \u00e9largir de mani\u00e8re consid\u00e9rable votre potentiel de recherche.<\/p>\n

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L\u2019Obtention d\u2019un Num\u00e9ro de D\u00e9p\u00f4t CPF<\/em><\/h3>\n

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En tant qu’employeur, vous \u00eates tenu de verser des cotisations visant \u00e0 financer le r\u00e9gime de retraite de vos salari\u00e9s. Tous les employeurs \u00e0 Singapour doivent imp\u00e9rativement verser des cotisations au <\/strong>Fonds Central de Pr\u00e9voyance<\/strong><\/a> (CPF)<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019employeur a l\u2019obligation de verser mensuellement deux cotisations \u00e0 ce fonds pour l\u2019ensemble de ses salari\u00e9s. La premi\u00e8re contribution correspond \u00e0 la part salariale qui s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 20% du salaire brut per\u00e7u par le salari\u00e9, tandis que la seconde couvre la part patronale dont le taux \u00e9gale \u00e0 17%.<\/p>\n

La gestion de ces cotisations peut s’av\u00e9rer fastidieuse. Il est donc recommand\u00e9 de s’y prendre \u00e0 l’avance. Par ailleurs, un partenaire local disposant de l’expertise n\u00e9cessaire peut accomplir cette t\u00e2che pour le compte de votre entreprise en un temps record<\/strong> en \u00e9change d\u2019une commission mensuelle peu \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

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Interviewer les Candidats et \u00c9tablir une Offre Attrayante<\/em><\/h3>\n

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Apr\u00e8s avoir s\u00e9lectionn\u00e9 les candidats potentiels, vous pouvez passer \u00e0 l’\u00e9tape de l’entretien afin de choisir le(s) meilleur(s) profil(s) pour le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

Le droit du travail singapourien impose aux employeurs de fournir les<\/strong> Principales Conditions d’Emploi par \u00e9crit<\/strong>. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces conditions comprennent, sans toutefois s’y limiter, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, les types de cong\u00e9s et d’avantages sociaux, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, etc.<\/p>\n

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Maintenir l’Assurance et les Autres Services RH<\/em><\/h3>\n

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Tous les salari\u00e9s effectuant un travail manuel ou percevant un salaire inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 2 600 $ par mois doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’une assurance contre les accidents du travail. Il est important de noter que cette obligation concerne \u00e0 la fois les employ\u00e9s locaux et les travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n

De plus, d\u2019autres assurances peuvent s\u2019appliquer aux salari\u00e9s et aux entreprises en fonction du secteur d’activit\u00e9. Le non-respect de ces exigences entra\u00eene des frais et des amendes \u00e9lev\u00e9s. Il est donc primordial que votre \u00e9quipe RH soit bien inform\u00e9e et \u00e9quip\u00e9e pour g\u00e9rer chaque d\u00e9tail.<\/p>\n

Par ailleurs, recourir \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est le moyen id\u00e9al de g\u00e9rer les besoins RH de vos collaborateurs de mani\u00e8re rapide et pr\u00e9cise. Gr\u00e2ce \u00e0 l’expertise d\u2019une structure de portage, nul besoin de mettre en place une entit\u00e9 locale.<\/p>\n

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Faire Face aux Inconv\u00e9nients Potentiels li\u00e9s au Recrutement \u00e0 Singapour<\/h2>\n

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Un March\u00e9 Comp\u00e9titif qui Exige Plus d’Avantages Pour les Salari\u00e9s<\/em><\/h3>\n

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Face \u00e0 la concurrence f\u00e9roce et croissante au sein du march\u00e9 singapourien, les employeurs doivent prendre les devants et am\u00e9liorer leurs offres afin de se d\u00e9marquer des autres concurrents.<\/p>\n

Les entreprises devront donc \u00eatre pr\u00eates \u00e0 offrir des salaires et des primes plus \u00e9lev\u00e9es, \u00e0 accorder plus de cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e0 mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail, etc.<\/p>\n

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Le Risque d’effectuer des Erreurs de Classification<\/em><\/h3>\n

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La gestion d\u2019une entreprise internationale \u00e0 Singapour n\u00e9cessite la compr\u00e9hension de la l\u00e9gislation locale li\u00e9e aux salari\u00e9s r\u00e9sidents, aux salari\u00e9s \u00e9trangers et aux salari\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 distance.<\/p>\n

Il est \u00e9galement primordial de savoir comment r\u00e9diger chaque type de contrat de travail, qu’il s’agisse d’un contrat \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein. Le recrutement des salari\u00e9s par le biais d\u2019un contrat clair constitue la premi\u00e8re \u00e9tape d’une relation de travail positive \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n

En revanche, toute erreur peut non seulement entra\u00eener des amendes co\u00fbteuses, mais risque de ralentir les activit\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n

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Des Efforts Accrus sont N\u00e9cessaires pour Retenir les Talents<\/em><\/h3>\n

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Compte tenu des nombreuses possibilit\u00e9s de carri\u00e8re qu’offre Singapour, tant au niveau local qu’au niveau mondial, la r\u00e9tention des meilleurs talents peut n\u00e9cessiter plus de fonds et de ressources que dans votre pays d’origine.<\/p>\n

Le d\u00e9part d’un salari\u00e9 qui travaillait pour le compte de votre entreprise en raison de simples malentendus locaux, tels que les diff\u00e9rences li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, aura un impact n\u00e9gatif sur vos chances d’attirer des demandeurs d’emploi par la suite.<\/p>\n

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\"employer<\/p>\n

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Faites Appel \u00e0 une Soci\u00e9t\u00e9 de Portage Salarial<\/a> \u00e0 Singapour afin de recruter rapidement, efficacement et en toute s\u00e9curit\u00e9 d\u00e8s Aujourd’hui<\/h2>\n

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Un partenaire d’expansion fiable tel qu’INS Global peut acc\u00e9l\u00e9rer votre processus de d\u00e9veloppement, r\u00e9duire les risques et les responsabilit\u00e9s<\/strong>, et garantir la protection juridique de l\u2019ensemble de vos collaborateurs en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n

INS Global propose des solutions de portage salarial et d\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 Singapour afin de vous accompagner \u00e0 chaque \u00e9tape du processus. Nous prenons en charge tous vos besoins li\u00e9s \u00e0 l\u2019externalisation RH \u00e0 l\u2019international quelle que soit la taille de votre entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 un point de contact unique, nous pouvons nous occuper de la gestion de la conformit\u00e9, des charges sociales, des avantages sociaux, etc.<\/p>\n

Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans les solutions uniques et notre personnel dispose de toutes les connaissances juridiques et de l’expertise dont vous avez besoin pour p\u00e9n\u00e9trer un nouveau march\u00e9 de mani\u00e8re rapide et sans obstacle<\/strong>.<\/p>\n

Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui pour en savoir plus sur les solutions \u00e0 mettre en place afin d\u2019am\u00e9liorer votre potentiel de recrutement \u00e0 Singapour.<\/p>\n

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Il existe de nombreux avantages qui peuvent vous inciter \u00e0 recruter \u00e0 Singapour. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial vous permettra d\u2019assurer votre protection juridique<\/p>\n","protected":false},"featured_media":63555,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53097","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-fr","news-categories-employer-of-record-fr","news-categories-hong-kong-guide-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}