{"id":35601,"date":"2014-09-08T11:39:16","date_gmt":"2014-09-08T11:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&p=35601"},"modified":"2024-08-16T02:05:59","modified_gmt":"2024-08-16T02:05:59","slug":"ins-demarches-administratives-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/ins-demarches-administratives-chine\/","title":{"rendered":"Comment INS peut faciliter vos d\u00e9marches administratives en Chine ?"},"content":{"rendered":"

Pourquoi il est avantageux de passer par INS.<\/h2>\r\n

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Il y a plus \u00e0 gagner avec la gestion de la masse salariale des petites entreprises plut\u00f4t que de r\u00e9diger des ch\u00e8ques et de les distribuer aux employ\u00e9s \u00e0 temps. Vous devez tenir des registres pr\u00e9cis, calculer et payer des charges sociales, et communiquer efficacement avec les employ\u00e9s. Beaucoup de propri\u00e9taires de petites entreprises se rendent compte qu’ils peuvent simplifier le processus en sous-traitant ces op\u00e9ration \u00e0 une entreprise de portage<\/strong>. C\u2019est ici qu\u2019 INS intervient\u00a0! Nous sommes une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans le portage salarial et le management RH en Chine.<\/p>\r\n

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Passer par le portage salarial gr\u00e2ce \u00e0 INS peut \u00e0 votre PME beaucoup d’avantages :<\/h2>\r\n

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Gain de temps<\/h3>\r\n

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Utiliser une solution externalis\u00e9e de la paie est g\u00e9n\u00e9ralement plus efficace pour une petite entreprise que de la traiter en interne. En laissant le traitement de la masse salariale \u00e0 des experts, vous gagnez un temps pr\u00e9cieux que vous pouvez consacrer \u00e0 votre c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/strong> Que ce soit votre temps, le temps du personnel, ou une combinaison des deux, les heures gagn\u00e9es peuvent \u00eatre mieux d\u00e9pens\u00e9s pour vos affaires, l’am\u00e9lioration du service \u00e0 la client\u00e8le ou le lancement d’une nouvelle gamme de produits. Parmi les domaines o\u00f9 la sous-traitance vous gagner du temps on trouve:<\/p>\r\n

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    \r\n
  • Traitement de la paie<\/li>\r\n
  • La r\u00e9daction et la distribution des ch\u00e8ques de paie<\/li>\r\n
  • Le calcul et paiement retenue et de l’emploi taxes<\/li>\r\n
  • Le traitement des demandes de paie des employ\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \u00a0<\/h3>\r\n

    Economiser<\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Plusieurs propri\u00e9taires d’entreprise sous-estiment le co\u00fbt de traitement de la paie en interne en omettant de tenir compte de toutes les heures consacr\u00e9es et les ressources allou\u00e9es pour payer les employ\u00e9s et pour g\u00e9rer les t\u00e2ches administratives. Une \u00e9valuation approfondie des co\u00fbts prouve g\u00e9n\u00e9ralement qu’une petite entreprise \u00e9conomise de l’argent en externalisant le traitement, le suivi et l’archivage des documents de paie. Pour \u00e9valuer vos propres co\u00fbts salariaux internes, consid\u00e9rez:<\/p>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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    • Combien le temps pass\u00e9 vaut r\u00e9ellement:<\/strong> consid\u00e9rer le co\u00fbt de votre temps et le temps de toute personne qui traite ou \u00ab\u00a0touche\u00a0\u00bb \u00e0 la masse salariale. Souvent, beaucoup de gens dans une petite entreprise sont impliqu\u00e9s dans les diff\u00e9rentes parties de traitement de la paie.<\/li>\r\n
    • Quelles sont les \u00e9conomies que la sous-traitance fournirait:<\/strong> puisqu\u2019un prestataire ext\u00e9rieur peut g\u00e9rer toutes les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie et des questions des employ\u00e9s, une PME peut souvent \u00e9liminer ou r\u00e9affecter une ressource de traitement de la paie interne.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \u00a0<\/h3>\r\n

