Chaque pays suit des lignes directrices standard pour son processus de recrutement. C\u2019est \u00e9galement le cas en Chine. Bien que la plupart des entreprises en Chine cherchent des fournisseurs de services en recrutement de cadres, le processus de recrutement en lui-m\u00eame est similaire dans presque tous les aspects. Voici donc avant de vous lancer dans le processus de recrutement en Chine, quelques conseils qui pourraient vous aider.<\/p>\r\n
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Il s\u2019agit d\u2019un facteur important \u00e0 prendre en compte avant de commencer \u00e0 collecter des informations sur le processus de recrutement.<\/strong> Afin de commencer le processus de recrutement pour une entreprise sur place, le recruteur a besoin de connaitre l’emplacement du bureau de repr\u00e9sentation et de la viabilit\u00e9 d\u2019une joint-venture. Il lui faut aussi prendre en compte la l\u00e9gislation sociale<\/strong>, en particulier en ce qui concerne les visas, et les r\u00e8glements \u00e9tablis par le gouvernement local.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L’analyse du march\u00e9 du travail<\/strong> du pays vous permet d’obtenir le meilleur rendement, mais aussi apprendre les variables g\u00e9ographiques ainsi que l’emplacement ainsi que les qualifications (\u00e0 la fois acad\u00e9miques et professionnels) ainsi que les comp\u00e9tences chinoises<\/strong>. Sachant cela vous aidera \u00e0 obtenir la meilleure main-d’\u0153uvre et de tirer le meilleur parti de celui-ci.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consid\u00e9rez les aspects qualitatifs et quantitatifs du march\u00e9 du travail<\/strong> chinois. Afin de suivre une proc\u00e9dure standard, vous devez avoir une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique d\u00e9finie entre les parties internes concern\u00e9es de la soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, vous pouvez contacter les agences officielles publiques FESCO (Foreign Enterprise Service Company).<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u2019adapter aux exigences du march\u00e9 est extr\u00eamement important. Respectez les proc\u00e9dures chinoises<\/strong> quant aux placements de publicit\u00e9s, chasseurs de t\u00eates, ainsi qu\u2019aux entretiens et tests.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adh\u00e9rer aux lois du pays est important lors de l’ex\u00e9cution de la campagne de recrutement<\/strong>. \u00c0 moins que vous ne soyez un gestionnaire, ce sera une t\u00e2che difficile que de conserver la main-d’\u0153uvre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Enfin, l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus important\u00a0: le Chasseur de t\u00eates<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les chasseurs de t\u00eate existent dans le milieu commercial ou industriel surtout en Europe. Celui-ci est une personne qui a pour but de d\u00e9nicher un professionnel en activit\u00e9, dans la plupart de cas, afin de lui offrir une poste plus avantageuse. Normalement, un chasseur de t\u00eate devrait poss\u00e9der de bonnes notions\u00a0 du march\u00e9<\/strong>, de sa cible. Il devrait \u00e9galement \u00e9valuer le d\u00e9veloppement de l\u2019environnement et de la carri\u00e8re en question.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tout au long de sa recherche, un chasseur de t\u00eate devrait prendre en consid\u00e9ration certaines choses.<\/strong> Dans un premier temps, il aurait \u00e0 voir si le candidat a la comp\u00e9tence<\/strong> requise pour le job, ainsi que ses r\u00e9sultats dans sa fonction actuelle. Ensuite, il aurait \u00e0 voir l\u2019aptitude de communication<\/strong> du candidat et sa personnalit\u00e9 en vue de l\u2019int\u00e9gration dans le nouvel environnement. Il aurait \u00e9galement \u00e0 \u00e9valuer si son \u00ab homme \u00bb est \u00e0 la hauteur<\/strong> des contraintes de l\u2019emploi. Finalement, il aurait \u00e0 v\u00e9rifier si la carri\u00e8re propos\u00e9e par son client pourrait \u00eatre satisfaisante dans un long ou court d\u00e9lai.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le chasseur de t\u00eate est une option strat\u00e9gique de recrutement<\/strong> pour les entreprises qui veulent garder secret leurs recrutements. Cela permet en m\u00eame temps un gain de temps pour les recruteurs. En outre, quand il s\u2019agit d\u2019un poste de cadre dirigeant avec un profil sp\u00e9cifique, le recruteur pouvait avoir du mal \u00e0 d\u00e9busquer le candidat id\u00e9al. Un chasseur de t\u00eate pourrait trouver le candidat \u00e0 leur place dans les entreprises concurrentes<\/strong> ou partout dans les quatre coins du monde. \u00c0 noter enfin que les chasseurs de t\u00eate ont de concurrences en Chine,<\/strong> \u00e0 savoir les cabinets de recrutement, les sites internet de recrutement. Toutefois, la recherche du candidat potentiel est toujours une priorit\u00e9 pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res en Chine.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque pays suit des lignes directrices standard pour son processus de recrutement. 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Connaissance du march\u00e9 du travail en Chine<\/strong><\/h2>\r\n
3. La connaissance des conditions et processus de recrutement<\/strong><\/h2>\r\n
4. Adapter les proc\u00e9dures selon les exigences du march\u00e9 chinois<\/strong><\/h2>\r\n
5. Gestion de la Soci\u00e9t\u00e9 selon les lois du pays<\/strong><\/h2>\r\n
6. L\u2019importance d\u2019un bon service de recrutement<\/strong><\/h2>\r\n
Le d\u00e9fi d\u2019un chasseur de t\u00eate<\/em><\/h2>\r\n
Pourquoi faire appel \u00e0 un chasseur de t\u00eate en Chine ?<\/em><\/h2>\r\n