Le peu de protection sociale dont dispose le salari\u00e9 chinois induit \u00e0 penser que les droits sont \u00e9galement tr\u00e8s pauvres voire inexistants en ce qui concerne le traitement des femmes enceintes. Et pourtant, la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre, car il existe en effet, toute une s\u00e9rie de lois et de protection garantissant les droits de la femme enceinte chinoise.<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le 28 Avril 2012, le Conseil d\u2019\u00c9tat chinois a publi\u00e9 les Dispositions sp\u00e9ciales relatives \u00e0 la protection du travail des femmes salari\u00e9es (Special Provisions on Labor Protection of Female Employee)<\/em>. L\u2019objectif en \u00e9tait d\u2019optimiser les pratiques de travail en Chine afin de permettre la protection de la femme salari\u00e9e au travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Selon ces dispositions particuli\u00e8res, les femmes salari\u00e9es ont d\u00e9sormais droit \u00e0 98 jours de cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour pouvoir accoucher, soit 8 jours de plus qu\u2019auparavant.<\/strong> Elles sont \u00e9galement libres si elles le souhaitent de prendre 15 jours avant l\u2019accouchement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Par ailleurs, en cas d\u2019accouchement difficile, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 de 15 jours<\/strong>. Enfin en cas de naissances multiples, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est prolong\u00e9 de 15 jours pour chaque nouveau-n\u00e9 suppl\u00e9mentaires.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cependant il faut garder \u00e0 l\u2019esprit que pour chaque province la loi conna\u00eet des variations. Dans la province du Guangdong par exemple, les femmes peuvent prendre 15 jours de plus, en cas d\u2019accouchement \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9.<\/strong> (Par exemple si la femme donne naissance \u00e0 son 1er enfant apr\u00e8s 23 ans).<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUne province, une loi<\/strong><\/h2>\r\n