Le march\u00e9 du travail espagnol a subi une profonde mutation au cours des trois derni\u00e8res d\u00e9cennies. Avec la transformation digitale et le d\u00e9veloppement des nouvelles technologies de la communication, de nouveaux statuts ont progressivement pris place au sein du pays et de nouveaux modes de travail sont apparus. Parmi ces nouvelles formes d’emploi nous retrouvons le portage salarial.<\/p>\n
Ce dispositif \u00e0 la fronti\u00e8re entre salariat classique et travail ind\u00e9pendant permet aux entreprises d\u2019embaucher de nouveaux collaborateurs en Espagne de mani\u00e8re rapide et efficace sans contraintes juridiques ni de gestion, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 tout au long du processus de recrutement. Dans cet article nous allons expliquer en d\u00e9tails les caract\u00e9ristiques et les avantages du portage salarial et comment le mettre en place afin d\u2019aider les entreprises \u00e0 r\u00e9ussir leur projet de recrutement en Espagne.<\/p>\n
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Le portage salarial, aussi appel\u00e9 wage portage, est un nouveau mode de collaboration professionnelle flexible et peu on\u00e9reux qui met \u00e0 la disposition des entreprises \u00e0 la recherche de main d\u2019\u0153uvre des salari\u00e9s qualifi\u00e9s et talentueux sans l\u2019obligation de cr\u00e9er une structure juridique distincte<\/strong>.<\/p>\n Ce syst\u00e8me novateur permet aux entreprises de faire appel \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> dans des domaines vari\u00e9s (conseil, ing\u00e9nierie, audit, t\u00e9l\u00e9communication, marketing, design, ressources humaines, etc.) sans avoir \u00e0 les salarier directement. Le recours \u00e0 de tels professionnels se fait par des prestations de services factur\u00e9es hors du cadre comptable de la masse salariale de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Contrairement \u00e0 une relation traditionnellement bilat\u00e9rale entre employeur et salari\u00e9, le portage salarial est une forme d\u2019emploi \u00ab triangulaire \u00bb impliquant 3 acteurs\u00a0: un professionnel ind\u00e9pendant<\/strong> (le salari\u00e9 port\u00e9), un client<\/strong> (l\u2019entreprise cliente) et une structure juridique<\/strong> (la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial).<\/p>\n La mise en place de ce dispositif n\u00e9cessite la conclusion de deux contrats\u00a0:<\/p>\n Par cons\u00e9quent, il convient de retenir que la relation de travail est \u00e9tablie entre le salari\u00e9 port\u00e9 et la structure de portage<\/strong> qui devient officiellement prestataire de la mission r\u00e9alis\u00e9e par ce dernier pour le compte de l\u2019entreprise cliente une fois que le bon de commande est sign\u00e9. Il est important de souligner aussi que la rupture du contrat commercial de prestation de service n\u2019entra\u00eene pas de facto la rupture du contrat de travail du salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de recrutement, les entreprises en Espagne peuvent faire appel \u00e0 de nombreuses solutions d\u2019ext\u00e9riorisation d\u2019emploi\u00a0: mise \u00e0 disposition de personnel, sous-traitance, travail \u00e0 temps partag\u00e9, prestations de services, recours \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants, etc.<\/p>\n En cas de d\u00e9saccord avec le prestataire externe, ces entreprises peuvent s\u2019exposer \u00e0 de multiples risques juridiques notamment la requalification du contrat commercial de prestation en contrat de travail<\/strong>. Les cons\u00e9quences financi\u00e8res d\u2019une telle mesure sont g\u00e9n\u00e9ralement lourdes. La loi espagnole oblige les entreprises de payer des amendes et de verser des rappels de salaires, heures suppl\u00e9mentaires, indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, etc. au profit du professionnel pour toute la dur\u00e9e de leur relation de travail.<\/p>\n Dans le cadre d\u2019un accord de portage salarial,\u00a0le risque de requalification en contrat de travail est pratiquement inexistant. Cela est d\u00fb au fait que le salari\u00e9 port\u00e9 auquel une entreprise cliente a fait appel est pr\u00e9alablement engag\u00e9 dans une relation contractuelle avec sa soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\n <\/p>\n En ayant recours au portage salarial, une entreprise est certaine de g\u00e9rer son budget de mani\u00e8re efficace tout en ma\u00eetrisant ses d\u00e9penses. Les tarifs des prestations dont elle souhaite b\u00e9n\u00e9ficier sont n\u00e9goci\u00e9s \u00e0 l\u2019avance avec le prestataire externe ce qui permet d\u2019\u00e9viter les frais cach\u00e9s<\/strong> et d\u2019\u00e9carter toutes mauvaises surprises.<\/p>\n Il est important de rappeler que le wage portage est une solution moins on\u00e9reuse si l\u2019on compare avec une embauche en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI). Contrairement \u00e0 une relation de travail classique, ce syst\u00e8me triparti permet aux entreprises de se lib\u00e9rer de certaines obligations patronales<\/strong> (cong\u00e9s pay\u00e9s, primes, paiement des heures suppl\u00e9mentaires, indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9, indemnit\u00e9 de licenciement, etc.) ce qui permet de baisser de fa\u00e7on consid\u00e9rable les charges de l\u2019entreprise et de limiter les co\u00fbts.