Cet article explique comment structurer un salaire en chine pour la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s \u00e9trangers et chinois.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sur le march\u00e9 chinois du travail, les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res implant\u00e9es en Chine rencontrent fr\u00e9quemment des difficult\u00e9s lors de la mise en place de leurs strat\u00e9gies RH, notamment lorsqu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9finir les pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration. D\u00e8s lors, se conformer \u00e0 la loi du travail chinoise peut constituer un v\u00e9ritable challenge. De plus, d\u2019autres difficult\u00e9s apparaissent, telles que l\u2019harmonisation des salaires entre personnel \u00e9tranger et local, la d\u00e9termination des indemnit\u00e9s et avantages, ou la prise en compte des diff\u00e9rences culturelles dans la gestion de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le salaire brut doit \u00eatre indiqu\u00e9 dans le contrat de travail. Il est \u00e9galement pris comme r\u00e9f\u00e9rence lors des n\u00e9gociations pour toute nouvelle embauche. Ce salaire brut d\u00e9pend de diff\u00e9rents facteurs tels que les pr\u00e9c\u00e9dentes conditions salariales et avantages, le poste \u00e0 pourvoir, le secteur d\u2019activit\u00e9, la nationalit\u00e9 (employ\u00e9 chinois ou \u00e9tranger) le lieu de travail ou encore l\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La part variable de la r\u00e9mun\u00e9ration est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9termin\u00e9e en fonction des r\u00e9sultats et\/ou de l\u2019attitude au travail. Les employeurs peuvent \u00e9galement d\u00e9cider d\u2019accorder des primes mensuelles, trimestrielles ou annuelles; ces primes doivent figurer dans le contrat de travail. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Bien s\u00fbr, la composition du salaire d\u00e9pend des postes et des employ\u00e9s concern\u00e9s. Ainsi, alors que certains salari\u00e9s seront en partie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon leurs r\u00e9sultats, d\u2019autres seront int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de fa\u00e7on fixe. Les employeurs doivent \u00e9galement prendre en consid\u00e9ration le montant des taxes qui sera d\u00e9duit du salaire brut, ainsi que l\u2019impact des primes sur les taxes per\u00e7ues tant par l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n G\u00e9n\u00e9ralement, lorsqu\u2019un employ\u00e9 est \u00e9tranger, son salaire doit \u00eatre suffisamment \u00e9lev\u00e9 pour lui garantir un niveau de vie similaire \u00e0 celui qu\u2019il aurait dans son pays d\u2019origine. De m\u00eame, il est recommand\u00e9 d\u2019offrir un salaire et des avantages l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne pour les employ\u00e9s chinois, afin de les fid\u00e9liser \u00e0 l\u2019entreprise. Il est \u00e9galement courant en Chine d\u2019accorder un 13\u00e8me<\/sup> mois de salaire, ainsi que d\u2019offrir des sommes d\u2019argent et des cartes-cadeau pour le Nouvel An Chinois.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aujourd\u2019hui, les indemnit\u00e9s et allocations couvertes par un employeur (dites \u00ab allowances<\/em> \u00bb) permettent de rendre une entreprise plus attrayante aux yeux des potentiels candidats. Il s\u2019agit d\u2019indiquer dans le contrat d\u2019embauche la liste des indemnit\u00e9s offertes par l\u2019entreprise et il revient alors aux employ\u00e9s de prouver que ces allowances<\/em> ont bien \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es dans le but pr\u00e9vu par le contrat (en pr\u00e9sentant des \u00ab fapiaos<\/em> \u00bb, factures officielles<\/strong>). D\u00e8s lors, les allowances<\/em> peuvent servir \u00e0 couvrir partiellement ou int\u00e9gralement les frais de logement, de repas, de scolarit\u00e9 des enfants, de d\u00e9m\u00e9nagement, ou encore de voyage \u00e0 hauteur d\u2019un billet d\u2019avion aller-retour par an.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L\u2019utilisation de ces allowances<\/em> est toutefois limit\u00e9e.<\/strong> En effet, si la loi du travail chinoise n\u2019indique aucun montant particulier, elle pr\u00e9cise en revanche que le montant de ces indemnit\u00e9s doit \u00eatre \u00ab raisonnable \u00bb par rapport au salaire brut. Dans la pratique, les entreprises d\u00e9terminent des indemnit\u00e9s qui ne d\u00e9passent pas 30% du salaire brut. Au-del\u00e0 de ce pourcentage, les autorit\u00e9s fiscales chinoises peuvent s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019entreprise concern\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Enfin, il faut \u00e9galement souligner que les employ\u00e9s chinois b\u00e9n\u00e9ficient de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (ci-dessous d\u00e9taill\u00e9e). De plus, les employ\u00e9s \u00e9trangers pr\u00e9f\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement souscrire une assurance priv\u00e9e, alors que les employ\u00e9s chinois peuvent \u00e9galement demander une couverture m\u00e9dicale compl\u00e9mentaire.<\/strong> Dans les deux cas, il peut revenir \u00e0 l\u2019employeur de couvrir ces co\u00fbts.