{"id":36071,"date":"2014-03-10T14:56:00","date_gmt":"2014-03-10T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=36071"},"modified":"2024-12-03T22:41:36","modified_gmt":"2024-12-03T22:41:36","slug":"gestion-du-personnel-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/gestion-du-personnel-chine\/","title":{"rendered":"Gestion du personnel Chine"},"content":{"rendered":"<p>R\u00e9ussir son projet d\u2019entreprise en Chine requiert de s\u2019entourer du personnel le plus comp\u00e8tent pour ex\u00e9cuter efficacement les missions. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une des conditions sinequanone de votre r\u00e9ussite.<\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Mais les codes sociaux du milieu de l\u2019emploi sont tr\u00e8s diff\u00e9rents en Chine; et bien souvent, il est tr\u00e8s difficile de s\u2019y retrouver lorsqu\u2019on vient d\u2019ailleurs. Recruter en France est diff\u00e8rent de recruter en Chine. Tout comme engager un \u00e9tranger est tr\u00e8s diff\u00e9rent d\u2019engager un chinois. S\u2019offrir les services d\u2019un ressortissant chinois suppose de prendre en consid\u00e9ration les repr\u00e9sentations sociales qui lui sont propres; ses attentes, ses priorit\u00e9s.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Les services d\u2019INS Global<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>INS Global Consulting vous fera gagner un temps pr\u00e9cieux en vous \u00e9pargnant la cr\u00e9ation d\u2019un service RH pour votre entreprise. Elle peut vous faire b\u00e9n\u00e9ficier de son service chasseur de t\u00eate, de son carnet d\u2019adresse tr\u00e8s important, mais surtout de son expertise du milieu du travail chinois. INS <strong>se charge de recruter, g\u00e9rer et r\u00e9mun\u00e9rer pour vous des employ\u00e9s de qualit\u00e9,<\/strong> qui viendront renforcer la force de travail de votre entreprise, et ce, tout au long de la dur\u00e9e de leurs contrats.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Pourquoi le choix de votre personnel est-il crucial\u00a0?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Le personnel est une ressource, un investissement dont il faut s&rsquo;efforcer en permanence d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 en mettant en place une politique de ressources humaines.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Le\u00a0service de gestion du personnel a un r\u00f4le de plus en plus important dans les entreprises d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Le terme \u201cgestion du personnel\u201d d\u00e9signe le<strong> regroupement d&rsquo;activit\u00e9s qui visent \u00e0 administrer les comp\u00e9tences et les \u00e9nergies des individus dans le but d&rsquo;aider \u00e0 la r\u00e9alisation de la mission, de la strat\u00e9gie et des objectifs de l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Divers facteurs influent sur la gestion du personnel. Entre autres, il y a les changements d\u00e9mographiques, les changements relatifs \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 l&rsquo;organisation du travail, les tendances et les perspectives \u00e9conomiques ainsi que l&rsquo;\u00e9volution des valeurs sociales. <strong>Les actionnaires, les propri\u00e9taires d&rsquo;entreprise, les clients, les employ\u00e9s et la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9rale sont \u00e9galement tous des intervenants de l&rsquo;organisation qui influencent la gestion du personnel.<\/strong><\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>En somme, le terme \u201cgestion du personnel\u201d signifie que l&rsquo;organisation doit avoir les bonnes personnes au bon moment.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Quelques-unes des fonctions essentielles d\u2019un service de la gestion du personnel.<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>La gestion du personnel vise deux types d\u2019objectifs:<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>\u00a0Les<strong> objectifs fonctionnels<\/strong> (explicites) visent \u00e0 attirer des employ\u00e9s qualifi\u00e9s, \u00e0\u00a0garder les employ\u00e9s productifs, \u00e0 accro\u00eetre leur motivation, et \u00e0 faire pleine utilisation de leur comp\u00e9tence. Les objectifs fonctionnels pr\u00e9voient et g\u00e8rent les processus de changement dans une organisation, ils impliquent d\u2019\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des employ\u00e9s et \u00e9laborent pour eux des m\u00e9canismes de valorisation. Ils supervisent les processus administratifs et interviennent dans l\u2019\u00e9laboration de diff\u00e9rentes strat\u00e9gies d&rsquo;affaires.<\/li>\r\n<li>\u00a0Les <strong>objectifs organisationnels (<\/strong>implicites) de la gestion du personnel, eux, visent, \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 du travail, \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 respecter le cadre juridique.