      \u00c9viter les p\u00e9nalit\u00e9s<\/h3>\r\n

       <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Calculer les taxes f\u00e9d\u00e9rales, nationales, et locales li\u00e9es \u00e0 l’emploi et remplir les formalit\u00e9s fiscales li\u00e9es \u00e0 la paie peut \u00eatre assez probl\u00e9matique. Si cela n’est pas fait correctement, votre PME peut faire face \u00e0 des sanctions et m\u00eame payer des int\u00e9r\u00eats sur les sommes dues depuis que l’erreur a \u00e9t\u00e9 commise.<\/strong> En fait, on estime qu’une PME sur trois re\u00e7oit une p\u00e9nalit\u00e9 fiscale de plus de 600 euros chaque ann\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      L’externalisation de paie fait dispara\u00eetre le risque d’un grand nombre de ces co\u00fbts et les ennuis financiers qui en d\u00e9coulent. En effet:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        \r\n
      • Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salariale calcule les charges sociales,<\/strong> sur la base de son expertise et un suivi attentif de l’\u00e9volution de la r\u00e9glementation<\/li>\r\n
      • Des rapports d’imp\u00f4t mensuel ou trimestriel sur l’emploi sont g\u00e9r\u00e9s par le service de sous-traitance,<\/strong> en s’assurant qu’ils sont soumis correctement et \u00e0 temps<\/li>\r\n
      • Les sous-traitants peuvent assumer des p\u00e9nalit\u00e9s<\/strong> qui viennent \u00e0 la suite de calculs d’imp\u00f4t incorrects<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

        \u00a0<\/h3>\r\n

        Le cas de la Chine<\/h3>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Faire des affaires en Chine est tout sauf une t\u00e2che facile et un enjeu majeur sera la masse salariale en Chine. Si vous \u00eates implant\u00e9 localement, vous devez vous assurer que votre entit\u00e9 locale est l\u00e9galement capable d’ex\u00e9cuter une masse salariale.<\/strong> M\u00eame si vous envisagez incorporation locale \u00e0 l’avenir, un fournisseur de paie locale r\u00e9duit votre responsabilit\u00e9 dans l’intervalle. En outre, une soci\u00e9t\u00e9 de gestion r\u00e9alise les m\u00eames responsabilit\u00e9s de traitement de la paie, aux c\u00f4t\u00e9s de nombreux autres services sp\u00e9cialis\u00e9s qui permettent de r\u00e9duire votre responsabilit\u00e9 d\u2019avantage.<\/p>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        La masse salariale locale en Chine<\/h3>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Votre employ\u00e9 devra \u00eatre pay\u00e9 en Chine, mais l’\u00e9tablissement d’une masse salariale locale peut \u00eatre extr\u00eamement difficile. M\u00eame si vous avez d\u00e9j\u00e0 une entreprise locale, vous devez vous assurer qu’elle soit inscrite<\/strong> de mani\u00e8re appropri\u00e9e pour d\u00e9velopper votre masse salariale, d\u00e9poser et d\u00e9duire les imp\u00f4ts. Cela n\u00e9cessite un personnel administratif suffisant qui est au courant de toutes les obligations fiscales en Chine.<\/p>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Mise en place d’une masse salariale en Chine<\/h3>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Pour mettre en place une sous-traitance locale, votre entreprise devra \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e en Chine. Ce sera une autre question qui n\u00e9cessite des recherches approfondies; combien de temps va prendre l’incorporation de votre entreprise, et quel est le co\u00fbt? Selon votre budget et l’\u00e9ch\u00e9ancier, un projet temporaire ne peut justifier l’incorporation locale. Dans ce cas, il est plus efficace d’externaliser l’administration \u00e0 un prestataire de paie local.<\/strong> M\u00eame si vous pr\u00e9voyez sur l’int\u00e9gration au niveau local, l\u2019utilisation d\u2019un fournisseur de paie peut pr\u00e9senter une mesure de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire lorsque vous remplissez le processus. Cela vous permet de seconder vos employ\u00e9s sur un site de travail imm\u00e9diatement, sans exposer votre entreprise \u00e0 des risques inutiles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Si vous voulez trouver une entreprise qui puisse se charger du processus salarial, INS Global Consulting, avec ses 8 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans le march\u00e9 chinois est l\u00e0 pour vous. Bas\u00e9e \u00e0 Shanghai, nous sommes les leaders quand il s’agit de portage administratif et de services d’externalisation.<\/strong> Nous fournissons des prestations de premier ordre pour vous permettre de configurez votre entreprise et d\u2019effectuer votre business \u00e0 Shanghai ou ailleurs en Chine !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Voici tu as un article sur les raisons Pourquoi il est avantageux de passer par INS.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73309,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35601","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-portage-salarial-structure-juridique"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35601\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}