L\u2019impact de la transformation digitale n\u2019est pas r\u00e9ductible \u00e0 son aspect technologique. Le d\u00e9veloppement effr\u00e9n\u00e9 des outils num\u00e9riques et leur adoption en entreprise (suites collaboratives, plateformes de communication, intranet, outils de gestion de projets, applications de stockage cloud, etc.) ont boulevers\u00e9 l\u2019organisation classique du travail et ont permis \u00e0 de nouveaux modes de collaboration plus flexibles de prendre place. Parmi ces nouveaux modes de travail, nous retrouvons le portage salarial.<\/p>\n
Au Portugal, ce dispositif a le vent en poupe. Aujourd\u2019hui, les entreprises font de plus en plus appel au portage salarial afin de recruter de nouveaux collaborateurs sans pour autant avoir besoin de cr\u00e9er une structure juridique locale. INS Global met \u00e0 disposition un guide complet pour recruter au Portugal gr\u00e2ce au portage salarial. Ce guide a pour objectif de vous informer sur les caract\u00e9ristiques de ce m\u00e9canisme novateur, son fonctionnement, ses avantages ainsi que les structures qui peuvent en tirer profit.<\/p>\n
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Le portage salarial, aussi appel\u00e9 wage portage, est une forme d\u2019emploi relativement r\u00e9cente \u00e0 la fronti\u00e8re entre salariat et travail ind\u00e9pendant. Il s\u2019agit d\u2019une relation de travail tripartie<\/strong> entre une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, un professionnel travaillant \u00e0 son compte (d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab salari\u00e9 port\u00e9 \u00bb) et une entreprise cliente.<\/p>\n La structure de portage joue le r\u00f4le d\u2019interm\u00e9diaire entre le travailleur ind\u00e9pendant effectuant une prestation et l\u2019entreprise cliente b\u00e9n\u00e9ficiaire de cette prestation. Ce dispositif permet au salari\u00e9 port\u00e9 d\u2019exercer son activit\u00e9 de fa\u00e7on autonome, sans lien de subordination, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection\u202fsociale compl\u00e8te (s\u00e9curit\u00e9 sociale, mutuelle sant\u00e9, retraite, allocations ch\u00f4mage, assurance de responsabilit\u00e9 civile, etc.). Quant aux entreprises, le recours au portage salarial leur permet de faire appel \u00e0 des collaborateurs qualifi\u00e9s par le biais de prestations factur\u00e9es<\/strong> sans impacter leur masse salariale.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le wage portage fait en effet partie des principaux dispositifs facilitant le d\u00e9veloppement des entreprises \u00e9trang\u00e8res au Portugal. Il constitue une excellente alternative pour s\u2019implanter de mani\u00e8re simple et rapide au sein du pays<\/strong> sans subir les contraintes li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une pr\u00e9sence juridique locale.<\/p>\n La mise en place d\u2019un accord de portage salarial au Portugal exige la conclusion de deux contrats distincts\u00a0:<\/p>\n Il est important de souligner que la pratique du portage salarial au Portugal<\/a> permet aux entreprises de recourir \u00e0 des salari\u00e9s port\u00e9s tout en respectant l\u2019ensemble des obligations l\u00e9gales pr\u00e9vues dans le code du travail portugais.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019un des principaux avantages du portage salarial est la r\u00e9duction significative des co\u00fbts<\/strong>. Faire appel \u00e0 ce dispositif permet d\u2019exempter les entreprises des obligations aff\u00e9rentes au contrat de travail classique (versement des salaires, r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s non pris, paiement des charges patronales, paiement des indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis, de licenciement, etc.).<\/p>\n Le wage portage permet \u00e9galement de mettre en place des \u00e9quipes \u00e0 distance en profitant des avantages du t\u00e9l\u00e9travail ce qui permet de r\u00e9duire de fa\u00e7on consid\u00e9rable les frais g\u00e9n\u00e9raux<\/strong> (charges locatives, frais li\u00e9s \u00e0 la consommation d\u2019\u00e9nergie, achat du mat\u00e9riel informatique, fourniture de bureaux, frais de d\u00e9placement, etc.).<\/p>\n <\/p>\n Au Portugal, la p\u00e9nurie de talents se fait sentir. Les employeurs \u00e9prouvent de plus en plus de difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir leurs postes vacants, faute de professionnels qualifi\u00e9s. Selon l\u2019enqu\u00eate annuelle \u00a0\u00bb 2023 Global Talent Shortage<\/strong><\/a> \u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9e par ManpowerGroup, le Portugal se place en quatri\u00e8me position dans le classement des pays ou les entreprises font face \u00e0 d\u2019importantes difficult\u00e9s de recrutement en raison de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre poss\u00e9dant les qualifications souhait\u00e9es.