<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
– Un contrat de travail \u00e9crit doit \u00eatre conclu dans un d\u00e9lai d’un mois<\/strong> \u00e0 partir de la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – Un contrat de travail doit \u00e9galement satisfaire<\/strong> aux conditions suivantes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n Le nom et l’adresse de l’employeur et l’identit\u00e9 des repr\u00e9sentants l\u00e9gaux<\/strong> et des personnes cl\u00e9s responsables doivent figurer sur le contrat de travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le nom, l’adresse et informations sur les papiers d’identit\u00e9 et \/ ou permis de s\u00e9jour doivent \u00eatre apparaissent \u00e9galement<\/strong>. La date d’\u00e9ch\u00e9ance du contrat; Le contenu de la mission et de sa situation; Heures et les p\u00e9riodes de vacances-travail; Verser une indemnit\u00e9; L’assurance sociale; Les conditions de travail et les protections possibles. Tout autre \u00e9l\u00e9ment \u00e0 inclure dans un contrat de travail chinois.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – L’employeur et le salari\u00e9 peuvent \u00e9tablir un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> dans le cas d’un premier renouvellement du contrat seulement.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – L’employeur et l’employ\u00e9 doivent indiquer une p\u00e9riode de test.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – Il reste impossible de fixer<\/strong> une p\u00e9riode de moins de trois mois dans un contrat de test de l’emploi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai<\/strong> doit figurer dans les termes du contrat de travail<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai ne doit pas exc\u00e9der un mois<\/strong> dans la mesure o\u00f9 le contrat est plus de 3 mois et jusqu’\u00e0 1 an.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai ne doit pas exc\u00e9der deux mois<\/strong> dans la mesure o\u00f9 le contrat est de plus de 1 an et moins de 3 ans.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai ne doit pas d\u00e9passer six mois<\/strong> dans la mesure o\u00f9 le contrat est d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 ans.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – Le salaire pour la p\u00e9riode de test peut ne pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 80%<\/strong> du salaire contractuel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – Il reste pr\u00e9f\u00e9rable d’indiquer un salaire brut<\/strong> plut\u00f4t que le salaire net dans un contrat de travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – Les extras pour les heures suppl\u00e9mentaires ne devraient pas faire partie du calcul<\/strong> sur le salaire brut.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – Les heures de travail quotidiennes sont pas exc\u00e9der huit heures et le temps de travail hebdomadaire moyen est limit\u00e9 \u00e0 44 heures.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – L’employ\u00e9 doit avoir au moins un jour de cong\u00e9 par semaine.<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – L’employ\u00e9 a droit \u00e0 un minimum de 10 jours<\/strong> de cong\u00e9s pay\u00e9s par an.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1 – Conclure un contrat de travail – Un contrat de travail \u00e9crit doit \u00eatre conclu dans un d\u00e9lai d’un mois \u00e0 partir de la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail. – Un contrat de travail doit \u00e9galement satisfaire aux conditions suivantes: Le nom et l’adresse de l’employeur et l’identit\u00e9 des repr\u00e9sentants l\u00e9gaux et des […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":72534,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-36388","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2 – La dur\u00e9e du contrat de travail et la p\u00e9riode d’essai<\/h2>\r\n
\u00a0<\/h2>\r\n
3 – salaires et traitements<\/h2>\r\n
4 – Les heures de travail<\/h2>\r\n
5 – Les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\r\n