Le march\u00e9 du travail italien est marqu\u00e9 par de fortes disparit\u00e9s entre les r\u00e9gions du nord engag\u00e9es dans la voie de l\u2019industrialisation et celles du sud plut\u00f4t d\u00e9di\u00e9es aux activit\u00e9s touristiques et agricoles. Il se caract\u00e9rise \u00e9galement par une dualit\u00e9 prononc\u00e9e entre les salari\u00e9s en contrats de travail classiques et les professionnels ind\u00e9pendants en contrats de travail temporaires ou atypiques. Parmi les nouveaux mod\u00e8les contractuels atypiques qui ont progressivement pris place au sein du march\u00e9 de l’emploi transalpin, nous retrouvons le portage salarial.<\/p>\n
\u00c0 la fronti\u00e8re entre travail salari\u00e9 et travail ind\u00e9pendant, cette forme d\u2019emploi hybride permet aux entreprises d\u2019avoir \u00e0 leur disposition des professionnels qualifi\u00e9s et rapidement op\u00e9rationnels sans augmenter leur masse salariale. Ce guide a pour but de faire le point sur le fonctionnement du portage salarial en Italie, ses forces et ses faiblesses ainsi que sur les structures qui peuvent tirer profit de ce dispositif novateur.<\/p>\n
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Le portage salarial, appel\u00e9 \u00e9galement \u00ab wage portage \u00bb, est une relation de travail triangulaire<\/strong> qui implique 3 acteurs\u00a0: une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, un professionnel ind\u00e9pendant et une entreprise cliente.<\/p>\n Ce dispositif permet \u00e0 un professionnel qualifi\u00e9 et autonome d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle de mani\u00e8re ind\u00e9pendante tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une couverture sociale identique \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 classique. Il permet \u00e9galement \u00e0 une entreprise de combler un besoin de recrutement temporaire ou permanent sans augmenter ses effectifs et d\u2019\u00e9chapper aux obligations aff\u00e9rentes au contrat de travail classique<\/strong>.<\/p>\n Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial agit en tant qu\u2019interm\u00e9diaire entre le professionnel ind\u00e9pendant (aussi appel\u00e9 salari\u00e9 port\u00e9) et l\u2019entreprise faisant appel \u00e0 ses services. Les honoraires correspondants \u00e0 la prestation effectu\u00e9e sont factur\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui r\u00e9troc\u00e8de au salari\u00e9 port\u00e9 les sommes encaiss\u00e9es sous forme de salaire apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales et les frais de gestion.<\/p>\n <\/p>\n La mise en place d\u2019un accord de portage salarial en Italie n\u00e9cessite la conclusion de deux contrats distincts\u00a0:<\/p>\n Il est important de souligner qu\u2019en portage salarial il n\u2019existe aucun lien de subordination entre le travailleur ind\u00e9pendant et l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiaire de la prestation. Le salari\u00e9 port\u00e9 n\u2019est pas un employ\u00e9 de l\u2019entreprise cliente. Ils ne sont donc pas li\u00e9s par un contrat de travail.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Recruter un nouveau collaborateur est g\u00e9n\u00e9ralement une d\u00e9marche longue et chronophage qui n\u00e9cessite du temps et implique la ma\u00eetris\u00e9 d\u2019une r\u00e9glementation complexe et \u00e9volutive. Recourir aux services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial afin de pourvoir un poste vacant en Italie permet aux entreprises de gagner un temps consid\u00e9rable.<\/p>\n Une structure de portage sp\u00e9cialis\u00e9e est capable d\u2019intervenir \u00e0 tout moment du processus de recrutement. En lui confiant la gestion du recrutement des nouveaux collaborateurs, une entreprise de portage salarial prend en charge l\u2019ensemble des \u00e9tapes composant ce processus<\/strong> (d\u00e9finition du poste, \u00e9tablissement du profil id\u00e9al, recherche des candidats, tri des CV, \u00e9tude des candidatures, organisation des entretiens d\u2019embauche, s\u00e9lection des candidats r\u00e9pondant le mieux au profil recherch\u00e9, int\u00e9gration des nouvelles recrues, etc.). Cela permet de r\u00e9duire de fa\u00e7on remarquable les d\u00e9lais de recrutement et de proposer aux postulants une meilleure exp\u00e9rience.