{"id":35297,"date":"2015-06-12T22:05:50","date_gmt":"2015-06-12T22:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&p=35297"},"modified":"2024-12-04T19:01:49","modified_gmt":"2024-12-04T19:01:49","slug":"recruter-un-manager-en-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recruter-un-manager-en-chine\/","title":{"rendered":"Recruter un manager en Chine"},"content":{"rendered":"

La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019un cadre en Chine<\/a> peut-\u00eatre mise en place de plusieurs fa\u00e7ons\u2026encore faut-il ne pas se tromper\u00a0! Alors m\u00eame si de nombreux sites internet de recherche d\u2019emplois sont de plus en plus pr\u00e9sents, mieux vaut faire appel \u00e0 un sp\u00e9cialiste pour de pas perdre du temps (et accessoirement de l\u2019argent) dans le recrutement de votre manager. Voici donc quelques conseils qui vous aideront sans doute \u00e0 faire votre choix.<\/p>\r\n

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Les \u00e9tapes du recrutement\u00a0:<\/h2>\r\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0 Conna\u00eetre le cadre culturel et juridique<\/h3>\r\n

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Il est tout d\u2019abord n\u00e9cessaire d\u2019identifier le probl\u00e8me biculturel et ses incidences dans le business.<\/strong> Vous devez aussi vous renseigner sur le fonctionnement des entreprises chinoises actuelles. Afin de s\u2019implanter en Chine, il y a trois options possibles: Bureau de repr\u00e9sentation, JV ou WOFE). Pensez aussi \u00e0 prendre connaissance de la l\u00e9gislation sociale\u00a0(lire article sur les visas)<\/strong>, ainsi que les diff\u00e9rents syndicats ainsi que leur poids dans les entreprises, le parti Communiste Chinois, l\u2019Administration locale, etc\u2026<\/p>\r\n

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2.\u00a0\u00a0\u00a0 Analyser le march\u00e9 du travail chinois<\/h3>\r\n

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Le march\u00e9 chinois est en pleine \u00e9bullition, il est donc indispensable de l\u2019analyser.<\/strong> Pensez \u00e0 vous renseigner sur la protection sociale (r\u00e9gime l\u00e9gal, options\u2026). Appr\u00e9hendez les variables g\u00e9ographiques en fonction du lieu d\u2019implantation, et apprenez les diff\u00e9rences entre les qualifications,<\/strong> les dipl\u00f4mes et les comp\u00e9tences chinoises. Prenez conscience du turn-over des entreprises chinoises.<\/p>\r\n

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3.\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9finir les conditions et les modes de recrutement<\/h3>\r\n

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Analysez les particularit\u00e9s dues aux aspects qualitatifs du march\u00e9 du travail, objectifs qualitatifs et quantitatifs. D\u00e9finissez un mode op\u00e9ratoire sp\u00e9cifique : les acteurs internes de l\u2019entreprise, qui fait quoi ? Prenez contact avec les organismes officiels publics :<\/strong> FESCO-Foreign Entreprises Service Company, CIIC-China International intellectech Company. Prenez une d\u00e9cision\u00a0: recrutement direct ou par cabinet\u00a0?<\/p>\r\n

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\u00a04.\u00a0\u00a0\u00a0 Adapter les proc\u00e9dures et m\u00e9thodes du recrutement au march\u00e9 chinois<\/h3>\r\n

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Renseignez-vous sur les d\u00e9finitions de Fonction et Profils de poste. Adaptez-vous aux m\u00e9thodes chinoises<\/strong> concernant les annonces, la recherche par approche directe, ainsi que les entretiens et les tests pratiqu\u00e9s dans le pays.<\/p>\r\n

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Manager les hommes et les \u00e9quipes<\/h2>\r\n

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1.\u00a0\u00a0\u00a0 Management local ou expatri\u00e9<\/h3>\r\n

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Les facteurs \u00e0 consid\u00e9rer sont les suivants\u00a0:<\/p>\r\n

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    \r\n
  • La diff\u00e9rence culturelle<\/strong><\/li>\r\n
  • Qualifications<\/strong> et comp\u00e9tences respectives<\/li>\r\n
  • Formations<\/strong> : fran\u00e7aise, chinoise, interculturelle<\/li>\r\n
  • Co\u00fbts comparatifs<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \u00a0<\/h3>\r\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0 Le management local<\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Attention \u00e0 bien int\u00e9grer votre march\u00e9. Prenez connaissance des relations de travail en entreprise, de la politique et des strat\u00e9gies de l\u2019entreprise. La personne attribu\u00e9e \u00e0 la direction des \u00e9quipes chinoises fait office d\u2019interface<\/strong> entre vous et vos \u00e9quipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \u00a0<\/h3>\r\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0 Le management expatri\u00e9<\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Vous devez toujours rester en relation avec votre Si\u00e8ge<\/strong>, la Soci\u00e9t\u00e9 M\u00e8re. Vous avez le \u00ab savoir-faire\u00a0\u00bb, ainsi que le pouvoir financier.<\/p>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0 Fid\u00e9liser ses collaborateurs<\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Vous devez pour cela responsabiliser vos collaborateurs, et organiser des plans de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. <\/strong>Il est aussi int\u00e9ressant de dispenser des formations, et d\u00e9velopper un management interculturel. Assurez-vous une \u00e9valuation r\u00e9ciproque et proposez un plan de r\u00e9mun\u00e9ration coh\u00e9rent.<\/p>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9terminer le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Analysez le march\u00e9 et les enqu\u00eates de salaires, d\u00e9finissez les \u00e9l\u00e9ments du salaire<\/strong>, et occupez-vous de mettre en place des \u00ab packages \u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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