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Les recruteurs travaillent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la commission forfaitaire, selon la m\u00e9thode du \u00ab\u00a0retainer\u00a0\u00bb, ou bien au succ\u00e8s, selon la pratique du \u00ab\u00a0contigency\u00a0\u00bb. Mais que signifient r\u00e9ellement ces termes venus tout droit des pays anglo-saxons\u00a0? Cet article examine les deux m\u00e9thodes de recrutement et explore certains des avantages et des inconv\u00e9nients de chacune, vous assurant de faire les bons choix en mati\u00e8re de recrutement pour votre entreprise.<\/p>\r\n
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Lorsque les recruteurs parlent de travailler au succ\u00e8s (\u00ab\u00a0contingency\u00a0\u00bb), ils font g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un arrangement selon lequel le recruteur ne facturera des frais qu\u2019une fois que vous aurez embauch\u00e9 un candidat. En d\u2019autres termes, sa commission d\u00e9pend de l\u2019embauche du candidat recommand\u00e9 par ses soins.<\/strong> En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le recrutement au succ\u00e8s est utilis\u00e9 dans des secteurs o\u00f9 il y a beaucoup de candidats potentiels. Les recruteurs peuvent exploiter leurs bases de donn\u00e9es existantes de candidats potentiels et aligner les candidats pour que vous les receviez en entretien<\/strong>. Une fois que vous avez embauch\u00e9 votre nouvel employ\u00e9, vous payez alors au recruteur des honoraires, bas\u00e9s sur un pourcentage de salaire du nouvel employ\u00e9, n\u00e9goci\u00e9 au pr\u00e9alable (souvent autour des 15 \u00e0 30 % du salaire annuel de d\u00e9part, mais cela varie en fonction du secteur d\u2019activit\u00e9 et du niveau d\u2019exp\u00e9rience). En r\u00e9sum\u00e9, vous ne payez que le recruteur qui vous aura pr\u00e9sent\u00e9 le candidat retenu.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cette m\u00e9thode peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une option \u00e0 faible risque pour l\u2019employeur car il n\u2019y a pas de paiement initial et donc aucun engagement financier envers un recruteur en particulier. Il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des chasseurs de t\u00eate de vous pr\u00e9senter les candidats les plus adapt\u00e9s le plus rapidement possible, afin d\u2019augmenter leurs chances de soumettre le bon candidat. Avec le recrutement au succ\u00e8s, il est courant que plusieurs recruteurs soient charg\u00e9s de pourvoir un m\u00eame poste et ces derniers peuvent m\u00eame rivaliser avec votre propre d\u00e9partement RH<\/strong> afin de trouver le bon candidat. Le recrutement au succ\u00e8s peut donc \u00eatre id\u00e9al si vous cherchez \u00e0 recruter rapidement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L\u2019inconv\u00e9nient du recrutement au succ\u00e8s est qu\u2019avec autant de recruteurs travaillant \u00e0 pourvoir un seul et m\u00eame poste<\/strong>, vous pourriez vous retrouver avec des doublons de candidats. De plus, les chasseurs de t\u00eate seront g\u00e9n\u00e9ralement conscients qu\u2019ils ne sont pas les seuls \u00e0 tenter de pourvoir ce poste. Votre mission de recrutement peut donc devenir moins attractive car les recruteurs peuvent estimer que leurs chances de vous recommander le bon candidat<\/strong> sont faibles. Il peut donc \u00eatre prudent de limiter le nombre de recruteurs \u00e0 la recherche de votre candidat et de vous assurer qu\u2019ils en sont conscients.