{"id":35910,"date":"2014-06-11T15:05:56","date_gmt":"2014-06-11T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=35910"},"modified":"2024-08-09T03:38:53","modified_gmt":"2024-08-09T03:38:53","slug":"recrutement-strategique-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recrutement-strategique-chine\/","title":{"rendered":"Pourquoi le recrutement est strat\u00e9gique en Chine?"},"content":{"rendered":"<p>En Chine, il est important de recruter votre personnel m\u00e9ticuleusement. Il est vivement conseill\u00e9 de faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes ou conseillers en ressources humaines, en particulier lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter des managers et des cadres.<\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><a href=\"http:\/\/filcontrol.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fil Control<\/a> &#8211; groupe leader en mati\u00e8re de fabrication de composants \u00e9lectroniques dans le secteur du textile et pr\u00e9sent en Chine depuis plusieurs ann\u00e9es &#8211; en t\u00e9moigne\u00a0: \u00ab\u00a0 En Chine, le recrutement est strat\u00e9gique. Il est absolument n\u00e9cessaire de se poser les bonnes questions, et de s\u2019entourer de personnes comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de recrutement. En effet, les profils ne sont pas forc\u00e9ment les m\u00eames que ce que l\u2019on a l\u2019habitude de conna\u00eetre en France et en occident, les qualifications et les dipl\u00f4mes diff\u00e8rent. Il faut aussi savoir quand il est pr\u00e9f\u00e9rable de recruter un salari\u00e9 occidental et, au contraire, quand il vaut mieux recruter un salari\u00e9 chinois, en fonction du poste \u00e0 pourvoir\u00bb.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2>En effet, le premier dilemme des entreprises \u00e9trang\u00e8res en Chine lorsqu\u2019elles ont besoin de personnel\u00a0: que choisir, des salari\u00e9s occidentaux ou chinois\u00a0?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>QUAND PRIVIL\u00c9GIER LES SALARI\u00c9S OCCIDENTAUX\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>Il vaut mieux recruter un <strong>cadre europ\u00e9en lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019accomplir des t\u00e2ches d\u2019expertise<\/strong> bien sp\u00e9cifiques n\u00e9cessitant un savoir-faire pr\u00e9cis ou encore pour des missions d\u00e9licates pour lesquelles l\u2019enjeu est de rassurer le client en lui garantissant transparence et confidentialit\u00e9.<\/li>\r\n<li>Pour le personnel charg\u00e9 des ressources humaines, mieux vaut embaucher un salari\u00e9 occidental\u00a0;<strong> les ressources humaines se sont d\u00e9velopp\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9cemment en Chine<\/strong>\u00a0; peu de chinois sont form\u00e9s et comp\u00e9tents en la mati\u00e8re.<\/li>\r\n<li>Il est pr\u00e9f\u00e9rable de confier toute activit\u00e9 de formation \u00e0 une personne qui travaille au si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9. Par cons\u00e9quent, s\u2019il s\u2019agit d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, <strong>mieux vaut choisir des salari\u00e9s occidentaux<\/strong> qui se chargeront de transmettre le savoir-faire \u00e0 l\u2019\u00e9quipe chinoise.<\/li>\r\n<li>Concernant les postes de direction ou financiers, il est indispensable d\u2019embaucher des personnes connaissant les pratiques du si\u00e8ge. Si l\u2019entreprise est \u00e9trang\u00e8re, <strong>il vaut donc mieux embaucher des \u00e9trangers, car en g\u00e9n\u00e9ral,<\/strong> l\u2019entreprise n\u2019a pas assez de temps pour former les \u00e9quipes chinoises aux hauts postes manag\u00e9riaux.<\/li>\r\n<li>Enfin, si vous souhaitez embaucher des jeunes \u00e0 la sortie de leurs \u00e9tudes, privil\u00e9giez les occidentaux\u00a0:<strong> ils auront b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation r\u00e9put\u00e9e<\/strong>\u00a0et auront sans doute acquis de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 travers plusieurs stages et VIE; par cons\u00e9quent, seront plus rapidement pr\u00eats \u00e0 int\u00e9grer le poste. Dans les structures centrales (holding et bureaux de repr\u00e9sentation), ils constituent un avantage strat\u00e9gique pour la mise en place des outils et m\u00e9thodes. Les chinois, eux, <strong>n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas de stages \u00e0 effectuer dans le cadre de leurs \u00e9tudes<\/strong>, et arrivent sur le march\u00e9 du travail sans exp\u00e9rience professionnelle. Il vaut mieux les embaucher plus tard, lorsqu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 quelques ann\u00e9es en entreprise.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Au contraire, la situation est toute autre pour le management interm\u00e9diaire. Des chinois ma\u00eetrisant les t\u00e2ches \u00e0 ex\u00e9cuter conviendront parfaitement pour ce genre de postes.\u00a0Fil Control, qui a r\u00e9guli\u00e8rement besoin de recruter du personnel en Chine, l\u2019explique\u00a0: \u00ab\u00a0Il ne faut pas uniquement recruter des salari\u00e9s \u00e9trangers. Les chinois sont <strong>tr\u00e8s efficaces dans de nombreux domaines<\/strong>. Ce serait dommage de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ce potentiel en orientant syst\u00e9matiquement sa recherche en direction des candidats occidentaux.\u00bb<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2>LES \u00c9TAPES STRAT\u00c9GIQUES PR\u00c9ALABLES AU RECRUTEMENT EN CHINE<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Il est conseill\u00e9 aux entreprises \u00e9trang\u00e8res de suivre ces quatre \u00e9tapes avant de recruter du personnel en Chine\u00a0:<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\r\n<ol>\r\n<li><strong>Conna\u00eetre le cadre juridique et culturel<\/strong>\u00a0: identifier les diff\u00e9rences entre la culture occidentale et chinoise et ses incidences dans le business\u00a0; prendre connaissance du fonctionnement des entreprises chinoises actuelles.<\/li>\r\n<li><strong>Analyser le march\u00e9 du travail en Chine<\/strong>\u00a0: se renseigner sur la protection sociale, les qualifications, les dipl\u00f4mes et comp\u00e9tences<\/li>\r\n<li><strong>D\u00e9finir les conditions et les modes de recrutement<\/strong>\u00a0: recrutement direct ou par cabinet\u00a0?<\/li>\r\n<li><strong>Adapter les proc\u00e9dures et m\u00e9thodes du recrutement au march\u00e9 chinois<\/strong>\u00a0: s\u2019adapter aux m\u00e9thodes chinoises relatives aux annonces, \u00e0 la recherche par approche directe, aux entretiens et aux tests pratiqu\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Si vous souhaitez faciliter votre proc\u00e9dure de recrutement, vous pouvez faire appel \u00e0 INS Global Consulting, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le portage administratif depuis 2006.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Chine, il est important de recruter votre personnel m\u00e9ticuleusement.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":72901,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35910","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35910\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}