<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En 2007, alors que je venais de finir ma license en gestion h\u00f4teli\u00e8re j\u2019ai re\u00e7u une lettre d\u2019acceptation pour un programme de bourse d\u2019\u00e9tudes \u00e0 Singapour. Depuis toujours, mon r\u00eave \u00e9tait de devenir chef, je voulais suivre des cours de cuisine. Durant la constitution du dossier, j\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 ma soeur, qui travaillait dans une compagnie Am\u00e9ricaine bas\u00e9e \u00e0 Shanghai, de regarder mon CV. Mon objectif \u00e9tait de travailler \u00e0 mi temps durant mes \u00e9tudes.<\/em> Son patron l\u2019a vu et a \u00e9t\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 par mon profil. A ce moment l\u00e0, Ils avaient un poste de libre et il a demand\u00e9 \u00e0 ma soeur si j\u2019\u00e9tais int\u00e9ress\u00e9e pour passer un entretien. Apr\u00e8s une s\u00e9rie d’entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques et vid\u00e9os, ils m\u2019ont fait parvenir une offre difficile \u00e0 refuser. J\u2019ai alors d\u00e9clin\u00e9 mon offre de bourse d\u2019\u00e9tudes pour accepter celle de la compagnie de ma soeur. Direction Shanghai pour mon 1er travail \u00e0 plein temps en tant que consultante conseill\u00e8re en client\u00e8le pour la plus grande compagnie d\u2019organisation d’\u00e9v\u00e9nements des Etats-Unis.<\/strong> Avant de commencer mon travail \u00e0 Shanghai, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e 2 mois aux Etats-Unis dans le cadre d\u2019un stage; c\u2019est ainsi qu\u2019a commenc\u00e9 ma nouvelle aventure en Chine.\u00a0<\/em><\/p>\r\n \u00a0<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00catre asiatique m\u2019a beaucoup aid\u00e9 \u00e0 combler ce foss\u00e9 culturel entre ces deux pays. Les Philippins sont assez ouverts quand il s\u2019agit d\u2019une autre culture. Nous adorons le m\u00e9tissage et en tant que pays qui a \u00e9t\u00e9 colonis\u00e9 par d\u2019autres tel que l\u2019Espagne et les Etats-Unis, nous sommes devenus tr\u00e8s ouverts. C\u2019est cette diversit\u00e9 qui m\u2019aide \u00e0 m\u2019adapter \u00e0 toutes les personnes que je rencontre.<\/strong><\/em><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mon r\u00f4le chez INS est bien d\u00e9fini : je suis en charge du recrutement interne<\/strong> et en m\u00eame temps du recrutement \u00e0 360 degr\u00e9s pour les clients d\u2019INS. Donc principalement des ressources humaines associ\u00e9es avec du commercial.<\/em><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n D\u2019abord trouver et attirer des cadres sup\u00e9rieurs comp\u00e9tents. Beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s s en Chine ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des talents aux comp\u00e9tences essentielles<\/strong> et de haut niveau. Ensuite g\u00e9rer le fort roulement d\u2019employ\u00e9s. La moyenne du taux de rotation dans les soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es en Chine est d\u2019environ 19%.A cela il faut ajouter le manque de qualifications. Seulement 10% des candidats Chinois sont qualifi\u00e9s pour un poste dans des entreprises \u00e9trang\u00e8res. Et enfin les faux CV.<\/strong>Beaucoup de candidats ont des incoh\u00e9rences dans leurs CV et leurs candidatures. Mais chez INS nous savons les identifier.<\/em><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Je crois fortement en la citation \u201c les comp\u00e9tences peuvent \u00eatre enseign\u00e9es\u201d.<\/strong> La personnalit\u00e9 soit vous l\u2019avez, soit vous ne l\u2019avez pas. La plupart des candidats postulent\u00a0 parce qu\u2019ils ont les comp\u00e9tences et qu\u2019ils sont qualifi\u00e9s pour ce poste mais ils oublient parfois que les comp\u00e9tences sont aussi importantes qu\u2019une belle personnalit\u00e9. Et je suis tr\u00e8s sensible \u00e0 ce sujet. C\u2019est un facteur cl\u00e9 quand il s\u2019agit de s\u00e9lectionner et d\u2019identifier les bons talents.\u00a0<\/em><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Depuis plus d\u2019une d\u00e9cennie, la pratique courante des recruteurs en Chine \u00e9tait de chercher sur les sites d\u2019emploi tels que 51Job or LiePin. Apr\u00e8s une recherche, les demandeurs d\u2019emploi avaient l\u2019option de \u201cpostuler partout\u201d en utilisant un CV d\u00e9j\u00e0 stock\u00e9<\/strong> dans le tableau de bord du site. De l\u00e0, ils pouvaient postuler aupr\u00e8s d\u2019une centaine d\u2019entreprises en quelques secondes, oubliant le besoin de devoir cr\u00e9er au moins 100 comptes diff\u00e9rents dans chaque syst\u00e8me de gestion des candidatures des entreprises. Aujourd\u2019hui, les m\u00e9dias sociaux sont essentiels en Chine<\/strong> et dans le domaine du recrutement \u00e9galement. Il y a des ponts constants entre WeChat et les sites de recherches d\u2019emploi Chinois. De r\u00e9cents r\u00e9sultats ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il y a eu une augmentation spectaculaire de 600% de demandes d\u2019emploi compl\u00e8tes. Cette solution innovante de plateforme d\u00e9montre notre capacit\u00e9 et notre flexibilit\u00e9 \u00e0 fournir des solutions sp\u00e9cifiques et localis\u00e9es \u00e0 l\u2019utilisateur final qui ravit le grand public dans ce nouveau monde men\u00e9 par le consommateur.\u00a0<\/em><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dans les bureaux d\u2019INS, elle commence avec une tasse de th\u00e9 \u00e0 la main et devant mon ordinateur pour regardant mes mails. Je parcours les CV des candidats et me mets en relation avec eux.<\/strong> J\u2019envoie aussi beaucoup d\u2019e-mails ou passe de nombreux appels pour mes pistes \u00e9ventuelles et clients pour le c\u00f4t\u00e9 recrutement. L\u2019apr\u00e8s midi est g\u00e9n\u00e9ralement le moment o\u00f9 je m\u00e8ne les entretiens.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voici tu as un interview de Jayous Mata M\u00eame continent, deux diff\u00e9rentes cultures, est-ce un atout pour votre travail.<\/h3>\r\n
Vous avez un r\u00f4le essentiel au sein d\u2019INS Global Consulting\u2026<\/h3>\r\n
Quel est le challenge pour recruter en Chine ?<\/h3>\r\n
Comment trouver et identifier des talents cl\u00e9s?<\/h3>\r\n
Quels sont de nos jours les tendances en recrutement sur le march\u00e9 Chinois?<\/h3>\r\n
A quoi ressemble une journ\u00e9e type dans les bureaux d\u2019INS?<\/h3>\r\n
Senior HR et consultante recrutement. INS Global r\u00e9pondre a tes questions.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73906,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34189","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-interview"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}