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si vous engagez un recruteur selon le principe de la Commission Forfaitaire (\u00ab\u00a0retainer\u00a0\u00bb), vous lui versez un paiement initial et le \u00ab\u00a0retenez\u00a0\u00bb donc pour trouver votre nouveau candidat<\/strong>. En proc\u00e9dant ainsi, vous lui garantissez l\u2019exclusivit\u00e9 et un revenu initial, ce qui est tr\u00e8s attractif pour un recruteur. Le recrutement \u00e0 la commission forfaitaire est une m\u00e9thode\u00a0sophistiqu\u00e9e et est souvent utilis\u00e9e par les entreprises les plus pointues de march\u00e9, o\u00f9 il n\u2019existe qu\u2019un nombre limit\u00e9 de potentiels candidats hautement qualifi\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le recrutement \u00e0 la commission forfaitaire est donc parfait si vous \u00eates \u00e0 la recherche de ressources d\u00e9di\u00e9es et d\u2019une approche personnalis\u00e9e et ax\u00e9e sur la qualit\u00e9. Un recruteur qui travaille \u00e0 la commission forfaitaire consacrera plus de temps \u00e0 votre poste \u00e0 pourvoir et fera preuve de discr\u00e9tion lorsqu\u2019il cherchera le candidat id\u00e9al pour votre entreprise<\/strong>. Ce dernier poss\u00e8de g\u00e9n\u00e9ralement un vaste r\u00e9seau informel auquel il peut faire appel discr\u00e8tement, en pr\u00e9servant une certaine confidentialit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Avec un recrutement \u00e0 la commission forfaitaire, vous investissez davantage dans le recruteur et lui faites davantage confiance pour exercer son pouvoir de discr\u00e9tion lors de la recherche de candidats potentiels. Cela peut est gagnant pour tout le monde si vous avez une bonne relation avec le recruteur,<\/strong> mais il peut \u00eatre intimidant de faire un tel investissement \u00e0 l\u2019avance si vous n\u2019avez jamais travaill\u00e9 avec lui auparavant. Les honoraires pour un recruteur \u00e0 la commission forfaitaire d\u00e9pendent \u00e9galement du secteur d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9 et du poste qu\u2019ils doivent pourvoir et seront g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9s que dans le cas d\u2019un recrutement au succ\u00e8s, souvent entre 25 et 30 % du salaire annuel de d\u00e9part du candidat retenu.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le choix d\u2019un recrutement au succ\u00e8s (\u00ab\u00a0contingency\u00a0\u00bb) ou \u00e0 la commission forfaitaire (\u00ab\u00a0retainer\u00a0\u00bb ou\u00a0\u00ab\u00a0retained\u00a0\u00bb) d\u00e9pend enti\u00e8rement de votre situation et du type de poste \u00e0 pourvoir. Si vous \u00eates \u00e0 la recherche de plusieurs candidats et que vous pensez qu\u2019il peut y avoir une certaine quantit\u00e9 de personnes qui pourraient convenir<\/strong>, alors le recrutement au succ\u00e8s pourrait vous permettre d\u2019occuper ce poste rapidement. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, si vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un service sur-mesure pour vous aider \u00e0 pourvoir un poste bien sp\u00e9cifique, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un recruteur \u00e0 la commission forfaitaire afin de vous assurer qu\u2019il consacre assez de ressources \u00e0 la recherche de candidats appropri\u00e9s.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n INS Global travaille exclusivement selon la m\u00e9thode de la commission forfaitaire (\u00ab\u00a0retainer\u00a0\u00bb), ce qui nous permet de fournir un service haut de gamme \u00e0 nos clients. Nos experts du secteur peuvent consacrer leur temps et adapter leur m\u00e9thodologie afin de trouver les candidats les plus appropri\u00e9s pour votre entreprise. Nous adoptons une approche pratique et utilisons nos ressources consid\u00e9rables pour traquer les meilleurs talents pour votre projet dans la r\u00e9gion Asie-Pacifique<\/strong>. Nous offrons \u00e9galement un soutien post-recrutement, par exemple en vous assistant dans vos d\u00e9marches de r\u00e9daction de contrats de travail ou encore de gestion de paie. Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les recruteurs travaillent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la commission forfaitaire, selon la m\u00e9thode du \u00ab retainer \u00bb, ou bien au succ\u00e8s, selon la pratique du \u00ab contigency \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":74207,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34043","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qu\u2019est-ce que le Recrutement \u00e0 la Commission Forfaitaire (Retainer)\u00a0?<\/strong><\/h2>\r\n
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INS Global<\/strong><\/h2>\r\n