Les ressources humaines sont une partie importante du d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019international, et particuli\u00e8rement lorsqu\u2019il s\u2019agit du recrutement des talents. Avec la digitalisation du monde, elle est certes facilit\u00e9e, mais g\u00e9rer son \u00e9quipe dans un autre pays peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre une t\u00e2che fastidieuse si vous n\u2019\u00eates pas familier avec les coutumes et r\u00e8glementations locales.<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lorsque vous recrutez des talents pour une \u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong>, il vous faudra \u00e9galement choisir un manager. Le profil choisi sera d\u00e9terminant, et fera office d\u2019interm\u00e9diaire entre vous, chef d\u2019entreprise, et votre \u00e9quipe sur place. C\u2019est pourquoi, l\u2019utilisation d\u2019un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 peut \u00eatre pertinente. Un tel cabinet aura la charge de rechercher pour vous un talent comp\u00e9tent et autonome qui sera exp\u00e9riment\u00e9 non seulement dans votre secteur d\u2019activit\u00e9, mais \u00e9galement dans le pays souhait\u00e9. Ainsi, vous serez assur\u00e9 d\u2019avoir \u00e0 la t\u00eate de votre \u00e9quipe internationale,<\/strong> un profil qui est d\u00e9j\u00e0 familier des coutumes<\/strong> de management et d\u2019emploi locales. Ce qui vous permet de vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier pendant que le cabinet prend en charge la recherche, le recrutement de talents et l\u2019int\u00e9gration de votre futur employ\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Depuis quelques ann\u00e9es, l\u2019expression \u00ab\u00a0gestion des talents\u00a0\u00bb remplace petit \u00e0 petit le terme \u00ab\u00a0gestion des RH\u00a0\u00bb, le but \u00e9tant de voir plus loin qu\u2019un simple profit \u00e0 court terme, en entamant plut\u00f4t une d\u00e9marche plus globale de recrutement de talents, de formation et d\u2019investissement \u00e0 long terme lors de la s\u00e9lection d\u2019un candidat. Un profil est d\u00e9sormais plus abord\u00e9 comme une personne capable d\u2019apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice complet<\/strong> que repr\u00e9sente votre entreprise, \u00e0 court, moyen et long terme. Ainsi, vos employ\u00e9s ont envie d\u2019appartenir \u00e0 votre entreprise et de stimuler sa croissance, peu importe le poste qu\u2019ils occupent. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 recruter des talents en interne, personne ne conna\u00eet mieux votre entreprise et ses valeurs que les personnes qui y travaillent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La strat\u00e9gie RH d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9tranger devrait d\u00e9couler d\u2019une culture d\u2019entreprise, et non d\u2019une simple adaptation au pays concern\u00e9. Il faudra donc jongler entre la pr\u00e9servation de cette culture qui est propre \u00e0 une entreprise et l\u2019adaptation \u00e0 un nouveau march\u00e9, indispensable. S\u2019il est important de recruter un DRH<\/strong> qui a une bonne connaissance de vos attentes et de votre entreprise, il faut \u00e9galement que toute votre \u00e9quipe RH soit au courant des pratiques locales en mati\u00e8re d\u2019emploi, de recrutement<\/strong> de talents et de culture d\u2019entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Gardez donc \u00e0 l\u2019esprit que ces deux aspects sont indissociables dans le cadre d\u2019un recrutement de talents \u00e0 l\u2019international. Lorsque vous souhaitez vendre vos produits sur un nouveau march\u00e9, vous proc\u00e9dez \u00e0 une \u00e9tude de march\u00e9 et allez modifier \u00e9ventuellement votre packaging,<\/strong> voire le nom de votre produit, pour l\u2019adapter aux attentes de ces consommateurs. Pour autant, votre produit reste le m\u00eame et v\u00e9hicule toujours les m\u00eames valeurs que dans leur pays d\u2019origine, c\u2019est exactement la m\u00eame chose avec votre recrutement des talents.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Chaque pays poss\u00e8de ses coutumes et ses pratiques en termes d\u2019affaires et de gestion de personnel. Une gestion RH occidentale se trouvera caduque une fois confront\u00e9e au monde oriental,<\/strong> notamment dans le cadre d\u2019un d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019international. C\u2019est pourquoi, il est essentiel de comprendre et de se familiariser avec l\u2019\u00e9tiquette des affaires locales, mais \u00e9galement la culture d\u2019entreprise. Par exemple, dans certains pays d\u2019Asie, les employ\u00e9s ne sont pas habitu\u00e9s \u00e0 autant de paperasse, m\u00eame virtuelle, qu\u2019en France. S\u2019ils ont besoin d\u2019une information, ils vont tout simplement se lever de leur bureau et trouver la personne qui peut leur apporter la r\u00e9ponse dont ils ont besoin. Alors qu\u2019en France, la coutume est de fonctionner par \u00e9change de mails et de m\u00e9mos<\/strong>, parfois par assistants interpos\u00e9s, pour la moindre communication. Dans le cadre d\u2019une expansion \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, c\u2019est \u00e0 vous d\u2019adapter votre entreprise<\/strong> et ses process aux usages locaux afin que votre recrutement des talents soit une r\u00e9ussite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Par cons\u00e9quent, faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 comme INS Global peut \u00eatre d\u00e9terminant dans le succ\u00e8s de votre entreprise \u00e0 l\u2019international. En tant que cabinet de portage salarial<\/a> et prestataires de services RH<\/strong>, INS Global peut vous aider \u00e0 recruter le bon talent<\/a> pour g\u00e9rer votre \u00e9quipe selon les coutumes locales, tout en respectant votre politique de management global.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les ressources humaines sont une partie importante du d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019international, et particuli\u00e8rement lorsqu\u2019il s\u2019agit du recrutement des talents.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":74373,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-31777","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99490,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31777\/revisions\/99490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2) Comprendre l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une gestion RH globale et locale au sein de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\r\n
3) Comprendre la culture d\u2019entreprise et l\u2019\u00e9tiquette des affaires locales<\/strong><\/h2>\r\n