{"id":35648,"date":"2014-08-20T21:00:42","date_gmt":"2014-08-20T21:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=35648"},"modified":"2025-09-01T18:29:33","modified_gmt":"2025-09-01T18:29:33","slug":"portage-salarial-et-la-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/portage-salarial-et-la-chine\/","title":{"rendered":"Le portage, une solution d\u2019avenir pour les entreprises en Chine"},"content":{"rendered":"<h2>Pourquoi le portage salarial est de plus en plus \u00ab non-officiellement \u00bb obligatoire en Chine ?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Depuis que la nouvelle loi sur les contrats de travail en Chine est entr\u00e9e en vigueur le 1 janvier 2008, employer du personnel en Chine est de plus en plus compliqu\u00e9, d&rsquo;autant plus si vous exploitez une entreprise nationale large. Les \u00e9l\u00e9ments tels que <strong>les prestations sociales obligatoires et les niveaux d&rsquo;\u00e9ducation des employ\u00e9s\u00a0<\/strong>; tous ont des r\u00e8glements r\u00e9gionaux sp\u00e9cifiques concernant les salaires.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ce qui rend le processus de cr\u00e9ation en Chine de nos jours difficile :<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>Absence d&rsquo;un <strong>plan de paie int\u00e9gr\u00e9e<\/strong> et un processus de solution de paie appropri\u00e9e<\/li>\r\n<li>Manque <strong>d&rsquo;\u00e9volutivit\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 la croissance<\/strong> continue des effectifs<\/li>\r\n<li>Gestion de la <strong>taille de votre entreprise<\/strong> et de la r\u00e9duction les co\u00fbts de fonctionnement<\/li>\r\n<li>Manque de <strong>ressources<\/strong> et de sp\u00e9cialiste pour g\u00e9rer la masse salariale en Chine<\/li>\r\n<li><strong>Garder les informations salariales<\/strong> de votre entreprise Chine confidentielles<\/li>\r\n<li>De plus en plus de <strong>t\u00e2ches administratives<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Le gouvernement Chinois a tendance \u00e0 r\u00e9viser les niveaux de salaire minimum et les niveaux de vie sur une base annuelle. \u00c0 la lumi\u00e8re de la nouvelle l\u00e9gislation du travail, la demande pour les professionnels, dans le pays des <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/chine\/portage-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">services de portage salarial<\/a> sont de plus en plus fr\u00e9quents.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2>Un besoin croissant.<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Fondamentalement, si vous \u00eates install\u00e9 localement, vous devez vous assurer que votre entit\u00e9 locale est l\u00e9galement capable d&rsquo;ex\u00e9cuter une masse salariale. M\u00eame si vous envisagez une incorporation locale \u00e0 l&rsquo;avenir, un porteur salarial local r\u00e9duit votre responsabilit\u00e9 durant le processus. En outre, <strong>une soci\u00e9t\u00e9 de gestion r\u00e9alise toutes les prestations de masse salariale, aux c\u00f4t\u00e9s de nombreux autres services sp\u00e9cialis\u00e9s qui permettent de r\u00e9duire votre responsabilit\u00e9 d\u2019avantage<\/strong>. Les entreprises qui cherchent \u00e0 se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international vont toutefois rencontrer de nombreux obstacles administratifs. Le co-emploi est l&rsquo;un des moyens les plus efficaces pour g\u00e9rer les questions juridiques, migratoire et salariales en Chine. <strong>Une entreprise de portage salarial prend en charge essentiellement toutes les formalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l&#8217;emploi<\/strong> et prend la responsabilit\u00e9 juridique de votre employ\u00e9. En tant que sp\u00e9cialistes de la fiscalit\u00e9 locale, ils assurent \u00e9galement leur devoir de mani\u00e8re optimale, vous offrant des recettes fiscales et tout autre document pertinent. En outre, parce qu&rsquo;ils agissent comme l &lsquo;\u00abemployeur\u00bb, ils peuvent parrainer les employ\u00e9s pour leur permis de travail en Chine. Non seulement cela permet d\u2019att\u00e9nuer, voire \u00e9liminer, <strong>les risques li\u00e9s aux affectations \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, mais cela diminue les charges administratives de travail \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et assure une continuit\u00e9 de service \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2>Ce qui fait d\u2019INS le meilleur choix \u00e0 faire ?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>INS vous conseille et vous apporte <strong>son expertise dans la d\u00e9finition des param\u00e8tres des missions de vos employ\u00e9s, et vous assiste dans l&rsquo;\u00e9laboration de leur contrat.<\/strong> Son objectif est de faciliter la gestion de vos employ\u00e9s.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nous vous proposons <strong>d&rsquo;\u00eatre au sein de votre entreprise en tant que directeur des ressources humaine<\/strong>s \u00e0 l&rsquo;heure indiqu\u00e9e, en fonction de vos besoins et votre budget. INS Global Consulting est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;une des meilleures entreprises en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res en Chine.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2>Ce qui la distingue des autres ?<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Une organisation millim\u00e9tr\u00e9e. En effet, elle a, au cours de ses huit ann\u00e9es d&rsquo;exp\u00e9rience dans l&rsquo;environnement contractuel, d\u00e9velopp\u00e9 des connaissances et un contr\u00f4le approfondi des proc\u00e9dures et d\u00e9lais relatifs \u00e0 la comptabilit\u00e9 des entreprises. Il est aujourd&rsquo;hui \u00e9galement tr\u00e8s pr\u00e9sent dans divers environnements industriels, et poss\u00e8de un vaste r\u00e9seau de relations. De plus, <strong>INS porte un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 la confiance de ses clients et travaille<\/strong> continuellement \u00e0 maintenir des relations saines avec eux bas\u00e9e sur la confiance et la transparence. C&rsquo;est pourquoi il s&rsquo;est engag\u00e9 \u00e0 maintenir ses clients r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s de toutes les \u00e9tapes de leurs processus comptables et les guide tout au long de leur projet sur les ajustements potentiellement r\u00e9alisables pour optimiser leur activit\u00e9.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>INS aussi respecte toujours les d\u00e9lais qui sont fix\u00e9s par ses clients.<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2>Une r\u00e9putation grandissante dans les milieux professionnels<\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>De plus en plus d&rsquo;entreprises comptent sur l&rsquo;expertise d&rsquo;INS Global Consulting. En effet, de par sa petite structure,<strong> elle est une entreprise tr\u00e8s dynamique et r\u00e9active qui r\u00e9pond aux exigences du client.<\/strong><\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Contrairement \u00e0 la plupart des autres soci\u00e9t\u00e9s de gestion de personnel offrant un trop vaste \u00e9ventail de prestations, INS est sp\u00e9cialis\u00e9e dans les services sp\u00e9cifiques qu&rsquo;il ma\u00eetrise \u00e0 la perfection. C&rsquo;est pourquoi elle dispose d\u2019une capacit\u00e9 de gestion illimit\u00e9e, sans restriction. Enfin, ses prix sont parmi les plus comp\u00e9titifs sur le march\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi le portage salarial est de plus en plus \u00ab non-officiellement \u00bb obligatoire en Chine ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73254,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35648","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-portage-salarial-structure-juridique"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99786,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35648\/revisions\/99786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}