Pour recruter des personnes qualifi\u00e9es qui ont une tr\u00e8s bonne connaissance des codes sociaux et culturels chinois, qu\u2019elles soient \u00e9trang\u00e8res ou pas, et le plus souvent jeunes, il faut faire preuve d\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 et de dynamisme.<\/p>\r\n
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Le marketing digital est un outil puissant dans la communication institutionnelle. A l\u2019\u00e8re des r\u00e9seaux sociaux, les candidats, ultra connect\u00e9s, ont facilement acc\u00e8s aux diff\u00e9rents avis et critiques sur votre entreprise.<\/strong> Un seul commentaire peut mettre \u00e0 mal votre r\u00e9putation. Celle-ci doit donc \u00eatre activement entretenue gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9sence sur les m\u00e9dias sociaux les plus utilis\u00e9s par votre cible.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La r\u00e9mun\u00e9ration est l\u2019une des motivations principales<\/strong> du travailleur, mais se limiter \u00e0 proposer un salaire \u00e9lev\u00e9 pour recruter les meilleurs candidats est une erreur. Divers avantages sociaux doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le package de r\u00e9mun\u00e9ration. Un package comprenant assurances, logement ou relocation<\/strong> (notamment pour les \u00e9trangers), cong\u00e9s pay\u00e9s, travail \u00e0 domicile<\/strong>, vous aidera \u00e0 attirer de jeunes talents. Par ailleurs, ces derniers sont aussi sensibles \u00e0 l\u2019environnement global au travail<\/strong> et aux perspectives de carri\u00e8re que vous pourrez leur offrir.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Votre d\u00e9marche de recrutement a un impact sur votre image et lorsqu\u2019elle est innovante, elle peut renforcer votre attractivit\u00e9. L\u00e0 aussi, les r\u00e9seaux sociaux offrent une alternative. Une pr\u00e9sence active sur LinkedIn<\/strong> par exemple vous permettra d\u2019avoir une forte visibilit\u00e9 et de faciliter les candidatures via mobile. Par ailleurs, il faut permettre les entretiens \u00e0 distance. De plus en plus de candidats chinois souhaitent en effet revenir dans leur pays apr\u00e8s des \u00e9tudes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il faut donc utiliser les infrastructures technologiques adapt\u00e9es pour les recruter.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De par sa longue pr\u00e9sence en Chine, INS Global Consulting a su d\u00e9velopper un grand r\u00e9seau local, vivier de talents.<\/strong> Par ailleurs, sa strat\u00e9gie de recrutement int\u00e9grant des solutions innovantes permet d\u2019attirer des candidats.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour recruter des personnes qualifi\u00e9es qui ont une tr\u00e8s bonne connaissance des codes sociaux et culturels chinois<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73734,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34436","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34436\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des extras attractifs<\/h2>\r\n
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