Le march\u00e9 du travail chinois est l’un des march\u00e9s les plus influents \u00e9conomiquement dans le monde. Cela signifie que les entreprises \u00e9trang\u00e8res doivent \u00eatre conscientes des diff\u00e9rentes lois et des options concernant l\u2019embauche de travailleurs: toute \u00e9volution de la situation impliquera un changement dans la strat\u00e9gie RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Par cons\u00e9quent, l’emploi de travailleurs \u00e0 temps partiel peut \u00eatre avantageux pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res, bien que le travail \u00e0 temps partiel ne soit pas aussi commun en Chine qu\u2019en Europe. D’un point de vue juridique, les r\u00e8glements ne sont pas tr\u00e8s exhaustifs ou d\u00e9taill\u00e9s,<\/strong> cependant, le march\u00e9 du travail en Chine est dynamique, influent et en constante \u00e9volution.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En Chine, le terme \u00abtravail \u00e0 temps partiel\u00bb implique souvent que l’employ\u00e9 ait deux ou plusieurs emplois en m\u00eame temps, plut\u00f4t qu\u2019un seul \u00e0 temps plein. Tel est le contexte dont on doit \u00eatre conscient au moment d’essayer de comprendre les lois du travail \u00e0 temps partiel de la Chine.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La loi chinoise d\u00e9finit trois types de travailleurs comme \u00ab\u00a0temps partiel\u00a0\u00bb:<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n Le nombre d’heures par semaine d\u00e9finit g\u00e9n\u00e9ralement l’emploi \u00e0 temps partiel: en g\u00e9n\u00e9ral deux ou trois jours pleins, ou le travail pour des tron\u00e7ons de temps plus courts pour un total de 24 heures par semaine ou moins. Ce nombre de jours \/ heures devrait \u00eatre clairement pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat de l’employ\u00e9<\/strong>. Devrait-il \u00eatre chang\u00e9 pour un contrat \u00e0 temps plein en raison d’une circonstance impr\u00e9vue, alors le contrat \u00e9crit doit \u00eatre chang\u00e9 en cons\u00e9quence.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dans le cas o\u00f9 un employ\u00e9 a deux emplois ou plus \u00e0 la fois, la r\u00e9glementation chinoise donner plus de pouvoir \u00e0 l’employeur qui le premier a sign\u00e9 le contrat avec l’employ\u00e9. Dans le cas d’un employ\u00e9 qui ex\u00e9cute deux emplois simultan\u00e9s, l’employ\u00e9 doit veiller \u00e0 ce qu’ils r\u00e9pondent aux exigences de la premi\u00e8re entreprise par laquelle il est employ\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lorsque deux emplois emp\u00eachent l’employ\u00e9 de remplir les exigences du premier contrat sign\u00e9, l’employeur peut mettre fin \u00e0 ce dernier- toutefois, il doit apporter la preuve de n\u00e9gligence de la part de l’employ\u00e9.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si l’employ\u00e9 est \u00e0 temps partiel, les employeurs ne sont pas tenus de payer des cotisations \u00e0 l’assurance sociale ou m\u00e9dicale, mais sont toujours tenus de verser des cotisations pour l’assurance en cas d\u2019accidents du travail.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Concernant le contrat de travail \u00e0 temps partiel, il est fortement conseill\u00e9 de r\u00e9diger et de signer avec l’employ\u00e9 un contrat officiel<\/strong> qui stipulant clairement les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chaque partie. Cela devrait inclure l’horaire de travail de l’employ\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La l\u00e9gislation et la jurisprudence pour les temps partiel et le travail simultan\u00e9 en Chine sont encore incertains et sujet \u00e0 des changements potentiels<\/strong>. Tout employeur d\u00e9sireux d’embaucher des travailleurs \u00e0 temps partiel doit rester au courant des derni\u00e8res nouvelles de l’environnement juridique chinois et des conditions du march\u00e9 du travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Enfin, une entreprise employant un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel doit \u00eatre consciente des risques plus importants pour la s\u00e9curit\u00e9 de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle,<\/strong> ainsi que des conflits d’int\u00e9r\u00eats potentiels qui peuvent survenir si quelqu’un a deux emplois \u00e0 la fois.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le travail \u00e0 temps partiel n’est pas aussi commun en Chine qu\u2019en Europe. Pourtant, l\u2019emploi de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel peut \u00eatre int\u00e9ressant. INS vous explique en quoi !<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73552,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35208","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L’aspect juridique chinois<\/h2>\r\n
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