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>\u00a0<\/h2>\r\n<h2>L\u2019importance d\u2019un cadre de travail sein<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Le fait de favoriser la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 l\u2019entreprise. Avec \u00e0 son service des employ\u00e9s \u00e9panouis, votre entreprise sera plus productive. C\u2019est pourquoi la gestion du personnel est la cl\u00e9 de vo\u00fbte de toutes les organisations, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de PPE, TPE-TPI, PME-PMI, de grandes entreprises fran\u00e7aises ou internationales. Les d\u00e9marches de progr\u00e8s <strong>doivent \u00eatre bas\u00e9es sur la mobilisation de vos \u00e9quipes sur le terrain.<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Pourquoi choisir INS Global ?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>INS vous conseille et vous apporte son expertise dans la d\u00e9finition des param\u00e8tres de la mission de vos employ\u00e9s, et vous accompagne dans l\u2019\u00e9laboration de leurs contrats de prestation de service. Elle a pour objectif de vous faciliter le management de vos Hommes.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nous vous proposons d&rsquo;\u00eatre au sein de votre entreprise comme un <strong>responsable des Ressources Humaines d&rsquo;entreprise,<\/strong> \u00e0 temps choisi et partag\u00e9, en fonction de vos besoins et de votre budget. INS Global figure sans doute aujourd\u2019hui parmi les meilleures entreprises de gestion des ressources humaines et de portage salarial des entreprises \u00e9trang\u00e8res en Chine.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Ce qui la distingue des autres?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Une organisation millim\u00e9tr\u00e9e. Elle a en effet, au cours de ses 8 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le portage salarial, d\u00e9velopp\u00e9 une connaissance et une ma\u00eetrise approfondie des proc\u00e9dures et des d\u00e9lais lies \u00e0 la gestion du personnel des entreprises. Elle est aujourd\u2019hui notamment tr\u00e8s pr\u00e9sente dans divers milieux industriels, et y poss\u00e8de un vaste r\u00e9seau de relations.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>INS porte part ailleurs un <strong>int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 la confiance de ses clients et travaille continuellement \u00e0 garder avec eux des relations saines bas\u00e9es sur la confiance et la transparence<\/strong>. C\u2019est pourquoi, elle s\u2019engage \u00e0 tenir r\u00e9guli\u00e8rement ses clients inform\u00e9s de chaque \u00e9tape de leur processus de recrutement et les guide tout au long de leur projet sur les ajustements possiblement r\u00e9alisables pour optimiser leur business.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>INS respecte par ailleurs toujours les d\u00e9lais qui lui sont impartis par ses clients.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Une renomm\u00e9e grandissante dans les milieux professionnels<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>De plus en plus d\u2019entreprises font appel au savoir-faire d\u2019INS Global Consulting. En effet, sa petite structure en fait une entreprise tr\u00e8s flexible, dynamique, r\u00e9active, et qui s\u2019adapte \u00e0 l\u2019exigence du client.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Contrairement \u00e0 la plupart des autres compagnies de portage salarial, qui proposent un vaste panel de services, <strong>INS s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9e dans des services sp\u00e9cifiques qu\u2019elle ma\u00eetrise \u00e0 la perfection.<\/strong> C\u2019est pourquoi elle poss\u00e8de contrairement \u00e0 beaucoup d\u2019autre soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial, une capacit\u00e9 de portage illimit\u00e9e, et sans restriction. Les prix qu\u2019elle pratique sont par ailleurs, parmi les plus comp\u00e9titifs sur le march\u00e9.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Si vous souhaitez en savoir davantage sur les prestations d\u2019INS, b\u00e9n\u00e9ficiez des consultations gratuites qu\u2019elle propose. Vous pourrez alors vous forger une premi\u00e8re id\u00e9e de l\u2019apport qualitatif que pourront occasionner ses services pour votre entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9ussir son projet d\u2019entreprise en Chine requiert de s\u2019entourer du personnel le plus comp\u00e8tent pour ex\u00e9cuter efficacement les missions.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":72625,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-36071","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-rh-gestion-optimisation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}