<\/p>\n <\/p>\n La gestion du personnel constitue une v\u00e9ritable source de lourdeurs pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res op\u00e9rant en Espagne. Ces structures sont aujourd\u2019hui confront\u00e9es \u00e0 des r\u00e9glementations de plus en plus complexes<\/strong> et \u00e0 de lourdes sanctions p\u00e9cuniaires en cas d\u2019infraction. Le recours au portage salarial permet aux entreprises de respecter l\u2019ensemble des exigences r\u00e9glementaires locales en mati\u00e8re du droit du travail et d\u2019optimiser leur gestion RH.<\/p>\n En sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial r\u00e9alise toutes les formalit\u00e9s administratives relatives au recrutement d\u2019un salari\u00e9 port\u00e9 (d\u00e9claration d\u2019embauche, affiliation aupr\u00e8s de l\u2019organisme de la s\u00e9curit\u00e9 sociale espagnole<\/a>, paiement des charges sociales, pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l’imp\u00f4t sur le revenu, versement des salaires, etc.) ce qui permet aux entreprises clientes de se lib\u00e9rer des contraintes administratives<\/strong> et de se concentrer davantage sur la croissance de leur activit\u00e9 en Espagne.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La demande croissante de certains profils sp\u00e9cialis\u00e9s notamment en IT incite un bon nombre d\u2019entreprise \u00e0 se tourner aujourd\u2019hui vers l\u2019international pour recruter les talents dont elles ont besoin. Une structure de portage salarial locale ne dispose g\u00e9n\u00e9ralement pas de l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour assister et accompagner ces entreprises dans leur projet de recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n Pour surmonter les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nurie de talents et trouver les candidats ad\u00e9quats, les entreprises en Espagne vont devoir faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial internationale<\/strong><\/a> capable d\u2019\u00e9largir le p\u00e9rim\u00e8tre de recherche et de g\u00e9rer l\u2019ensemble des aspects juridiques li\u00e9es au recrutement et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des salari\u00e9s \u00e9trangers.<\/p>\n L\u2019externalisation de la gestion RH peut emp\u00eacher les entreprises donneuses d\u2019ordre de garder le contr\u00f4le sur la gestion de leur personnel ou de constater la d\u00e9faillance d\u2019un process RH. Pour \u00e9viter cela, il est recommand\u00e9 de faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable et professionnelle qui permet \u00e0 ses clients d\u2019acc\u00e9der aux outils de pilotage RH et aux tableaux de bord de la gestion sociale<\/strong>. Cela a pour objectif de permettre au service RH de l\u2019entreprise cliente de superviser de pr\u00e8s les diff\u00e9rents indicateurs de performance RH et de garder un \u0153il sur les diff\u00e9rentes actions men\u00e9es (versement des salaires, acquittement des contributions sociales, taux de recrutement, pipeline de talents, etc.).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INS Global, acteur majeur du portage salarial international depuis plus de 15 ans<\/strong>, met \u00e0 la disposition des entreprises en Espagne et dans plus de 100 pays<\/strong> \u00e0 travers le monde des solutions de recrutement<\/strong><\/a> innovantes et sur mesure afin de r\u00e9pondre \u00e0 tous leurs besoins m\u00eame les plus sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Nos consultants RH s\u2019appuient sur la connaissance de votre secteur d\u2019activit\u00e9 et de votre zone d\u2019emploi pour mettre \u00e0 votre disposition les meilleurs profils quelle que soit la taille de votre entreprise ou le march\u00e9 au sein duquel vous souhaitez d\u00e9velopper votre activit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 notre r\u00e9seau d’entit\u00e9s locales et nos partenaires, nous sommes en mesure de prendre en charge l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du processus de recrutement <\/strong>de la d\u00e9finition du poste \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues ce qui vous laissera le temps pour vous concentrer davantage sur la r\u00e9alisation de vos objectifs commerciaux.<\/p>\n Notre gamme de services englobent la gestion de la paie<\/a>, l\u2019externalisation du recrutement, l\u2019accompagnement \u00e0 la cr\u00e9ation d’entreprise, les solutions du wage portage<\/a> et la gestion de la conformit\u00e9 juridique. Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour en savoir plus sur les solutions que nous pourrions mettre \u00e0 votre disposition afin de vous aider \u00e0 r\u00e9ussir vos recrutements en Espagne et \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si vous voulez savoir les tendances sur recrutement en Espagne en 2023, INS a \u00e9crit un guide complet pour vous<\/p>\n","protected":false},"featured_media":103989,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-49069","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104109,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49069\/revisions\/104109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le fonctionnement du Portage Salarial en Espagne<\/h2>\n
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Les avantages de recourir au Wage Portage pour recruter en Espagne<\/h2>\n
\u00c9viter les risques juridiques<\/h3>\n
R\u00e9duire les Co\u00fbts<\/h3>\n
Simplifier la gestion administrative<\/h3>\n
Quels sont les inconv\u00e9nients\u00a0?<\/h2>\n
Difficult\u00e9s de recruter \u00e0 l\u2019international<\/h3>\n
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Perte de contr\u00f4le de la gestion RH<\/h3>\n
Comment INS Global peut vous aider \u00e0 r\u00e9ussir vos recrutements en Espagne\u00a0?<\/h2>\n