<\/p>\n <\/p>\n Une entreprise de portage salarial dispose d\u2019une \u00e9quipe d\u2019experts pluridisciplinaire qui appr\u00e9hende parfaitement les complexit\u00e9s du march\u00e9 du travail italien. Elle dispose \u00e9galement d\u2019un r\u00e9seau local \u00e9tendu qui lui permet de d\u00e9nicher facilement les meilleurs talents en Italie.<\/p>\n En fonction des r\u00e9gions et des sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur d\u2019activ\u00e9, une structure de portage \u00e9labore un plan de recrutement r\u00e9fl\u00e9chi et efficace afin de mettre \u00e0 la disposition de ses clients des candidats talentueux qui r\u00e9pondent parfaitement aux exigences du poste \u00e0 pourvoir <\/strong>et qui seront en mesure de s\u2019inscrire rapidement dans la dynamique de l\u2019\u00e9quipe qu\u2019ils int\u00e9greront. Le recours au wage portage permet \u00e9galement aux entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 afin de r\u00e9ussir leur recrutement et d\u2019\u00e9viter les d\u00e9sillusions.<\/p>\n <\/p>\n Parmi les avantages du wage portage est la r\u00e9duction significative des co\u00fbts. Le recours \u00e0 ce dispositif novateur permet aux entreprises d\u2019\u00e9viter les obligations financi\u00e8res aff\u00e9rentes au contrat de travail classique<\/strong> (paiement des salaires, r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s non pris, paiement des cotisations patronales, versement des indemnit\u00e9s de licenciement, etc.).<\/p>\n Par ailleurs, la fixation du prix de\u00a0la prestation fait toujours l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation pr\u00e9alable avec le salari\u00e9 port\u00e9 ce qui permet aux entreprises de mieux ma\u00eetriser leurs d\u00e9penses et d\u2019\u00e9viter les frais inutiles<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Le travail ind\u00e9pendant en Italie fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9glementation tr\u00e8s stricte. <\/strong>La r\u00e9forme du march\u00e9 du travail baptis\u00e9e Jobs Act<\/a> a pour objectif de garantir aux travailleurs qui exercent une activit\u00e9 professionnelle pour leur propre compte une protection sociale renforc\u00e9e. Cette mesure vise \u00e9galement \u00e0 encadrer les relations contractuelles entre employeurs et professionnels ind\u00e9pendants et offre \u00e0 ces dernier un r\u00e9gime fiscal avantageux. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet aux entreprises de respecter l\u2019ensemble des obligations administratives et r\u00e9glementaires locales. En sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, une structure de portage prend en charge l\u2019ensemble des formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie\u00a0(calcul des salaires, gestion des cotisations sociales et patronales, \u00e9dition des fiches de paie, versement de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, etc.) ce qui permet aux entreprises d\u2019\u00e9viter les erreurs juridiques et les sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le recours au wage portage pour recruter de nouveaux salari\u00e9s en Italie est une alternative pertinente qui pr\u00e9sente de nombreux avantages. Toutefois, ce dispositif peut comporter quelques faiblesses relatives au choix de la structure de portage.<\/p>\n <\/p>\n La d\u00e9l\u00e9gation des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines \u00e0 un prestataire externe peut emp\u00eacher les entreprises donneuses d\u2019ordre d\u2019avoir une visibilit\u00e9 sur l\u2019acquittement des cotisations sociales et salariales relatives \u00e0 leurs employ\u00e9s. Il est donc recommand\u00e9 de recourir aux services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial professionnelle et fiable qui met \u00e0 la disposition de ses clients une plateforme unique qui centralise l\u2019ensemble les donn\u00e9es fiscales et sociales relatives \u00e0 leurs collaborateurs, accessible 7J\/7 et 24h\/24 partout dans le monde.