Le march\u00e9 du travail en Belgique est en constante \u00e9volution. Les changements \u00e9conomiques et la transformation num\u00e9rique ont incit\u00e9 les entreprises \u00e0 adopter de nouveaux modes de travail plus flexibles afin de maintenir leur productivit\u00e9 et de renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9. Parmi les nouvelles formes d\u2019emploi qui ont fait leur apparition et s\u2019impose aujourd\u2019hui avec force au sein du march\u00e9 du travail belge, nous retrouvons le portage salarial.<\/p>\n
Il s\u2019agit d\u2019une forme de travail atypique qui permet aux entreprises de recruter de nouveaux collaborateurs de mani\u00e8re rapide et l\u00e9gale sans la n\u00e9cessite de mettre en place une structure juridique locale. INS Global a \u00e9labor\u00e9 un guide pratique pour recruter en Belgique gr\u00e2ce au portage salarial. Ce guide a pour but d\u2019aider les entreprises \u00e0 r\u00e9ussir leur projet de recrutement et \u00e0 bien appr\u00e9hender les caract\u00e9ristiques et le fonctionnement du portage salarial ainsi que ses avantages.<\/p>\n
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Le portage salarial, aussi appel\u00e9 wage portage, est un dispositif novateur qui permet aux travailleurs ind\u00e9pendants d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle en toute autonomie tout en jouissant d\u2019une protection sociale identique \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 classique. Ce syst\u00e8me permet \u00e9galement aux entreprises d\u2019avoir<\/strong> \u00e0 leur disposition des professionnels qualifi\u00e9s<\/strong> disposant d\u2019une expertise dans un domaine sp\u00e9cifique (ressources humaines, informatique, marketing, communication, finance, comptabilit\u00e9, logistique, juridique, etc.) sans augmenter leur masse salariale<\/strong>.<\/p>\n Le principe du wage portage repose sur une relation tripartie entre un travailleur ind\u00e9pendant<\/strong> (consultant, formateur, manager, etc.), son client<\/strong> (entreprise, ONG, association, etc.) et une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial <\/strong>qui h\u00e9berge juridiquement son activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Dans le cadre d\u2019un accord de portage salarial, le travailleur ind\u00e9pendant (d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab salari\u00e9 port\u00e9 \u00bb) effectue pour le compte d\u2019une entreprise cliente une mission ponctuelle ou de longue dur\u00e9e. La structure de portage h\u00e9bergeant et encadrant son activit\u00e9 prend en charge la facturation de ses honoraires, pour ensuite les lui verser sous forme de salaire apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations sociales et des frais de gestion.<\/p>\n La mise en place d\u2019un accord de portage salarial en Belgique n\u00e9cessite la conclusion de deux contrats distincts\u00a0:<\/p>\n Il est important de noter que le recours aux services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en Belgique<\/a> permet aux entreprises de recruter de nouveaux collaborateurs tout en respectant l\u2019ensemble des obligations r\u00e9glementaires en mati\u00e8re du droit du travail local.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend en charge l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives relatives au recrutement et \u00e0 la gestion des salari\u00e9s port\u00e9s<\/strong> (r\u00e9daction des contrats de travail, d\u00e9claration d\u2019embauche, gestion des contributions sociales, \u00e9dition des fiches de paie, versement des salaires, licenciement, etc.).<\/p>\n Les entreprises ayant recours \u00e0 ce dispositif sont compl\u00e8tement d\u00e9charg\u00e9es des lourdeurs administratives et des d\u00e9marches fiscales relatives \u00e0 la gestion de leurs collaborateurs et peuvent se concentrer davantage sur la croissance de leur activit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Contrairement au recrutement d\u2019un salari\u00e9 classique, le recours au wage portage permet aux entreprises souhaitant d\u00e9velopper leur activit\u00e9 en Belgique de r\u00e9duire consid\u00e9rablement leurs d\u00e9penses en \u00e9vitant les obligations financi\u00e8res d\u00e9coulant du contrat de travail traditionnel<\/strong>\u00a0: r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, cotisations sociales, avantages en nature, cong\u00e9s pay\u00e9s, frais professionnels, etc.<\/p>\n Par ailleurs, les honoraires vers\u00e9s aux salari\u00e9s port\u00e9s font toujours l’objet de n\u00e9gociation ce qui permet aux entreprises clientes de limiter les co\u00fbts et de s\u2019adapter \u00e0 leur budget.<\/p>\n <\/p>\n Pour une entreprise, le recrutement d\u2019un nouveau collaborateur est une d\u00e9marche longue et fastidieuse qui n\u00e9cessite du temps et de la patience. Le recours aux services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en Belgique permet de simplifier grandement toutes les \u00e9tapes composant le processus de recrutement<\/strong> et de gagner un temps consid\u00e9rable.