<\/p>\n
Les entreprises se tournent naturellement vers le Royaume-Uni pour recruter en raison de sa longue histoire d’adoption de lois favorables aux entreprises, de son march\u00e9 vaste et d\u00e9velopp\u00e9 et de sa main-d’\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e<\/strong>. L’une des options de recrutement qui existe au Royaume-Uni consiste \u00e0 faire appel \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants. Le recours \u00e0 ce mode de collaboration soul\u00e8ve la question de la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs ind\u00e9pendants au Royaume-Uni de mani\u00e8re efficace et sans risque.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Au Royaume-Uni, les entrepreneurs ind\u00e9pendants sont consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong>. Cela signifie qu’ils travaillent avec un ou plusieurs clients, g\u00e9n\u00e9ralement par l’interm\u00e9diaire d’une entreprise individuelle ou d’une petite soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e. Le statut d\u2019entrepreneur ind\u00e9pendant ne permet pas de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 classique. De plus, aucun lien de subordination n\u2019existe entre l\u2019entreprise cliente et le travailleur ind\u00e9pendant.<\/p>\n Au Royaume-Uni, les salari\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s via le syst\u00e8me PAYE (Pay As You Earn)<\/strong>. Ce syst\u00e8me permet aux employeurs de pr\u00e9lever \u00e0 la source le montant de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu ainsi que les cotisations de l’Assurance Nationale (NI).<\/p>\n Les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 la charge de l’employeur s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 17.3%<\/strong> du salaire brut de l\u2019employ\u00e9. Ces cotisations financent tous les r\u00e9gimes d’avantages sociaux typiques dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s au Royaume-Uni. Elles couvrent notamment l’assurance retraite, les soins m\u00e9dicaux et diverses formes de cong\u00e9.<\/p>\n Ces co\u00fbts suppl\u00e9mentaires ne concernent pas les entrepreneurs ind\u00e9pendants. En revanche, les entreprises ne doivent pas y voir un moyen de baisser la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs ind\u00e9pendants afin de r\u00e9duire leurs d\u00e9penses.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les salari\u00e9s sont li\u00e9s \u00e0 un seul employeur par un contrat de travail. En revanche, les entrepreneurs ind\u00e9pendants collaborent g\u00e9n\u00e9ralement avec plusieurs clients. Ils respectent uniquement les exigences sp\u00e9cifiques d\u00e9taill\u00e9es dans le contrat de prestation de services.<\/p>\n Les entreprises doivent imp\u00e9rativement s’acquitter des charges patronales obligatoires visant \u00e0 prot\u00e9ger les droits et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. En \u00e9change, les salari\u00e9s sont tenus d’ex\u00e9cuter leurs t\u00e2ches selon les modalit\u00e9s choisies par l’entreprise. Cela implique la r\u00e9alisation des t\u00e2ches en fonction du planning et du lieu de travail d\u00e9fini par l\u2019entreprise. Les salari\u00e9s utilisent g\u00e9n\u00e9ralement les outils et les locaux de l’entreprise.<\/p>\n Dans le cas des travailleurs ind\u00e9pendants, les entreprises sont uniquement tenues de fournir un paiement<\/strong>. Le professionnel choisit lui-m\u00eame son mode de travail et utilise ses propres outils et ressources afin d\u2019accomplir ses t\u00e2ches. Les responsabilit\u00e9s de l’entreprise \u00e0 l’\u00e9gard des entrepreneurs ind\u00e9pendants sont donc minimes. Les travailleurs ind\u00e9pendants g\u00e8rent eux-m\u00eames leurs obligations afin de maintenir un \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les entrepreneurs ind\u00e9pendants ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas soumis \u00e0 la l\u00e9gislation du travail classique<\/strong>. Les obligations de l\u2019employeur ne concernent pas \u00e0 cette cat\u00e9gorie de travailleurs. Dans un contrat de prestation de services, l\u2019entreprise cliente n’est pas tenue de fournir des protections ou des droits en mati\u00e8re d’emploi.<\/p>\n Au Royaume-Uni, les travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle ind\u00e9pendante b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames avantages sociaux et des m\u00eames protections qu’un salari\u00e9 classique. Ces avantages sont accord\u00e9s gr\u00e2ce au paiement de leurs propres imp\u00f4ts.<\/p>\n Le gouvernement britannique a mis en place un outil en ligne<\/a> qui permet de v\u00e9rifier si un travailleur dispose du statut ind\u00e9pendant ou non. Au Royaume-Uni, le fait de traiter un salari\u00e9 comme \u00e9tant un entrepreneur ind\u00e9pendant ou vice-versa est qualifi\u00e9 d’erreur de classification<\/strong>. Cette infraction s’accompagne g\u00e9n\u00e9ralement d’une s\u00e9rie de cons\u00e9quences potentiellement d\u00e9vastatrices. Nous d\u00e9crivons ces risques ci-dessous.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nQuelles sont les Diff\u00e9rences entre les Salari\u00e9s et les Entrepreneurs Ind\u00e9pendants au Royaume-Uni ? D\u00e9couvrez Vos Responsabilit\u00e9s<\/h2>\n
Les Contrats de Prestation de Services<\/h3>\n
L\u2019Activit\u00e9 Professionnelle Ind\u00e9pendante et la L\u00e9gislation du Travail au Royaume-Uni<\/h2>\n
Comment le Royaume-Uni G\u00e8re-t-il les Charges Fiscales et Salariales relatives aux Entrepreneurs Ind\u00e9pendants\u00a0?<\/h2>\n