{"id":34255,"date":"2019-07-23T17:42:05","date_gmt":"2019-07-23T17:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=34255"},"modified":"2025-08-26T07:05:52","modified_gmt":"2025-08-26T07:05:52","slug":"droit-du-travail-en-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-en-chine\/","title":{"rendered":"Choses essentielles \u00e0 savoir sur le droit du travail Chine"},"content":{"rendered":"<p>Pour diriger votre entreprise et g\u00e9rer vos employ\u00e9s en Chine, vous devez \u00eatre en r\u00e8gle vis-\u00e0-vis du droit du travail du pays, ce qui peut \u00eatre un vrai casse-t\u00eate. Si vous avez une mauvaise connaissance du droit du travail et que vous r\u00e9digez un contrat de travail non adapt\u00e9, vous pourriez rencontrer quelques probl\u00e8mes. Voici 3 choses essentielles \u00e0 conna\u00eetre sur le droit du travail en Chine pour faciliter vos affaires.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>Le contrat de travail doit couvrir toutes les dispositions obligatoires, y compris :<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>Les <strong>renseignements de base<\/strong><\/li>\r\n<li>Le <strong>salaire<\/strong><\/li>\r\n<li>Les <strong>heures et lieu de travail<\/strong><\/li>\r\n<li>Les <strong>indemnit\u00e9s de cessation<\/strong> d&#8217;emploi et de d\u00e9part<\/li>\r\n<li>Les <strong>vacances et cong\u00e9s<\/strong><\/li>\r\n<li>La <strong>p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/li>\r\n<li>L\u2019<strong>assurance sociale<\/strong><\/li>\r\n<li>Les autres <strong>\u00e9l\u00e9ments requis<\/strong> par la loi.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Le droit du travail en Chine a des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques concernant ces \u00e9l\u00e9ments et vous devez en \u00eatre bien conscient. Un langage clair et concis est n\u00e9cessaire afin d\u2019\u00e9viter les termes vagues.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>Soyez bien inform\u00e9 sur les r\u00e9glementations concernant les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>La r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires en Chine est compliqu\u00e9e, mais <strong>le droit du travail sp\u00e9cifie la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> dans diff\u00e9rents cas de figure :<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>D\u00e9passement des <strong>8 heures<\/strong> par jour de travail classique\u00a0: 1,5 fois le salaire horaire<\/li>\r\n<li>Travail le <strong>week-end<\/strong>\u00a0: 2 fois le salaire horaire<\/li>\r\n<li>Travail un <strong>jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> chinois\u00a0: 3 fois le salaire horaire.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Le droit du travail en Chine prot\u00e8ge tous les employ\u00e9s d&rsquo;une entreprise et chaque employ\u00e9 aura droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>Comprendre les indemnit\u00e9s de cessation d&#8217;emploi et de d\u00e9part des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Il peut \u00eatre plus difficile pour l&#8217;employeur de <strong>mettre fin \u00e0 un contrat de travail en Chine<\/strong> que dans un autre pays, car le droit du travail accorde la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;emploi des collaborateurs. Il existe <strong>trois cas de cong\u00e9diement<\/strong> pour un employ\u00e9 :<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>La cessation d&#8217;emploi pendant la <strong>p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/li>\r\n<li>Un commun <strong>accord sur le contrat<\/strong> de cessation d&#8217;emploi<\/li>\r\n<li>Le <strong>licenciement en raison du mauvais comportement<\/strong> de l&#8217;employ\u00e9<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Dans le troisi\u00e8me cas, l&#8217;employeur peut cong\u00e9dier un travailleur chinois s<strong>ans lui offrir d\u2019indemnit\u00e9<\/strong> de d\u00e9part ou toute autre indemnit\u00e9, \u00e0 l&rsquo;exception du salaire d\u00fb \u00e0 l&#8217;employ\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour diriger votre entreprise et g\u00e9rer vos employ\u00e9s en Chine, vous devez \u00eatre en r\u00e8gle vis-\u00e0-vis du droit du travail du pays, ce qui peut \u00eatre un vrai casse-t\u00eate !<\/p>\n","protected":false},"featured_media":98215,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34255","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98225,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34255\/revisions\/98225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}