<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La demande par les soci\u00e9t\u00e9s nationales chinoises a dans le pass\u00e9 \u00e9t\u00e9 assez lente compte tenu des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre et des besoins technologiques relativement faibles. Quelques organisations bas\u00e9es en Chine ont depuis longtemps externalis\u00e9e le d\u00e9veloppement de logiciels sur les RH via des logiciels achet\u00e9s, mais la plupart maintiennent toujours et soutiennent des logiciels et font le travail administratif en interne. La notion de services d’externalisation RH est m\u00e9connue pour beaucoup, et un manque de fournisseurs de services avec une exp\u00e9rience pertinente est \u00e9galement un probl\u00e8me<\/strong>. Inversement, les \u00ab\u00a0start up \u00bb pour les multinationales \u00e9trang\u00e8res ont fr\u00e9quemment utilis\u00e9es des entreprises de portage salarial<\/a> pour les services de ressources humaines. C’est l’un des services les plus couramment utilis\u00e9s par les entreprises \u00e9trang\u00e8res vu qu\u2019elles ont besoin d’embaucher une main-d’\u0153uvre locale par le biais de fournisseurs chinois, en conformit\u00e9 avec les r\u00e8glements du gouvernement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Toutefois, la r\u00e9cente croissance spectaculaire de l’\u00e9conomie chinoise force les organisations \u00e0 capitaux \u00e9trangers bas\u00e9s en Chine \u00e0 adopter des pratiques li\u00e9es aux RH<\/strong> sophistiqu\u00e9s exigeant des fournisseurs sp\u00e9cialis\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s. C’est cette transformation qui facilite la croissance du portage salarial HR. Les principaux facteurs qui influent sur cette croissance incluent l’augmentation des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre, de nouveaux types de prestations suppl\u00e9mentaires des employ\u00e9s et une augmentation de l’accent mis sur l’engagement des employ\u00e9s et la gestion des talents. En outre, les besoins en technologie, y compris l’acceptation d’approches en libre-service sont en augmentation. Comme les questions de conformit\u00e9 sont de plus en plus complexes des organisations multinationales utilisent leurs exp\u00e9riences d’ailleurs.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le march\u00e9 de l’externalisation des ressources humaines a commenc\u00e9 son \u00e9volution en Chine depuis la fin des ann\u00e9es 1990. Il a \u00e9t\u00e9 soutenu par deux principaux fournisseurs de services parrain\u00e9s du gouvernement FESCO et CIIC en fournissant aux entreprises multinationales la gestion des donn\u00e9es sur les employ\u00e9s et les services de paie. Ces fournisseurs de services ont \u00e9galement aid\u00e9 les entreprises \u00e9trang\u00e8res avec la cr\u00e9ation de bureaux de repr\u00e9sentation et facilit\u00e9 des relations suivies avec les autorit\u00e9s centrales et locales.<\/strong> Comme les bureaux de repr\u00e9sentation avaient besoin de la population locale, le FESCO a commenc\u00e9 \u00e0 offrir des services d’externalisation des talents et a \u00e9largi le march\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 inclure de grandes multinationales implant\u00e9es et des entreprises locales. Actuellement, les principaux acteurs sur le march\u00e9 du portage salarial HR en Chine sont FESCO, CIIC et China Star. Des entreprises priv\u00e9es de services de ressources humaines, comme China Talent Group connaissent \u00e9galement une croissance \u00e0 un rythme soutenu. Des fournisseurs de portage RH mondiaux tels que Hewitt, ADP et Convergys sont \u00e9galement pr\u00e9sents en Chine bien que leurs op\u00e9rations en Chine soient tr\u00e8s petites par rapport aux joueurs chinois locaux.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En 2008 et 2009, le march\u00e9 RH devrait augmenter d’au moins 25 pour cent, mais en raison de la complexit\u00e9 de fonctionnement en vigueur en Chine, la plupart des entreprises multinationales choisissent d’adopter les services de fournisseurs de services de RH chinois tels que FESCO ou CIIC. Comme l’\u00e9conomie a augment\u00e9 de mani\u00e8re constante( moyenne annuelle de l’ordre de10 pour cent au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es) les entreprises ont requis plus de talent domestiques et d’autres services de RH connexes pour g\u00e9rer la main-d’\u0153uvre locale<\/strong>. Dans cet aspect, l’\u00e9volution de l’externalisation des RH en Chine est en grande partie due \u00e0 la croissance de l’\u00e9conomie chinoise au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Compte tenu de tous ces facteurs et la croissance rapide, de plus en plus d\u2019entreprises \u00e9trang\u00e8res sont pr\u00eates \u00e0 se d\u00e9velopper en Chine. Compte tenu de l’\u00e9norme quantit\u00e9 de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de proc\u00e9der, de nombreuses entreprises choisissent la mauvaise solution.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n INS Global Consulting utilise ses 8 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience pour vous aider<\/strong> \u00e0 gagner un temps pr\u00e9cieux en vous \u00e9vitant la cr\u00e9ation d\u2019un d\u00e9partement des ressources humaines dans votre entreprise. Il peut vous faire b\u00e9n\u00e9ficier de son service de recrutement, son large carnet d\u2019adresses, mais surtout, son expertise du march\u00e9 de l\u2019emploi chinois. Pour vous, INS recrute, g\u00e8re et paye les employ\u00e9s comp\u00e9tents, qui viendront renforcer l\u2019effectif de votre entreprise, et ce, pendant toute la dur\u00e9e de leur contrat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Enfin l\u2019ensemble du processus est rendu possible gr\u00e2ce aux solutions Visa utilis\u00e9es par l\u2019INS. La soci\u00e9t\u00e9 vous aide \u00e0 obtenir le visa Z<\/strong> (travail et permis de s\u00e9jour) pour tous vos employ\u00e9s (\u00e9trangers et chinois) ainsi que pour leurs familles (\u00e9pouse et enfants). Vos employ\u00e9s peuvent commencer \u00e0 travailler imm\u00e9diatement. La dur\u00e9e du Visa est d\u2019un an minimum et renouvelable chaque ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L’externalisation des ressources humaines semble \u00eatre en quelque sorte la meilleure fa\u00e7on de commencer votre entreprise en Chine et INS sera la meilleure solution pour votre probl\u00e8me de recrutement. En fin de compte, le consultant local sera en mesure d’accomplir son travail sans se soucier des t\u00e2ches administratives, du choc des civilisations comme dirait Huntington, ou de toutes autres t\u00e2ches inutiles qui ralentiraient drastiquement ses activit\u00e9s. Grace \u00e0 INS Global Consulting, le march\u00e9 chinois est maintenant accessible !<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9couvrez dans cet article d’INS Global comment les ressources humaines sont externalis\u00e9es par les entreprises en Chine et pourquoi.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":102587,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35707","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102619,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35707\/revisions\/102619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le r\u00f4le cl\u00e9 des fournisseurs de services Chinois promu par le gouvernement<\/h2>\r\n
Choisir INS : Pourquoi ?<\/h2>\r\n