<\/p>\n Faire appel \u00e0 une entreprise de portage salarial permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins de recrutement et de compenser le manque de bras. Une structure de portage salarial internationale dispose d\u2019un r\u00e9seau d\u00e9velopp\u00e9 et adopte des approches cibl\u00e9es afin d\u2019attirer des professionnels<\/strong> exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong> au Portugal<\/strong> et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Elle facilite \u00e9galement le recrutement des candidats aux comp\u00e9tences rares ou disposant d\u2019une expertise pointue.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Confier la gestion du processus de recrutement \u00e0 un prestataire sp\u00e9cialis\u00e9 permet un gain de temps ind\u00e9niable dans la recherche des profils en ad\u00e9quation avec le poste \u00e0 pourvoir et l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues. Il est important de noter que le recrutement sur place est soumis \u00e0 la complexit\u00e9 du march\u00e9 local et doit imp\u00e9rativement respecter la loi en vigueur.<\/p>\n Le recours au portage salarial international permet \u00e9galement un r\u00e9el assouplissement des d\u00e9marches administratives<\/strong> et offre aux entreprises souhaitant conqu\u00e9rir le march\u00e9 portugais la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnel rapidement tout en s\u2019\u00e9pargnant des formalit\u00e9s administratives et fiscales inh\u00e9rentes \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une structure juridique locale.<\/p>\n <\/p>\n Le recours au wage portage pour recruter de nouveaux collaborateurs au Portugal permet aux entreprises de se pr\u00e9munir contre les risques juridiques et de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prestation strictement encadr\u00e9e par la l\u00e9gislation locale. En sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend en charge l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives relatives au recrutement et \u00e0 la gestion du salari\u00e9 port\u00e9 (d\u00e9claration d\u2019embauche, gestion des charges sociales, \u00e9laboration des fiches de paie, etc.). La structure de portage veille \u00e9galement au respect des obligations l\u00e9gales (code du travail, d\u00e9clarations fiscales, obligations contractuelles, etc.) permettant ainsi aux entreprises clientes d\u2019\u00e9viter<\/strong> les sanctions p\u00e9cuniaires et les risques li\u00e9s au non-respect de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Allier croissance de l\u2019entreprise et administration du personnel n\u2019est pas toujours \u00e9vident. Les entreprises souhaitant \u00e9tendre leur activit\u00e9 au Portugal ont rarement le temps pour s\u2019occuper des processus relatifs \u00e0 la gestion de leurs ressources humaines ou pr\u00e9f\u00e8rent se consacrer pleinement aux t\u00e2ches \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e (recherche de nouveaux clients, adaptation des produits au march\u00e9 local, augmentation du chiffre d\u2019affaires, etc.).<\/p>\n Faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial au Portugal<\/a> permet de se d\u00e9charger compl\u00e8tement des formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 la gestion du personnel <\/strong>et des t\u00e2ches chronophages relatives \u00e0 la gestion de la paie. Les entreprises ayant recours au wage portage peuvent se concentrer davantage sur le d\u00e9veloppement de leur structure et la r\u00e9alisation de leurs objectifs de croissance.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, le portage salarial met \u00e0 la disposition des entreprises des professionnels talentueux et parfaitement op\u00e9rationnels poss\u00e9dant les comp\u00e9tences adapt\u00e9es \u00e0 leur secteur d\u2019activit\u00e9 et dont la qualit\u00e9 de travail est souvent satisfaisante<\/strong>. Le recours \u00e0 ce dispositif pour recruter de nouveaux talents au Portugal peut s\u2019av\u00e9rer pertinent et avantageux si l\u2019entreprise :<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nLe fonctionnement du Wage Portage au Portugal<\/h2>\n
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Les avantages de recourir au Wage Portage pour recruter au Portugal<\/h2>\n
Rentabilit\u00e9\u00a0:<\/h3>\n
Acc\u00e8s \u00e0 des professionnels comp\u00e9tents<\/h3>\n
R\u00e9duction des d\u00e9lais<\/h3>\n
R\u00e9duction des risques<\/h3>\n
Se concentrer sur les objectifs de croissance<\/h3>\n
\u00a0\u00c0 qui s’adresse le Portage Salarial au Portugal\u00a0?<\/h2>\n
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Pourquoi recourir aux services d\u2019INS Global pour recruter vos collaborateurs au Portugal\u00a0?<\/h2>\n