Pour \u00eatre en mesure de travailler en Chine, un \u00e9tranger aura besoin d’un visa de travail. Cependant le syst\u00e8me de visa de la Chine est complexe et en constante \u00e9volution. Pour les demandeurs de visa et l’embauche des entreprises, les informations juridiques pertinentes \u00e9voluent rapidement et il faut \u00eatre maintenu \u00e0 jour et bien inform\u00e9 afin de ne pas perdre de temps et d’argent. Voici quelques questions qui seront rencontr\u00e9s lors de l\u2019embauche d\u2019\u00e9trangers en Chine.<\/p>\r\n
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Les permis de travail pour les \u00e9trangers sont accord\u00e9s par le bureau du travail,<\/strong> tandis que les certificats d’experts \u00e9trangers sont accord\u00e9s par du bureau (s\u00e9par\u00e9) des affaires \u00e9trang\u00e8res. Lorsque l\u2019on prouve que le candidat a le minimum d’exp\u00e9rience de travail<\/strong> pour un Visa Z (2 ans), il peut parfois arriver que le cachet officiel de la soci\u00e9t\u00e9 \u00a0pr\u00e9c\u00e9dente du nouvel employ\u00e9 soit acceptable Bureau des affaires \u00e9trang\u00e8res, mais pas au Bureau du Travail.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le principal probl\u00e8me concernant stage est qu’il n’y a pas officiellement le statut. Par cons\u00e9quent, si une soci\u00e9t\u00e9 est pr\u00eate \u00e0 employer des stagiaires \u00e9trangers, ils doivent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre \u00e9tudiants dans une universit\u00e9 chinoise<\/strong> sous un visa X-1 (\u00e0 long terme) d’\u00e9tudiant. L’\u00e9tudiant doit obtenir la permission de son universit\u00e9<\/strong>, et ensuite appliquer le Bureau de s\u00e9curit\u00e9 publique Entry-Exit administration pour une notation sur leur certificat de r\u00e9sidence. Si quelqu’un vient en Chine sp\u00e9cifiquement pour le stage, il est \u00e9galement possible de le faire l\u00e9galement avec un M-Visa (business).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Des cas sont survenus durant ces derni\u00e8res ann\u00e9es o\u00f9 des entreprises ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9es sous surveillance par les autorit\u00e9s qui les soup\u00e7onnaient d’embaucher des travailleurs\/stagiaires \u00e9trangers sans autorisation l\u00e9gale appropri\u00e9e. L\u2019utilisation de stagiaires \u00e9trangers sous un visa X sans que ces derniers n\u2019aient fait la demande aupr\u00e8s de leur \u00e9cole et au PSB est ill\u00e9gale, m\u00eame si elle comporte peu de risques, en fonction de la nature de l’entreprise<\/strong>. L\u2019utilisation de stagiaires sur un Visa L (visa touristique) est cependant beaucoup plus soumise \u00e0 risque, l’entreprise d’accueil et le stagiaire pouvant \u00eatre condamn\u00e9s \u00e0 une amende si elles se font prendre.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La longueur maximale du contrat pour un \u00e9tranger en Chine est un terme de cinq ans. Il est ill\u00e9gal pour les \u00e9trangers de travailler dans une zone diff\u00e9rente de l’endroit o\u00f9 ils se sont inscrits. En th\u00e9orie, cela inclut potentiellement travailler simultan\u00e9ment entre deux zones diff\u00e9rentes de la Chine.<\/strong> Sur le m\u00eame principe, les conditions sur lesquelles les entreprises peuvent cong\u00e9dier l’employ\u00e9 peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es et sp\u00e9cifi\u00e9es dans le contrat d’un employ\u00e9 \u00e9tranger.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cela d\u00e9pendra en grande partie sur laquelle les entreprises qu’ils ont travaill\u00e9es pour pr\u00e9c\u00e9demment. Si vous embauchez du personnel RH qui n\u2019a jamais travaill\u00e9 avec du personnel \u00e9tranger avant, assurez-vous que la r\u00e9glementation de l’emploi pour les \u00e9trangers est une partie de leur formation initiale<\/strong>. Pour les travailleurs chinois, la loi est moins flexible et implique moins de n\u00e9gociation entre l’employ\u00e9 et l’employeur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Enfin, il convient de noter que la longueur de temps li\u00e9s \u00e0 l’embauche de personnel \u00e9tranger n\u2019est pas fix\u00e9e<\/strong> et que les applications moyennes peuvent durer de quatre semaines \u00e0 plusieurs mois, selon le candidat et la fa\u00e7on dont la demande a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour \u00eatre en mesure de travailler en Chine, un \u00e9tranger aura besoin d’un visa de travail. Cependant le syst\u00e8me de visa de la Chine est complexe et en constante \u00e9volution.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73599,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35227","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} 2. Les stages pour les \u00e9trangers sont th\u00e9oriquement limit\u00e9s<\/strong><\/h2>\r\n
3. Les \u00e9trangers doivent d\u00e9finir des limites de temps et un espace de travail sur leurs contrats de travail pour eux de travailler en Chine<\/strong><\/h2>\r\n
4. La connaissance du personnel chinois sur les diff\u00e9rentes proc\u00e9dures juridiques en mati\u00e8re d’embauche des \u00e9trangers en Chine est importante<\/strong><\/h2>\r\n