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Le recrutement de certains profils dit p\u00e9nuriques notamment en num\u00e9rique n\u00e9cessite de se tourner vers l\u2019international afin de d\u00e9nicher la perle rare. Une entreprise de portage salarial locale dispose rarement de l\u2019expertise requis pour g\u00e9rer les complexit\u00e9s juridiques li\u00e9es au recrutement d\u2019un collaborateur \u00e9tranger.<\/p>\n Afin de trouver le profil ad\u00e9quat et de combler ses besoins de recrutement, une entreprise peut faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial internationale qui ma\u00eetrise parfaitement les rouages du droit du travail international et qui sera en mesure d\u2019assurer la conformit\u00e9 juridique de son activit\u00e9 tout au long du processus de recrutement. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le march\u00e9 italien offre de multiples opportunit\u00e9s aux entreprises \u00e9trang\u00e8res souhaitant \u00e9tendre leur activit\u00e9 au-del\u00e0 de leurs fronti\u00e8res. Faire appel au wage portage afin d\u2019assurer le recrutement et l\u2019int\u00e9gration des nouveaux salari\u00e9s en Italie s\u2019av\u00e8re pertinentes pour les structures \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Fort de plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> dans l\u2019accompagnement des entreprises de toute taille dans leur projet de d\u00e9veloppement en Italie et \u00e0 l\u2019international, INS Global<\/strong><\/a> propose des solutions de portage salarial et d\u2019externalisation du recrutement sur mesure<\/strong> afin de r\u00e9pondre aux besoins de ses clients m\u00eame les plus sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Nous d\u00e9ployons une strat\u00e9gie de recrutement personnalis\u00e9e qui combine expertise pluridisciplinaire, usage d\u2019outils technologiques d\u00e9velopp\u00e9s et meilleures pratiques locales afin de mettre \u00e0 votre disposition des profils qualifi\u00e9s qui correspondent parfaitement aux exigences du poste \u00e0 pourvoir et qui sont en parfaite ad\u00e9quation avec la culture et les valeurs de votre entreprise. Nos experts locaux travailleront \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s tout au long du processus de recrutement afin de vous fournir des conseils personnalis\u00e9s et vous aider \u00e0 relever tous vos d\u00e9fis RH.<\/p>\n Chez INS Global, nous mettons \u00e0 la disposition de nos clients un large \u00e9ventail de services innovants (gestion de la paie, externalisation du processus de recrutement<\/a>, gestion des entrepreneurs ind\u00e9pendants, chasse de t\u00eate, gestion de la conformit\u00e9 juridique, etc.). Notre vocation est de vous aider \u00e0 conqu\u00e9rir le march\u00e9 italien de mani\u00e8re simple et efficace tout en \u00e9vitant les risques juridiques et les frais inutiles<\/strong>. Contactez-nous<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui pour en savoir plus sur nos services. Un consultant sp\u00e9cialis\u00e9 sera \u00e0 votre \u00e9coute pour \u00e9changer avec vous sur vos besoins et vous aider \u00e0 choisir la solution la plus adapt\u00e9e \u00e0 votre projet de recrutement en Italie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si vous voulez savoir comment recruter du talent en Italie cette ann\u00e9e, ‘INS a con\u00e7u un guide complet pour toi<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75292,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-49066","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h2>\n
Le fonctionnement du Wage Portage en Italie<\/h2>\n
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Les avantages de faire appel au Wage Portage pour recruter en Italie<\/h2>\n
Un v\u00e9ritable gain de temps<\/h3>\n
Un processus de recrutement efficace<\/h3>\n
Limitation des co\u00fbts<\/h3>\n
R\u00e9duction des risques juridiques<\/h3>\n
Quels sont les inconv\u00e9nients ?<\/h2>\n
Perdre le contr\u00f4le sur la gestion RH<\/h3>\n
Difficult\u00e9s de recruter \u00e0 l\u2019international<\/h3>\n
\u00c0 qui s’adresse le Portage Salarial en Italie\u00a0?<\/h2>\n
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Comment INS Global peut vous aider \u00e0 d\u00e9nicher les meilleurs talents en Italie\u00a0?<\/h2>\n