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A titre d\u2019exemple, les principales diff\u00e9rences entre la S\u00e9curit\u00e9 Sociale Chinoise et la PICC <\/strong>(\u00ab the People\u2019s Insurance Company of China<\/em> \u00bb), principale compagnie d\u2019assurance chinoise :<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 1. La S\u00e9curit\u00e9 Sociale Chinoise c<\/strong>omprend 5 cat\u00e9gories distinctes d\u2019assurances : assurance vieillesse, assurance maladie, assurance accidents de travail, assurance ch\u00f4mage et assurance maternit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 2. S\u2019agissant de l\u2019assurance maladie, la couverture offerte par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale Chinoise ne s\u2019\u00e9tend pas aux membres de la famille. De plus, en cas de maladie n\u00e9cessitant hospitalisation, l\u2019employ\u00e9 doit pr\u00e9senter sa carte d\u2019assurance aupr\u00e8s des h\u00f4pitaux partenaires<\/strong>. Les cotisations d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9es seront d\u00e9duites lors du paiement \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, le reste devant \u00eatre pay\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 qui demandera ensuite remboursement des frais avanc\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 3. S\u2019agissant des remboursements, alors que la S\u00e9curit\u00e9 Sociale Chinoise classique pr\u00e9voit des remboursements s\u2019\u00e9levant de 65 \u00e0 90% (selon l\u2019\u00e2ge, la position et le lieu de travail), une mutuelle compl\u00e9mentaire peut rembourser jusqu\u2019\u00e0 90% des montants avanc\u00e9s<\/strong> (jusqu\u2019\u00e0 un montant quotidien n\u2019exc\u00e9dant pas 550 yuan).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour s\u2019implanter en Chine sur le long-terme, le respect des r\u00e8glementations chinoises est un point \u00e0 prendre fortement en consid\u00e9ration.<\/strong> D\u00e8s lors, les employeurs \u00e9trangers doivent prendre pleinement conscience du r\u00e9gime fiscal qui entoure l\u2019embauche de personnel \u00e9tranger comme chinois.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u25ba<\/strong> Assurance Sociale <\/strong>: r\u00e8glement\u00e9e par le Minist\u00e8re des Ressources Humaines et de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (MOHRSS), elle comporte 5 cat\u00e9gories d\u2019assurances : assurance vieillesse, assurance maladie, assurance accidents de travail, assurance ch\u00f4mage et assurance maternit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u25ba<\/strong> Fond de Logement <\/strong>: il s\u2019agit d\u2019une sorte d\u2019assurance sociale permettant aux travailleurs chinois d\u2019\u00e9conomiser afin d\u2019acheter leur propre bien immobilier par la suite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n Alors que la plupart des imp\u00f4ts sur le revenu et des charges de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont d\u00e9duits de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de l\u2019employ\u00e9, \u00e0 Shanghai en revanche, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que les employ\u00e9s \u00e9trangers et leurs employeurs cotisent \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale Chinoise au titre de ces m\u00eames employ\u00e9s \u00e9trangers.<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u25ba Le lieu d\u2019enregistrement de la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u25ba Le salaire de base maximum pour les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et du fond de logement selon le lieu de travail concern\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lors de l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 en Chine, INS assiste les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 r\u00e9pondre aux crit\u00e8res de la loi du travail chinoise gr\u00e2ce \u00e0 ses services. Externaliser les services de RH tels que le recrutement, l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 sous contrat local (portage salarial), ou la gestion de la paie et les d\u00e9clarations de taxes<\/strong> est pratique courante pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui pr\u00e9f\u00e8rent se concentrer pleinement sur leur activit\u00e9 commerciale plut\u00f4t que d\u2019avoir \u00e0 s\u2019occuper de la gestion administrative.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contactez-nous et nous vous r\u00e9pondrons personnellement concernant votre entreprise en Chine.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cet article explique comment structurer un salaire en chine pour la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s \u00e9trangers et chinois<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73716,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34447","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-rh-gestion-optimisation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99338,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34447\/revisions\/99338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Salaire Brut et Primes<\/h2>\r\n
Indemnit\u00e9s et Avantages Salarial en Chine<\/h2>\r\n
Couverture m\u00e9dicale compl\u00e9mentaire pour les employ\u00e9s chinois<\/em><\/h3>\r\n
\u00a0<\/h2>\r\n
Imp\u00f4t sur le Revenu et Cotisations Patronales<\/h2>\r\n
Employ\u00e9s et employeurs ont la charge des cotisations sociales suivantes :<\/strong><\/h3>\r\n
Ces cotisations <\/strong>sont calcul\u00e9es selon deux principales variable :<\/strong><\/h3>\r\n
\u00a0<\/h3>\r\n
Pour en Savoir Plus<\/h2>\r\n