La masse salariale demeure \u00e0 l\u2019heure actuelle un obstacle majeur en Chine auquel sont confront\u00e9es les multiples entreprises \u00e9trang\u00e8res. Si la v\u00f4tre est constitu\u00e9e localement, vous devez vous assurer que cette entit\u00e9 locale est l\u00e9galement capable d’ex\u00e9cuter une masse salariale. M\u00eame si vous envisagez une incorporation locale \u00e0 l’avenir, un fournisseur de masse salariale locale r\u00e9duit votre responsabilit\u00e9 dans le proc\u00e9d\u00e9. En outre, une soci\u00e9t\u00e9 de gestion endosse toutes les m\u00eames responsabilit\u00e9s de versement des salaires,<\/strong> aux c\u00f4t\u00e9s de nombreux autres services sp\u00e9cialis\u00e9s qui permettent de r\u00e9duire d\u2019avantage votre responsabilit\u00e9.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Votre employ\u00e9 devra \u00eatre pay\u00e9 en Chine, mais l’\u00e9tablissement d’une masse salariale locale peut \u00eatre extr\u00eamement difficile.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n M\u00eame si vous avez d\u00e9j\u00e0 une entreprise locale, vous devez confirmer que cette derni\u00e8re est correctement inscrite pour ex\u00e9cuter une masse salariale<\/strong> mais aussi d\u00e9poser et d\u00e9duire des imp\u00f4ts. Cela n\u00e9cessite un personnel administratif suffisant qui soit au courant de toutes les obligations fiscales en Chine.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour mettre en place une masse salariale locale, votre entreprise devra \u00eatre bas\u00e9e en Chine<\/strong>. Cette d\u00e9marche va d\u00e8s lors soulever diverses questions\u00a0: combien de temps va prendre l’incorporation de votre entreprise, et quels seront les co\u00fbts? Selon votre budget et calendrier, un projet temporaire peut ne pas justifier une incorporation locale. Dans ce cas, il est plus efficace d’externaliser l’administration \u00e0 un prestataire de paie local.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n M\u00eame si vous pr\u00e9voyez une int\u00e9gration au niveau local, utiliser un fournisseur de paie peut pr\u00e9senter une mesure de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire lorsque vous remplissez le processus. Cela vous permet de seconder les employ\u00e9s sur un site de travail<\/strong> de mani\u00e8re imm\u00e9diate, sans exposer votre entreprise \u00e0 des risques inutiles.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les soci\u00e9t\u00e9s de gestion offrent les m\u00eames services que les fournisseurs de paie, en plus de plusieurs autres services essentiels que ces derniers ne prennent pas en compte. Une soci\u00e9t\u00e9 de gestion comme INS Global Consulting propose une sp\u00e9cialisation fiscale et g\u00e8re la paie, mais aussi parraine les permis de travail et prend en charge la responsabilit\u00e9 juridique de votre employ\u00e9<\/strong>. Elle fournit une solution unique pour de multiples probl\u00e8mes associ\u00e9s au projet professionnel en Chine, ce qui rationalise le co-emploi et la protection de votre entreprise contre les oublis et les faux pas risqu\u00e9s. Apr\u00e8s \u00e9valuation du profil de chaque consultant (r\u00e9mun\u00e9rations, responsabilit\u00e9s\u2026), INS d\u00e9clarera aupr\u00e8s des autorit\u00e9s fiscales comp\u00e9tentes l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et autres taxes li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle des consultants (En fonction de l\u2019\u00e2ge, titre, exp\u00e9riences).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n INS Global Consulting, leader du portage en Chine, forte de ses 10 ans d\u2019exp\u00e9riences avec son \u00e9quipe d\u2019experts, vous permettra de b\u00e9n\u00e9ficier de services de qualit\u00e9 pour vous installer sans avoir \u00e0 redouter ce genre de probl\u00e8mes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMasse salariale locale en Chine<\/h2>\r\n
Mise en place d’une masse salariale en Chine<\/h2>\r\n
Prestataires locaux de paie contre soci\u00e9t\u00e9s de gestion<\/h2>\r\n
Voir aussi\u00a0:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n