<\/p>\n En d\u00e9l\u00e9gant la gestion du processus de recrutement \u00e0 une structure de portage sp\u00e9cialis\u00e9e, cette derni\u00e8re prend en charge la recherche des profils ad\u00e9quats, l\u2019examen des candidatures, la s\u00e9lection des candidats \u00e0 rencontrer, l\u2019organisation des entretiens d\u2019embauche, l\u2019\u00e9tablissement des contrats de travail et l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues. L\u2019entreprise cliente \u00e9vite ainsi la perte de temps et les cons\u00e9quences d\u2019un mauvais recrutement en faisant appel \u00e0 un prestataire comp\u00e9tent et fiable.<\/p>\n <\/p>\n Les entreprises en Belgique font face \u00e0 une constante \u00e9volution des obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re du droit du travail. Assurer la conformit\u00e9 juridique de son activit\u00e9 n\u00e9cessite la ma\u00eetrise d\u2019une r\u00e9glementation complexe et \u00e9volutive et la mise en place d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial professionnelle dispose d\u2019experts juridiques qualifi\u00e9s qui ma\u00eetrisent parfaitement les sp\u00e9cificit\u00e9s du cadre l\u00e9gislatif local et r\u00e9alisent en permanence une veille juridique afin d\u2019identifier les nouvelles dispositions l\u00e9gales qui entrent en vigueur. L\u2019objectif est d\u2019aider les entreprises \u00e0 s\u00e9curiser leurs recrutements et \u00e0 \u00e9viter les risques juridiques li\u00e9s au non-respect de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique est confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de talents qui s\u2019accentue au fil des ann\u00e9es. Selon le barom\u00e8tre des perspectives d’emploi<\/a> de ManpowerGroup publi\u00e9 le 14 mars 2023, 80% des recruteurs peinent \u00e0 pourvoir leurs postes vacants<\/strong> faute de professionnels qualifi\u00e9s.<\/p>\n Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial internationale peut apporter des solutions efficaces \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne en aidant les entreprises op\u00e9rant en Belgique \u00e0 faire appel \u00e0 des collaborateurs \u00e9trangers. Une structure de portage salarial internationale dispose de l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer les difficult\u00e9s li\u00e9es au recrutement international. Elle assure \u00e9galement la conformit\u00e9 juridique de l\u2019entreprise cliente tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le march\u00e9 belge regorge d\u2019opportunit\u00e9s pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui envisagent de conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s internationaux. Le recrutement d\u2019un nouveau collaborateur est un enjeu de taille pour toute entreprise quel que soit sa taille ou son secteur d\u2019activit\u00e9. Le recours au wage portage afin d\u2019assurer le recrutement de nouveaux salari\u00e9s en Belgique s\u2019av\u00e8re pertinent et avantageux pour les structures qui souhaitent\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INS Global<\/a>, acteur majeur du portage salarial international depuis plus de 15 ans<\/strong>, accompagne les entreprises de toute taille et de tout secteur dans leur projet de recrutement en Belgique afin de les aider \u00e0 d\u00e9nicher les meilleurs talents.<\/p>\n Nous proposons des solutions d\u2019externalisation du processus de recrutement flexibles et sur mesure afin de vous aider \u00e0 trouver la perle rare en un temps record. Nous conjuguons expertise pluridisciplinaire et outils technologiques avanc\u00e9s \u00e0 une connaissance approfondie des meilleures pratiques locales afin de mettre en place une strat\u00e9gie de recrutement efficace<\/strong> qui s\u2019adapte parfaitement \u00e0 vos attentes et aux exigences du poste \u00e0 pourvoir. Nos experts travailleront \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s tout au long du processus de recrutement afin d\u2019assurer la conformit\u00e9 juridique de votre structure et de vous aider \u00e0 relever tous vos d\u00e9fis RH m\u00eame les plus complexes.<\/p>\n Chez INS Global, nous apportons \u00e0 nos clients une qualit\u00e9 de service hors pair et nous mettons \u00e0 leur disposition un large \u00e9ventail de solutions innovantes<\/strong>\u00a0: portage salarial international, externalisation RH, gestion de la paie<\/a>, gestion des entrepreneurs ind\u00e9pendants, assistance juridique, etc. Notre vocation est de vous aider \u00e0 \u00e9tendre votre activit\u00e9 en Belgique tout en r\u00e9duisant les d\u00e9lais et les d\u00e9penses inutiles<\/strong>.<\/p>\nLe fonctionnement du Wage Portage en Belgique<\/h2>\n
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5 raisons de recourir au Wage Portage pour recruter en Belgique<\/h2>\n
Une gestion administrative minime\u00a0:<\/h3>\n
Une r\u00e9duction significative des co\u00fbts\u00a0:<\/h3>\n
Un v\u00e9ritable gain de temps<\/h3>\n
Une conformit\u00e9 juridique garantie<\/h3>\n
La possibilit\u00e9 de pallier la p\u00e9nurie de talents<\/h3>\n
\u00c0 qui s’adresse le Portage Salarial en Belgique<\/h2>\n
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Faites confiance \u00e0 INS Global pour vos recrutements en Belgique<\/h2>\n