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Lors du d\u00e9marrage d\u2019une entreprise en Chine, l\u2019embauche d\u2019employ\u00e9s qui agiront en votre nom est une question cl\u00e9. En ce qui concerne ce probl\u00e8me, certaines sp\u00e9cificit\u00e9s doivent \u00eatre soulign\u00e9es en Chine. En g\u00e9n\u00e9ral, les citoyens chinois ne peuvent pas \u00eatre embauch\u00e9s directement par des soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res. Les travailleurs \u00e9trangers quant \u00e0 eux ne peuvent \u00eatre recrut\u00e9s qu\u2019avec l\u2019autorisation sp\u00e9ciale des autorit\u00e9s locales du travail et l\u2019obtention d\u2019un certificat de travail<\/strong> pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En outre, les travailleurs \u00e9trangers sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus d\u2019avoir une preuve de r\u00e9sidence dans la ville dans laquelle ils postulent. Cette restriction est principalement faite afin de pr\u00e9venir l\u2019arriv\u00e9e massive de travailleurs ruraux<\/strong> pour les emplois \u00e0 Beijing, Shanghai et Guangzhou. Ces limitations n\u2019ont \u00e9t\u00e9 que peu appliqu\u00e9es, et sont plus susceptible de concerner des emplois \u00e0 forte r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c0 propos de travailleurs chinois: il n\u2019est pas rare d\u2019avoir des employ\u00e9s locaux exprimant leur volont\u00e9 de voir leurs dossiers personnels rester aupr\u00e8s de leurs anciens employeurs afin de ne pas perdre les prestations de retraite. Le probl\u00e8me, c\u2019est que si \u00e0 terme l\u2019\u00abemploy\u00e9\u00bb ne travaille pas pour son employeur chinois<\/strong>, il sera dans une situation d\u2019ill\u00e9galit\u00e9 et si la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re est mise en cause, il est probable qu\u2019elle ne puisse jamais \u00eatre autoris\u00e9e \u00e0 effectuer d\u2019affaires en Chine de nouveau.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Actuellement, la loi pr\u00e9voit que le capital social d\u2019une entreprise charg\u00e9e de recruter en Chine soit d\u2019au moins 500 000 RMB. L\u2019amendement pr\u00e9voit:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n – L\u2019augmentation du capital requis \u00e0 au moins 2 millions de RMB.<\/strong> – La n\u00e9cessite pour la soci\u00e9t\u00e9 de demander une licence<\/strong> aupr\u00e8s du bureau local de l\u2019emploi. – La garantie qu\u2019un travailleur expatri\u00e9 temporairement re\u00e7oive la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> que celle re\u00e7ue par un employ\u00e9 permanent. – L\u2019encouragement pour les employeurs \u00e0 embaucher directement la plupart des travailleurs<\/strong> et d\u00e9finit l\u2019utilisation de travailleurs int\u00e9rimaires seulement pour les emplois temporaires, auxiliaires ou de substitution \u2013 comme les positions d\u2019une dur\u00e9e de six mois, les postes non essentiels fournissant des services de soutien \u00e0 des postes op\u00e9rationnels de base; des postes de remplacement pendant les p\u00e9riodes d\u2019absence pour \u00e9tudes \u00e0 temps plein, les cong\u00e9s-maternit\u00e9 ou les vacances. – Une limite sur le pourcentage de travailleurs int\u00e9rimaires employ\u00e9s<\/strong> par des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019accueil par rapport \u00e0 l\u2019effectif total. Le pourcentage sera pr\u00e9cis\u00e9 dans les r\u00e8glements ult\u00e9rieurs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00abLes employeurs estiment g\u00e9n\u00e9ralement que l\u2019amendement est trop stricte\u00bb, souligne Zhang Yang, partenaire de la Chine Star Limited pour la coop\u00e9ration \u00e9conomique et technique internationale, un fournisseur de solutions de ressources humaines pour le march\u00e9 chinois. \u00abLe nombre de expatri\u00e9s sera s\u00e9rieusement coup\u00e9. Compte tenu du nombre d\u2019employ\u00e9s et de la masse salariale affect\u00e9e, les employeurs sont d\u00e9sireux de trouver une solution \u00e0 ces changements \u00bb.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Malgr\u00e9 cela, les entreprises \u00e9trang\u00e8res choisissent le plus souvent de ne pas embaucher des travailleurs locaux directement, mais plut\u00f4t de d\u00e9signer les organismes locaux charg\u00e9s du recrutement, afin d\u2019embaucher et de g\u00e9rer les travailleurs locaux.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nModifications de la loi.<\/h2>\r\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019une agence de recrutement ?<\/h2>\r\n