Selon le droit du travail chinois, les femmes jouissent des m\u00eames droits en mati\u00e8re d’emploi que les hommes. Sur le march\u00e9 du travail, les employeurs ne peuvent refuser d\u2019employer des femmes en raison de leur sexe ou exiger plus pour le recrutement des femmes, sauf pour les r\u00f4les qui ne leur conviennent pas, comme stipul\u00e9 par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, depuis que le gouvernement chinois s\u2019est efforc\u00e9 de prot\u00e9ger les droits des travailleuses, le nombre de cas de discrimination en raison du sexe a diminu\u00e9. Le gouvernement a \u00e9labor\u00e9 une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique pour lutter contre la discrimination fond\u00e9e sur le sexe sur le lieu de travail,<\/strong> d\u00e9finissant les sanctions applicables aux entreprises reconnues coupables d’infractions. Si un service des ressources humaines pose des questions sur la situation matrimonial d\u2019une femme, le candidat peut en informer le gouvernement local.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Une autre raison est que les femmes chinoises sont devenues plus ind\u00e9pendantes et ont choisi de rester c\u00e9libataires ou de ne pas \u00e9lever d\u2019enfants pour avoir plus d’opportunit\u00e9s de carri\u00e8re<\/strong>. N\u00e9anmoins, les femmes en Chine jouissent d\u2019une plus forte \u00e9mancipation avec plus de droits et occupent des positions de leadership dans les entreprises. Par exemple, dans le groupe chinois Alibaba, 34% des cadres sup\u00e9rieurs sont des femmes et les femmes repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 47% de ses effectifs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Il existe de nombreux signes montrant que les femmes prennent de plus en plus part aux d\u00e9cisions sur le march\u00e9 du travail en Chine. Cependant, en tant qu’employeur, vous devez toujours accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 vos employ\u00e9es<\/strong> afin de prot\u00e9ger leurs droits sur le lieu de travail.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En tant qu\u2019employeur, vous devez d\u2019abord pleinement reconna\u00eetre l\u2019importance des femmes<\/strong> pour le d\u00e9veloppement \u00e0 long terme de votre entreprise et la diversification de votre organisation. Vous devez mettre en place un syst\u00e8me syst\u00e9matique de s\u00e9lection et de promotion des talents et garantir l’\u00e9galit\u00e9 des droits<\/strong> et des chances de promotion des employ\u00e9es. Dans la plupart des cas, plus vous aurez d\u2019employ\u00e9es, plus vous cr\u00e9erez une image de marque ouverte et diversifi\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En ce qui concerne les cong\u00e9s maternit\u00e9, les entreprises doivent se pr\u00e9parer de mani\u00e8re ad\u00e9quate au d\u00e9part de leur employ\u00e9e,<\/strong> en veillant \u00e0 ce qu\u2019elles trouvent un rempla\u00e7ant pour combler le manque en son absence. Cela permet de ne pas nuire \u00e0 l’entreprise. Dans de nombreux cas, une femme peut profiter de son cong\u00e9 de maternit\u00e9 et revenir \u00e0 son poste peu de temps apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour prot\u00e9ger simultan\u00e9ment les droits des femmes sur le lieu de travail et le fonctionnement normal de votre entreprise, l’employeur peut \u00e9tablir un syst\u00e8me de rotation des emplois<\/strong> et lancer un programme d’assistance pour r\u00e9pondre aux besoins de d\u00e9veloppement de l’entreprise, m\u00eame lorsque les employ\u00e9es doivent prendre un cong\u00e9 maternit\u00e9 prolong\u00e9 sur une p\u00e9riode telle que 90 jours.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le droit du travail chinois et le droit des contrats de travail sont tous deux r\u00e9gis par des r\u00e8gles sp\u00e9ciales prot\u00e9geant les droits et les int\u00e9r\u00eats des femmes sur le lieu de travail.<\/strong> Cependant, de nombreuses entreprises peuvent ne pas respecter ces r\u00e8gles si elles ne les connaissent pas bien.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L’un des probl\u00e8mes communs concerne le cong\u00e9 maternit\u00e9. Comprendre le cong\u00e9 maternit\u00e9 en Chine est toujours une t\u00e2che difficile pour un employeur. Les r\u00e8gles relatives aux contrats de travail sont d\u00e9finies au niveau national,<\/strong> mais les gouvernements locaux b\u00e9n\u00e9ficient d’une autonomie administrative et d’une marge d’interpr\u00e9tation des r\u00e8gles nationales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour mieux comprendre ces r\u00e8gles, vous pouvez vous fier au guide officiel d\u2019INS Global.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le droit du travail chinois, les femmes jouissent des m\u00eames droits en mati\u00e8re d’emploi que les hommes.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":74135,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34117","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-droit-du-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Comment prot\u00e9ger et motiver les travailleuses<\/strong><\/h2>\r\n
Droit du travail et cong\u00e9s maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\r\n