{"id":36123,"date":"2014-01-23T15:39:01","date_gmt":"2014-01-23T15:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&p=36123"},"modified":"2024-12-04T23:28:33","modified_gmt":"2024-12-04T23:28:33","slug":"reglementation-droit-travail-chinois","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/reglementation-droit-travail-chinois\/","title":{"rendered":"R\u00e9glementation sur la p\u00e9riode d\u2019essai du droit du travail"},"content":{"rendered":"

P\u00e9riode d’essai<\/h2>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si un contrat de travail est sign\u00e9 pour une dur\u00e9e comprise entre trois mois et un an, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut exc\u00e9der un mois, <\/strong>si un contrat de travail est sign\u00e9 pour une dur\u00e9e comprise entre un an et trois ans,<\/strong> la p\u00e9riode d\u2019essai peut pas exc\u00e9der deux mois<\/strong>, et si un contrat de travail est sign\u00e9 pour une dur\u00e9e d’au moins trois ans, ou est ouverte, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut exc\u00e9der six mois.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un employeur ne peut pr\u00e9voir qu\u2019une seule p\u00e9riode d\u2019essai avec chacun des employ\u00e9s donn\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aucune p\u00e9riode d’essai ne peut \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9e dans un contrat de travail dont le mandat prend fin \u00e0 l’issue d’un certain travail, ou dans un contrat de travail d’une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La p\u00e9riode d’essai doit \u00eatre incluse dans la dur\u00e9e du contrat de travail<\/strong>. Si un contrat de travail ne pr\u00e9voit pas de p\u00e9riode d’essai, alors le terme en question doit \u00eatre la dur\u00e9e du contrat de travail effectif.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Salaire et conditions<\/h2>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le salaire d’un employ\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019essai ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au niveau de salaire le plus bas pour le m\u00eame travail avec l’employeur,<\/strong> ou \u00e0 moins de 80% du salaire convenu dans le contrat de travail, et peut ne pas \u00eatre inf\u00e9rieur au taux de salaire minimum dans le lieu o\u00f9 l’employeur est situ\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un employeur peut mettre fin \u00e0 un contrat de travail en donnant \u00e0 l’employ\u00e9 lui-m\u00eame un pr\u00e9avis \u00e9crit de 30 jours, ou le salaire d’un mois \u00e0 titre de pr\u00e9avis, si:<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  • Apr\u00e8s la p\u00e9riode de s\u00e9rie de soins m\u00e9dicaux pour une maladie ou li\u00e9 au travail non blessure, l’employ\u00e9 ne peut exercer ni dans son travail original,<\/strong> ni dans d’autres travaux arrang\u00e9 pour lui par son employeur;<\/li>\r\n
  • L’employ\u00e9 est incomp\u00e9tent et reste incapable<\/strong> apr\u00e8s la formation ou l’ajustement de sa position; ou<\/li>\r\n
  • Un changement important<\/strong> dans les circonstances objectives invoqu\u00e9es au moment de la conclusion du contrat de travail le rend injouable et, apr\u00e8s consultation, l’employeur et les employ\u00e9s sont incapables de parvenir \u00e0 un accord sur la modification du contrat de travail.<\/li>\r\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    INS Global vous explique dans cet article tout sur la r\u00e9glementation sur la p\u00e9riode d’essai du droit du travail chinois.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":72561,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-36123","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36123\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}